Modèle instrumental de la GRH
Savoirs
Behaviorisme et positivisme
Expérimentation : programmes -> effets
mesurés en dollars ou en euros
Discours des dirigeants et des experts, loi
Applications de connaissances
- Références théoriques :
- Production de connaissances :
- Autres justifications :
- Savoir/action :
- Changement volontaire, programmé
centralement
- Champ de la GRH : activité de la DRH
- Décision rationnelles et application de
programmes de planification, sélection,
stimulation coordonnées
- GRH au service de la stratégie déterminée
par les contraintes de l’environnement et les
valeurs des dirigeants
- Modèle idéal(avec contingence
stratégique)
- Efficacité économique = efficacité sociale
- Évaluation économique par un expert
- Environnement naturel
- Entreprise organisme
- Acteur conditionnable, utilitariste et en
développement positif
- Convergence des intérêts et harmonie
Changement et interventionEnjeux et objectifs