CR DP Octobre - SUD Steria

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R EPONSES DE LA D IRECTION AUX QUESTIONS DES D ELEGUES DU P ERSONNEL DE
T OULOUSE
REUNION DU 14 OCTOBRE 2014
Sommaire
1.
Fusion - Cotisations Mutuelle ........................................................................................
4
2.
Augmentations 2014 .....................................................................................................
4
3.
Fusion - Politique de revalorisation des salaires à Sopra .............................................
4
4.
Réponse à l’inspection du travail (suite) ......................................................................
4
5.
Fusion - Prestations exclues de la mutuelle Sopra .......................................................
5
6.
Fusion - dénonciation des accords collectifs Steria : ...................................................
5
7.
Fusion - temps partiels .................................................................................................
5
8.
Fusion - Modalités et durée du travail .........................................................................
5
9.
Fusion - Négociations d’harmonisation .......................................................................
6
10.
Fusion - Pérennisation de l’emploi sur Toulouse ........................................................
8
11.
Fusion - Négociations au sein de New Co ....................................................................
8
12.
Perget - Nettoyage des moquettes (suite) ...................................................................
9
13.
Edition 2014 du Bilan Social Individuel. .......................................................................
9
14.
Mesure du temps de travail ...........................................................................................
9
15.
Indemnités kilométriques vélo (suite) ...........................................................................
9
16.
Sanctions disciplinaires .................................................................................................
9
17.
Navettes Eolis - restaurants Airbus (suite) ....................................................................
9
18.
Perget - cafétéria ...........................................................................................................
10
19.
New Co ..........................................................................................................................
10
20.
Temps de trajet ............................................................................................................
10
21.
Fusion - Postes en doublons .........................................................................................
11
22.
Fusion - Rattachement administratif .............................................................................
11
23.
Fusion et salariés sous-traitants ..................................................................................
11
24.
Store pour les agents de sécurité ................................................................................
11
25.
Courrier RAR de l’inspection du travail (suite) ..............................................................
12
26.
Nombre de salariés intérimaires et sous-traitants .........................................................
12
27.
Inter contrats..................................................................................................................
12
28.
Entrées / sorties du personnel .......................................................................................
12
29.
Travail du dimanche ......................................................................................................
13
30.
Bilan des consultations ..................................................................................................
13
31.
Constitution de la filiale New Co ...................................................................................
14
32.
Affectation......................................................................................................................
15
33.
Fusion et emploi ............................................................................................................
15
34.
Questions accords et fusion ..........................................................................................
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35.
Mise à niveau qualification Syntec demandée par des salariés ..............................................................................
17
36.
Politique salariale Steria .........................................................................................................................................
17
37.
Urgence : effort de formation attendu ......................................................................................................................
17
38.
Indemnités kilométriques Sopra / Steria...................................................................................................................
19
39.
Expertise IC-CHSCT / Technologia et retour aux salariés .....................................................................................
19
40.
Antennes relai téléphonique Atrium : Basso Cambo ...............................................................................................
20
41.
Tickets restos ...........................................................................................................................................................
20
42.
Serre file /guide file Atrium .......................................................................................................................................
20
43.
Fusion et infirmière ..................................................................................................................................................
20
44.
Un autre rachat en vue ? .........................................................................................................................................
20
Annexe : 22

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Questions d’un indépendant
Pas de question ce mois-ci.
Questions de SUD
1. Fusion - Cotisations Mutuelle
Confirmez-vous que pour les salariés, la cotisation inférieure au PMSS (3.129 € / mois) sera doublée : de 0,87 % à
1,65 %, soit, pour un salarié gagnant 3.000 € bruts / mois, + 23,4 € / mois ?
Non nous ne confirmons pas car rien n’a été acté sur la mutuelle.
La Direction propose d’engager des négo ciations sur un accord d’intégr ation pour justement éviter de démarrer avec
des baisses de salaire net dues à des effets de mutuelle ou de de politique de déplacement.
Plus globalement, une première négociation avec les organisations syndicales représentatives Steria débutera après
le r ecueil de l’avis du comit é central le 17 octobre.
Cette négociation portera sur plusieurs thèmes de nature différente en ayant notamment pour objectif d’ atténuer les
effets de la fusion afin de compenser une éventuelle perte de salaire net pour les salariés Steria :
I Retraite : par exemple situations des assimilés cadres (Art 36 et Article 4 bis),
I Protection sociale (Mutuelle et Prévoyance) : par exemple niveau de taux cotisations.
Sur les thèmes de la politique voyage, de la protection sociale et de la retraite, les sujets seront abordés au cours
de la négociation de l’accord d’intégration, mais seront traités par une décision unilatérale, comme c’est l’usage actuel
au sein des deux sociétés.
