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LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL:
Sommaire
1- Qu’est-ce que la flexibilité du travail?
2- Les principales formes de la flexibilité du travail.
3- Les avantages et limites de la flexibilité du travail.
SES –Terminale : Les fondamentaux –Travail et emploi Croissance, progrès technique et emploi.

Exercice 1:
a) Stratégie qui consiste pour une entreprise à transférer les
risques liés aux incertitudes et fluctuations de la production
à une autre entreprise en lui confiant une part variable de son
activité.
b) Variation des rémunérations des salariés en fonction de la
conjoncture.
c) Adaptation des prix et des quantités dans une économie face
aux modifications de son environnement (nouvelle information...)
d) Ensemble des moyens permettant à l’entreprise d’adapter
rapidement, sur le plan quantitatif et qualitatif, son organisation
productive et son personnel aux évolutions économiques, aux
fluctuations du marché (demande) et de l’environnement.
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Qu’est-ce que la flexibilité du travail?
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Consignes :Trouvez, parmi les 4 propositions ci-dessous, celle qui définit le mieux la
flexibilité du travail en cliquant sur le bouton adéquat

Les principales formes de flexibilité du travail et de l’emploi
(référence à la typologie de R. Boyer et B. Bruhnes)
Exercice 2:
Types de flexibilité du travail Définitions Exemples
Faire varier le nombre de salariés
en fonction des besoins de l’activité,
du marché…
Modification de l’affectation du
personnel aux postes de travail
selon les besoins, à salariés
identiques
Salariale
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Quantitative
Qualitative
Externe
Interne
Externe
Interne
Faire varier le nombre d’heures
de travail en fonction des
besoins de l’activité sans
modifier le nombre de salariés
Suppression de certaines fonctions
assumées par l’entreprise par le
recours aux services d’entreprises
extérieures soit de production,
soit de services
adapter le coût du travail et les
salaires à la situation des
entreprises et du marché du
travail, à ses performances
Licenciements
recours à des
intérimaires
annualisation du
temps de travail
travail posté ou en
équipes
délocalisation des
activités
location de personnel
polyvalence des
salariés
rotation des postes
ateliers flexibles
salaire au rendement
primes à la réalisation
d’objectifs

Avantages et limites de la flexibilité du travail sur l’emploi et la croissance.
Exercice 3: reconstituez le schéma d’implication ci-dessous en remplissant des cases vides à
l’aide des termes appropriés: flexibilité quantitative et qualitative du travail; amélioration de la
compétitivité; récession économique ; création d’emplois ; gains de productivité ; baisse de la
demande; flexibilité salariale .
Flexibilité du
travail.
Meilleur
ajustement
de l’emploi
aux besoins
Réduction de la
Masse salariale
création d’emplois
Réduction du coût
salarial unitaire
Croissance
économique
Variation incertaine du
niveau de l’emploi et du
chômage
Destructions
d’emplois
Flexibilité
quantitative et
qualitative du
travail
flexibilité
salariale
gains de
productivité
baisse de la
demande récession
économique
amélioration
de la
compétitivité
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Exercice 4: refaites le raisonnement du schéma sur les effets de la flexibilité du travail en
remplissant les blancs par les termes appropriés figurant dans l’exercice 3.
«La flexibilité du travail, quelque soit sa forme, a des effets contrastés sur l’emploi et
la croissance. En permettant la réalisation de , elle favorise la
baisse des coûts de production et améliore la du pays. Elle stimule donc la
croissance économique et une reprise de l’activité favorable à la
Toutefois, en exerçant une pression à la baisse des salaires et en réduisant la masse
salariale, elle risque de déprimer la et donc de provoquer une phase de
s’accompagnant de destructions d’emplois. Ces effets sur
l’emploi sont donc incertains.
gains de productivité
compétitivité création d’emplois
demande
récession économique
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