Tendances dans le monde du travail

Monde du travail changeant et défis à
relever par les syndicats africains
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Mondialisation
En quoi change-t-elle le monde?
Les participants parlent…
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Tendances dans le monde du travail
 Le contenu du travail, son organisation et le type et le nombre
de relations d’emploi et professionnelles sont modifiés
 Les deux grands moteurs de ce changement sont:
- la mondialisation
- la libéralisation économique, c.-à-d. la levée des obstacles au
commerce et à la circulation des capitaux
 La compétitivité a augmenté en raison de:
- l’ouverture des marchés nationaux (libre économie de marché)
- l’intensification des flux financiers et commerciaux
- l’évolution des technologies de l’information et de la communication
- la flexibilité accrue sur les marchés du travail
- changements dans les styles de gestion
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Tendances dans le monde du travail
 Cette compétitivité a induit une confiance aveugle dans:
- des stratégies complexes telles l’externalisation, la sous-traitance et
l’allongement des chaînes d’approvisionnement conduisant à une
forte augmentation dans les relations d’emploi non-standard,
déguisées ou triangulaires
- la dérégulation des marchés du travail
- la désindustrialisation et l’informalisation des activités économiques
 Le modèle d’emploi dominant aujourd’hui consiste en un noyau de
travailleurs stables et protégés, entourés d’une nuée de travailleurs
sans sécurité du revenu ni perspectives de carrière à long terme
 La moitié des quelque 3,2 milliards de travailleurs que compte le monde
est confrontée à l’emploi vulnérable
 Quelque 1,1 milliard d’individus travaillent et vivent dans la pauvreté
 Sur 10 personnes, à peine 2 ont accès à la protection sociale de base
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Tendances dans le monde du travail
 À travers le monde, 200 millions de personnes sont sans
emploi
 Il faudra créer 400 millions d’emplois dans les dix prochaines
années si on veut absorber la croissance de la main-d’oeuvre,
estimée à 40 millions d’individus chaque année
 Deux personnes sans emploi sur cinq sont des jeunes
de 15 à 24 ans, soit 74,8 millions
 Dans les pays émergents et en développement, la perte d’un
travail salarié est compensée par un emploi informel de
qualité moindre
 La part occupée par le revenu du travail a diminué, et
l’endettement des ménages a augmenté
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Tendances dans le monde du travail
 Le monde doit également relever le défi de la création d’emplois décents pour les
quelque 900 millions de travailleurs qui vivent avec leur famille sous le seuil de
pauvreté de 2 USD par jour, majoritairement dans des pays en développement.
 On relève aujourd’hui sur le marché du travail 29 millions de personnes de moins que
prévu avant la crise.
 Si on considérait les travailleurs découragés comme « sans emploi », les chiffres du
chômage dans le monde passeraient de 197 millions (6%) à 225 millions (6,9%).
 Le nombre de travailleurs vulnérables est estimé à 1,52 milliard, soit une hausse de
136 millions par rapport à 2000 et de 23 millions par rapport à 2009.
 Parmi les femmes, 50,5% occupent un emploi vulnérable, plus que les hommes
(48,2%).
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Tendances dans le monde du travail
 La réponse politique à la crise mondiale a débouché sur des régimes
d’austérité caractérisés par des mesures telles que:
- des coupes dans les dépenses publiques (éducation et santé)
- des baisses des pensions
- le gel du salaire minimal
- la limitation de la hausse des salaires couverts par des conventions
collectives dans le secteur public
- des licenciements dans le secteur public
 Et, par conséquent:
- Des formes d’emploi non conventionnelles ont apparu et se sont développées
- Le phénomène de migration de main-d’œuvre s’est accentué
- Les relations de travail se sont dégradées
- Les droits au travail sont de plus en plus perçus comme des « coûts »
entravant la compétitivité et encourageant le travail non déclaré
- La qualité de l’emploi s’est détériorée
- Les déséquilibres et les inégalités extrêmes ne se sont pas réduits et se sont
même parfois aggravés
 Aujourd’hui, ni les formes d’emploi « atypiques » ni l’économie « informelle »
ne peuvent plus être considérées comme des catégories « particulières »
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Tendances dans le monde du travail
Principales caractéristiques du monde du travail:
 Érosion de la relation d’emploi « standard »
 Croissance de l’emploi précaire, mal payé, sous-traité et temporaire et à temps partiel
 Expansion de l’économie informelle et du chômage à grande échelle
 Croissance de l’emploi atypique, allant de pair avec un déficit de travail décent au niveau:
- de l’emploi;
- de la protection sociale;
- des droits;
- du dialogue social.
