Partage d`expériences
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JIN N°91 juillet 2015 Journal Interne de Navarre www.nouvel-hopital-navarre.fr Côte d'Ivoire Partage d'expériences Actualités Vis ma vie p.12 Nouveautés Le conseil de surveillance p.14 Conférences Quand le réel s'en mêle p.16 >>> Sommaire Actualités Projet médical de territoire............................ 2 Navarre-Côte d'Ivoire : partages novateurs........................................... 4 Semaine du bien-être au travail................... 5 Le patient traceur.............................................. 6 Mission mains propres.................................... 8 Arrivée de Laurent Kasala............................... 9 Départ en retraite Muriel Martel................10 Présentation de Cyprien Enos.....................11 Vis ma vie............................................................12 Nouveautés Le Conseil de surveillance............................14 Conférences Quand le réel s'en mêle.................................16 Vie des services Le self du personnel.......................................18 Une perspective social ball..........................19 Tournoi de pétanque.....................................20 XV ème Foire à tout ............................................20 Fête de la musique..........................................21 Les patients s'exposent.................................22 >>> Actualités >>> Actualités DÉPARTEMENT> OFFRE DE SOINS DU NHN Projet médical de territoire CMP Enfants l'hôpital de demain, les soins de demain de Verneuil-sur-Avre 21 septembre 2015 Un contexte en profonde mutation Le paysage sanitaire local et national évolue rapidement et des mutations majeures sont encore programmées dans les prochaines années. Quelques exemples emblématiques permettent de mesurer l’ampleur du changement annoncé : le développement d’une offre de soins privée en santé mentale dans l’Eure, la fusion des régions Haute et Basse-Normandie au 1er janvier 2016, la future Loi Santé annonçant, notamment, la création de Groupements Hospitaliers de Territoire, le plan d’économies issu de l’ONDAM. Fusion des deux régions Seine-Maritime Mouvement Ça bouge........................................................... 23 Patrimoine I N A U G U R AT I O N Manche Répondre aux besoins de la population Orne Basse-Normandie Haute-Normandie Phase 1 Diagnostic Analyse de l’offre de soins et du positionnement du NHN sur le territoire (département / région) Phase 2 Proposition d’axes d’amélioration et/ou de renforcement des parcours de soins actuels et développement des coopérations Phase 3 Engagement des 1 actions Déploiement d’une importante politique de communication interne et externe Définition des orientations Juin à décembre 2015 Janvier à juin 2016 JIN MAG > numéro 91 > Journal Interne de Navarre - juillet 2015 Directeur de Publication : Jean-Marc Killian Comité de Rédaction : Yannick Beaudoire, Sonia Busson, Christine Cavazzoni, Jean-Michel Cauvin, Jean-Philippe Conein, Hervé Cousin, Michaël Desprès, Alain Dumont, Benoît Dupuis, Cécile Dupuis-Loquin, Cyprien Enos, Bruno Happeday, Cédric Hatem, Antoine Houel, Laurent Kasala, Marc Milon, Hélène Normand, Frédéric Van Meenen, Alexandre Vavasseur. Dans ce contexte, et dans la continuité de la dynamique interne engagée ces dernières années (audit des organisations, nouveaux projets), il était donc logique que l’Hôpital et ses professionnels mettent à profit l’ensemble de leurs travaux qui ont, au final, constitué une phase préparatoire à la formalisation d’un Projet Médical du Territoire de l’Eure en Santé Mentale. Crédits photos : NHN/Benoit Dupuis, Le NHN, pilote départemental Impression : Imprim’eure Papier issu de forêts durablement gérées. « Soyez acteurs de votre journal, contactez les membres du comité de rédaction pour leur proposer vos suggestions d’articles. » 2 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 [email protected] ou 02 32 31 77 87 L’enjeu du PMT est double : Répondre aux besoins et attentes de la population euroise, dans le cadre d’un parcours de soins coordonné, Conforter et développer la politique partenariale du NHN avec les acteurs du champs sanitaire, social, médico-social. Évreux Le feu de la Saint-Jean ..................................24 Conception : Cathy Léger Pour des raisons logistiques, merci de faire part de votre présence auprès du service communication : Pour ce faire, le projet sera mené en trois temps : Eure Calvados Le Centre Médico-Psychologique Enfants de Verneuil-sur-Avre sera inauguré le lundi 21 septembre 2015. Une invitation ainsi qu’une note d’information seront prochainement diffusées à l’ensemble du personnel. Avec le recul dont l'Établissement dispose aujourd’hui, il est maintenant possible de se projeter, interroger des parcours de soins/de vie départementaux, identifier les réorganisations nécessaires et bien sûr, conforter les fonctionnements qui ont déjà fait leurs preuves. Cette réflexion s’inscrira dans une logique d’association et de prise en charge pluridisciplinaire des besoins de la personne. Depuis le 1er janvier 2013, le NHN gère l’ensemble de la psychiatrie adultes et enfants du département de l’Eure. Ces deux premières années étaient nécessaires à la mise en place et aux ajustements inhérents à l’installation de toute nouvelle organisation, ne serait-ce qu’en interne. Mise en œuvre et Communication ères Septembre 2016 Ces travaux seront également l’occasion d’identifier les projets de demain, pour l’hôpital de demain. Jean-Marc Killian, Directeur Cécile Dupuis-Loquin Attachée d’Administration NHN : Nouvel Hôpital de Navarre ONDAM : Objectif National des Dépenses d'Assurance Maladie PMT : Projet Médical de Territoire ÉLECTIONS DE LA CME > 3 NOVEMBRE 2015 Le mandat des membres de la CME prendra fin en novembre 2015. De Nouvelles élections sont programmées dans un contexte structurel (fusion des régions), territorial (projet médical de territoire à bâtir) et financier contraint. Le scrutin se déroulera le 3 novembre 2015. Les membres sont élus pour 4 ans. Déroulement des élections : Affichage des listes des électeurs et des éligibles, dernière semaine de septembre, Déclaration des candidatures : première quinzaine d’octobre, Élections du 3 novembre 2015, Élections du Président et Vice-Président : séance de la CME du 17 novembre 2015. juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 3 >>> Actualités >>> Actualités >>> INTERNATIONAL > PARTAGES D’EXPÉRIENCES >>> SEMAINE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL > 15 AU 19 JUIN 2015 Korhogo Touba Séguéla Navarre - Côte d’Ivoire : partages novateurs Partage d'expériences et de formation Le Conseil Régional de San Pédro (Côte d’Ivoire) a sollicité le Nouvel Hôpital de Navarre en vue de mettre en place une coopération dans le cadre de la construction d’une unité de psychiatrie au sein du Centre Hospitalier Régional de San Pédro. Son ouverture est prévue dans le courant du 2e semestre 2015. Cette unité de psychiatrie voit le jour pour permettre de désengorger le seul hôpital psychiatrique qui existe actuellement en Côte d’Ivoire. Cette action s’inscrit dans la continuité des premiers échanges noués lors du don de matériel réalisé par l’Établissement, à destination de multiples acteurs ivoiriens que sont un hôpital, des écoles, etc. Cette fois, le Nouvel Hôpital de Navarre s’est engagé à accueillir 7 professionnels, en qualité de stagiaires observateurs, du 7 septembre 2015 au 4 décembre 2015 : Le Directeur du CHR de San Pédro 2 Médecins 2 Infirmiers 1 Technicien de laboratoire 1 Éducateur spécialisé L’objet de cette coopération est d’offrir à des professionnels une approche du fonctionnement d’un hôpital psychiatrique et de la prise en charge de patients relevant de pathologies en santé mentale, à travers un partage d’expériences avec les équipes médicales et soignantes du Nouvel Hôpital de Navarre. Des sessions de formation organisées au sein du Nouvel Hôpital de Navarre, en vue d’acquérir les connaissances sur les pratiques professionnelles en psychiatrie, viendront compléter cette immersion dans les unités de soins. Des stages dans d’autres établissements sanitaires du département ou de la région sont en cours de construction. Bouaflé 4 ateliers bien-être au NHN Yamousskro Divo Abidjan Sassandra Braffedon San Pedro À l’initiative de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, s’est déroulée la semaine de la qualité de la vie au travail. La Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec le CHSCT, a souhaité s’associer à cet événement en proposant des ateliers détente : massage assis minute, réflexologie plantaire, qi gong et gym douce. 