Dispositif Réussite vers l`Apprentissage

Dispositif
Réussite vers
l’Apprentissage
Dispositif de la DGEFP
MFR LE CHALET
38490 SAINT ANDRE LE GAZ
L
L’ ’A AC CC CO OM MP PA AG GN NE EM ME EN NT T
L
LE E P PU UB BL LI IC C
Pour nous contacter
MFR LE CHALET
9, rue la fontaine
38490 St André le Gaz
Adresse
Email
Site Web
[e-mail]
www.mfr-chalet-saintandre.org
Téléphone
 : 04.74.88.10.33
Page Facebook
www.facebook.com/MFR-le-chalet-
L
L’ ’A AC CC CU UE EI IL L A A L LA A M MF FR R
 Possibilité de restauration :
. Repas au self-service
. Sur place en autonomie avec salle équipée
à disposition
. Repas à l’extérieur
 Possibilité d’hébergement :
Internat de la MFR
 Modalités d’accès :
. Gare SNCF à 10 minutes à pied de la MFR
(Les lignes Grenoble-Chambéry et Lyon)
. Bus réseau Trans’Isère
. Réseau Autoroutier (Echangeur 9.1)
P
PL LA AN N D D’ ’A AC CC CE ES S

Modules en liens avec les compétences
transversales :
 Connaissance de l’environnement
professionnel, des métiers et des
organismes de formation.
 Expression écrite et communication
 Elaboration d’un CV, d’une lettre de
motivation, de la présentation de soi et
de son parcours et préparation à des
Entretiens d’embauche.de motivation,
 Civisme et citoyenneté
 Culture générale
 Mathématiques appliquées aux situations
de travail,
 Informatique Culture numérique
 Développement durable
 Mobilité géographique
L
LE E S ST TA AT TU UT T
Stagiaire de la formation continue non
rémunérée (A.S.P)
Jeunes âgés de 15 à 25 ans
Niveau : sans qualification professionnelle
C
CO ON ND DI IT TI IO ON NS S D D’ ’A AD DM MI IS SS SI IO ON N
Le jeune doit avoir un projet professionnel
et le souhait d’accéder à une formation par
apprentissage.
Public prioritairement issus des Quartiers
Prioritaires de la Ville
O
OB BJ JE EC CT TI IF FS S
 Accompagner le jeune porteur d’un
projet de formation en apprentissage
vers une entreprise et un CFA.
 Préparer le Jeune à intégrer une
formation par apprentissage,
 Faciliter l’insertion de l’Apprenti dans
son entreprise.
L
L’ ’O OR RG GA AN NI IS SA AT TI IO ON N D DE E L LA A F FO OR RM MA AT TI IO ON N
C
CO ON NT TE EN NU U D DU U P PA AR RC CO OU UR RS S
B
BI IL LA AN NS S
 Evaluations écrites et pratiques au CFA et
en Entreprise pour valider les compétences
premières nécessaires à l’entrée en
formation par apprentissage.
 Bilans avec les Prescripteurs et CFA (1
bilan intermédiaire avec les prescripteurs
et 1 bilan final avec les prescripteurs et
chaque CFA.
L
LE ES S E ET TA AP PE ES S D DU U P PA AR RC CO OU UR RS S
 La première phase du parcours repose sur
un entretien de diagnostic approfondi de la
situation du Jeune. Travail sur le projet de
formation par apprentissage de chaque
apprenant.
 La deuxième phase du parcours correspond
à l’accompagnement vers l’apprentissage.
Posture de l’apprenti, exigences de la
formation professionnelle.
 La troisième phase du parcours est
destinée aux jeunes ayant signé un contrat
d’apprentissage et vise à prévenir la rupture
de ce contrat.
P
PU UB BL LI IC C C CO ON NC CE ER RN NE E
Le groupe sera composé de 12 à 18 jeunes
Le dispositif se déroule en alternance avec
une durée de formation et d’accompagnement
à la recherche d’entreprises à la MFR de
210 heures.
La durée des stages est de 315 heures.
Démarrage le 29.03.16.