La politique voyages et frais de déplacement commune fera l’objet d’une info rmation / consultation du CCE avant fin
novembre, la protection sociale lors du CCE d’octobre avec une réunion de la Commission Mutuelle au préalable.
2. Augmentations 2014
Il n'est pas interdit d'augmenter les salariés de Steria en 2014, même après avoir eu connaissance de la « fusion
entre égaux » avec Sopra. Au contraire. Il est encore temps de récompenser tous ceux qui ont œuvrés à la réussite
de Steria et notamment les plus anciens qui ont su perpétuer les valeurs de notre société.
2.1. Combien y-a-t-il eu d'augmentations individuelles en 2014 (hors minimaux Syntec), de quel montant ? Quel
est, environ, le salaire moyen des augmentés ?
2.2. Pouvez-vous nous dire s'il est prévu d'autres augmentations pour la fin de l'année et si oui, dans quelle
mesure (% d’augmentés) ?
Il n’est pas prévu d’augmentation particulière avant la fin de l’année.
3. Fusion – Politique de revalorisation des salaires à Sopra
D’après le rapport Technologia, chez Sopra, deux cycles de révision par an :
I janvier pour l'ensemble des salariés,
I juillet pour les productifs ayant moins de 7/8 ans d'expérience.
Augmentations individuelles uniquement.
Cette politique s’appliquera-t-elle aux ex-salariés Steria ?
Nonobstant le résultat des prochaines NAO, il semble que cette politique sera appliquée en 2015.
Nous allons commencer le même exercice que chez Sopra pour la préparation des augmentations de salaire, si un
budget est fixé.
4. Réponse à l’inspection du travail (suite)
Le mois dernier, nous vous demandions si vous aviez répondu au courrier du 26 mai et si vous pouviez nous donner
les remarques que vous avez prises en compte.

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Vous avez répondu laconiquement : « l a réponse a déjà été donnée lors d’une précédente réunion ».
Or, vous n’avez répondu qu’en juillet et en aoû t sur ce sujet, (voir Annexe) et sans jamais répondre aux 2 questions
que nous posions le mois dernier.
Pouvez-vous répondre aux 2 questions posées le mois dernier ?
Nous n’avons rien de plus à ajouter.
5. Fusion - Prestations exclues de la mutuelle Sopra
Confirmez-vous que les prestations suivantes ne seront plus couvertes par la Mutuelle :
I Frais médicaux liés à un accouchement par voie naturelle,
I Séjours liés à un accouchement ou à une maternité,
I Frais annexes d’une cure thermale (Transport, hébergement,...) ,
I Lentilles de couleurs,
I Cures et opérations de rajeunissement,
I Chirurgie esthétique.
Non nous ne confirmons pas (cf. réponse apportée à la question 1).
6. Fusion – dénonciation des accords collectifs Steria
6.1. Confirmez-vous que la D irection a l’intention de dénoncer tous les accords collectifs Steria au 31/12/2014 ?
Non nous ne confirmons pas car il a déjà été dit que la Direction ne dénonce pas les accords mais dénoncera les
usages.
6.2. Cette dénonciation était-elle obligatoire ? Ne pouvions-nous pas conserver quelques accords (télétravail..) ?
Il n’y a pas de dénonciation des accords mais l’application d’un principe légal automatique qui entraine que les
accords de la société absorbée cessent leurs effets après 15 mois.
Quelques exceptions toutefois touchant des accords à durée déterminée : le télétravail, qui s’arrêtera le 31 décembre
2016, la participation, l’intéressement et le handicap qui s’arrêtent au 31 décembre 2014.
7. Fusion – temps partiels
Sopra accepte t'elle le temps partiel à 90 % ? (Certaines sociétés n'acceptent que des jours entiers, soit 80 % ou
100% par exemple) ?
Au 30 avril 2014, 525 salariés Sopra travaillent en temps partiel.
Au 31 août 2014, 310 salariés Steria travail en temps partiel.
Le travail à temps partiel est défini dans les contrats de travail ou des avenants aux contrats de travail : les anciens
salariés Steria qui travaillent à temps partiel au sein de Steria, avant le projet de fusion, continueront à le faire après
la fusion, puisque leurs contrats de travail seront transférés en l’état, sans modifications.
8. Fusion – Modalités et durée du travail
8.1. Confirmez-vous que les ex- salariés de Steria pourront, s’il s le désirent, conserver leur modalité actuelle ?
Dans les fiches Q/R aux CHSCT du 16/09/2014, la Direction écrit :
Pour les salariés transférés au sein de la Newco : l es anciens salariés Steria transférés vont continuer de
bénéficier des dispositions de l’accord du 27 mars 2000 pendant le délai de survie de 15 mois.
Les nouveaux embauchés se verront appliquer la convention collective.
