ressources humaines

Jérôme Rive
MAA 1
Lundi, 10h30 –13h00

Objectifs et plan
•Objectifs : 0601109
•Plan du cours et bibliographie : plan

I. La fonction ressources humaines
et ses acteurs
1. Activités et place de la fonction RH:
– La GRH : qu’est-ce que c’est ?
•Définition :
La Gestion des ressources humaines est constituée
d'un ensemble de pratiques visant l'adéquation des
hommes et des emplois à la fois à l'instant t et à
l'instant t + Δ t

Prévoir les besoins quantitatifs et qualitatifs
Promouvoir Muter
Former
Informer
Connaître les Ressources
Humaines
Définir les fonctions et les
tâches
Agir sur les
conditions de travail
Recruter
Rémunérer
Apprécier les
performances

•Distinction entre Personnel / Ressources Humaines :
• “personnel”: dimension individuelle, court terme, basée
sur les coûts (la masse salariale)
• “ressources humaines”: dimension collective, moyen et
long terme (prévision), investissement et développement
•Distinction entre “gestion” et “management”:
• “gestion”: pratiques reliées à des outils, méthodes et
techniques
• “management”: intégration des dimensions relatives aux
comportements, attitudes, relations hiérarchiques
la GRH est au croisement de l’ensemble de ces
dimensions