Dossier technique et pédagogique Introduction L`expérience, l

AFNOR Compétences / Groupe Sup de Co La Rochelle : « Animateur de la Responsabilité Sociétale des Organisations » - V 2011
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Dossier technique et pédagogique
BADGE
« Animateur de la Responsabilité
Sociétale des Organisations »
du Groupe Sup de Co La Rochelle

AFNOR Compétences / Groupe Sup de Co La Rochelle : « Animateur de la Responsabilité Sociétale des Organisations » - V 2011
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Introduction
L’expérience, l’expertise et la légitimité d’AFNOR Compétences et du Groupe Sup de Co La Rochelle
en matière de formation continue ont contribué à leur rapprochement en permettant ainsi de bâtir cette
nouvelle et importante formation dans le domaine du Développement Durable et de la Responsabilité
des organisations. Le Groupe Sup de Co participe depuis 2005, avec ses délégués Enseignants
Chercheurs, aux travaux de la Commission Nationale DDRS (Développement Durable et
Responsabilité Sociétale) ISO 26000 et au Groupe de Travail AFNOR « Méthodologie et mise en
œuvre de la Responsabilité Sociétale selon la nouvelle norme internationale NF ISO 26000 ».
Présentation générale
Les nouvelles « contraintes-opportunités » de la récente « réglementation verte et sociétale » (loi
NRE, les lois Grenelle I et II etc.) obligent « de facto » les organisations à revoir et à changer leurs
modes de fonctionnement et donc à intégrer dans leurs pratiques managériales le Développement
Durable et notamment la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Les organisations pour y
parvenir ont besoin aussi d’une nouvelle figure professionnelle : l’Animateur de la RSO. Sa fonction
essentielle consiste à mettre en œuvre et déployer la RS et les axes stratégiques élaborés par la
gouvernance et le manager RSO.
De plus, il met en œuvre la démarche « Développement Durable » (DD) et Responsabilité Sociétale
(RS) définie par la gouvernance de l’organisation dans le respect de toutes les parties prenantes de
l’organisation/entreprise : clients, salariés, fournisseurs, associations etc.. Il participe aussi à la
définition des indicateurs de performance correspondants, sur tout ou une partie des domaines
suivants :
- les conditions de travail ;
- l’environnement ;
- la pratique des affaires ;
- les consommateurs finaux des produits et services ;
- l’ancrage sociétal ;
G
M RSO
A RSO
ORGANISATION
Manager de
la RSO
Animateur en
RSO
Gouvernance
Intégration RS

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- les relations avec les parties prenantes ;
- la mise en œuvre des systèmes de management relatifs au DD.
Il veille à l’application des normes, lois, réglementations en vigueur, mais aussi à l’adoption d’un
comportement éthique, socialement responsable et respectueux de l’environnement.
Il s’assure, conjointement au Manager de la RSO, de la crédibilité et de l’animation de la démarche, de
son amélioration continue et de la communication interne et externe de l’entreprise sur les critères,
indicateurs et résultats de la démarche.
A titre illustratif, voici la position et le périmètre d’action de l’Animateur de la RSO dans
l’organisation hiérarchique et fonctionnelle d’une organisation qui peut être schématisée comme suit :
Relations internes
Position hiérarchique
Relations externes
Le Groupe AFNOR, et plus particulièrement sa filiale AFNOR Compétences, et le Groupe Sup de Co
la Rochelle se sont associés afin d’offrir conjointement des formations diplômantes dans le domaine
de la Responsabilité Sociétale des Organisations.
Ce BADGE d’ailleurs répond et comble un « manque de formation spécifique aux enjeux
développement durable de leurs métiers : la sensibilisation globale au développement durable ne suffit
pas à former les relais développement durable aux enjeux clefs de leurs métiers » comme précise une
récente et importante étude édité par Adecco France en collaboration avec l’IAE de l’Université de
Paris 12 en janvier 2010.
Publics et compétences visés
 Cadres opérationnels ayant comme objectif de découvrir et appréhender le DD et la RS selon
la NF ISO 26000. Cadres opérationnels impliqués dans la démarche DD RS de leur
Direction de la Production
Direction Marketing
Direction Achat &
Logistique
Direction Ressources
Humaines
Direction de la
Communication
Manager RSO
Direction Générale
Gouvernance
Animateur RSO
Equipe QHSEDD
PARTIES PRENANTES
EXTERNES :
- Entreprises
- Concurrence
- Associations
- Fournisseurs
- ONG
- Entreprises publiques
- Collectivités locales
- Institutions
- Banques et assurances
- …
Direction Financière

