
Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans
compromere la capacité des généraons futures de répondre aux leurs. La genèse du concept a été
caractérisée par une approche mondiale de geson écologique, de prise de conscience des inégalités
sociales ainsi que la nécessité d’une éthique nouvelle. Pour que le développement soit qualifié de
durable, il doit bénéficier à tous : riches et pauvres, présents et futurs, afin que chacun puisse
contribuer, selon ses compétences et son savoir-faire.
De ce fait, le développement durable est caractérisé par des intérêts mutuels qu’il allie entre ses
dimensions principales : sociale, économique et environnementale. La mise en œuvre de ces
interfaces mobiles entre les dimensions est elle-même gage de gouvernance des pays, des
communautés et des entreprises.
Pays en transion démocraque, la Tunisie se doit de suivre l’évoluon de ce concept et d’en faire un
choix stratégique orientant ses poliques de développement économique et social. Equité, solidarité,
bien-être, protecon de l’environnement et implicaon de la société civile sont des choix
stratégiques qui s’inscrivent dans la droite ligne de l’appropriaon de la durabilité.
Ce renouveau de l’approche de développement durable passe actuellement de l’adaptaon du
concept au contexte naonal, à la diffusion d’une nouvelle culture favorable à la durabilité auprès
des entreprises publiques et privées et à la recherche et diffusion des meilleures idées et iniaves
en la maère.
La contribuon des entreprises à la réalisaon des objecfs de développement s’annonce comme
une source de créaon de richesse assez conséquente, s’appuyant sur des ressources humaines
qualifiées et movées et sur un environnement propice aux iniaves et à l’innovaon.
De ce fait, l’entreprise est appelée à agir d’une manière responsable en minimisant et internalisant
les coûts sociaux et environnementaux associés à son acvité à travers l’adopon d’un management
durable basé sur la recherche et le développement de nouveaux procédés de producon (ou de
produits), la geson raonnelle des déchets, les économies d’énergie, le développement des
ressources humaines, le markeng vert et une analyse financière conséquente.
Le management durable de l’entreprise dépend aussi de la bonne gouvernance, de la coopéraon
entre secteurs et du dialogue construcf avec les composantes de la société civile (voisinage social,
représentants locaux, organisaons non gouvernementales etc.).
En vue de réussir dans la voie du développement durable, les entreprises, outre le recours aux
innovaons technologiques, pourraient aussi adopter des ouls de geson modernes ou des labels
de qualité tels que le GEP (geson environnementale profitable), l’ISO 9001, l’ISO 14001, l’OHSAS
18001, l’ISO 2600 etc.
Ce recueil présente, à tre indicaf, quelques exemples d’iniaves de développement durable dans
les secteurs de l’agriculture, de l’industrie, du tourisme et du transport en Tunisie ; dans l'espoir qu'il
puisse inciter les responsables des organismes publics et privés à s'engager dans la voie de la
durabilité ; condion devenue indispensable pour favoriser la compévité de l'entreprise.
Introducon
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