ELEMENT HUMAIN Ninalaure 2016
publicité
Maximiser le potentiel individuel et le potentiel d'équipe pour plus de performance collective © L’ELEMENT HUMAIN PHASE 1 Les intervenantes Laure et Alexandrine accompagnent les individus, les équipes et les organisations dans les changements profonds et le déploiement de l'intelligence collaborative afin qu’ils atteignent ensemble un plus haut niveau de performance et de satisfaction personnelle. Convaincues que la croissance des organisations et celle des individus sont étroitement corrélées, elles s’attachent a développer la posture, le savoir-être et le potentiel de leadership des personnes par un travail sur l’estime de soi. Coaches certifiées CT Praticiennes Elément Humain Certifiées LHEP™ Certifiées AT 101 Maitre Praticien en PNL Elles président l’Association de Praticiens Elément Humain. ❝ Pour qu’un changement soit durable il doit partir d’une prise de conscience individuelle de nos propres comportements et motivations ❞. Will Schutz. L’approche Elément Humain© La méthode de l’Elément Humain© a été crée et développée par Will Schutz, psychologue et statisticien américain, à partir de son expérience dans les plus grands groupes américains en phase de crise (Nasa, Boeing, General Electrics) et de son expérience clinique des groupes. Docteur en psychologie en 1951 à UCLA, Will Schutz s’intéresse à la psychologie des comportements et aux relations entre les personnes. Il développe l’idée selon laquelle on peut travailler au développement des personnes en utilisant le travail en groupe. A travers ses recherches, il explore le rôle fondamental des ressentis dans les relations et les comportements et découvre que les relations aux autres dépendent largement du ressenti vis à vis de soi. L’estime de soi prend alors une place importante dans la suite de ses travaux. conduit les personnes à travailler ensemble et à développer des relations de confiance dans leur vie professionnelle et personnelle. A partir de la synthèse de ses découvertes et de l’intégration de divers courants de la psychologie de l’individu et des groupes, il développe, l’Elément Humain©. Pédagogie progressive et étonnante, cette approche prend appui sur la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience, et fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective. Cette méthode d’apprentissage complète, simple et efficace Approche systémique de développement des personnes, des équipes et des organisations, l’Elément Humain© a été expérimentée avec succès depuis 30 ans dans 20 pays (dont USA et japon) et traduite dans 12 langues. Créer les conditions nécessaires a la performance collective. Bénéfices - Vérifier le postulat : «je ne peux être leader des autres que si je suis leader de moi-même» - Prendre conscience de l’impact de son comportement sur les autres.\ - Identifier les ressentis interpersonnel, les mécanismes de défense qui se mettent en action et leur impact sur la productivité du groupe - S’organiser en équipe performante étape par étape et intégrer concrètement les outils de l’Elément Humain©. Objectifs pédagogiques - Mesurer sa capacité a travailler avec d’autres en étant aussi bien leader qu’en étant membre de l’équipe. Comprendre l’impact des comportements, ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations interpersonnelles - Prendre des décisions pérennes en groupe. - Prendre conscience de nos comportements, sentiments et besoins sous-jacents. Processus pédagogique - Développer notre flexibilité relationnelle et notre ouverture a l’autre. - Identifier nos mécanismes de défense et sortir des positions rigides qui génèrent conflits et/ou blocages relationnels. - Intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle. - Se connaître soi-même, développer son estime de soi et celle des autres pour travailler et fonctionner plus efficacement ensemble. Un processus qui s’appuie sur 5 portes d'entrée complémentaires, - Apports théoriques, - Imageries mentales, - Expériences physiques, - Auto-diagnostics validés scientifiquement, - Feed-back des autres participants, Afin que chacun puisse vivre en confiance et a son rythme un programme qui s’appuie sur la dynamique du groupe pour favoriser la prise de conscience individuelle et collective. Principaux apports l’Elément Humain© s’articule autour de 3 principes fondateurs : 1. Le principe de vérité : grand s i m p l i fi c a t e u r q u i a m é l i o r e l'efficacité collective et individuelle et la prise de décision. 