Dossier technique et pédagogique Introduction L`expérience, l

AFNOR Compétences / Groupe Sup de Co La Rochelle : « Manager de la Responsabilité Sociétale des Organisations » - Version 2011
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Dossier technique et pédagogique
BADGE
« Manager de la Responsabilité
Sociétale des Organisations » du
Groupe Sup de Co La Rochelle

AFNOR Compétences / Groupe Sup de Co La Rochelle : « Manager de la Responsabilité Sociétale des Organisations » - Version 2011
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Introduction
L’expérience, l’expertise et la légitimité d’AFNOR Compétences et du Groupe Sup de Co La Rochelle
en matière de formation continue ont contribué à leur rapprochement en permettant ainsi de bâtir cette
nouvelle et importante formation dans le domaine du Développement Durable et de la Responsabilité
des organisations. Le Groupe Sup de Co participe depuis 2005, avec ses délégués Enseignants
Chercheurs, aux travaux de la Commission Nationale DDRS (Développement Durable et
Responsabilité Sociétale) ISO 26000 et au Groupe de Travail AFNOR « Méthodologie et mise en
œuvre de la Responsabilité Sociétale selon la nouvelle norme internationale NF ISO 26000 ».
Présentation générale
Les nouvelles « contraintes-opportunités » de la récente « réglementation verte et sociétale » (loi NRE,
les lois Grenelle I et II etc.) obligent « de facto » les organisations à revoir et à changer leurs modes de
fonctionnement et donc à intégrer dans leurs pratiques managériales le Développement Durable et
notamment la Responsabilité Sociétale. Les organisations pour y parvenir ont besoin d’une nouvelle
figure professionnelle : le Manager de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) qui est
le nouveau « pivot » des démarches de la responsabilité sociétale.
Il est en charge de la démarche de responsabilité sociétale au sein d’une organisation/entreprise, c'est-
à-dire de l’impact de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement.
Il a pour mission de s’assurer d’un comportement éthique de l’organisation/entreprise dans le respect
de toutes ses parties prenantes : clients, salariés, fournisseurs, associations etc. Il veille à l’application
des normes, lois, réglementations en vigueur.
De plus, il contribue à la définition et à l’atteinte des objectifs en matière de RS. Il participe à la
définition des indicateurs de performance correspondants, sur tout ou une partie des domaines
suivants :
- la gouvernance et la stratégie ;
- les conditions de travail ;
- l’environnement ;
G
M RSO
A RSO
ORGANISATION
Manager de
la RSO
Animateur en
RSO
Gouvernance
Intégration RS

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- la pratique des affaires ;
- les consommateurs finaux des produits et services ;
- l’ancrage sociétal ;
- les relations avec les parties prenantes ;
- la mise en œuvre des systèmes de management relatifs au DD.
Il veille à la crédibilité et l’animation de la démarche, et en particulier à la communication interne et
externe de l’entreprise sur les critères, indicateurs et résultats de la démarche DD.
Il est le garant de l’amélioration continue de la responsabilité sociétale de l’organisation.
A titre illustratif, et en plaçant le Manager de la RSO au centre du dispositif DD, l’organisation
hiérarchique et fonctionnelle peut être schématisée comme suit :
Relations internes
Position hiérarchique
Relations externes
Le Groupe AFNOR, et plus particulièrement sa filiale AFNOR Compétences, et le Groupe Sup de Co
la Rochelle se sont associés afin d’offrir conjointement des formations diplômantes dans le domaine
de la Responsabilité Sociétale des Organisations.
Ce BADGE d’ailleurs répond et comble un « manque de formation spécifique aux enjeux
développement durable de leurs métiers : la sensibilisation globale au développement durable ne suffit
pas à former les relais développement durable aux enjeux clefs de leurs métiers » comme précise une
récente et importante étude éditée par Adecco France en collaboration avec l’IAE de l’Université de
Paris 12 en janvier 2010.
Direction de la Production
Direction Marketing
Direction Achat &
Logistique
Direction Ressources
Humaines
Direction de la
Communication
Manager RSO
Direction Générale
Gouvernance
Animateur RSO
Equipe QHSEDD
PARTIES PRENANTES
EXTERNES
- Entreprises
- Concurrence
- Associations
- Fournisseurs
- ONG
- Entreprises publiques
- Collectivités locales
- Institutions
- Banques et assurances
- …
Direction Financière