37 agents ont participé à cet après-midi du 18 juin. Cette manifestation n’aurait pu avoir lieu sans le concours de professionnels de l’établissement ravis d’offrir un moment de bien être à leurs collègues : Isabelle Le Mehaute (Qi gong), Annie Lachaux (gym douce), Christelle Varin (massage assis minute) et Laurent Joly (réflexologie plantaire). Signature de la convention de coopération entre Jean-Marc Killian, Directeur du NHN et Donatien Beugré, Président du Conseil Régional de San Pédro, le 9 juillet 2015. Le point de vue des intervenants : Partage de cultures Le maintien de la rémunération aux stagiaires durant leur séjour en France ne leur permettra pas nécessairement de subvenir à leurs dépenses. C’est pourquoi, le Nouvel Hôpital de Navarre lance un appel à « parrainage » pour proposer à l’ensemble du personnel d’offrir du temps aux stagiaires pour leur permettre de découvrir notre région, durant les week-ends. Par ailleurs, afin de favoriser les échanges, une rencontre cordiale, ouverte à l’ensemble du personnel, sera organisée par le Nouvel Hôpital de Navarre lors de l’arrivée et du départ des stagiaires. Je compte sur l’ensemble des agents de notre établissement pour leur participation à la réussite de cette coopération et pour réserver le meilleur accueil aux professionnels ivoiriens. Jean-Marc KILLIAN Directeur Laurent Joly, Infirmier, pour l’atelier réflexologie plantaire : « Mon impression immédiate a été satisfaisante, j’ai vu, en ce qui me concerne que les personnes ont été réceptives à cette autre approche. Dans la recherche du mieux être, cet après-midi découverte m’a donné l’occasion de montrer d’autres compétences et savoirs, et j’en ai retiré une bonne considération, et la possibilité de continuer dans cette voie, tous ensemble, vers une prise en charge complémentaire du patient, car c’est d’abord pour lui que l’on m'a permis de suivre cette formation. Christine PELTIER Adjoint des cadres urs services t le i ont offer ionnels qu ss fe ro p mble des Que l’ense ciés vazzoni ent remer hristine Ca C eureusem al ch i ic t n ie Donatien Beugré accompagné de la la délégation de San Pédro ; Dr Valérie Péra, Jean-Marc Killian et une partie de l'équipe organisatrice. ” “ so Atelier Qi gong. 4 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 J’ai trouvé également que l’organisation était efficace, mais chargée (je blague) ; au contraire cela m’a permis de connaître mes limites et je pense m’en être bien sorti, en tout cas, cela m’a impulsé un peu plus de motivation dans cette pratique de toucher massage, et de construire l’avenir proche ». Atelier massage assis minute. Christelle Varin, Infirmière, Pour les massages assis minute : « Proposer une Anim’Massage® lors de cette demie-journée de la semaine « Qualité de vie au travail » fût un vrai plaisir. Le « Massage assis minute® » vise à apporter un bien-être relaxant et dynamisant. C’est un enchaînement de différentes manœuvres sur le haut du corps, qui est le plus souvent sollicité par le stress. Il se pratique sur personne assise et habillée, et sur chaise ergonomique. J’ai réalisé 17 massages, d’une dizaine de minutes environ, à des collègues de toutes catégories socio-professionnelles confondues. Ce fût un moment riche en rencontres et en échanges. Quel bonheur d’offrir ce moment de Pause Massage® à mes collègues qui repartaient ensuite, détendus, vers leur poste de travail. Je citerai en exemple une collègue infirmière qui est arrivée stressée suite à la gestion d’une situation d’urgence dans le service (transfert SAMU d’un patient vers le CHES). Elle est arrivée en courant, essoufflée… Elle a profité du massage et en repartant, elle m’a dit avoir oublié où elle se trouvait, l’activité du service,… et se sentir ressourcée pour terminer sa journée. Pour moi, ce témoignage a une grande valeur car il confirme l’intérêt d’une telle pratique, importante pour le bien être du personnel ou un mieux être. Atelier réflexologie plantaire. J’ai vraiment pris plaisir à participer à cette journée. Merci au NHN d’avoir organisé ces ateliers. A renouveler comme l’ont demandé la plupart des participants ». Que de moments riches en rencontres et en échanges prolongés autour de chouquettes et jus de fruits offerts par le CASN et quelle satisfaction de voir que cet après-midi fut un succès : l, trop bien ” “ Belle initiativ e” “ Une vrai cure de jouvence ” “ Trop génia n “ abstractio ussi à faire J’ai même ré l ai av du lieu de tr Ressourçant, relaxant ” “ ” ves ” s négati énergie “ Top ” r les u libére “ J’ai p “ Relaxant et énergisant ” “ Il faut que ce soit reconduit ” mmence... ” co re la ce e est ce qu “ Quand“ Je prends tous les créneaux jusqu’à la fin de l’année ” Animateurs et organisateurs avons eu le plaisir de voir les agents détendus après les ateliers et, pour nous aussi, ce fut source de bien être. Une belle action qui sera renouvelée l’an prochain et, en attendant, les massages minute se poursuivent les mardis et jeudis avec M. Rakotoarinony, n’hésitez pas à réserver un créneau pour votre service par l’intermédiaire de votre encadrement. Laetitia Danet Adjoint des cadres / DRH CHSCT : Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHES : Centre Hospitalier Eure Seine juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 5 >>> Actualités >>> CERTIFICATION > JUIN 2016 Les professionnels du NHN s’emparent de cette nouvelle méthode L e Patient Traceur est une nouvelle méthode de visite de la Haute Autorité de santé qui consiste à analyser, de manière rétrospective, le parcours d’un patient de l’amont de son hospitalisation jusqu’à l’aval, en évaluant les processus de soins, les organisations et les systèmes qui concourent à sa prise en charge. Création de la méthode du "patient traceur" Faire Agir Planifier Vérifier Système de management de la qualité Le NHN se prépare depuis le début d’année et a choisi de déployer une démarche d’appropriation de cette nouvelle méthode, par Pôle. Ainsi, les Pôles sont entrés dans la démarche et ont pour objectif de réaliser au minimum une simulation d’ici septembre 2015. Organisation stratégique Définissent L'organisation Les rôles Les responsabilités de chacun Valident Le profil des patients traceurs Les plans d'actions d'amélioration Le groupe animateurs Propose Participent Planifie et réalise Élaborent Un profil de patient Les études de cas Rédige Février à avril 2015 Identifier les animateurs Le chef et le cadre paramédical de pôle Former les animateurs Organiser l'évaluation Sensibiliser les professionnels Évaluer Le département qualité Le chef et le cadre paramédical de pôle Pôle Admissions 2015 Planifier Mai à août 2015 Les animateurs Les animateurs, les équipes et le patient Septembre 2015 Prioriser les actions Non institutionnelles Le chef et le cadre paramédical de pôle et les animateurs Formation / Action Le groupe d'animateurs bénéficie d'une formation/action dispensée par le Département Qualité. Sur la base du référentiel "Contenu du dossier patient au NHN" et du profil du Patient Traceur déterminé, les grilles d'audit du patient et de l'équipe sont élaborées. Simulation Différentes étapes sont à respecter dans la réalisation du "Patient Traceur" : Un audit avec le patient et ses proches Un audit avec l'équipe impliquée dans la prise en charge Une synthèse comprenant les points forts et les points à améliorer. “ Nous avons privilégié un déploiement par service, c’est pourquoi, le groupe animateurs est constitué de 4 professionnels représentatifs des 4 unités d’admissions. ” Pôle de Psychiatrie et d’Addictologie de Vernon “ Après une présentation en réunion de pôle en février dernier, la formation/action suivie en mai dernier nous a donné le top départ à l’organisation de simulations. ” Pôle Accueil et Spécialités La 1 simulation “du Patient Traceur du NHN ère a eu lieu, le 26 mai dernier, dans l’unité Tulipier Pourpre. Cet exercice a été apprécié autant par la patiente et sa maman qui ont été auditées que par l’équipe de soins concernée. ” Plan d'actions L'élaboration du plan d'action est réalisée par l'équipe auditée et les animateurs du pôle, à partir des résultats du Patient Traceur Les actions d'amélioration sont priorisées. Des objectifs clairs sont associés à ces actions, les responsabilités et les délais définis. Pôle Long Cours “ La volonté du groupe d’animateurs est de valoriser les bonnes pratiques du service audité, de déceler les axes d'amélioration afin de construire des propositions concertées avec le Pôle et les équipes soignantes qui le composent. ” Nadège Canville Ingénieur Qualité Sabrina Noury Infirmière, Animatrice qualité Agir Les acteurs définis Transmettre les actions Institutionnelles au Copil DPC Le chef et le cadre paramédical de pôle Afin de poursuivre ce déploiement, le NHN met en place un Programme de DPC (Développement Professionnel Continu) intitulé « Déployer la méthode du Patient Traceur dans son service ou pôle », animé par le Département Qualité. L’objectif étant pour 2015, que 12 professionnels par pôle bénéficient de ce programme d’ici la fin de l’année. 6 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 Applications dans les pôles Le plan d'actions d'amélioration et participent à sa mise en œuvre Réaliser Le chef et le cadre paramédical de pôle et les animateurs Ce groupe est chargé de déployer la méthode du Patient Traceur au sein du Pôle Il est composé a minima d'un médecin, d'un cadre de santé et d'un infirmier. À la simulation La synthèse Choisir un patient traceur Constitution du groupe d'animateurs Les unités Calendrier Mobiliser >>> Amélioration continue Le patient traceur Le chef et le cadre paramédical du pôle >>> Actualités Pôle admissions : présentation de la méthode "Patient traceur" par le groupe d'animation. juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 7 >>> Actualités >>> >>> Actualités >>> QUALITÉ ET SÉCURITÉ DES SOINS > HYGIÈNE DES MAINS L’ÉQUIPE DE DIRECTION > CHANGEMENT Mission Mains propres Arrivée de Laurent Kasala A l’occasion de la journée mondiale de l’hygiène des mains, le Nouvel Hôpital de Navarre s’est mobilisé activement lors de cette journée afin de rappeler les bonnes pratiques en matière d’hygiène et de lavage des mains. Pour cette nouvelle édition, le défi portait sur le nombre de lavage de mains selon les opportunités. C orinne Kaj, infirmière hygiéniste, s’est déplacée dans les unités d’hospitalisation sur le site de Navarre. Au programme : Interventions dans les services, audit d’observation « hygiène des mains / respect des pré-requis » et technique de la friction hydro-alcoolique à l’aide de la « boîte à coucou » pour faire prendre conscience que le lavage des mains contribue à prendre soin de sa santé et de celle des autres. En parallèle, dans la semaine du 27 avril au 1er mai, un quiz de connaissances pour les professionnels de santé sur les opportunités d’hygiène a été diffusé ainsi que des plaquettes d’information « Missions Mains propres » à destination des professionnels de santé, des patients et des visiteurs. Les chiffres clefs: bénéficié et l’ambiance sympathique qui semble caractériser cet établissement m’ont agréablement surpris. Cela peut paraître naïf, mais en découvrant le NHN, j’ai d’emblée été impressionné par l’environnement, le parc, les locaux. L’établissement a su préserver son patrimoine historique tout en se modernisant et ce compromis a séduit le responsable des travaux d’une structure contemporaine du NHN que j’étais il y a peu. Ces qualités techniques et architecturales contribuent non seulement à la qualité de vie au travail mais aussi à l’image favorable que l’hôpital donne de lui tant en interne qu’à l’extérieur. Cela participe à sa crédibilité et me semble un atout en une période où, on le sait, les établissements hospitaliers – y compris de santé mentale - vont devoir se mobiliser pour assurer la pérennité de leur autonomie. 