Burn-Out

Quand le travail rime avec
souffrance: le Burn-Out
Professeur Philippe Corten
Université Libre de Bruxelles, CHU-Brugmann
Casablanca 2011

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Historique
–A la fin des années 60, développement aux USA de la
médecine communautaire.
–Un certain nombre de soignants quittent les hôpitaux
pour s’investir dans cette pratique (c’est leur choix).
–Or, très rapidement, on constate que ceux-ci
consomment plus de café, fument plus, prennent des tas
de médicaments.
–En argot américain, quand on a ce genre de
comportement, on dit qu’on BURN-OUT, comme en
français on pourrait dire qu’on brûle la mèche par les
deux bouts.
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Origine du concept
Dictionnaire :
To Burn-out:
1. Se consumer (pour une
bougie)
2. Etre grillé (pour une
lampe)
3. Métaphorique : la flamme
est éteinte
Bonne analogie :
On se consume de l’intérieur
Pas ou peu de signes
apparents (on donne le
change)
Traduction française :
Epuisement professionnel :
Mais cette appellation met
l’accent sur la fatigue alors qu’elle
n’est pas systématiquement
présente et n’est pas
pathognomique du Burn-Out.
Est-on certain qu’il ne soit que
professionnel? (Tautologie de
principe historique)
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Signes cardinaux
Epuisement émotionnel
Cynisme
Démotivation
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Burn-Out :
Effet de mode ou réel danger?
Statistiques :
72% des employés disent ressentir
du stress
86% des cadres se disent de plus
en plus stressés
70% des belges au travail dorment
mal la nuit de dimanche à lundi
50% des versements de l’INAMI
pour incapacité primaire sont liés
au stress et au Burn-Out.
Burn-Out « terminal »
Incapacité : 8,5 mois
15% ne retourneront jamais sur le
marché du travail
75% changeront d’entreprise
Or ceux qui vont faire un Burn-
Out c’est la « crème » des
collaborateurs
Danger :
Le Burn-out prend des années
pour s’installer
Pendant très longtemps les
personnes en Burn-out donnent le
change en apparence, mais elles
se vident peu à peu de l’intérieur
comme rongées par un cancer.
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