ELEMENT HUMAIN Ninalaure 2016

L’ E L E M E N T
HUMAIN©
PHASE 1
L’approche Elément Humain©
La méthode de l’Elément Humain©
a été crée et développée par Will
Schutz, psychologue et statisticien
américain, à partir de son
expérience dans les plus grands
groupes américains en phase de
crise (Nasa, Boeing, General
Electrics) et de son expérience
clinique des groupes.
Docteur en psychologie en 1951 à
UCLA, Will Schutz s’intéresse à la
psychologie des comportements et
aux relations entre les personnes.
Il développe l’idée selon laquelle
on peut travailler au développement
des personnes en utilisant le
travail en groupe.
A travers ses recherches, il
explore le rôle fondamental des
ressentis dans les relations et les
comportements et découvre que
les relations aux autres dépendent
largement du ressenti vis à vis de
soi.
L’estime de soi prend alors une
place importante dans la suite de
ses travaux.
A partir de la synthèse de ses
découvertes et de l’intégration de
divers courants de la psychologie
de l’individu et des groupes, il
développe, l’Elément Humain©.
Pédagogie progressive et étonnante,
cette approche prend appui sur la
dynamique de groupe pour
favoriser la prise de conscience, et
fait le lien entre estime de soi,
performance individuelle et
réussite collective.
Cette méthode d’apprentissage
complète, simple et efficace
conduit les personnes à travailler
ensemble et à développer des
relations de confiance dans leur
vie professionnelle et personnelle.
Maximiser le potentiel individuel
et le potentiel d'équipe
pour plus de performance collective
! !
Les intervenantes
Laure et Alexandrine accompagnent les individus, les équipes et les
organisations dans les changements profonds et le déploiement de
l'intelligence collaborative afin qu’ils atteignent ensemble un plus haut niveau
de performance et de satisfaction personnelle.
Convaincues que la croissance des organisations et celle des individus sont
étroitement corrélées, elles s’attachent a développer la posture, le savoir-être
et le potentiel de leadership des personnes par un travail sur l’estime de soi.
Coaches certifiées CT
Praticiennes Elément Humain Certifiées LHEP™
Certifiées AT 101
Maitre Praticien en PNL
Elles président l’Association
de Praticiens Elément Humain.
Approche systémique de développement des personnes, des
équipes et des organisations, l’Elément Humain© a été
expérimentée avec succès depuis 30 ans dans 20 pays (dont USA
et japon) et traduite dans 12 langues.
❝ Pour qu’un changement soit durable il doit partir d’une prise de conscience
individuelle de nos propres comportements et motivations ❞. Will Schutz.

