Collectivement :
Réduire le bruit par des mesures techniques contre
les vibrations, les frottements métalliques, contre
les bruits de soufflettes ou d’arrivées d’air compri-
mé :
•
Capoter et encoffrer les sources de bruit,
•
Eloigner la source de bruit du travailleur,
•
Mettre en place un écran acoustique entre la
source et le travailleur,
•
Isoler l’opérateur par une cabine,
•
Traiter l’acoustique du local,
•
Modifier les modes opératoires,
•
Chasser les bruits parasites,
•
L’information et la formation…
Individuellement :
Port des Equipements de
Protection Individuelle (EPI
EPI
EPI)
anti bruit :
•
•
•
Selon l’activité et le niveau sonore, il est re-
commandé de porter un casque anti
casque anti
casque anti-
-
-bruit
bruit
bruit,
des bouchons d’oreille
bouchons d’oreille
bouchons d’oreille ou mieux des bou-
bou-
bou-
chons moulés sur mesure
chons moulés sur mesure
chons moulés sur mesure
•
La protection individuelle doit être efficace
efficace
efficace,
c'est-à-dire, affaiblir suffisamment le niveau de
bruit et être le plus confortable
confortable
confortable possible.
•
Retirer ses protecteurs auditifs ne serait
Retirer ses protecteurs auditifs ne serait
Retirer ses protecteurs auditifs ne serait
-
-
-ce qu’un court instant, réduit considéra-
ce qu’un court instant, réduit considéra-
ce qu’un court instant, réduit considéra-
blement l’efficacité de la protection
blement l’efficacité de la protection
blement l’efficacité de la protection.
•
La protection doit être mise en place avant
avant
avant
d’entrer en zone de bruit et retirée seulement
lorsque le bruit a cessé.
AIST 87
BP 1223 6 Rue Voltaire
87054 Limoges Cedex
STL : http://www.sante-travail-limousin.org/
Qui contacter ?
Qui contacter ?
Qui contacter ?
Près de 7 %
7 % des salariés sont exposés à des bruits no-
cifs et 25 % à d'autres bruits, certes moins dangereux
pour la santé, mais pas sans conséquences. Les salariés
de l'industrie et de la construction sont les plus touchés.
Les salariés soumis au bruit dans le cadre de
Les salariés soumis au bruit dans le cadre de
Les salariés soumis au bruit dans le cadre de
leur travail ont des conditions de travail plus
leur travail ont des conditions de travail plus
leur travail ont des conditions de travail plus
contraignantes que les autres salariés.
contraignantes que les autres salariés.
contraignantes que les autres salariés.
Le bruit est reconnu comme cause de maladies profes-
sionnelles (tableau n°42 des maladies profession-
tableau n°42 des maladies profession-
nelles relatif à la surdité provoquée par les bruits
nelles relatif à la surdité provoquée par les bruits
lésionnels
lésionnels). Le coût moyen d’une surdité professionnel-
le indemnisée par la sécurité sociale représente près de
100000 euros, ce qui en fait l’une des maladies profes-
sionnelles les plus coûteuses pour la collectivité.
Le médecin du travail et l’équipe du service
Le médecin du travail et l’équipe du service
Le médecin du travail et l’équipe du service
Etudes et Mesures de l’AIST 87 :
Etudes et Mesures de l’AIST 87 :
Etudes et Mesures de l’AIST 87 :
Lors des visites médicales ou de l’action en milieu
de travail, le médecin du travail s’assure que le
salarié est soumis ou non à un environnement so-
nore. En collaboration avec l’équipe pluridiscipli-
naire, il évalue
évalue
évalue le niveau de bruit, recommande
recommande
recommande
les mesures de prévention et vérifie
vérifie
vérifie qu’elles
soient bien respectées dans l’environnement pro-
fessionnel.
Gettyimages.fr
Le bruit
Le bruit
Généralités, réglementation
Généralités, réglementation
Généralités, réglementation
et conseils de prévention
et conseils de prévention
et conseils de prévention
Secteur industrie
Secteur industrie
La meilleure des protections reste
La meilleure des protections reste
d’abord la protection collective.
d’abord la protection collective.
Comment se protéger du
Comment se protéger du
Comment se protéger du
bruit ?
bruit ?
bruit ?
Pour en savoir plus :
Site de l’INRS : www.inrs.fr
Le bruit au travail en 2003, une nuisance qui touche trois
salariés sur dix. DARES, juin 2005 n° 25-3.
Site atousante : www.atousante.com.