2. Le principe de choix : il induit la notion de responsabilité nécessaire a tout changement. 3. Le principe de conscience : plus l’individu est conscient de luimême (de ses motivations et sentiments) plus son estime de soi est élevée, plus son comportement est rationnel, moins il est défensif et contre-productif pour l’organisation. - Gagner en ouverture et flexibilité. relationnelle. - Gagner en responsabilité. -Clarifier l’expression de ses besoins. - Développer la cohésion d'équipe. - Augmenter la performance individuelle et collective. Participants /prérequis Particuliers, managers, coachs et tous professionnels dont le métier est d’accompagner des personnes, des équipes et des organisations et qui souhaitent développer leur « savoir-être » et « savoir-faire» relationnel pour rendre leur vie professionnelle plus performante. Aucun pré-requis pour cette formation n’est exigé. ❝ Si au sein des organisations, les personnes deviennent plus conscientes d’elles-mêmes, nous devrions voir une augmentation de la productivité, peut-être plus grande que tout ce que nous avons pu voir auparavant. Pour en faire l'expérience, nous avons besoin d’une sorte de courage rarement évoqué dans les récits dépeignant les héros : le courage de nous connaitre, d'être honnêtes les uns avec les autres et de saisir la vérité ❞. Will Schutz. Contenu du séminaire Module 2 (3 jours) : Conduire une équipe vers la performance. Séminaire intensif de 50h reparties en 2 modules - Leader de soi-même : De quel leader idéal suis-je le porteur ? Module 1 (4 jours) : Etre leader de soi même. - L'authenticité, la route la plus sure vers la résolution de conflits : les « niveaux d’ouverture et de vérité » - Travailler en équipe performante et compatible : les phases de développement d’une équipe et leurs enjeux, exploration en équipe projet. - Quels comportements préférons nous ? : les 3 dimensions du comportement humain (la théorie FIRO) , nos préférences et celles des autres en matière de comportement. - S’organiser en équipe performante : repérer les fonctions centrales et la compatibilité de l'équipe, application pratique en travail collectif. - Quels sentiments éprouvons nous ? : les 3 dimensions du ressenti, exploration de nos sentiments et attitudes a l'égard des autres et de leurs conséquences sur nos comportements. - Prendre des décisions pérennes : le principe de concordance, application pratique et entrainement a son utilisation. - Comment déterminons nous nos actes ? : la notion de choix, les mécanismes de défense et ceux des autres, l’origine des blocages relationnels et des conflits, les mécanismes de changement. A l’issue du séminaire - Ou en est notre estime de soi ? : L’image que nous avons de nous même. Développer l’estime de soi et celle des autres. Suivre ce programme permet d'accéder a la certification PHASE 2 : The Human Element Training for Trainers et de devenir Licensed Human Element Praticionner LHEP™ Le matériau qui figure dans les documents remis est déposé. Des poursuites sont engagées contre tout contrevenant par le propriétaire intellectuel Business Consulting et par son représentant L’Elément Humain© France. Nos prochaines dates Module 1 9, 10, 11 et 12 Mai 2016 27, 28, 29 et 30 Juin 2016 24, 25, 26 et 27 Octobre 2016 Module 2 4, 5 et 6 Juillet 2016 28, 29 et 30 Novembre 2016 a- Comment déterminons nous nos actes ? : la notion Nos tarifs Module 1 Particulier : 940 HT Entreprise :1130 HT Module 2 Particulier : 710 HT Entreprise : 850 HT a- Comment déterminons nous nos actes ? : la notion Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire a une session a titre individuel ou organiser une formation intra-entreprise ? Contactez nous : Laure Quilis / tel : 06.32.44.45.43 / mail : [email protected] Alexandrine Becker Ferri / tel : 06.45.66.26.97/ mail : [email protected]