78 professionnels de santé ont participé à une sensibilisation/ formation à l’aide du caisson pédagogique, 69 professionnels de santé ont été audités sur les pré-requis à l’hygiène des mains Zéro bijou (*) 27 d’entre eux respectent les pré-requis à l’hygiène des mains et le port de zéro bijou, Des clips pour flacons de produits hydro-alcoolique ont été distribués aux professionnels de santé. L’hygiène des mains est une étape déterminante de la lutte contre les infections associées aux soins (IAS) et elle concerne tout le monde. Rendez-vous en 2016 pour la prochaine journée ! Corinne Kaj Infirmière hygiéniste Département qualité (*) Pré-requis à l’hygiène des mains : avoir les avant bras dégagés, les ongles courts, pas de vernis sur les ongles, pas de french manucure, pas de bague, pas d’alliance, pas de bracelet, ni de montre. Durant cette journée, 75 professionnels ont participé à la formation « hygiène des mains ». Laurent Kasala, nouveau Directeur des Finances, de la Gestion des Malades et des Relations avec la Clientèle A près une expérience professionnelle de plusieurs années comme assistant social, j’ai passé le concours d’entrée à l’ École Nationale de la Santé Publique - devenue École des Hautes Études en Santé Publique - pour y suivre la formation de directeur d’hôpital pendant prés de deux ans et demi. Ensuite, j’ai exercé différentes responsabilités dans des établissements généraux et de santé mentale comme directeur des travaux, directeur des ressources humaines ou directeur des affaires générales. Jusqu’à ce 1er juillet dernier, date de ma prise de fonction au NHN (Nouvel hôpital Navarre), j’assurais les fonctions de directeur des services économiques, techniques et logistiques au Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre. A mon arrivée, la qualité de l’accueil dont j’ai L’association CASN organise différentes activités pour les patients de l’hôpital. Voici le programme pour le dernier trimestre 2015 : 2 olympiades dans le parc du Nouvel Hôpital de Navarre ; Animation chantante par Loïc Amiot, (date et lieu restant à définir); Journée d’activités motrices au Duplex, dans le gymnase et dans le Parc ; Karaoké à la cafétéria ; Tournoi de baby-foot dans la salle Martine Barbier ; Loto (date et lieu restant à définir); Téléthon, en salle Martine Barbier et au gymnase ; Spectacle de noël à l’amphithéâtre Jules Seglas. Annuaire du Nouvel Hôpital de Navarre CASN : Cercle d'Animation Socio-thérapeutique de Navarre 8 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 Recherche par nom, numero de téléphone, de poste, service Valider Annuler Résultat pour votre recherche “ informatique ” avec 5 résultats Télécharger les résultats x Nom Prénom Poste Téléphone Rôle Lorem Lorem Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Lorem Lorem Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Lorem Lorem Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Lorem Lorem Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Lorem Lorem Un nouvel annuaire téléphonique en ligne Un nouvel annuaire téléphonique virtuel est accessible sur chaque poste informatique de l’établissement. ème Contact et information : [email protected] ou 02 32 31 77 10 La Direction NOUVEL OUTIL > 10 JUILLET Manifestations du CASN au 4ème trimestre 2015 : - 8 septembre 2015 - Septembre 2015 - 1er octobre 2015 - 20 octobre 2015 - 10 novembre 2015 - Novembre 2015 - 4 décembre 2015 - Semaine 51 J’ai saisi l’opportunité d’assumer une direction financière car cette fonction constitue un changement de métier tout en se situant dans la continuité et la complémentarité des affaires économiques dont j’étais précédemment chargé. De plus, je souhaitais mettre au service d’un établissement de santé mentale ma bonne connaissance de ce secteur. Par ailleurs, les missions de la direction des finances, de la gestion des malades et des relations avec la clientèle sont très larges du fait de sa dimension « clientèle » qui ne se limite pas à la gestion administrative de la patientèle mais intègre aussi une dimension qualitative en lien étroit avec la « démarche qualité ». J’aurais donc à cœur de poursuivre dans ce domaine l’action de mon prédécesseur en m’appropriant les nouveaux projets de la direction. Concernant les affaires financières, l’un des défis qui m'apparaît particulièrement intéressant et important aujourd’hui concerne le dialogue de gestion avec les pôles d’activité impliquant la mise en place d’un véritable contrôle de gestion. Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Lorem Lorem Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Lorem Lorem Loremipum 00 00 00 00 00 Loremipum Ce nouvel outil est fonctionnel avec moteur de recherche, facile d’utilisation et compatible avec le développement des nouveaux ordinateurs. Chaque service de soins, technique et administratif ainsi que tout professionnel disposant d’une adresse de messagerie nominative et d’un poste téléphonique y sont répertoriés. Il permet à chacun d’entre nous de rechercher et de contacter son interlocuteur à partir d’une base d’information exhaustive. Une fonction « télécharger les résultats » est prévue. Cette fonction permet, une fois le fichier téléchargé, d’imprimer cette recherche. Toutefois, seul l’annuaire en ligne assurera des coordonnées actualisées. juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 9 >>> Actualités >>> >>> Actualités PÔLE EXTRAHOSPITALIER > DÉPART EN RETRAITE HÔPITAL DE NAVARRE > ÇA BOUGE Muriel Martel, Cyprien Enos, A A une nouvelle aventure commence… près avoir découvert l'exercice professionnel en milieu psychiatrique en tant que "faisant fonction d'aide soignante" de juillet 1976 à septembre 1977, Madame Muriel Martel est entrée à l’école d’infirmiers de l’hôpital de Navarre. Diplômée Infirmière de Secteur Psychiatrique (ISP) en janvier 1980, Muriel Martel a exercé tant en unités de gérontopsychiatrie, d'admission, de court et moyen séjour, qu' en secteur extra-hospitalier, CATTP et appartements de transition. Forte de valeurs humanistes avérées, ces différentes expériences professionnelles lui ont permis de développer de réelles compétences toujours mises à disposition de l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients. Muriel Martel a assuré la mission de cadre de santé en unité de préparation à la sortie de 1995 à 2002. Dès sa nomination en tant que cadre supérieur de santé, Muriel Martel a collaboré avec le Docteur Vashalde, à la tête du Secteur 2 puis lors du passage en pôles en décembre 2010 a contribué au pilotage du pôle extrahospitalier. Parmi les innovations de modalités de prise en charge des patients, notons le fort engagement pour identifier, promouvoir et individualiser les activités thérapeutiques qui ont pu se structurer en animation, devenue depuis centre socio-thérapeutique, reconnu par tous aujourd'hui. Dans un autre domaine la structuration de l'Équipe Mobile Psychiatrie Personnes Âgées (EMPPA), a permis, à partir de 2011 de contribuer au maintien des personnes âgées en structure adaptée et ce, afin de prévenir les hospitalisations au NHN. Tout au long de ce parcours professionnel, nous retrouvons Muriel Martel investie dans les groupes de réflexions et projets institutionnels tels que : projets d'établissement, groupes qualité, expérimentation de la démarche de Gestion Prospective des Métiers et des 10 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 >>> Cadre supérieur de santé gent du Nouvel Hôpital de Navarre depuis novembre 2001, j’y ai respectivement occupé les fonctions d'Aide-Soignant (dans l’attente des résultats du diplôme d’État), d'infirmier, de faisant fonction de cadre de santé puis, de cadre de santé. J’ai découvert le NHN au détour d’un stage de 1 ère année en formation infirmier et, j’y suis depuis resté ayant trouvé des valeurs dans lesquelles je me reconnaissais. Valeurs qui, aujourd’hui encore, perdurent malgré les profondes transformations auxquelles l’établissement a fait face. cadre supérieur, cadre paramédical de pôle validé en 2013 pour mener à bien les projets. Tenant compte du contexte économique contraint dans lequel les établissements de santé évoluent je continuerai néanmoins, à consacrer mes actions à l’institution, au pôle, aux agents et ce, dans une