GROUPE 4
Titre de l’aticle : “Théories de l'apprentissage et pratiques
d'enseignement”
Auteurs de l’aticle : Gerard BARNIER, formateur, IUFM d'Aix-
Marseille
Le tutorat dans l'enseignement et la formation, 2001, L'Harmattan 288 p
A. Résumé de l’article :
L'objet de l'article (conférence) est de revisiter trois théories de l'apprentissage, issues de la
psychologie, et leur impact sur les pratiques d'enseignement. La psychologie est comparable à
une boîte à outils (et non de normes ou règles) au service des enseignants dans leur pratique
professionnelle, dans l'optique de mieux prendre en compte les pratiques des apprenants dans
leurs processus d'apprentissage. Pour ce faire, l'article passe en revue les principaux cadres
théoriques de la psychologie des apprentissages (behaviorisme, constructivisme et socio-
constructivisme); le point de départ étant l'analyse du modèle d'enseignement transmissif.
Un modèle traditionnel d'enseignement: le modèle transmissif
L'enseignant (celui qui sait) transmet des connaissances aux élèves (ceux qui ne savent pas);
la classe est organisée autour de la prestation de l'enseignant. Le travail de l'enseignant est
donc fondé sur la transposition didactique (comment rendre le savoir enseignable) et sur la
transmission. L'auteur compare ce modèle à un schéma de remplissage: l'enseignant déverse
les connaissances (le contenu) dans le contenant (l'élève). Les problèmes d'une telle approche
sont notamment la distortion dans la réception et la compréhension des informations
transmises, l'occultation des activités d'apprentissage, l'apparition d'une certaine passivité chez
l'apprenant. Le seul avantage de ce modèle réside dans sa capacité à permettre une atteinte
rapide des objectifs en terme de progression pédagogique.
Le behaviorisme et le modèle enseignement-apprentissage
Le behaviorisme, science du comportement, est un courant de recherche en psychologie dont
les travaux ont largement contribué à construire les sciences de l'éducation, de l'enseignement
et de la formation. L'élève manifeste un comportement, manifestation observable de la
maîtrise de connaissance; le travail de l'enseignant consiste alors à définir les connaissances à
acquérir sous la forme de comportements observables. C'est ce principe qui fonde la méthode
d'enseignement-apprentissage qui consiste à opérationaliser les objectifs, apprendre par
essais-erreurs. Il n'existe pas ici de séparation entre les activités d'enseignement et
d'apprentissage comme c'est le cas dans le modèle transmissif. La limite de cette approche est