L’apprentissage constitue une filière de formation initiale qui permet à toute entreprise publique ou privée, du secteur artisanal, du secteur commercial, du secteur industriel ou agricole, de donner une formation à des jeunes âgés de 16 à 25 ans. Le but de l’apprentissage est de donner aux jeunes une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré ou de niveau supérieur ou encore par un titre d’ingénieur ou « titre homologué ». Le suivi d’une formation par la voie de l’apprentissage se concrétise par la signature d’un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail de type particulier. Ce contrat constitue une forme d’éducation alternée, formation pratique en entreprise et un enseignement à dominante théorique à la Maison Familiale Rurale de Bâgé le Châtel. Conditions pour être maître d'apprentissage Le chef d’entreprise s’engage à garantir : Les compétences du Maître d’Apprentissage à assurer une formation de qualité pour l’apprenti. L’équipement de l’entreprise, les conditions d’hygiène, de sécurité et de moralité de l’entreprise, Que la formation pratique, les tâches ou travaux confiés soient en rapport avec les enseignements que le jeune reçoit à la MFR, Qu’il participe aux activités destinées à coordonner la formation au CFA et en entreprise, La vérification, la signature et utilisation du carnet de liaison, qui est le lien entre le CFA, l’entreprise et le jeune L’information des parents et du CFA. en cas d’absence de l’apprenti mineur De respecter la réglementation du travail : le temps de travail, les horaires, pause déjeuner, tenir à disposition de l’apprenti les conventions collectives du travail, De ne pas laisser l’apprenti seul dans l’entreprise ou sur un chantier sans son Maître d’Apprentissage. Qui peut être Maître d’Apprentissage ? : La fonction de Maître d’Apprentissage pourra être exercée par : Le chef d’entreprise Un des salariés Une équipe tutorale composée de plusieurs salariés et au sein de laquelle sera désigné un Maître d’Apprentissage référent qui assurera la coordination de l’équipe tutorale et la liaison avec la MFR Rémunération de l’apprenti : 16-17 ans 18-20 ans + 21 ans 1ère année 25 % du SMIC 41 % 53 % 2ème année 37 % du SMIC 49 % 61 % Si vous voulez devenir un de nos partenaires en emportant sur vos traces un jeune de la Maison Familiale Rurale, vous pouvez prendre contact avec nous ! Notre formation CAPA Entretien de l’Espace Rural à la MFR