recherche perpétuelle d’améliorer la qualité des soins apportés aux patients pris en charge par les équipes dont j’aurai la responsabilité. La Direction Depuis 2009, j’occupe des fonctions d’encadrement d’équipes paramédicales assurées au sein de 4 unités. Deux expériences représentent, pour moi, les étapes déterminantes de ma construction professionnelle et personnelle (la MAS Gisors tout d’abord et l’unité Érable Pourpre ensuite). Elles ont activement contribué à la démarche de poursuivre mon engagement au sein de l’institution en qualité de cadre supérieur de santé, cadre paramédical du pôle accueil et spécialités. Ayant pris mes fonctions au 1er juillet dernier, je n’ai donc que très peu de recul sur cette nouvelle affectation. Je peux toutefois exprimer la volonté de m’inscrire dans la continuité du travail amorcé par M. Dumont, mon prédécesseur. Je souhaite également mettre au profit de mes actions futures toute mon expérience acquise sur « le terrain » et lors de contributions transversales auxquelles j’ai participé depuis près de 15 ans maintenant. Je pourrai également m’appuyer sur les apports d’un Master des organisations soignantes préparant aux fonctions de Compétences (GPMC), COMEDIMS, Commission de Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques (CSIRMT). Quant à cette grande préoccupation de promotion, partage et transmission des savoirs en psychiatrie, la participation de Muriel Martel au GRAFISM a permis de contribuer à bien des décloisonnements, notamment avec les professionnels du secteur médicosocial. Le pot de départ organisé le 10 juin a permis de saluer l'engagement professionnel de Madame Martel ; c'est à cette occasion qu'elle a pu, une fois encore, remercier les équipes des directions fonctionnelles pour leur contribution à la prise en charge des patients, ainsi que l'équipe de cadres et l'ensemble des équipes du pôle extrahospitalier. Nous lui souhaitons une bonne retraite ! Bruno Happeday Directeur des Soins CATTP : Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel VERNEUIL-SUR-AVRE > 16 AVRIL 2015 1ère Randonn’art (des marches artistiques) Le 16 avril 2015, la première Randonn-art a été organisée par le CATTP « L’escale » de Verneuil-sur-Avre. Une randonnée de 10 km, mise en œuvre de façon cohérente par l’équipe de randonneurs du CATTP, composée de patients et de soignants, s’est tenue sur la commune de Francheville. Un lieu de départ facilité par l’accueil et la mise à disposition de structure par la Mairie. S’ouvrir et accueillir les autres semblait important pour « les patients randonneurs ». Une cinquantaine de participants se prépare lors d’un petit café pour ce défi physique mais pas seulement… Au cours de cette randonnée, l’art a accompagné les pas et deux ateliers ont jalonné le parcours : Peindre au Naturel, avec des pigments naturels récoltés sur le chemin (plantes, terres, charbon…), la réalisation d’un blason d’équipe sur toile de peinture est demandée. Le dessin d’un escargot trône à la première place des œuvres appréciées, « lent mais souriant » telle est la description humoristique prônée par l’équipe de randonneurs. Histoire d’un trait, un marcheur anonyme tracé au crayon sur une grande toile ne demandait que des traits de couleur. « Un trait par personne », cette seule consigne a permis à la réalisation collective de prendre sens et de personnaliser cette œuvre loin de tout critère de beauté. Une journée sous le soleil qui a été réalisée grâce à l’investissement des patients et de l’équipe infirmière mais aussi de l’appui du médecin psychiatre, de la réactivité des services économiques, et du soutien organisationnel du Cadre de santé. L’équipe du CATTP Adultes L’Escale Verneuil-sur-Avre CATTP : Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 11 >>> Actualités >>> DRH /FAYARD MIEL > VIE MA VIE DE SOIGNANT Vis ma vie au NHN à la rencontre du quotidien des soignants L e 10 mars 2015, M Christine Cavazzoni a partagé une journée de travail « en immersion » dans une unité de soins du Pôle Admissions. Une démarche de « vis ma vie » innovante au NHN. Interview croisée de Mme Christine Cavazzoni, Directrice des Ressources Humaines et de M. Josselin Lange, infirmier de l’unité Fayard Miel. Le 10 mars, Mme Christine Cavazzoni passait une journée au sein de l’unité Fayard Miel, auprès de l’équipe soignante. me Comment avez-vous vécu la perspective de cette journée dans l’unité ? CC : Super ! J’étais curieuse et contente de cette expérience. Sans vraiment d’appréhension. J’y suis allée en toute simplicité. C’est moi qui était plutôt gênée parfois, je ne voulais pas 12 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 Pouvez-vous nous resituer la démarche? Christine Cavazzoni : Il y a longtemps que j’avais dit que je voulais passer une journée avec une équipe soignante, j’avais évoqué le principe de « vis ma vie » lors de l’élaboration du volet social du projet d’établissement, petit à petit l’idée a fait son chemin. J’avais vraiment envie d’aller à la rencontre des équipes, de partager un peu de leur quotidien pour savoir ce qu’ils vivent, comment ils prennent en charge les patients en psychiatrie. De mon point de vue, c’est important de connaître un peu mieux le travail des autres. Mais il faut dire que j’ai connu l’ambiance des unités et le travail d’équipe, en tant que secrétaire médicale, dans une unité de médecine. Quant à la psychiatrie, on l’imagine, on a des images, des représentations, je ne connaissais pas vraiment. Josselin Lange : Une démarche « vis ma vie » intéressante ! Une volonté je crois de Mme Christine Cavazzoni d’être au plus près des rôles de chacun. Une démarche saine, je crois, pour mieux connaître notre environnement. Réunion de synthèse avec l’équipe soignante. déranger, je ne voulais pas perturber les soignants. Mais j’ai reçu un très bon accueil, de toutes les catégories de personnels. J’ai essayé d’être simple et naturelle, je crois que l’équipe ne s’est pas trop posé de questions. Cela s’est fait naturellement. JL : Sainement, simplement. Nous avons accueilli la démarche dans un but de partage. Nous en avions tous bien saisi le sens, et chacun à fait son travail comme d’habitude. Nous avons bien défini le « cadre » dès le départ de cette journée. Un vrai « vis ma vie ». Hormis que nous nous étions donné des limites : pas de soin intime, par respect pour le patient. Comment s’est déroulée cette journée ? CC : J’ai suivi les infirmiers lors des soins en chambre d’isolement auprès de deux patients dès leur réveil, assisté au petit déjeuner, aidé à la réfection des lits, assisté à la distribution des médicaments. J’ai assisté à des entretiens médicaux, à une synthèse clinique, j’ai suivi des soignants lors de discussions avec les patients sur la terrasse. En tant qu’observatrice, j’ai mieux cerné le quotidien des soignants : les démarches administratives, les multiples demandes des patients, le tra- vail rigoureux autour de la pharmacie, des sollicitations impromptues des patients, du téléphone, de l’hôpital, la gestion informatique… JL : Mme Christine Cavazzoni était avec nous lors des prises en charges en Iso, la préparation des plateaux et le service du petit déjeuner. Elle a participé à la réfection des lits, au service des repas. Elle a assisté à des entretiens médicaux-soignants. Elle nous suivait dans nos démarches administratives et soins indirects. Elle a participé concrètement, en posant beaucoup de questions : les pathologies, les traitements, la gestion des comportements, la gestion de l’agressivité. Une journée normale un peu comme pour une « stagiaire » Alors que retenez-vous de cette journée ? CC : « Très mal au dos ! » à la fin de la journée j’étais bien fatiguée ! La station debout, la tension peut être, les allées et venues… Mais étonnée par la sérénité, le calme des soignants, l’ambiance générale du service. J’ai trouvé l’équipe très professionnelle, tous métiers confondus. Chacun maîtrise son métier. Mais quelle patience ! Toujours négocier, souvent répéter, dans le calme, parfois >>> Actualités avec une certaine fermeté mais toujours dans le respect de la personne… J’y ai rencontré une équipe sereine, motivée, une bonne ambiance générale. Et tous derrière leur cadre et les médecins… Cela permet aussi de se rendre compte qu’il ne s’agit pas de la psychiatrie comme on l’imagine, je veux dire « la violence », « là où il ne se passe rien ». Au contraire, des patients qui cherchent le contact, qui sollicitent les soignants. Ce sont vraiment de « beaux métiers » Ça donne envie de poursuivre, peut être à l’échelle de l’hôpital… peut être au Pôle long cours, sur l’extra hospitalier, mais également à la blanchisserie… JL : Une expérience pas inutile du tout ! cela permet de faire connaître la réalité du terrain, le travail de chacun, dans un esprit de partage d’expérience. Cela permet de mieux faire connaître les difficultés de terrain, se rendre compte du quotidien avec ses contraintes, ses limites. On entend parfois des critiques, issues des représentations négatives du métier. Une expérience comme cela permet d’être en contact avec le « vrai travail ». je trouve aussi que cela permet de valoriser le travail que l’on fait, parce qu’on a envie de dire que l’on est fier de ce que l’on fait. Au final, je trouve l’expérience positive. Un étonnement positif et sûrement pas intrusif ! Frédéric Van Meenen Cadre Supérieur de Santé La journée de Mme Christine Cavazzoni >>> 8h00 : Arrivée en tenue. Bonjour à l'équipe ! bienvenue ! 