22/11/2012 C CLIN Paris Nord 5
L’analyse des effets indésirables
C’est l’étude d’un évènement non désiré après qu’il se soit
produit (analyse a posteriori ).
Cela suppose que l’EOH soit au courant de cet évènement
(appel téléphonique, système de déclaration…..).
Cette analyse doit être impartiale et effectuée avec une
méthode validée.
Cette analyse doit être collective (avec tous les acteurs et
consensuelle)
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L’analyse des effets indésirables
Cette analyse doit poser la question: « ce qui
arrive est il lié à un problème individuel ou serait il
arrivé avec une autre personne », s’ il existe des
causes sous jacentes (latentes) ayant favorisé ce
problème.
Ne pas s’arrêter quand on a trouvé une cause
évidente, mais en rechercher d’autres qui ont peut
être été déterminantes, en se posant la question
pourquoi ? Les mesures correctives prises seront
d’autant plus efficaces que toutes les causes
auront été identifiées.
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L’analyse des effets indésirables
Méthode ALARM
Facteurs liés au contexte institutionnel:
Facteurs liés à l’organisation et au management:
Facteurs liés à l’environnement de travail:
Facteurs liés à l’équipe:
Facteurs liés à l’individu (soignant):
Facteurs liés aux taches à accomplir:
Facteurs liés au patient:
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L’analyse des effets indésirables
Il faut rechercher tous les facteurs favorisants
Cette analyse peut être faite par l’EOH, par le service ou le
pôle dans le cadre d’une Revue de Morbidité et de Mortalité
( RMM ) qui est obligatoire pour les secteurs à risque et qui
est normée avec la méthode ALARM.
Un plan d’action doit être mis en regard des dysfonctions
constatées.
Une évaluation des mesures prises doit être effectuée
pour vérifier leur efficacité