 Affaiblissement du rôle de la négociation collective pour la définition des condionts d’emploi
 Décentralisation abusive de la négociation collective
 Déclin de l’adhésion aux syndicats, confirmant la baisse de puissance et de pouvoir
de négociation
 L’adhésion à un syndicat est découragée par l’ambiguïté juridique qui caractérise:
- les nouvelles formes d’emploi
- la crainte des travailleurs d’être licenciés ou de ne pas obtenir un emploi
- le scepticisme quant aux avantages de l’affiliation
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Implications des nouvelles politiques
 Glissement de la coopération au développement vers le libre commerce
 Concurrence accrue entre partenaires inégaux: par exemple, les pays à
haut revenu possèdent plus de 80% des richesses mondiales et attirent
plus de ¾ des investissements étrangers, et près de ¾ des échanges
mondiaux se déroulent entre eux
 La nouvelle « libre circulation des capitaux » dresse les travailleurs de
pays différents les uns contre les autres et sape la solidarité entre eux
 La nature changeante de l’emploi pose des défis aux syndicats, à la
négociation collective, aux systèmes de protection sociale et affaiblit la
législation du travail et les syndicats
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Implications des nouvelles politiques
 Les 20% les plus riches empochent 86% du PIB mondial, et les 20%
les plus pauvres à peine 1%
 3 milliards d’individus gagnent ensemble autant que 61 millions
d’autres
 1,3 milliard d’être humains – plus d’un cinquième de la population
mondiale – vivent avec moins de 1 USD par jour et n’ont pas accès à
l’eau potable
 Plus de 5 millions d’enfants de moins de 5 ans meurent chaque année à
cause du manque d’accès aux soins de santé et à un revenu assuré
 80% de la population mondiale n’ont pasCENTRE
de protection
sociale
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adéquate; 50% n’en ont pas du tout
Implications des nouvelles politiques
 En Afrique, on compte chaque jour 10 000 travailleurs pauvres de plus
(gagnant moins de 1 USD par jour)
 Les économies croissent, de la richesse est générée, mais les conditions
de vie et de travail de la majorité des êtres humains ne s’améliorent pas
 Chômage, sous-emploi, emplois mal payés, conditions de travail
dangereuses, exploitation, travailleurs sans droits
 Baisse de l’adhésion aux syndicats dans la plupart des pays
 Les droits d’organisation, de négociation collective et de grève sont en
péril
 Quoi d’autre? (Les participants sont invités à partager leurs expériences)
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Défis à relever par les syndicats africains
 Taux de chômage inquiétants touchant essentiellement les jeunes et les
femmes
 Hausse du travail précaire, conditions de pauvreté extrême (travailleurs
pauvres et niveau de revenu) et inégalité croissante
 Sécurité sociale inadéquate et couverture globale de sécurité sociale.
 Violations manifestes des droits des travailleurs
 Déclin de l’adhésion et réduction de la base de recrutement
traditionnelle, à savoir le secteur formel.
 Fragmentation du mouvement syndical
 Moyens matériels, financiers et humains insuffisants, combinés à un
degré élevé de dépendance
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Principales leçons tirées de la crise
• La crise ne doit pas être utilisée comme une excuse pour abaisser les normes.
• On ne peut pas avoir une reprise économique durable sans des avantages
durables et des normes du travail mises à jour.
• Les obligations découlant du traité, prises volontairement , doivent être
pleinement respectées.
