-« Moss-Kanter élabore une distinction entre trois modèles
de carrière : la carrière organisationnelle (ou
bureaucratique), articulée autour d’une logique de
stabilisation dans l’organisation et/ou d’avancement
(hiérarchique), la carrière professionnelle, articulée autour
d’une logique d’accomplissement d’un projet professionnel
personnel, et la carrière marchande (ou entrepreneuriale),
correspondant à une logique d’optimisation des
investissements consentis en vue de valoriser sa force de
travail. » p.7
-« Le travail conceptuel réalisé par Cadin et al. (2003)
aboutit à distinguer cinq grandes catégories d’individus
poursuivant des formes de carrière diversifiées :
les sédentaires ou les carrières organisationnelles
classiques.
les migrants ou la navigation dans un périmètre
organisationnel.
les itinérants ou la logique de métier.
les frontaliers ou l’aller-retour organisation-marché.
les nomades ou une carrière sans filet. »
p.7
-« On pourrait être tenté de penser que ces présupposés
trajectoriels ont un rôle structurant sur les modèles de
carrières auxquels se réfèrent les individus et sur les
trajectoires effectives qu’ils sont susceptibles de
connaître. Nous dégageons ainsi trois hypothèses.
- H1 : Le présupposé organisationnel typique de la
Machine Modernisée conduirait logiquement au modèle
de carrière organisationnel et aux trajectoires de type
sédentaire, voire migrant (si les conditions de
l’accomplissement organisationnel ne sont plus remplies
dans une unité particulière).
- H2 : Le présupposé professionnel sous-jacent à la
Croisade serait quant à lui associé à la quête
d’amélioration de l’employabilité caractéristique du modèle
de carrière professionnel et déboucherait sur des
trajectoires de type itinérant ou frontalier, dans lesquelles
la logique du métier ou du secteur tend à prévaloir sur
l’attachement institutionnel.
- H3 : L’absence de présupposé, caractéristique du Chaos
Management, favoriserait ainsi le modèle de carrière
marchand, la recherche du gain à court terme, et les
trajectoires de type nomade ou sans frontières. » p.9
-« Au terme de notre recherche qualitative, seule
l’hypothèse H1 trouve un début de confirmation. Le
présupposé organisationnel lié à la Machine Modernisée
paraît conduire, après les vagues de restructuration, à une
relative homogénéité des trajectoires, relevant du modèle
de carrière organisationnel. Cependant, il s’agit surtout de
profils sédentaires. Les profils migrants y semblent assez