8h30 : On va aux iso. Préparation des plateaux pour le petit déjeuner des patients. Un peu en retrait, certes... Mais bien présente dans le carré des iso. Le réveil est difficile. Déjà négocier, déjà canaliser... Impressionnant tout de même. Il en faut du calme tout de même pour gérer... Bon ce n'est pas tout ça, mais la réfection des lits nous attend. 9h30 : Heure du staff, vite c'est l'heure des transmissions avec le médecin ! Mme El Rashidi n'aime pas perdre trop de temps... Oui c'est la pause. Café, viennoiseries... et staff tout de même. Après 10h : Entretiens médicaux soignants. Mme Christine Cavazzoni découvre en observatrice, la complexité des situations, les négociations récurrentes autour des traitements, des autorisations... Certains patients ont une connaissance fine et pertinente de leurs traitements. Les situations et histoires de vie se succèdent tout au long de la matinée. Il faut être attentif, concentrée. Mais déjà 12h : Les traitements sont à préparer, la dispensation va s'organiser...Il faut être vigilant. Le repas s'annonce, il faut s'occuper des patients en iso. Rester en alerte, ne pas froisser ? Garder son calme, gérer les frustrations, les contrariétés et l'agressivité qui les accompagne. La pause déjeuner : Mme Christine Cavazzoni va faire une pause à l'extérieur du service. Début d'après midi, on discute, on s'organise. Il y a des mouvements dans le service, entrées-sorties, le téléphone sonne, il faut toujours avoir une réponse, une solution, un rendez-vous à prendre ou à donner... Les patients sont là bien sur, très demandeurs d'attention, demandeurs de réponses aussi... Il en faut de la patience pour toujours dire et redire, répéter, recadrer positivement, et redire encore, rassurer... Il en faut de la patience, des motivations et du savoir faire pour gérer les angoisses, les mécontentements... Avoir la bonne attitude, la bonne distance... Christine Cavazzoni partage le quotidien des soignants dans leurs soins directs ou indirects, mais déjà de nouveaux entretiens médicaux soignants se profilent : d'autres histoires, d'autres difficultés, d'autres projets. Une pause en terrasse. Les patients sont là, ils discutent, vous interpellent. Tiens ? Il y en a un qui joue de la guitare ? Pas du tout l'image que l'on se fait à l'extérieur d'un service de psychiatrie... Encore des allées et venues... Un regroupement... C'est normal, c'est le goûter.. Le reste de l'après midi se déroule dans la même sérénité et dynamisme bienveillant observé tout au long de la journée. Il y a bien quelques tensions, quelques tiraillements, mais l'ensemble se gère avec beaucoup de professionnalisme, beaucoup de calme et d'assurance... La fin de journée s'annonce, bientôt les traitements du soir, le dîner. Les angoisses du soir, la fatigue aussi. C'est sur une fin de journée bien remplie, avec le sentiment d'une belle expérience vécue auprès des soignants que Mme Christine Cavazzoni finira sa journée avec l'équipe de Fayard miel. Prête à revenir Mme Christine Cavazzoni ? Oui bien sur ! Mais pas dès demain matin ! Quel métier ! Staff : Petit groupe de professionnels qui se réunissent régulièrement pour analyser des situations cliniques rencontrées dans leur pratique. (Réunion de transmissions cliniques). médical en présence Entretien du D El Rashidi et d’Aurélie, infirmière r juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 13 >>> >>> Nouveautés >>> Nouveautés 2 JUILLET 2015 Composition du Conseil de Surveillance : INSTANCES > COMPOSITION Le Conseil de surveillance : nouvelle composition, nouveau Président Installé depuis 2010, dans le cadre de la Loi HPST, et succédant à l’ancien Conseil d’Administration, le Conseil de Surveillance, en sa séance du 2 juillet 2015, a vu se renouveler une partie de ses membres dont le mandat était arrivé à échéance. Nous vous proposons une brève piqûre de rappel sur ce qu’est le Conseil de Surveillance, ses rôles et missions. Ce qu’il faut retenir Une composition réduite : 15 membres, répartis en 3 collèges Élus, représentants des collectivités territoriales. Personnalités qualifiées dont font partie les représentant des usagers. 100 % Membres de droit à la séance du conseil de surveillance Ludovic Bourrellier Représentant des Collectivités territoriales, Représentant le président du conseil départemental de l’Eure, Président du Conseil de Surveillance Francine Maragliano Représentante des Collectivités territoriales, Représentante du Maire d’Evreux; Vice-Présidente du Conseil de Surveillance Marie Tamarelle-Verhaeghe Représentante des Collectivités territoriales, Représentant le conseil départemental de l’Eure Jean-Robert Daix Représentant des Collectivités territoriales, Représentant du Grand Evreux Agglomération Florence Haguet-Volckaert Représentante des Collectivités territoriales, Représentante du Grand Évreux Agglomération Eliane Le Retif Personnalité Qualifiée Docteur Jean-Yves Doerr Personnalité Qualifiée Brigitte Maillard Personnalité Qualifiée Danièle Girard Personnalité Qualifiée, Représentante des usagers Alain Triballier Personnalité Qualifiée, Représentant des usagers >>> Docteur Chastan Représentante des personnels (CME) Docteur Abekhzer Représentant des personnels (CME) Antoine Houel Représentant des personnels (CSIRMT) Anne-Marie Chevalier Représentante des personnels (CTE) Yves Joly Représentant des personnels (CTE) Participent avec voix consultative à la séance du conseil de surveillance Amaury de Saint-Quentin Directeur Général de l’Agence Régionale de Santé Docteur Valérie Péra Présidente de la CME, Vice Présidente du Directoire Stéphane Hole Directeur de la CPAM Nathalie Couetil Représentante du Comité d'Éthique et Bientraitance L’équipe de Direction assiste le Directeur, en séance, dans la présentation des dossiers et projets qu’elle pilote. Interview du Président du Conseil de Surveillance : Ludovic Bourrellier Siègent avec voix consultative : Le Président de CME, Le Directeur Général de l’ARS, Le Directeur de la CPAM, Un représentant du Comité d'Éthique et Bientraitance du NHN. Représentants du personnel médical et non médical. Ses attributions sont recentrées sur : 1. La stratégie de l’établissement (délibération) : Projet d’établissement, 2. Le contrôle de sa gestion (délibération) : compte financier, rapport annuel d’activité de l’établissement. Il opère à tout moment les vérifications et contrôles qu’il juge opportuns et peut se faire communiquer tout document qu’il estime nécessaire à l’accomplissement de sa mission 3. La formulation d’avis sur diverses questions : politique d’amélioration de la qualité, le règlement intérieur de l’établissement ou encore l’acquisition, aliénations, baux de plus de 18 ans, etc. 4. Il entend le Directeur sur l’EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses ) ainsi que sur le programme d’investissement. 14 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 Monsieur Ludovic Bourrellier a été élu Président du Conseil de Surveillance, lors de la séance, le 2 juillet 2015. Celui-ci a alors désigné Madame Francine Maragliano en tant que Vice-Présidente du Conseil de Surveillance. Le Nouvel Hôpital de Navarre a toujours pu compter sur la participation active de ses administrateurs (56 % de participation globale en 2014 ; 64 % pour les personnalités qualifiées). ARS : Agence Régionale de Santé CME : Commission Médicale d'Établissement CPAM : Caisse Primaire d'Assurance Maladie NHN : Nouvel Hôpital de Navarre Connaissiez-vous le NHN, son action, ses projets avant votre nomination au Conseil ? Oui, je connais le NHN. Pas comme un acteur de santé bien sûr mais pour avoir été Directeur de Cabinet de l’ancien Maire Jean-Louis Debré, j’ai eu à plusieurs reprises des relations avec l’établissement, dans son fonctionnement parfois mais surtout dans son projet de reconstruction. J’ai notamment eu l’occasion de visiter le NHN plusieurs fois pendant le chantier et de mesurer les enjeux pour la communauté psychiatrique. Quelle est, selon vous, la mission la plus importante d’un président de conseil de surveillance ? La loi fixe le domaine d’intervention du conseil de surveillance. Pour autant, c’est un rôle d’acteur politique que je dois mener et porter la voix du NHN auprès des différentes autorités. Souhaitez-vous adresser un mot aux professionnels du NHN ? Contribuer largement comme le font, le personnel médical ou non médical, à préserver l’intérêt général de santé publique et apporter des réponses individuelles à des patients et à des familles, c’est une véritable mission de service publique qui mérite notre reconnaissance. Cécile Dupuis-Loquin Attachée d’administration juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 15 COLLOQUE PROTECTION DE L'ENFANCE > 29 MAI 2015 Quand le réel s’en mêle U l’enfant en danger, pour cet enfant à l’angoisse que suscitent les situaparfois « en danger d’être dangereux » tions d’urgence et de maltraitance, comme l’a fait résonner une cliniet que bien au contraire, ces temps cienne ! d’échanges, cette pluralisation autour Ces moments cliniques, ces trajets de l’enfant difficile ne peut qu’apaiser parfois très chaotiques pour l’enfant le sujet et lui donner le temps pour encore très petit, dans l’extrême comprendre 1. On a entendu ainsi dépendance à son Autre parental, par exemple la délicate position de jusqu'au sujet déjà jeune majeur, ont l’équipe médicale qui se donne les donné le tempo de l’urgence et de moyens pour tenter de faire advenir l’angoisse qui saisit le cliDes interventions variées sont venues un consentement du coté nicien ou le responsable, préciser les enjeux liés à la protecde la famille maltraitante. quand l’alarme retentit et tion de l’enfant, questionnant d’une Alors au cours