4. GESTION
4.1. Résident junior
4.1.1 Pourra gérer le temps et les ressources pour équilibrer les obligations
professionnelles, les activités extérieures et la vie personnelle.
4.1.2. Aura une compréhension de la distribution des ressources de la santé et de
l’éducation.
4.1.3. Utilisera les technologies de l’information pour rendre optimale la qualité des
soins au patient et pour maintenir ses compétences.
4.2. Résident senior
4.2.1 Reconnaîtra l’impact financier des nouvelles technologies.
4.2.2. Priorisera les cas urgents et électifs selon les données probantes au bénéfice des
patients, des populations et selon la disponibilité des ressources.
4.2.3. Démontrera du leadership lorsqu’il faut attribuer des ressources de la santé
limitées.
5. PROMOTION DE LA SANTÉ
5.1. Résident junior
5.1.1. Pourra identifier les éléments et facteurs en cause dans les blessures et les
maladies du membre supérieur tels que l’âge, le genre, l’occupation, le niveau
scolaire, la forme physique et la toxicomanie.
5.1.2. Pourra appliquer les mesures préventives pour minimiser la détérioration de la
santé et pour optimiser les résultats de la chirurgie du membre supérieur.
5.1.3. Pourra appliquer des mesures préventives pour diminuer le risque de
complications chirurgicales du MS.
5.2. Résident senior
5.2.1 Pourra discuter de stratégies de promotion de la santé, pour diminuer la
prévalence des blessures et de la maladie du MS.
5.2.1.1. Sécurité et ergonomie en milieu industriel ou agricole.
5.2.1.2. Fractures gériatriques et par insuffisance
5.2.2 Défendra le besoin de soins en temps utile.