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Publics et compétences visés
Gouvernance, Cadres, Responsables Développement Durable (DD), ayant comme objectif de
découvrir et appréhender le DD et la Responsabilité Sociétale (RS) selon la nouvelle norme
internationale NF ISO 26000. Directeurs responsables DD, environnement, qualité, sécurité,
ressources humaines, achats, R&D, conception, production.
Manager ayant des objectifs de DD-RS pour leur service.
Toute personne désirant élargir, approfondir et actualiser ses compétences en matière de DD et RS.
Toute personne désirant découvrir et appréhender la RS selon la NF ISO 26000.
La Formation vise à l’acquisition d’une compétence stratégique dans le domaine du Développement
Durable et de la Responsabilité Sociétale en intégrant les principes, les règles et la logique de la
nouvelle Norme internationale sur la responsabilité sociétale des organisations : NF ISO 26000.
Accessibilité à la formation
Niveaux de recrutement – Diplômes requis
Conformément au règlement intérieur des BADGE de la CGE (Conférence des Grandes Ecoles) les
candidats devront satisfaire à l’une des trois conditions suivantes :
 Etre titulaire d’un diplôme de niveau supérieur ou égal à Bac + 4 en rapport avec l’intitulé de
la formation
 Etre titulaire d’un diplôme de niveau supérieur ou égal à Bac + 2 ou d’un titre homologué
niveau III, et posséder une expérience professionnelle en rapport direct avec l’intitulé de la
formation d’au moins trois années.
 Etre titulaire du baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle significative en
rapport direct avec l’intitulé de la formation d'au moins cinq années.
Sont également recevables les candidatures de français ou d'étrangers titulaires d'un diplôme étranger
équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Les diplômes recevables sont laissés à
l'appréciation des directeurs d'établissements Dans ce cas, ils devront être clairement présentés dans
les états d'inscription adressés à la Conférence.
Après l’évaluation des dossiers, le Groupe Sup de Co de la Rochelle décide ensuite de l’admission des
candidats dans le cursus B.A.D.G.E Manager de la Responsabilité des Organisations, suite à un
entretien avec un jury constitué de représentants du Groupe Sup de Co La Rochelle, d’AFNOR
Compétences et du monde professionnel.
L’objectif de cet entretien sera de déterminer les compétences et le degré de motivation du candidat à
entrer dans un tel cursus demandeur en termes d’investissement personnel, compatible avec sa charge
de travail. Seront surtout examinés : son niveau de connaissances en matière de Développement
Durable et Responsabilité Sociétale des Organisations, sa motivation et son projet professionnel.
Une procédure de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) a été mise en place en partenariat
avec l’Université de la Rochelle depuis le 26 juin 2006 afin de valider une partie du cursus pour
certains candidats. Convention N°B/F249.00/06-CP enregistrée sous le numéro 54 17 P 001817
auprès du Préfet, Commissaire de la République de la Région Poitou Charentes.

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Sélection
Les candidats au BADGE Manager de la Responsabilité des Organisations seront sélectionnés en
deux étapes :
 sur dossier afin de valider leurs conditions de recevabilité,
 puis sur un entretien oral par télephone pour déceler les compétences, les motivations des
candidats et la cohérence du cursus proposé avec leur projet professionnel.
Les objectifs de la formation
Le BADGE Manager de la Responsabilité Sociétale des Organisations a pour ambition et finalité
de donner aux participants les bases théoriques et pratiques du Développement Durable et de la
Responsabilité Sociétale selon la nouvelle norme internationale NF ISO 26000 qui a vu le jour en
novembre 2010. En synthèse :
• Découvrir les enjeux et les objectifs de la RS selon la norme ;
• Comprendre les champs d’application pour son organisation/entreprise ;
• Les principes du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale ;
• Comment identifier la responsabilité sociétale et dialoguer avec les parties prenantes ;
• Les impacts, intérêts et attentes ;
• Identifier les questions centrales et les principaux domaines d’action de la Responsabilité
Sociétale ;
• La Responsabilité Sociétale et la sphère d’influence de l’organisation.
Les points forts de cette formation
 Une formation conçue et animée conjointement par les intervenants de Sup de Co La Rochelle
et d’AFNOR Compétences.
 Une formation en parfaite adéquation avec le travail sur le terrain : exercices pratiques,
travaux en sous groupe projet sur cas réels, interview, travaux de recherche.
• Un apprentissage à distance sur :
le Développement Durable
Ce module introduit la notion de développement durable, l'historique du concept, et présente
surtout les gestes quotidiens en faveur du développement durable. Ce module propose des
apports théoriques et des exercices d'application ludiques.
Durée 3 heures
le système de management OHSAS 18001 et ILO-OSH
Ce module permet de connaitre les normes OHSAS 18001 et ILO OSH, d'identifier les étapes
de construction d'un Système de management de la Santé Sécurité au Travail OHSAS 18001
au travers d'apport théorique, d'exercices pratiques et d’une étude de cas.
Durée 18 heures
 Des témoignages de professionnels qui apportent également à la formation un éclairage de
« terrain » sur leurs activités qui directement ou indirectement touchent les problématiques
liées à la Responsabilité Sociétale des Organisations.