de cette qu’un passage à l’acte est part quelle « autorité » pourrait être à journée dense et très LE TEMPS commis ou sur le point même d’intervenir auprès de la famille riche, courait un fil rouge. POUR de l’être. Mais, ces témoiet du sujet, et illustrant d’autre part les Telle une ombre, une gnages ont également su COMPRENDRE. question insistait, quesinventions nécessaires pour agir de la faire entendre la suspenbonne façon. Ainsi, l’avocat, le juge tion au moins aussi préJACQUES LACAN sion nécessaire de la hâte des enfants, le responsable de l’Aide occupante, que l’informadu coté du professionnel, Sociale à l’Enfance, le psychologue, tion du même nom, qui afin de ne pas se précipil’infirmier, l’éducateur, le pédiatre, le arrive dans les bureaux de psychiatre… ont tour à tour éclairé ter, ne pas court-circuiter la CRIP 2 lorsque des perle temps du sujet. Équilibre toujours des aspects de cette question pour sonnes, des institutions s’inquiètent fragile, pari jamais gagné « à tous les un public averti et attentif, venu en au sujet d’un enfant, pour lequel on coups », à contrario du rêve d’un ado nombre. craint une situation de danger. dont on a suivi les subtiles stratégies. Cette ombre, reflet de ce point nodal Les exposés à deux voix, voire à trois, De nombreux exposés cliniques, au autour duquel ont tourné, me sembleillustraient combien ces professionton enlevé, ont su faire saillir « l’os du t-il, nos échanges, c’est la question de nels savent ne pas rester seuls face cas », cernant le plus singulier pour l’impossible 3. L’impossible ici d’être mère, l’impossible d’être père qui se dénude à l’occasion dans les situations 3ème table thématique intitulée « du Danger » avec : Lucie Cartoux, Estelle Planson, inextricables que chacun de nous est Dr Marie-Teyssier, Dr Laure Legardinier, Michèle Farcy, Elodie Vermont, Dr Catherine Grosbois et Maître François amené à rencontrer, dès lors qu’il se voue à vouloir « se coltiner la misère 4 » comme le disait le Docteur Lacan. L’actualité ne manque pas de nous livrer des faits toujours insoutenables de sévices les plus abjects sur l’enfant, voire d’infanticide, par lesquels une mère, un père, passe à l’acte, met en acte un foncier refus d’assumer sa fonction auprès de l’enfant qui est le sien, celui-là même qui est dans une totale dépendance envers lui. Cette position subjective, quand elle laisse aux manettes n colloque pluridisciplinaire réunissait ce vendredi 29 mai au Conseil Départemental d’Évreux, des professionnels de la santé mentale, de la justice, et du champ médico-social autour de ce thème : « Protéger l’enfant en danger ; du devoir de s’en mêler au risque de s’emmêler ». “ “ 1 - J . Lacan, Le temps logique et l’assertion de certitude anticipée, Écrits, Seuil, page 204. 2-C ellule de Recueil des Informations Préoccupantes du Conseil Départemental. 3-U ne des trois catégories du nécessaire, de l'impossible, et du contingent, telles que Lacan les a réélaborées à partir d'Aristote. L’impossible étant ce qui ne cesse pas de ne pas s’écrire. 4 - J. Lacan, Télévision, Le Seuil, 1974 ; p. 25 16 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 >>> >>> Conférences la pulsion de mort et le réel hors sens, sans loi, sans ce nouage au symbolique et à l’imaginaire qu’on retrouve ailleurs, peut conduire au pire. C’est donc l’impossible qui se met en travers des stratégies les mieux pensées afin de venir en aide à une famille « défaillante » et qui est le roc sur lequel vient buter l’impuissance des soignants s’ils veulent un peu trop « le bien » de leurs patients. C’est ce que les cliniciens repèrent comme le réel, soit l’impossible à supporter ; ce qu’on ne peut que border, au mieux par un nouage avec l’ordre symbolique qui nous permet de parler, de nous entendre de temps en temps à plusieurs, et avec l’imaginaire dont l’image du corps se soutient. 88% des personnes ayant répondu au questionnaire de satisfaction ont indiqué que la journée était d’une grande qualité. Cet impossible met régulièrement en échec toutes les stratégies que dix années ! L’amour n’est pas absent l’Autre rêve parfois d’échafauder pour de cette histoire, et la mère du jeune « le bien » du sujet, pour sa protection ; Malony n’en manque pas à l’égard de bonheur dont il rêve, et qu’il pourses enfants. Néanmoins, ce qu’incarne rait vouloir infiltrer coûte que coûte ce personnage, c’est l’impossible d’être au cœur de la famille, ou dont il veut mère auquel répond l’aveuglement du appareiller le sujet comme on le ferait fils : « elle dit que je conduis comme d’une prothèse qui habille un dieu ! » fanfaronne-t-il et soutient le corps. Ce aux yeux de sa partenaire LE FILM rêve du professionnel on qu’il veut éblouir. Cette le sait, est soutenu par un D’EMMANUELLE BERCOT, jouissance qui le conduit fantasme qui lui fait croire au bord du pire fait éprouau bien fondé de son « LA TÊTE HAUTE », ver à la juge, à l’éducateur, ILLUSTRE action, quelque chose de l’impuissance qui est la semblable à ce « folklore » MAGISTRALEMENT leur tant qu’un consenteque dénonçait Lacan ment du sujet n’est pas adCE THÈME en 1967, avec lequel on venu. Pourtant, ce garçon QUI NOUS RÉUNISSAIT. « bâcle (…) un fantasme extrêmement touchant saupostiche, celui de l’harmora saisir le fil de l’amour dans nie logée dans l’habitat cette rencontre avec « sa » maternel »5 ; dénonciation « à l’enjuge comme il l’appelle, cet amour dit contre de tout ce qu’on peut entendre Lacan, qui permet à la « jouissance de sur la complétude perdue, sur l’union condescendre au désir »7. à retrouver entre l’enfant et la mère »6. Un nouvel horizon s’ouvre pour MaloLe tout nouveau film d’Emmanuelle ny, un possible succède à l’impossible, Bercot, « La tête haute », illustre magisnon sans un pari sur l’avenir à travers tralement ce thème qui nous réunisune paternité assumée. sait. Il met en scène d’une part l’impasse sur laquelle butent les mesures Alors, « quelle joie trouvons-nous dans de protection de la jeunesse pour ce qui fait notre travail ? »8 pourrionsun sujet aux prises avec le réel d’une nous nous demander avec le docteur jouissance déchaînée, et d’autre part Lacan… Indéniablement, ce colloque les inventions nécessaires pour troua su témoigner de l’engagement de ver à sortir des rets de la répétition chaque un qui s’est exposé en parlant mortifère. Nous y voyons la Juge des de son expérience. Les participants enfants, Autre de la loi sublimement sont repartis vers leur quotidien avec interprété par Catherine Deneuve, une certaine gaieté, malgré la gravité sachant se faire appui pour ces sujets du sujet traité, certainement inspirés perdus ; mais il y faudra pas moins de par le soutien qu’offre à l’horizon une “ “ >>> >>> Conférences pratique à plusieurs, une pratique orientée qui ne nie pas le réel. Merci au comité d’organisation Carole Fontaine, Elodie Vermont, psychologues et Pierre Jalet, avocat très investis dans ce projet ainsi qu’à Dominique Berthelot, modérateur et la Direction du Nouvel Hôpital de Navarre qui ont grandement contribué à la réussite de cette journée. Une expérience à renouveler ! Laurence Morel Psychologue 5 - J. Lacan, « Allocution sur les psychoses de l’enfant. » Autres Écrits. p.367 6 - B. De Halleux, Psychose infantile et éthique psychanalytique, les feuillets du courtil n°9/1992, p. 77-88 7 - J. Lacan, séminaire X L’angoisse, p. 210 8 - J. Lacan, « Allocution sur les psychoses de l’enfant », Autres Écrits, Seuil, p. 369. ain h c o Pr JIN 15 20 e r b octo juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 17 >>> >>> Vie des services >>> >>> Vie des services SELF DU PERSONNEL > OUVERTURE AUX PATIENTS ET RÉSIDENTS PSYCHIATRIE > PRATIQUE Le self du personnel Une perspective D L accueille les patients & les résidents ans le cadre de la reconstruction du Nouvel Hôpital de Navarre, le self du personnel a ouvert en février 2014. L’installation du self dans ses nouveaux locaux permet à l’équipe de l’unité relais de proposer ses fameux menus grillades/frites aux agents les mardis et les jeudis. Après un an de fonctionnement, l’idée d’accueillir les patients & les résidents pour le déjeuner de temps en temps, avec pour objectif de leur proposer des frites et des grillades, a germé suite à la sollicitation des résidents élus du Conseil de la Vie Sociale de la MAS le SAULE. Ainsi, le 21 avril dernier, les résidents de la Maison d’Accueil Spécialisé étaient les premiers à venir déguster steaks grillés ou chipolatas, accompagnés de frites. Quel bonheur de pouvoir choisir entrée, fromage, dessert…et de partager ce repas au sein du self du personnel. Un petit café était servi avant de partir, tout bien rassasié ! Les 16 juin, 25 juin et 7 juillet, les patients de Charme miel, Érable miel et Charme pourpre ont été conviés à prendre leur déjeuner « grillades/frites » au self du personnel ; les patients ont fait part de leur joie : « Nous nous sommes régalés, c’est à refaire ; le service était excellent ; c’était bon les frites... ». Ces repas permettent aux patients et aux résidents de sortir de leur environnement habituel, de pénétrer dans un lieu jusqu’alors réservé aux agents du NHN, et surtout de bénéficier de repas qui changent de l’ordinaire notamment pour ceux qui n’ont guère l’occasion de bénéficier de sorties extérieures au restaurant du fait de leur problématique psychiatrique. Pour citer Brillat-Savarin, célèbre gastronome, nous pouvons convenir que les professionnels de la Direction des services économiques ont mis en œuvre l’un de ses aphorismes L’amélioration des compétences et des savoirs nécessaires à la réalisation d’activités en