4_Présentation du Pr. Emmanuel Abord de Châtillon

Entre exemplarité et construction du sens,
quel rôle pour le manager dans la transmission
des connaissances ?
L’exemple du management de la santé au travail
Sierre, 8 septembre 2016
Emmanuel Abord de Chatillon
[email protected]
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Mon métier : enseignant-
chercheur
Formation :
initiale,
continue,
apprentissage
Recherche :
enquêtes en entreprise,
congrès, colloques,
publications,
expertise…
Direction de
programme :
Master
Management RH
Grenoble IAE
Interventions : Chaire
Management et santé au
travail, conférences,
diagnostics, aide aux
équipes en difficulté etc…
Professeur
de management
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L’hypothèse centrale :
•La préservation des compétences passe par :
–Une connaissance fine du travail
–La construction de collectifs de travail
– L’autonomisation des acteurs
–Et la mise en débat du travail dans des espaces de
discussion
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Un point de départ : le management de
la santé au travail
•Est-on capable de progresser durablement ?
•Montée progressive des risques psychosociaux
•Pénibilité croissante
•Sédimentation de nos organisations
•Quelques questions :
–Que nous apprennent les RPS sur nos organisations ?
– D’où viennent ces « nouvelles » pathologies du travail ?
–Peut-on faire quelque chose ?... De durable ?
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Les RPS et nos organisations
• Les violences au travail : quand la société s’invite
dans l’entreprise…
•Le harcèlement : entre perversion et légitimation
institutionnelle…
• L’épuisement professionnel : jusqu’au bout de
l’usure…
• Les stress : quand l’individu ne peut plus affronter…
•Face à ces constats comment construire ? Comment
partager ?