Tract de Sept. 2013 - SUD Steria
publicité
27 mai 2017 Augmentations individuelles 2013 Nada ! Les résultats sont-ils si mauvais ! Certes, les résultats de Steria-France sont moins bons : Dans son communiqué de presse, la direction présentait ainsi les résultats du 1er semestre 2013 : Dans un environnement économique difficile, la décroissance du chiffre d’affaires du semestre a été de 2,3% à taux de change et périmètre constants (-1,1% retraité des ventes 2012 de matériel Ecotaxe) [et +0,3% à jours de productions constants NDLR] Le taux de marge opérationnelle s’est établi à 5,2% contre 5,1% publié au 30 juin 2012 La forte génération de cash flow libre sur le semestre a permis une diminution de l’endettement financier net de 84,4 M€ par rapport au 30 juin 2012 pro forma*** Chiffre d’affaire : -2,1% [-0,7% à jours constant] Taux de marge opérationnelle : 2,2% (contre 4,7%) Les résultats sont-ils si mauvais que l’on ne puisse augmenter les salaires ? Y-a-t-il beaucoup d’entreprises faisant une marge de 5% qui n’augmentent pas leurs salariés ? La reprise économique peut-elle avoir lieu sans hausse du pouvoir d’achat des salariés ? Pendant ce temps les dividendes continuent à être versés ! Exercice Résultat Net Dividende par action Dividendes versés Dividendes versés (en % des charges de personnel) Augmentations individuelles 2010 42 900 k€ 0,24 € 12 843 k€ 1,3% <1% 2011 55 000 k€ 0,35 € 16 608 k€ 1,6% 0% 2012 35 600 k€ 0,20 € A venir 0% Pourquoi si peu d’augmentations alors que nos résultats, sans être éblouissants, sont relativement corrects ? La volonté affichée par STERIA de faire une acquisition d’importance semble motiver une telle politique salariale. Pour acheter, il faut emprunter et les banques passent les ratios financiers au crible. Il faut donc les améliorer coûte que coûte même si, en temps normal, cela n’aurait pas été nécessaire. C’est pour cela que la Direction insiste sur ces ratios dans son communiqué, afin de séduire les investisseurs. A moins que ce ne soit une volonté de dégraisser du personnel à bon compte en écœurant les salariés, afin d’alléger les effectifs alors que le nombre d’inter contrat s’est sensiblement accru (+20%). Entre une augmentation de son personnel et son envie d’acheter une nouvelle entreprise, la Direction a choisi. Ce sera l’achat, car nous dit-on, une société comme Steria qui ne grandit pas assez (ou qui se contente de 5% de marge opérationnelle) risque de se faire racheter. Pourtant, on nous vante l’indépendance de Steria grâce à son actionnariat salarié et à sa structure juridique en commandite par action. En fait, cette acquisition devrait permettre aux actionnaires de faire une bonne affaire financière, pourvu que les salariés ne soient pas augmentés. Renseignements et adhésions auprès du délégué syndical SUD à Toulouse, Patrick DUBOSQ ([email protected]). port. : 06 82 74 42 53 Ne pas jeter sur la voie publique imprimé par nos soins la Direction Générale a annoncé son intention de dénoncer les accords ARTT, Astreintes et Travail Posté. Chronologie : Dans un premier temps, la Direction a proposé de mettre au point un accord de méthode : elle proposait de discuter de la façon de modifier les 3 accords et d'entamer des discussions sur les possibles évolutions des accords. La Direction a alors proposé la révision des 3 accords. Mais pour se faire, il lui faut obtenir l'accord préalable des signataires (ou adhérents) des différents accords, alors que la grande majorité des syndicats ne le souhaitent pas… 27 mai 2017 Bref, si la Direction souhaite toujours modifier ces accords, elle va devoir les dénoncer. A la date d’impression de ce tract, les syndicats n’ont toujours pas reçu de dénonciation officielle. La situation est tellement confuse que le CCE demande une information claire et précise de la Direction concernant la dénonciation de ces accords. A suivre…. La Direction voulait avec cette manière de procéder commencer à négocier en dehors d'un contexte clair (dénonciation ou révision des accords existants), les Organisations Syndicales ont refusé cet accord de méthode. C’est sûr… Cette dénonciation demandée par la Direction, c’est pour faire plus de profit… Pour qui ??? Les mêmes ??? Télétravail Pour rappel, une expérimentation du télétravail existe dans les sites de Toulouse et Bordeaux depuis déjà plusieurs années maintenant. La négociation télétravail qui a repris en octobre 2012, constitue la seule négociation ayant abouti à ce jour. Lors du Comité Central d’Entreprise d’août, un avis favorable a été donné en vue de l’application de cet accord. Vos élus SUD ont voté favorablement car le déploiement du télétravail dans l’ensemble des sites de Steria France est vraiment attendu de tous. Cependant, cet accord est perfectible, particulièrement le chapitre indemnité des salariés en télétravail. Vous pouvez compter sur vos élus SUD pour suivre la bonne application de cet accord Renseignements et adhésions auprès du délégué syndical SUD à Toulouse, Patrick DUBOSQ ([email protected]). port. : 06 82 74 42 53 Ne pas jeter sur la voie publique imprimé par nos soins
