En quoi consiste la collaboration entre employeur et employés? Les

En quoi consiste
la collaboration
entre employeur
et employés?
La collaboration consiste, pour l’employeur
et ses employés, à travailler ensemble vers l’atteinte
d’objectifs organisationnels communs. Une bonne
collaboration permet d’offrir un produit ou
un service de qualité afin d’assurer la rentabilité
et la pérennité de l’entreprise. Elle permet aussi
de créer un milieu de travail harmonieux.
Votre pratique gagnante,
on veut la connaître!
Faites-nous connaître une initiative ou une
pratique de gestion liée à une collaboration
entre vous et vos employés, par exemple :
Composition
de notre jury
2 représentants d’entreprise horticole
1 représentant de chacun des partenaires
1 représentant des travailleurs
1 représentant d’HortiCompétences
2014
Cultivez l’excellence
Les prix
Un grand gagnant sera proclamé pour chacune
des catégories.
Une couverture médiatique sera offerte aux deux
lauréats : outre un article dans la revue Québec Vert,
celle-ci comprendra une publicité dans un journal
local, différents textes dans les bulletins d’information
du secteur, l’envoi de communiqués et un compte
rendu sur le site Internet d’HortiCompétences.
La collaboration entre
employeur et employés :
un partenariat gagnant!
Remise des prix :
Lors du Gala reconnaissance de l’industrie
de l’horticulture ornementale, le 29 octobre 2014.
Le partage d’information :
Organiser des réunions d’équipe, tenir des rencontres
hebdomadaires du personnel, diffuser un journal
d’entreprise, mettre à la disposition des employés des
moyens pratiques pour qu’ils puissent obtenir rapidement
des réponses à leurs questions, rendre certains documents
accessibles aux employés, etc.
La consultation des employés :
Lauréats
du Prix HortiCompétences 2013
Le développement des compétences des
employés : en route vers les plus hauts sommets!
Vous avez relevé ce défi?
Partagez-nous votre initiative et son impact!
Déposez votre candidature d’ici le 19 septembre 2014
Mettre à la disposition des employés un forum de discussion
virtuel pour qu’ils puissent partager leurs idées, émettre leurs
suggestions, reconnaître les bons coups, etc.
La participation des employés aux actions
d’amélioration de l’entreprise :
Faciliter l’implication des employés dans la prise de décisions
ou la définition des objectifs organisationnels, implanter un
comité conjoint pour la résolution de problèmes, recourir à la
gestion participative, offrir la possibilité d’acheter des actions
de l’entreprise, etc.
Tournesol Paysagiste
Marcel Lavallière Paysagiste Inc.
3230, rue Sicotte, local E-300 Ouest
Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7B3
Téléphone : 450 774-3456
Télécopieur : 450 774-3556
www.horticompetences.ca
Santé et sécurité au travail
Avec l’aide financière de :
*Afin d’élaborer sur votre pratique ou votre initiative, vous pouvez joindre
jusqu’à un maximum de deux pages en annexe.
les principaux résultats obtenus suite à l’implantation
3.Pderésentez
cette pratique ou initiative.*
les objectifs à l’origine de l’implantation de cette pratique
2.Pourésentez
initiative.*
signature
nom Employé 2 : signature
nom Employé 1 : signature
Employeur : nom Secteur d’activité : Téléphone : 450 774-3456
Télécopieur : 450 774-3556
[email protected]
www.horticompetences.ca
Nombre d’employés : Pour plus d’information
Site Web : Faites-nous parvenir votre formulaire au
plus tard le 19 septembre 2014 :
Par courriel : [email protected]
Par télécopieur : 450 774-3556
Par la poste :
HortiCompétences
3230, rue Sicotte, local E-300 Ouest
Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7B3
Courriel : Envoyez votre formulaire d’inscription
Télécopieur : 2
Téléphone : •Décrivez votre initiative ou pratique
liée à une collaboration entre vous et
vos employés
•Signez et faites signer votre formulaire
par deux employés de votre entreprise
(qui ne sont pas membres de la direction)
Code postal : •Aménagement paysager
•Arboriculture
•Architecture de paysage
•Entretien d’espaces verts
•Fleuristerie
•Fourniture d’équipement
et de matériaux horticoles
•Irrigation
•Jardinerie
le formulaire d’inscription
•Inscrivez vos coordonnées
ville : Remplissez
Adresse de l’entreprise : Le Prix HortiCompétences s’adresse à toutes
les entreprises en horticulture ornementale –
commercialisation et services du Québec dont
l’activité principale (c’est-à-dire dont plus de 50 %
du chiffre d’affaires) se trouve parmi les suivantes :
1
Nom de la personne
responsable et titre : Deux catégories
(selon le nombre d’employés en haute saison) :
•1 à 15 employés
•Plus de 15 employés
Formulaire d’inscription
Nom de l’entreprise : Catégories
Participer, c’est simple
comme bonjour!
La collaboration
entre employeur et employés :
un partenariat gagnant!
Le Prix HortiCompétences récompense,
en lien avec un thème annuel, des entreprises
en horticulture ornementale – commercialisation
et services qui se démarquent par la qualité
et l’originalité de leurs pratiques de gestion
des ressources humaines.
Thème 2014
sommairement une seule pratique ou initiative visant le main1.Dtienécrivez
ou l’amélioration de la collaboration entre vous et vos employés.*
Prix HortiCompétences