La flexibilité du travail

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL:
Sommaire
1- Qu’est-ce que la flexibilité du travail?
2- Les principales formes de la flexibilité du travail.
3- Les avantages et limites de la flexibilité du travail.
SES –Terminale : Les fondamentaux –Travail et emploi Croissance, progrès technique et emploi.

Exercice 1:
a) Stratégie qui consiste pour une entreprise à transférer les
risques liés aux incertitudes et fluctuations de la production
à une autre entreprise en lui confiant une part variable de son
activité.
b) Variation des rémunérations des salariés en fonction de la
conjoncture.
c) Adaptation des prix et des quantités dans une économie face
aux modifications de son environnement (nouvelle information...)
d) Ensemble des moyens permettant à l’entreprise d’adapter
rapidement, sur le plan quantitatif et qualitatif, son organisation
productive et son personnel aux évolutions économiques, aux
fluctuations du marché (demande) et de l’environnement.
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Qu’est-ce que la flexibilité du travail?
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Consignes :Trouvez, parmi les 4 propositions ci-dessous, celle qui définit le mieux la
flexibilité du travail en cliquant sur le bouton adéquat

Types de flexibilité du travail Définitions Exemples
Faire varier le nombre de salariés en fonction des
besoins de l’activité, du marché…
Modification de l’affectation du personnel aux
postes de travail selon les besoins, à salariés
identiques
Termes à utiliser:
-Types de flexibilité: flexibilité quantitative externe; flexibilité salariale; flexibilité qualitative interne; flexibilité
quantitative interne; flexibilité qualitative externe .
-Définitions: faire varier le nombre d’heures de travail en fonction des besoins de l’activité sans modifier le nombre
de salariés; suppression de certaines fonctions assumées par l’entreprise par le recours aux services d’entreprises
extérieures soit de production, soit de services; adapter le coût du travail et les salaires à la situation des
entreprises, de ses performances et du marché du travail.
-Exemples: salaire au rendement; polyvalence des salariés; licenciements; annualisation du temps de travail;
délocalisation des activités; primes à la réalisation d’objectifs; rotation des postes; travail posté ou en équipes;
recours à des intérimaires; location de personnel; ateliers flexibles.
.
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Les principales formes de flexibilité du travail et de l’emploi
(référence à la typologie de R. Boyer et B. Brunhes)
Consignes :On vous donne les formes de flexibilité, leur définition et les exemples les
illustrant manquant dans le tableau. Remplir correctement le tableau en les utilisant.

Flexibilité du
travail.
Meilleur
ajustement
de l’emploi
aux besoins
Réduction de la
Masse salariale
Réduction du coût
salarial unitaire
Croissance
économique
Variation incertaine du
niveau de l’emploi et du
chômage
Destructions
d’emplois
.
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Avantages et limites de la flexibilité du travail sur l’emploi et la croissance.
Consignes: reconstituez le schéma d’implication ci-dessous en remplissant des cases vides à l’aide des
termes appropriés: flexibilité quantitative et qualitative du travail; amélioration de la compétitivité; récession
économique ; création d’emplois ; gains de productivité ; baisse de la demande; flexibilité salariale .

Exercice 4:
« La flexibilité du travail, quelque soit sa forme, a des effets contrastés sur
l’emploi et la croissance. En permettant la réalisation de ……………………………………….,
elle favorise la baisse
des coûts de production et améliore la …………………………. Du pays. Elle stimule donc
la
croissance économique et une reprise de l’activité favorable à la
…………………………………..
Toutefois, en exerçant une pression à la baisse des salaires et en réduisant la
masse
salariale, elle risque de déprimer la ……………………… et donc de provoquer une phase
de ………..
…………………………. S’accompagnant de destructions d’emplois. Ces effets sur
l’emplois sont
donc incertains.
Consignes: refaites le raisonnement du schéma sur les effets de la flexibilité du travail en
remplissant les blancs par les termes appropriés figurant dans l’exercice 3.
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