Par ailleurs, chaque consultation d’un résident chez un
spécialiste fait l’objet d’une missive explicative
accompagnée d’un double de l’observation du patient. Cette
observation doit bien sûr être mise à jour, aussi bien quant
aux diagnostics que dans le domaine des thérapeutiques.
L’édition de documents, en particulier ceux qui sont
destinés aux familles : questionnaire médical,
questionnaire relatif à l’alimentation, schéma corporel
pour repérer les zones douloureuses, grille ECPA,
informations lors de l’entrée du résident.
Les certificats
Les certificats se sont multipliés. Il faut tout d’abord
rédiger un premier certificat médical attestant implicitement
de l’adéquation de l’état de santé du résident aux missions
du service où il se trouve. Il faut aussi justifier
annuellement pour chacun d’entre eux de la présence des
résidents en Soins de Longue Durée (certificat dit SP 30). En
effet, il s’agit d’un service hospitalier et non d’une maison
de retraite (EHPAD) : cette situation oblige à une
description médicale de chaque résident auprès des médecins
des organismes de tutelle. Il convient aussi de rédiger les
certificats de décès ainsi que le compte-rendu de
l’hospitalisation lors du départ (décès ou départ). Je dois
avouer que je ne peux pas toujours m’acquitter de cette tâche
en cas de décès. Dans l’alternative, je privilégie les
vivants.
Chaque vaccination antigrippale pourtant quasi systématique,
doit faire l’objet d’une prescription individualisée. Une
nouvelle astuce pour en rajouter : le certificat de choix du
médecin traitant … alors qu’il n’y a pas de choix réel
lorsqu’il n’y a qu’un seul médecin dans un service
hospitalier. Comme je l’ai écrit précédemment, on voit
apparaître des certificats médicaux pour attester que le
résident est … vivant.
La frénésie d’attestations et de certificats ne s’arrête pas
là. Un exemple en est la présence dans son propre service qui
fait l’objet d’un tableau obligatoire alors que vous êtes
seul. Les absences sont donc en théorie d’une simplicité
biblique : congés annuels, congés de formation, congés pour
maladie. Ce n’est pas grave, on ne vous en tiendra pas
rigueur : donnez-donc votre tableau !
Si vous vous laissez faire, vous serez chargé de toutes
sortes de rapports que vous serez le seul à avoir vraiment