société (communication verbale et non verbale, compétence relationnelle, relation à l’autre, ponctualité, prise en compte des consignes, etc.), indiquant que « convier quelqu'un, c'est se charger de son bonheur pendant tout le temps qu'il est sous notre toit ». « C’est à refaire… » : c’est noté, nous referons ! Un grand merci à l’équipe de l’unité relais très investie dans ce projet, ainsi qu’aux agents des unités de soins qui accompagnent les patients et les résidents. La réduction de l’impact des déficits cognitifs (savoir attribuer une intention à autrui, reconnaître une émotion faciale, percevoir son environnement, saisir l’information et la traiter, planifier, organiser sa pensée, etc.) (Goyet et al., 2012), En complément de ce constat encourageant, des points doivent être améliorés afin de potentialiser ces premiers résultats. Véronique Cintrat Psychologue spécialisée en neuropsychologie et thérapies cognitives et comportementales Françoise Lhote Ergothérapeute formée aux remédiations cognitives Jean Pochon Éducateur sportif Marie-Laure Servant Psychomotricienne À l’issu de cette première expérience, plusieurs observations positives ont été formulées par les patients eux-mêmes : Sonia Busson Attachée d’administration Marc Milon Cadre Supérieur de santé Antoine Houel Cadre Supérieur de santé Dans le cadre de la sensibilisation des professionnels et des responsables du secteur médico-social, une journée de sensibilisation sur les interventions précoces a été organisée le 11 juin dernier dans l’établissement par le Centre Régional pour l’Autisme de Haute-Normandie. Mais également par les professionnels, via des grilles d’observations qui confirment que le bénéfice psychosocial n’est obtenu que par une participation régulière. Relation auxPairs Sport être ance à d n e t s er J’avai bouscul à t e f i agressi s, aujourd’hu re les aut ve moins er je m’én te mieux J’étais t ec imide a je pens u débu et resp s du jeu. ais que t, e l j’ é g je t è a r jo is uais pe nul, les rs “ ” us de Il y a pl ns, discussio de se salue on tout le m le matin. “ Ce temps d’échanges a permis de présenter l’organisation régionale et départementale de la prise en charge de l’autisme et notamment d’annoncer l’ouverture, courant du second semestre 2015, de l’ETADA de l’Eure. Cette équipe sera gérée par le pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent du Nouvel Hôpital de Navarre. 18 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 Ainsi, il apparaîtra pertinent d’unifier davantage les deux groupes par : 1. Une appellation commune ; 2. U ne synchronisation des thématiques et objectifs de séance ; 3. D es échanges hebdomadaires systématiques... Ce premier objectif est déjà atteint puisque le projet qui verra le jour à l’automne 2015 aura pour nom le « social-ball ». Il reprendra le même format qu’en 2014, enrichi de rencontres extérieures à l’hôpital pour favoriser la généralisation des compétences. Afin de répondre aux éventuelles questions soulevées par cet article et décider ensemble du profil des futurs participants, une information au sein des différentes équipes des pôles longs cours et admissions est prévue. e projet est né dans le sillage du groupe d’Entraînement aux Habiletés Sociales (EHS) de 2013 (réf. JIN) qui a révélé la nécessité de transférer concrètement les apports théoriques vus en séance. À cela s’est ajoutée une volonté commune de potentialiser nos pratiques par la pluridisciplinarité. Ainsi fin 2014, nous avons commencé deux groupes. L’un en salle, abordant la théorie ; l’autre en gymnase, axé sur la pratique par la médiation du basket-ball. Leur finalité commune était de travailler l’un des points de la réhabilitation psychosociale visant : Le NHN accueille le CRAHN pour une journée d’information départementale sur l’autisme CRAHN : Centre de Ressources pour l'Autisme de Haute-Normandie EPADA : Équipe Territoriale d'Appui au Diagnostic de l'Autisme social-ball 50 professionnels du secteur médico-social ont été sensibilisés ” on aide Maintenant, quer. lieu de se mo les autres au “ ” “ o, main je joue tenant, mieux, j’écoute les con sig et j’aide les autr nes es quand ils n’ont pas com pris. ” Goyet et al., (2012), Enjeux et outils de la réhabilitation en psychiatrie. L’évolution psychiatrique. 78, 3-19. juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 19 >>> >>> Vie des services >>> >>> Vie des services RENCONTRES SPORTIVES > PÉTANQUE SPECTACLE > 19 JUIN 2015 Patients et résidents pointent Fête de la musique D ans le cadre du partenariat établi entre le CATTP SaintTaurin et les différentes structures associatives de la ville d’Évreux, et dans le but d’optimiser l’accompagnement des patients vers la ville, nous avons organisé pour la 4ème fois, une rencontre amicale de pétanque entre les différentes structures extrahospitalières du département. Grâce à la mise à disposition du boulodrome de la Madeleine, que nous occupons chaque lundi aprèsmidi depuis 2 ans dans le cadre d’une activité thérapeutique, nous avons, cette année encore, accueilli 11 CATTP et Hôpitaux de Jour, soit près de 110 personnes. Après un café et des viennoiseries offerts par le NHN, 29 triplettes se sont rencontrées. Un repas composé de grillades et salades nous a tous réunis le midi. Enfin, suite à une dernière partie, la remise des prix a été offerte et distribuée par le CASN sous les applaudissements des participants. Les objectifs de cette journée étaient les suivants : créations de lien entre des personnes de différents horizons Plus de 110 amateurs-boulistes ont participé au tournoi. et ayant des handicaps proches, travail sur la tolérance et le respect de l’autre, gestion de son stress lors d’un contexte de compétition, mutualisation des capacités de chacun au sein d’un groupe et reconnaissance des compétences de l’autre, participation active à la préparation d’un événement de grande ampleur… Cette manifestation fut donc propice à la valorisation de chacun des participants. Les retours positifs qui nous sont parve- nus suite à cette journée nous encouragent à renouveler cette initiative et à participer à différentes journées thématiques comme la pêche, les randonnées, la peinture, des manifestations sportives diverses organisées par d’autres structures de soins. L’équipe du CATTP Saint-Taurin CATTP : Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel CASN : Cercle d'Animation Socio-thérapeutique de Navarre OUVERTURE DE L'HÔPITAL SUR LA VILLE > DIMANCHE 24 MAI 2015 XV ème Foire à tout au NHN L e 24 mai, dimanche de la Pentecôte, le jour était à peine levé que près de 220 exposants ont investi le terrain situé devant le Nouvel Hôpital de Navarre pour la traditionnelle Foire à Tout. Clients habituels ou occasionnels sont venus en nombre tout au long de la journée à cette animation. Le temps radieux de cette journée, a permis aux très nombreux visiteurs, de flâner dans une ambiance propice à la détente, de réaliser des transactions, avec d’âpres négociations…mais toujours dans la bonne humeur et dans un esprit de convivialité. Quantité de patients et résidents de notre établissement ont profité de cet événement, qu’ils 20 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 considèrent comme important dans leur vie institutionnelle. Certains pour faire quelques achats, d’autres pour se restaurer de la traditionnelle saucisse/ frites, ou pour déguster viennoiseries et crêpes vendues, à la buvette, par le personnel de la cafétéria. L’équipe du CASN remercie vivement toutes les personnes, notamment les différents services techniques de l’hôpital, qui ont contribué à la réussite de cette magnifique journée. L’engagement et la participation de tous, ont permis, une nouvelle fois une ouverture de l’hôpital sur la cité. A l’occasion de la venue de l’été, la musique a fait son entrée à l’hôpital le vendredi 19 juin 2015. Plus de 180 participants étaient présents En effet, le CASN a organisé sa 9ème fête de la musique consécutive pour tous les patients et résidents du Nouvelle Hôpital de Navarre, les visiteurs, et professionnels de l’établissement. La voix est l’instrument de musique le plus répandu, elle ne se voit pas, elle ne se touche pas et pourtant on l’entend. Pour la fête de la musique, les spectateurs ont vibré au rythme de la chorale « Les cigales et les Grillons ». Chorale composée du CATTP « Saint-Taurin » et de l’Hôpital de Jour « Sancy » sous la direction de Davy, chef de chœur à la Maison des Jeunes et de la Culture d’Evreux. Les voix de Laurent et Cédric, musiciens, ainsi que l’atelier chant du NHN, dirigé par Sylvie, et l’animation DJ de Bruno ont complété le programme musical. Sans oublier, sous un soleil radieux, Evreux Bike Park pour des démonstrations de bicross acrobatiques sur tremplin. Dans l’après-midi, Sandrellabahia Show, a captivé le public par des danses brésiliennes, des chorégraphies et des chants traditionnels africains avec instruments de musique, un spectacle d’acrobaties aériennes et de prouesses physiques, des équilibres, et une démonstration de rodas de capoeira (Jeux à deux capoeiristes). Le spectacle se terminant par une initiation de Samba et de capoeira pour toutes les personnes volontaires, et nombreuses, du public. Après le verre de bienvenue, une sangria sans alcool, les participants ont partagé un moment convivial autour de grillades et salades froides et se sont laissé transporter par les chants souhaitant la bienvenue à la saison de l’été. Pour les services d’admissions qui ne pouvaient participer à cet événement, le CASN a convié un troisième groupe de musiciens à se déplacer dans ces unités