
 
Par ailleurs, chaque consultation d’un résident chez un 
spécialiste fait l’objet d’une missive explicative 
accompagnée d’un double de l’observation du patient. Cette 
observation doit bien sûr être mise à jour, aussi bien quant 
aux diagnostics que dans le domaine des thérapeutiques. 
 L’édition de documents, en particulier ceux qui sont 
destinés aux familles : questionnaire médical, 
questionnaire relatif à l’alimentation, schéma corporel 
pour repérer les zones douloureuses, grille ECPA, 
informations lors de l’entrée du résident. 
 Les certificats 
Les certificats se sont multipliés. Il faut tout d’abord 
rédiger un premier certificat médical attestant implicitement 
de l’adéquation de l’état de santé du résident aux missions 
du service où il se trouve. Il  faut aussi justifier 
annuellement pour chacun d’entre eux de la présence des 
résidents en Soins de Longue Durée (certificat dit SP 30). En 
effet, il s’agit d’un service hospitalier et non d’une maison 
de retraite (EHPAD) : cette situation oblige à une 
description médicale de chaque résident auprès des médecins 
des organismes de tutelle. Il convient aussi de rédiger les 
certificats de décès ainsi que le compte-rendu de 
l’hospitalisation lors du départ (décès ou départ). Je dois 
avouer que je ne peux pas toujours m’acquitter de cette tâche 
en cas de décès. Dans l’alternative, je privilégie les 
vivants. 
Chaque vaccination antigrippale pourtant quasi systématique, 
doit faire l’objet d’une prescription individualisée. Une 
nouvelle astuce pour en rajouter : le certificat de choix du 
médecin traitant … alors qu’il n’y a pas de choix réel 
lorsqu’il n’y a qu’un seul médecin dans un service 
hospitalier. Comme je l’ai écrit précédemment, on voit 
apparaître des certificats médicaux pour attester que le 
résident est … vivant.  
La frénésie d’attestations et de certificats ne s’arrête pas 
là. Un exemple en est la présence dans son propre service qui 
fait l’objet d’un tableau obligatoire alors que vous êtes 
seul. Les absences sont donc en théorie d’une simplicité 
biblique : congés annuels, congés de formation, congés pour 
maladie. Ce n’est pas grave, on ne vous en tiendra pas 
rigueur : donnez-donc votre tableau ! 
Si vous vous laissez faire, vous serez chargé de toutes 
sortes de rapports que vous serez le seul à avoir vraiment