• Assurer le respect des principes et des droits fondamentaux au travail,
engendre des avantages indéniables de développement des ressources
humaines et de la croissance économique en général et, plus particulièrement,
à la reprise économique mondiale.
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Principales leçons tirées de la crise
• Le Pacte Mondial pour l’Emploi a listé l’ensemble complet
des Conventions et Recommandations, qui servent de
garanties minimales dans le contexte de la crise, et qui
comprennent:
A. Conventions Fondamentales sur:
FOA et NC (C.87 et C.98)
Non-discrimination (C.100 et C.111)
Travail Forcé (C.29 et C.105)
Travail des Enfants (C.138 et C.182)
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Principales leçons tirées de la crise
B. Les instruments de l'OIT concernant:
•Politique de l’emploi (C.122)
•L'administration et l'inspection du travail (C150, C.81, C.129 ainsi que
d'autres instruments pertinents)
•Les travailleurs migrants (Le cadre Multilatéral de l'OIT pour les migration
main d’oeuvre, C.97 et C.143)
•Conditions de travail sur les contrats publics (C.94 et C.154)
•Sécurité et santé au travail (C.155, C.161, C.187 et d'autres instruments
pertinents)
•Heures de travail (C.1 et d'autres instruments pertinents)
•Mécanismes de dialogue social (C.144 et C.135)
•La Convention sur la protection du salaire (C.95) et Convention sur la
protection des créances des travailleurs en cas d’insolvabilité de leur
employeur (C.173)
•La convention sur le licenciement (C.158)
•La Déclaration sur les entreprises multinationales
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Voies d’avenir
 Mettre en place un leadership inspiré et définir un agenda politique
susceptible de donner des résultats durables aux citoyens:
- Sécurité
- État de droit
- Participation
- Droits de l’homme
- Possibilités économiques durables basées sur la création d’emplois décents et le développement
humain
 Demander des investissements dans l’éducation des jeunes
 Formuler des alternatives politiques socioéconomiques convaincantes
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Voies d’avenir
 Investir dans le développement, la gestion et la diffusion des
connaissances
 Promouvoir un dialogue social réel
 Promouvoir une culture de coopération, conclure des alliances avec
d’autres forces progressistes de la société civiles afin d’étendre la base
d’adhésion et d’augmenter le poids et la force politiques
 Organiser et unifier le mouvement syndical et la voix des travailleurs.
 Créer un front uni (contrepouvoir politique) aux niveaux national et
international afin de résister aux attaques contre les droits des
travailleurs et d’assurer le caractère central de la liberté syndicale et de
la négociation collective, ainsi que du salaire minimum
 Défendre et promouvoir les droits de l’homme, y compris les droits des
travailleurs migrants et de l’économie informelle. Remarque: le
syndicalisme est le meilleur outil de mobilisation et de protection des
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faibles.
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Voies d’avenir
 Promouvoir la protection sociale et l’égalité des genres
 Lutter contre le néolibéralisme sur quatre fronts:
Académique – remettre en cause l’hégémonie de l’économie néoclassique et
promouvoir l’hétérodoxie
Idéologique – contester l’hégémonie du marché, la notion que le secteur privé
serait efficace et l’appel aux partenariats public-privé
Politique – plaider pour des politiques qui rompent avec la frénésie financière et
privatisatrice
Stratégique – restaurer le pouvoir des travailleurs et des syndicats sur le lieu de
travail et dans le débat public
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Questions à creuser
 Comment atteindre le travail décent pour tous?
 La croissance d’abord? Et le travail décent ensuite?
 Quelle place pour les droits fondamentaux des travailleurs dans les
stratégies de relance et de croissance?
 Les droits des travailleurs sont-ils uniquement une question de bienêtre? Une question de droits de l’homme? Ont-ils un rôle à jouer dans
le développement (liberté syndicale et négociation collective)?
 Quel rôle les syndicats et les représentants des travailleurs ont-ils à
jouer dans la promotion du travail décent?
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