Qui peut être maître d`apprentissage

L’apprentissage constitue une filière de formation initiale qui permet
à toute entreprise publique ou privée, du secteur artisanal, du secteur
commercial, du secteur industriel ou agricole, de donner une formation à des
jeunes âgés de 16 à 25 ans.
Le but de l’apprentissage est de donner aux jeunes une formation
générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification
professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou
technologique du second degré ou de niveau supérieur ou encore par un titre
d’ingénieur ou « titre homologué ».
Le suivi d’une formation par la voie de l’apprentissage se concrétise
par la signature d’un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail de type
particulier.
Ce contrat constitue une forme d’éducation alternée, formation
pratique en entreprise et un enseignement à dominante théorique à la Maison
Familiale Rurale de Bâgé le Châtel.
Conditions pour être maître d'apprentissage
Le chef d’entreprise s’engage à garantir :
 Les compétences du Maître d’Apprentissage à assurer une formation
de qualité pour l’apprenti.
 L’équipement de l’entreprise, les conditions d’hygiène, de sécurité et
de moralité de l’entreprise,
 Que la formation pratique, les tâches ou travaux confiés soient en
rapport avec les enseignements que le jeune reçoit à la MFR,
 Qu’il participe aux activités destinées à coordonner la formation au
CFA et en entreprise,
 La vérification, la signature et utilisation du carnet de liaison, qui est le
lien entre le CFA, l’entreprise et le jeune
 L’information des parents et du CFA. en cas d’absence de l’apprenti
mineur
 De respecter la réglementation du travail : le temps de travail, les
horaires, pause déjeuner, tenir à disposition de l’apprenti les
conventions collectives du travail,
 De ne pas laisser l’apprenti seul dans l’entreprise ou sur un chantier
sans son Maître d’Apprentissage.
Qui peut être Maître d’Apprentissage ? :
La fonction de Maître d’Apprentissage pourra être exercée par :
 Le chef d’entreprise
 Un des salariés
 Une équipe tutorale composée de plusieurs salariés et au sein de laquelle
sera désigné un Maître d’Apprentissage référent qui assurera la
coordination de l’équipe tutorale et la liaison avec la MFR

Rémunération de l’apprenti :
1ère année
2ème année
16-17 ans
25 % du SMIC
37 % du SMIC
18-20 ans
41 %
49 %
+ 21 ans
53 %
61 %
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traces un jeune de la Maison Familiale Rurale, vous pouvez prendre contact avec
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