Bénéfices
- Prendre conscience de l’impact
de son comportement sur les
autres.\
- Gagner en ouverture et
flexibilité. relationnelle.
- Gagner en responsabilité.
-Clarifier l’expression de ses
besoins.
- Développer la cohésion
d'équipe.
- Augmenter la performance
individuelle et collective.
Participants /pré-
requis
Particuliers, managers, coachs
et tous professionnels dont le
métier est d’accompagner des
personnes, des équipes et des
organisations et qui souhaitent
développer leur «!savoir-être!» et
«!savoir-faire» relationnel! pour
rendre leur vie professionnelle
plus performante.
Aucun pré-requis pour cette
formation n’est exigé.
❝ Si au sein des organisations,
les personnes deviennent plus
conscientes d’elles-mêmes,
nous devrions voir une
augmentation de la
productivité, peut-être plus
grande que tout ce que nous
avons pu voir auparavant.
Pour en faire l'expérience,
nous avons besoin d’une sorte
de courage rarement évoqué
dans les récits dépeignant les
héros : le courage de nous
connaitre, d'être honnêtes les
uns avec les autres et de saisir
la vérité ❞. Will Schutz.
Objectifs
pédagogiques
Comprendre l’impact des
comportements, ressentis, de l’image
de soi et de l’estime de soi sur les
relations interpersonnelles
-Prendre conscience de nos
comportements, sentiments et
besoins sous-jacents.
-Développer notre flexibilité
relationnelle et notre ouverture a
l’autre.
-Identifier nos mécanismes de
défense et sortir des positions
rigides qui génèrent conflits et/ou
blocages relationnels.
-Intégrer la notion de choix et de
responsabilité individuelle.
-Se connaître soi-même,
développer son estime de soi et
celle des autres pour travailler et
fonctionner plus efficacement
ensemble.
Créer les conditions nécessaires
a la performance collective.
-Vérifier le postulat : «je ne peux
être leader des autres que si je
suis leader de moi-même»
-Identifier les ressentis inter-
personnel, les mécanismes de
défense qui se mettent en action et
leur impact sur la productivité du
groupe
-S’organiser en équipe performante
étape par étape et intégrer
concrètement les outils de
l’Elément Humain©.
-Mesurer sa capacité a travailler
avec d’autres en étant aussi bien
leader qu’en étant membre de
l’équipe.
-Prendre des décisions pérennes
en groupe.
Processus
pédagogique
Un processus qui s’appuie sur 5
portes d'entrée complémentaires,
- Apports théoriques,
- Imageries mentales,
- Expériences physiques,
- Auto-diagnostics validés
scientifiquement,
- Feed-back des autres participants,
Afin que chacun puisse vivre en
confiance et a son rythme un
programme qui s’appuie sur la
dynamique du groupe pour favoriser
la prise de conscience individuelle et
collective.
Principaux apports
l’Elément Humain© s’articule autour
de 3 principes fondateurs :
1. Le principe de vérité : grand
simplificateur qui améliore
l'efficacité collective et individuelle
et la prise de décision.
2. Le principe de choix : il induit la
notion de responsabilité
nécessaire a tout changement.
3. Le principe de conscience : plus
l’individu est conscient de lui-
même (de ses motivations et
sentiments) plus son estime de soi
est élevée, plus son
comportement est rationnel, moins
il est défensif et contre-productif
pour l’organisation.

Contenu du séminaire
Séminaire intensif de 50h reparties en 2 modules
Module 1 (4 jours) : Etre leader de soi même.
- L'authenticité, la route la plus sure vers la résolution
de conflits!: les «!niveaux d’ouverture et de vérité!»
- Quels comportements préférons nous ? : les 3
dimensions du comportement humain (la théorie
FIRO) , nos préférences et celles des autres en
matière de comportement.
- Quels sentiments éprouvons nous ? : les 3
dimensions du ressenti, exploration de nos
sentiments et attitudes a l'égard des autres et de
leurs conséquences sur nos comportements.
- Comment déterminons nous nos actes ? : la
notion de choix, les mécanismes de défense et ceux
des autres, l’origine des blocages relationnels et des
conflits, les mécanismes de changement.
- Ou en est notre estime de soi ? : L’image que
nous avons de nous même. Développer l’estime de
soi et celle des autres.
Module 2 (3 jours) : Conduire une équipe vers la
performance.
- Leader de soi-même : De quel leader idéal suis-je
le porteur ?
- Travailler en équipe performante et compatible :
les phases de développement d’une équipe et leurs
enjeux, exploration en équipe projet.
- S’organiser en équipe performante : repérer les
fonctions centrales et la compatibilité de l'équipe,
application pratique en travail collectif.
- Prendre des décisions pérennes : le principe de
concordance, application pratique et entrainement a
son utilisation.
A l’issue du séminaire
Suivre ce programme permet d'accéder a la
certification PHASE 2 :
The Human Element Training for Trainers et de
devenir Licensed Human Element Praticionner -
LHEP™
Le matériau qui!figure dans les documents remis est déposé. Des poursuites sont engagées contre tout contrevenant
par le propriétaire intellectuel Business!Consulting et par son représentant!L’Elément Humain© France.
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Contactez nous :
Laure Quilis / tel : [phone] / mail : [email protected]
Alexandrine Becker Ferri / tel : [phone]/ mail : [email protected]
Module 1
9, 10, 11 et 12 Mai 2016
27, 28, 29 et 30 Juin 2016
24, 25, 26 et 27 Octobre 2016
a- Comment déterminons nous nos actes ? : la notion
Module 2
4, 5 et 6 Juillet 2016
28, 29 et 30 Novembre 2016
Nos prochaines dates
Nos tarifs
Module 1
Particulier : 940 HT
Entreprise :1130 HT
a- Comment déterminons nous nos actes ? : la notion
Module 2
Particulier : 710 HT
Entreprise : 850 HT