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organisation ayant comme finalités : la sensibilisation de leurs collaborateurs dans leur service
ou dans l’organisation et l’intégration (mise en œuvre) opérationnelle de la RS.
 Tous les salariés cadres intéressés et participant à la mise en œuvre de la démarche DD RS au
sein de leur organisation. Toute personne désirant élargir, approfondir et actualiser ses
compétences en matière de DD et RS.
 Toute personne qui a besoin d’être accompagnée en vue d’une mobilité ou promotion
professionnelle.
 Toute personne désirant découvrir et appréhender la RS selon la NF ISO 26000.
La Formation vise à l’acquisition d’une compétence pratique et opérationnelle dans le domaine du
Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale en intégrant les principes et la logique
de la nouvelle norme internationale sur la responsabilité sociétale des organisations : NF ISO
26000
Accessibilité à la formation
Niveaux de recrutement – Diplômes requis
Conformément au règlement intérieur des BADGE de la CGE (Conférence des Grandes Ecoles) les
candidats devront satisfaire à l’une des trois conditions suivantes :
 Etre titulaire d’un diplôme de niveau supérieur ou égal à Bac + 4 en rapport avec l’intitulé de
la formation
 Etre titulaire d’un diplôme de niveau supérieur ou égal à Bac + 2 ou d’un titre homologué
niveau III, et posséder une expérience professionnelle en rapport direct avec l’intitulé de la
formation d’au moins trois années.
 Etre titulaire du baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle significative en
rapport direct avec l’intitulé de la formation d'au moins cinq années.
Sont également recevables les candidatures de français ou d'étrangers titulaires d'un diplôme étranger
équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Les diplômes recevables sont laissés à
l'appréciation des directeurs d'établissements Dans ce cas, ils devront être clairement présentés dans
les états d'inscription adressés à la Conférence.
Après l’évaluation des dossiers, le Groupe Sup de Co de la Rochelle décide ensuite de l’admission des
candidats dans le cursus B.A.D.G.E Animateur de la Responsabilité des Organisations, suite à un
entretien avec un jury constitué de représentants du Groupe Sup de Co La Rochelle, d’AFNOR
Compétences et du monde professionnel.
L’objectif de cet entretien sera de déterminer les compétences et le degré de motivation du candidat à
entrer dans un tel cursus demandeur en termes d’investissement personnel, compatible avec sa charge
de travail. Seront surtout examinés : son niveau de connaissances en matière de Développement
Durable et Responsabilité Sociétale des Organisations, sa motivation et son projet professionnel.
Une procédure de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) a été mise en place en partenariat
avec l’Université de la Rochelle depuis le 26 juin 2006 afin de valider une partie du cursus pour
certains candidats. Convention N°B/F249.00/06-CP enregistrée sous le numéro 54 17 P 001817
auprès du Préfet, Commissaire de la République de la Région Poitou Charentes.
Sélection

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Les candidats au BADGE Animateur de la Responsabilité des Organisations seront sélectionnés en
deux étapes :
 sur dossier afin de valider leurs conditions de recevabilité,
 puis sur un entretien oral avec un jury pour déceler les compétences, les motivations des
candidats et la cohérence du cursus proposé avec leur projet professionnel.
Les objectifs de la formation
Le BADGE Animateur de la Responsabilité Sociétale des Organisations a pour ambition et finalité
de donner aux participants des méthodes et des outils pratiques pour mettre en œuvre la stratégie de
Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale selon la nouvelle norme internationale NF
ISO 26000 qui a vu le jour en novembre 2010. En synthèse :
 Mettre en œuvre une méthode de diagnostic Développement Durable avec la hiérarchisation
des domaines d’actions et la cartographie des parties prenantes ;
 S’appuyer sur les systèmes de management déjà en place dans l’organisation pour récolter des
informations nécessaires au projet ;
 Piloter un projet de Développement Durable ;
 Mener des actions pour approfondir ses connaissances des bonnes pratiques ;
 Assurer un reporting Développement Durable de qualité et établir un rapport de
Développement Durable.
Les points forts de cette formation
 Une formation conçue et animée conjointement par les intervenants de Sup de Co La Rochelle
et AFNOR Compétences.
 Une formation en parfaite adéquation avec le travail sur le terrain : exercices pratiques,
travaux en sous groupe projet sur cas réels, interview, travaux de recherche.
 Un apprentissage à distance sur :
la norme ISO 26000
Ce module introduit la norme ISO 26000, ses interactions avec les autres référentiels et un
approfondissement de chaque question centrale et des parties prenantes. Ce module propose
des apports théoriques et des exercices d'application ludiques. Durée 3h.
le système de management l'ISO 14001 et EMAS"
Ce module permet de connaitre la norme ISO 14001 et le règlement EMAS, et d'identifier les
étapes de construction d'un Système de Management de l'Environnement ISO 14001 au travers
d'apports théorique et d'exercices pratiques sur des outils adaptés. Durée 18h.
 Des témoignages de professionnels qui apportent également à la formation un éclairage de
« terrain » sur leurs activités qui directement ou indirectement touchent les problématiques
liées à la Responsabilité Sociétale des Organisations.