de soins. « Sacha et les Swingadjos » ont interprété un répertoire de chansons françaises qui a, semble-t-il, d’après ce témoignage, séduit le public : « Un petit mot pour vous informer que les patients comme l’équipe de Fayard Pourpre ont été enchantés du passage du groupe de musique dans le service. A voir si cela peut se renouveler pour les années à venir… les patients ont pu participer activement et c’était vraiment très positif ». Un grand merci à toutes les personnes qui nous ont aidés à la préparation et au déroulement de cette journée, ainsi qu’à la ville d’Évreux pour le prêt de matériel. Hervé Cousin Président du CASN CASN : Cercle d'Animation Socio-thérapeutique de Navarre TRAVAUX > JUIN 2015 Les anciens escaliers de secours sont détruits Les escaliers donnant sur les unités désaffectées ainsi que sur les logements « les jardins de Navarre » n’avaient plus aucune utilité. C’est pourquoi, ils ont été détruits en juin dernier. L’immense structure de béton a disparue et laisse dorénavant place à une vue dégagée et agréable sur le parc de l’hôpital. Hervé Cousin Président du CASN CASN : Cercle d'Animation Socio-thérapeutique de Navarre juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 21 >>> Vie des services >>> Mouvement ATELIERS THÉRAPEUTIQUES > DU 15 JUIN AU 30 AOÛT 2015 NOUVEL HÔPITAL > EN MOUVEMENT Les patients s'exposent... Ça bouge L es patients s’exposent du 15 juin au 30 août 2015 dans l’ancien self du personnel. Depuis le 15 juin dernier, les œuvres des patients participant aux ateliers du Centre Socio-thérapeutique de Navarre sont exposées dans l’ancien self du personnel. Terre, mosaïque, peintures sont accrochées jusqu’au 30 août 2015. Les patients et le personnel ont voulu rendre visible le travail des patients des ateliers du Centre Socio-thérapeutique. Cette exposition est un vecteur de reconnaissance sociale et artistique pour les « artistes-amateurs ». Leurs œuvres sont les projections de leurs pensées, de leurs questionnements… Ces ateliers leur permettent une liberté d’expression sans leur imposer de thématique, juste un accompagnement autour de leur choix du moment. Les patients et les professionnels ont pu voir dans le regard des visiteurs de l’étonnement et de la surprise en découvrant la qualité des œuvres. Chaque visiteur a été enchanté par le lieu et les œuvres réalisées. Le choix du lieu est important, espace historique qui a magnifié les œuvres des patients dans lequel règne une quiétude, une ambiance qui est propice à un événement culturel . Entrées personnel médical « C’est pourquoi, l’ancien self a été choisi : voûte, briques rouges, cuves à cidre… Ce lieu historique qui a été parfaitement mis en valeur avec les œuvres des patients et qui a montré un autre visage aux visiteurs. » Les patients - artistes ont exprimé : « Une grande fierté ; du plaisir à accompagner les visiteurs ; du bonheur à monter leur travail et à expliquer leur technique… » Après une journée d’ouverture en continu le 15 juin dernier, les visites se font uniquement sur rendez-vous auprès d’Annie Lachaux au 02 32 31 76 27. En complément de cette exposition temporelle, une « balade zen » a été proposée aux visiteurs du 23 au 26 juin 2015 dans le parc de l’hôpital. Les patients et l’équipe sont heureux de vous y accueillir nombreux jusqu’au 30 août 2015. Merci aux équipes des ateliers, du parc et jardins et des services économiques qui ont apporté leur soutien à l’organisation de cette exposition. PSYCHIATRIE DE L'ENFANT ET DE L'ADOLESCENT > 13 MAI 2015 pour adolescents d’Évreux Depuis le 13 mai dernier, le CATTP Adolescents a déménagé dans ses nouveaux locaux situés au : 72, rue Saint-Louis à Evreux. Les numéros de téléphone et de fax sont inchangés. CATTP : Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel 22 JIN MAG > numéro 91 > juillet 2015 Avril 2015 : Samara Roula Praticien attaché CMP Saint-Michel Mai 2015 : Delaunay Anne-Laure Grattepanche Marie-Ophélie Le Goff Benoît Minassian Sevan Turcq Amandine Interne Interne Interne Interne Interne Fayard miel CMPE Vernon CMPE Saint-Michel CMPE Saint-Michel CMPA Vernon Entrées personnel non médical Annie Lachaux Infirmière Christine, Jonathan, Nathalie Patients du CST Déménagement du CATTP >>> Avril 2015 : Arrachart Doriane Constans Marion Delaunay Julia Du Souich Patricia Feutren Thibaut Hadjar Mario Hameau Charlotte Hebert Florence Lebon Sonia Lherbier Patrick Meaulle Julie Sabater Charlotte Urbas Kevin Aide-soignante ASHQ Infirmière Adjointe administrative Infirmier ASHQ Infirmière Aide-soignante Infirmière Psychologue Infirmière ASHQ AEQ Maison d'Accueil Spécialisée Charme pourpre CMPE Bernay Direction des Ressources Humaines Chêne pourpre Maison d'Accueil Spécialisée HJE Vernon Maison d'Accueil Spécialisée HJ Adolescents Fayard pourpre Châtaignier miel Maison d'Accueil Spécialisée Magasin général Mai 2015 : Ancel Aurélie Bertrand Marie-Alix Cocard Aurélie Ecormier Béatrice Goutteratel Élodie Langlois Myriam Infirmière Préparatrice pharmacie Infirmière Aide-soignante Infirmière Infirmière Maison d'Accueil Spécialisée Pharmacie HJA Bernay Châtaignier pourpre Fayard miel Maison d'Accueil Spécialisée Juin 2015 : Dudek Coralie Laurent Dominique Marc Aurélie Mayer Élise Palierne Virginie Pinel Mickaël Traber Stéphane Vaxelaire Adrien Infirmière Adjointe administrative Psychologue Adjointe administrative Adjointe des cadres Aide soignant Aide Médico Psychologique Adjoint administratif Calmette Vernon Bureau des entrées CMPE Bernay Direction Générale Services Économiques Maison d'Accueil Spécialisée Maison d'Accueil Spécialisée Informatique Juin 2015 : Colombel Dominique Aide Médico Psychologique Maison d'Accueil Spécialisée Juillet 2015 : Bonnin Dominique Seron Patrice Infirmier ASHQ Centre d'Accueil et de Crise Érable pourpre Retraités AEQ : Agent d'Entretien Qualifié ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifiés CMPA : Centre Médico-Psychologique Adultes CMPE : Centre Médico-Psychologique Enfants CATTPA : Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel Adultes HJ : Hôpital de Jour HJA : Hôpital de Jour Adultes HJE : Hôpital de Jour Enfants juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 23 >>> >>> Patrimoine Le feu de la Saint-Jean à l’asile de Navarre J e ne sais si le lamento entendu tout au long de l’année : « Il n’y a plus de saisons ! » est vraiment justifié mais, ce qui est vrai c’est que les occasions de les célébrer se raréfient. Dans les années 1960, pas de communes de l’Eure qui ne fêtât l’équinoxe d’été, et de nombreux bénévoles rivalisaient d’ingéniosité afin de dresser le plus remarquable des bûchers. Ce n’était pas un de ces amoncellements de palettes de réforme, comme on le voit aujourd’hui, entassées à la hâte, sans soins, et enflammées avec des tablettes chimiques, mais un véritable bûcher. A Navarre, le foyer, était échafaudé autour d’un mât central à partir de branches d’arbres tronçonnés disposées en pyramide et garni de fascines en fagots (appelé bourrées dans la région). Le personnel des ateliers avait à cœur de réaliser un feu remarquable, car, ce jour là, la population d’Évreux était invitée à pénétrer dans l’asile (pourtant réputée inviolable, selon son étymologie latine) lors d’une soirée « portes ouvertes ». S’y rencontraient les familles des patients et des personnels, ainsi que de nombreux curieux animés de motivations pas toujours de bon aloi. Certains patients étaient, ce soir là, autorisés à s’égayer dans le parc jusqu’à une heure tardive. Quelques chefs de service présents avec leur épouse affichaient une bonhomie tranquille dégagée de la componction dont il faisait preuve dans l’exercice de leur fonction. Le cérémonial commençait au crépuscule par la bénédiction de l’échafaudage. L'Évêque d’Évreux, goupillon et chappe damassée, procédait au rituel d’usage, aspergeant le monticule d’eau bénite ; puis la mise à feu, souvent laborieuse, était déléguée au chef de cultures. Enfin le brasier s’enflammait tout entier. La sève des branches encore vertes sifflait et pétaradait sous l’effet de la combustion. Le bois crépitait dans la fournaise et faisait entendre par instant de sourdes détonations. Soudain, une clameur s’élevait. L’édifice, penchant d’un côté menaçait de s’effondrer. Le pompier de service (un agent d’entretien) accourait en parant tout débordement à l’aide d’un croc en fer. Peu à peu l’assistance se rassemblait autour du feu et formait une ronde, mêlant sans distinction patients, soignants et familles, dans une joyeuse farandole. Une buvette et un stand présentant des travaux de broderie exécutés par les patientes avaient été dressés sous le grand tilleul argenté d’où s’échappaient de suaves effluves. Seul, un jeune garçon ne semblait pas participer à la fête. A l’écart, l’air renfrogné, il bougonnait : « où qui sont les vrais fous ? » Sur je ne sais quelle promesse alléchante des parents il s’attendait sans doute à rencontrer des individus étranges semblables aux monstres « gores » de ses BD favorites et ne voyait rien là, que des participants à la physionomie classique et aux comportements adaptés aux festivités. La nuit tombée, chacun se séparait avec force embrassades, se souhaitant mutuellement un été radieux et de proches retrouvailles. Certains visiteurs repartaient, quelque peu décontenancés de n’avoir pu conforter leurs préjugés, constatant dans ce coudoiement avec les malades que la folie dont ils avaient une image horrifiée et dont ils pensaient devoir se garantir, demeurait, en fait, si fréquentable. Jacques Vassault Dessin de Jacqueline Vassault juillet 2015 > numéro 91 > JIN MAG 24
