Famille professionnelle : Communication et valorisation Sous-famille : Valorisation VAL0207 Responsable marketing Catégorie A Répertoire des métiers Réseau Canopé Emploi-type Réseau Canopé : Responsable sectoriel valorisation Poste-type Réseau Canopé : Responsable marketing Positionnement et contexte Texte de référence : Décret n° 2014-1631 du 26 décembre 2014 relatif à l’organisation administrative, financière et territoriale de l’Etablissement public de création et d’accompagnement pédagogique dénommé « Réseau Canopé ». Code de l’Education article D314-70 et suivants. Positionnement du poste : Direction de la valorisation des offres Contexte : Au sein de l’établissement Réseau Canopé, la Direction de la valorisation des offres assure la valorisation et la diffusion de l’ensemble des produits et des offres de service de Réseau Canopé à destination de l’ensemble de la communauté éducative. A ce titre, elle pilote la stratégie de valorisation et impulse le développement de l’action commerciale de Réseau Canopé ; définit et coordonne les nouveaux modèles économiques et les processus d’administration des ventes et des flux logistiques dans ce domaine. Elle impulse également l’optimisation des circuits de distribution et de diffusion de Réseau Canopé, la promotion des produits et services, ainsi que le suivi de la relation usagers ; elle assure une évaluation des actions de valorisation. Fonctions occupées : Responsable du pôle marketing Fonction d’encadrement (Nombre d’agents) : 18 Relations fonctionnelles (interne/externe) : La Direction générale, les directions territoriales, les différents services et directions de Réseau Canopé, les partenaires, les prestataires externes et internes. Missions : En lien avec la direction de la valorisation des offres, le responsable du pôle marketing impulse, met en œuvre et coordonne l’ensemble des activités en matière de marketing stratégique et opérationnel, de marketing relationnel et de marketing de contenus. Il prend en charge l’encadrement, l’organisation et le fonctionnement du pôle marketing. Activités principales Définit la stratégie marketing globale de Réseau Canopé en lien avec la direction de la valorisation des offres et en cohérence avec la stratégie définie pour l’établissement. Conseille la direction de la valorisation des offres, la direction générale, les représentants de l’établissement et les experts sur les problématiques marketing. Anime, encadre et planifie les activités des agents exerçant au sein du pôle marketing. Assure les actes de gestion de proximité des ressources humaines affectées au pôle marketing : recrutement, suivi des contrats, évaluation, formation (adaptation, perfectionnement professionnel, acquisition de nouvelles compétences, etc.). Participe à l’identification des cibles prioritaires et des études marketing à mener auprès de ces cibles (besoins, attentes, comportement). Manage la conception et la structuration des offres (offres de produits et de services gratuits et payants) et garantit leur adressage auprès des cibles identifiées. Veille à la cohérence de l’offre de Réseau Canopé. Impulse la stratégie de contenus sur les différents canaux de diffusion numérique (sites Internet, réseaux sociaux, etc.). Manage la programmation et la planification des plans de communication en fonction des opportunités identifiées. Pilote la stratégie CRM (Customer Relationship Management) en lien avec les objectifs de l’établissement Identifie et déploie les bonnes pratiques en matière de gestion de la relation usagers et organise les formations au sein de Réseau Canopé. Contribue à une gestion harmonisée des problématiques marketing au sein de Réseau Canopé. Pilote la performance marketing et ajuste la stratégie marketing. Participe à l’acculturation de l’établissement et de son réseau aux notions de performance marketing. Assure une veille stratégique sur l’environnement marketing. Pilote et/ou délègue le suivi des équipes de prestataires internes ou externes (rédaction des cahiers des charges, appels d’offre, commandes, etc.). Contribue à l’animation de Réseau Canopé. Mise à jour : 04/04/2017 Famille professionnelle : Communication et valorisation Sous-famille : Valorisation VAL0207 Activités associées Conditions particulières d’exercice Plages horaires variables Déplacements éventuels Compétences principales Connaissances Statut général de la fonction publique Organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur Connaissance approfondie des principes et méthodes du marketing appliqué aux produits d'édition Connaissance approfondie des circuits de commercialisation propres à l'édition Cadre légal et règlementaire de l'édition publique et privée, Connaissance des principes de la gestion administrative, financière et comptable Compétences opérationnelles Compétences comportementales Compétences principales Connaissances : Connaissance du Statut général de la fonction publique Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur Connaissance approfondie des principes et méthodes du marketing appliqué aux produits d'édition Connaissance approfondie des circuits de commercialisation propres à l'édition. Connaissance des principes de la gestion administrative, financière et comptable Cadre légal et règlementaire de l'édition publique et privée, Techniques de management et de communication Compétences opérationnelles (savoir-faire) : Gérer son activité en mode multi-projets Utiliser les logiciels d’analyse de vente et de gestion de stocks Définir la cible de clientèle et les moyens appropriés pour les atteindre Négocier avec les différents partenaires Concilier les objectifs de la diffusion des savoirs et les intérêts commerciaux Exprimer et structurer des idées Traiter de l’information Rédiger avec aisance Savoir planifier Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision Animer et encadrer une équipe Mise à jour : 04/04/2017 Famille professionnelle : Communication et valorisation Sous-famille : Valorisation VAL0207 Compétences comportementales (savoir être) : Sens de l’initiative Réactivité Capacité de conviction Curiosité intellectuelle Capacité d’écoute Sens relationnel Capacité à gérer le stress Sens de l’organisation Sens de l’analyse Sens des priorités Tendances d’évolution Facteurs clés à moyen terme (à 3 ans) : Développement des nouveaux médias et de réseaux sociaux Complexité de l’environnement juridique Développement de la concurrence européenne et internationale Convergence des médias Prise en compte des nouveaux canaux de distribution Impacts sur l’emploi-type : Renforcement de la polyvalence et de l’anticipation Travail en réseau multipartenaires Formation permanente sur l’évolution des techniques et des marchés publics PROFIL PROFESSIONNEL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique Ouvert aux non-titulaires : Oui Niveau de formation : BAC+3 domaine marketing Expérience : 2 à 3 ans sur un poste similaire MODALITE DU RECRUTEMENT Quotité de travail : temps complet Localisation géographique : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope Voie de recrutement : externe, mobilité interne, mutation, détachement ou Contractuel Date de début de publication du poste : 04/04/2017 Date de clôture de réception des candidatures : 03/05/2017 Prise de poste : dès que possible Contact et informations : [email protected] Les dossiers de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à transmettre sur un SEUL fichier au format PDF par courrier électronique sous la référence 2017041 à : [email protected] à l’attention de Monsieur le Directeur général de réseau Canopé. Autres documents à transmettre : - copie du diplôme le plus élevé ; - arrêté de titularisation dans le corps d’origine ; - dernier arrêté d’avancement d’échelon ; - attestation de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (s’il y a lieu). Mise à jour : 04/04/2017