Tract de Sept. 2013 - SUD Steria

Renseignements et adhésions auprès du délégué syndical SUD à Toulouse, Patrick DUBOSQ ([email protected]). port. : 06 82 74 42 53
Ne pas jeter sur la voie publique imprimé par nos soins
27 mai 2017
Nada !
Les résultats sont-ils si mauvais !
Dans son communiqué de presse, la direction
présentait ainsi les résultats du 1er semestre 2013 :
 Dans un environnement économique difficile, la
décroissance du chiffre d’affaires du semestre a été
de 2,3% à taux de change et périmètre constants
(-1,1% retraité des ventes 2012 de matériel Ecotaxe)
[et +0,3% à jours de productions constants NDLR]
 Le taux de marge opérationnelle s’est établi à
5,2% contre 5,1% publié au 30 juin 2012
 La forte génération de cash flow libre sur le semestre
a permis une diminution de l’endettement financier net
de 84,4 M€ par rapport au 30 juin 2012 pro forma***
Certes, les résultats de Steria-France sont moins bons :
 Chiffre d’affaire : -2,1% [-0,7% à jours constant]
 Taux de marge opérationnelle : 2,2% (contre 4,7%)
 Les résultats sont-ils si mauvais que l’on ne
puisse augmenter les salaires ?
 Y-a-t-il beaucoup d’entreprises faisant une
marge de 5% qui n’augmentent pas leurs
salariés ?
 La reprise économique peut-elle avoir lieu sans
hausse du pouvoir d’achat des salariés ?
Pendant ce temps les dividendes continuent à être versés !
Exercice
Résultat Net
Dividende par
action
Dividendes
versés
Dividendes versés
(en % des charges de
personnel)
Augmentations
individuelles
2010
42 900 k€
0,24 €
12 843 k€
1,3%
<1%
2011
55 000 k€
0,35 €
16 608 k€
1,6%
0%
2012
35 600 k€
0,20 €
A venir
0%
Pourquoi si peu d’augmentations alors que nos résultats, sans être
éblouissants, sont relativement corrects ?
La volonté affichée par STERIA de faire une
acquisition d’importance semble motiver une telle
politique salariale. Pour acheter, il faut emprunter et
les banques passent les ratios financiers au crible. Il
faut donc les améliorer coûte
que coûte même si, en temps
normal, cela n’aurait pas été
nécessaire. C’est pour cela
que la Direction insiste sur
ces ratios dans son
communiqué, afin de séduire
les investisseurs.
A moins que ce ne soit une
volonté de dégraisser du
personnel à bon compte en écœurant les salariés,
afin d’alléger les effectifs alors que le nombre
d’inter contrat s’est sensiblement accru (+20%).
Entre une augmentation de son personnel
et son envie d’acheter une nouvelle
entreprise, la Direction a choisi.
Ce sera l’achat, car nous dit-on, une société
comme Steria qui ne grandit pas assez (ou
qui se contente de 5% de marge
opérationnelle) risque de se faire racheter.
Pourtant, on nous vante l’indépendance de
Steria grâce à son actionnariat salarié et à sa
structure juridique en commandite par action.
En fait, cette acquisition devrait
permettre aux actionnaires de faire une
bonne affaire financière, pourvu que les
salariés ne soient pas augmentés.
Augmentations individuelles 2013

Renseignements et adhésions auprès du délégué syndical SUD à Toulouse, Patrick DUBOSQ (sudsteri[email protected]). port. : 06 82 74 42 53
Ne pas jeter sur la voie publique imprimé par nos soins
27 mai 2017
C’est sûr…
Cette dénonciation demandée par la Direction,
c’est pour faire plus de profit…
Pour qui ??? Les mêmes ???
la Direction Générale a annoncé
son intention de dénoncer
les accords ARTT, Astreintes et Travail Posté.
Chronologie :
Dans un premier temps, la
Direction a proposé de mettre au
point un accord de méthode : elle
proposait de discuter de la façon de
modifier les 3 accords et d'entamer
des discussions sur les possibles
évolutions des accords.
La Direction voulait avec cette
manière de procéder commencer à
négocier en dehors d'un contexte
clair (dénonciation ou révision des
accords existants), les
Organisations Syndicales ont refusé
cet accord de méthode.
La Direction a alors proposé la
révision des 3 accords. Mais pour
se faire, il lui faut obtenir l'accord
préalable des signataires (ou
adhérents) des différents accords,
alors que la grande majorité des
syndicats ne le souhaitent pas…
Bref, si la Direction souhaite
toujours modifier ces accords, elle
va devoir les dénoncer.
A la date d’impression de ce tract,
les syndicats n’ont toujours pas
reçu de dénonciation officielle.
La situation est tellement confuse
que le CCE demande une
information claire et précise de la
Direction concernant la
dénonciation de ces accords.
A suivre….
Télétravail
Pour rappel, une expérimentation du télétravail existe dans les sites de Toulouse et Bordeaux depuis déjà
plusieurs années maintenant.
La négociation télétravail qui a repris en octobre 2012, constitue la seule
négociation ayant abouti à ce jour. Lors du Comité Central d’Entreprise d’août,
un avis favorable a été donné en vue de l’application de cet accord.
Vos élus SUD ont voté favorablement car le déploiement du
télétravail dans l’ensemble des sites de Steria France est vraiment attendu de tous.
Cependant, cet accord est perfectible, particulièrement le chapitre
indemnité des salariés en télétravail.
Vous pouvez compter sur vos élus SUD pour suivre la bonne application de cet accord