Pour les salariés transférés au sein de Sopra Steria Group : l es anciens salariés Steria transférés vont continuer
de bénéficier des dispositions de l’accord du 27 mars 2000 pendant le délai de survie de 15 mois. Les nouveaux
embauchés se verront appliquer le statut Sopra.
La modalité du temps de travail est un élément constitutif des contrats de travail et sera maintenue pour les salariés
de Steria dans le cadre du transfert de leur contrat de travail.

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La Direction a pris l’engagement de gérer les modalités 2 de Steria en groupe fermé.
Nous rappelons que c’est un élément essentiel du contrat de travail et qu’à ce titre il sera respecté.
8.2. Confirmez-vous que les ex- salariés de Steria pourront, s’il s le désirent, continuer à travailler 35 h. / sem. et
non pas 36 h 50 comme à Sopra ?
Oui pendant 15 mois comme indiqué ci-dessus.
Le principe légal relatif aux accords syndicaux existants au sein de Steria est qu’ils seront automatiquement mis en
cause du fait de la fusion et qu’ils perdureront pendant au plus une durée de 15 mois, en l’absence de signature d’un
accord syndical de substitution.
Les règles applicables en matière de durée du travail au sein des deux sociétés Steria et Sopra sont différentes, et
pourront cohabiter pendant la période maximale de survie des accords Steria, c’est-à-dire 15 mois. Cette situation est
normale dans le cadre de projet de fusion comme celui envisagé entre les deux sociétés, et c’est la raison pour
laquelle le législateur a organisé la survie des accords afin de lancer une négociation d’harmonisation des statuts.
La négociation sur l’harmonisation des statuts va s’engager au sein de la nouvelle société, après le 1
er
janvier 2015
dès la fusion, afin de nous donner toutes les chances de réussir à conclure des statuts harmonisés le plus rapidement
possible afin que tous les salariés du nouveau groupe s’identifient autour d’un statut commun.
Les managers actuellement Steria ou actuellement Sopra vont dans le futur, piloter des équipes qui seront
constituées d’anciens salariés Steria et d’anciens salariés Sopra. Les managers des deux sociétés devront apprendre
les pratiques des deux anciennes sociétés, et notamment les managers anciennement Sopra qui devront appliquer
aux anciens salariés Steria les différends accords sociaux, qui perdureront, au plus, pendant 15 mois. Ils pourront
bénéficier pour les accompagner de la ligne RH.
Les règles applicables à compter du 1
er
janvier 2015 seront les suivantes :
Pour les salariés transférés au sein de la Newco :
I Les anciens salariés Steria transférés vont continuer de bénéficier des dispositions de l’accord du 27 mars
2000 pendant le délai de survie de 15 mois.
I Les nouveaux embauchés se verront appliquer la convention collective.
Pour les salariés transférés au sein de Sopra Steria Group :
I Les anciens salariés Steria transférés vont continuer de bénéficier des dispositions de l’accord du 27 mars
2000 pendant le délai de survie de 15 mois. Les nouveaux embauchés se verront appliquer le statut Sopra.
8.3. Pouvez-vous nous préciser ce que vous entendez par « Statut Sopra », notamment en ce qui concerne : le
nombre de jours de RTT et le salaire minimum ?
Le statut Sopra est constitué par l’ensemble des accords et règles gérant les salariés de cette société que nous
intégrons. Nous devrons suivre les accords actuellement en vigueur chez eux, moyennant éventuellement une
adaptation de ces accords.
Les modalités 1 ont 10 jours de RTT (4 à l’initiative du salarié) chez Sopra et font un horaire de 36 h 50 / semaine.
Il n’y a pas de modalité 2.
Les modalités 3 ont 6 jours de RTT (4 à l’initiative du salarié) et 218 jours maxi travaillés / an.
Les salaires minimum sont ceux de la convention collective pour les modalités 1, augmentés de 20 % pour les
modalités 3, conformément à la convention collective.
9. Fusion – Négociations d’harmonisation
9.1. Pouvez- vous nous dire quels seront les syndicats appelés à négocier les accords d’harmonisation S opra -
Steria ?
La Direction a pris l’engagement lors du CCE de Steria du 9 octobre, d’engager des négociations avec les
organisations syndicales représentatives de Steria sur un accord d’intégration portant notamment sur la participation
des organisations syndicales Steria représentatives au 31.12.2014, aux futures négociations des accords de
substitution dans les conditions suivantes dont le détail reste à définir :
I Modalités de leur positionnement dans cette négociation collective : comment elles pourraient notamment
signer un accord de substitution négocié,
I Modalités de ratification par les organisations syndicales Sopra de cet accord syndical négocié avec les
organisations syndicales Steria, pour assurer sa pérennité au-delà du 1
er
janvier 2015,