LES NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL : Aurélien Witzig

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7E JOURNÉE DES START-UP, DES PME ET DE L’INNOVATION
Aurélien Witzig
LES NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL :
OÙ UBER ET CO. VONT-ILS NOUS CONDUIRE ?
I. Contexte

La transformation numérique de l’économie

Son impact sur le droit du travail et le droit des assurances sociales
II. Quelles relations contractuelles dans une économie transformée par le
numérique ?

Contrat de travail, contrat d’indépendant ou contrat sui generis ?
o
Quel critère de qualification :
subordination ? dépendance économique ? intégration dans l’entreprise ?
o
Quel régime :
pour le temps de travail ? pour le lieu de travail ? pour la rupture du contrat ?
18.02.2016
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III. Quelle protection sociale dans une économie transformée par le numérique ?

Affiliation à titre de dépendant ou d’indépendant ?

Protection en cas de maladie ? d’accident ? de chômage ?

Vers une universalisation des droits sociaux ?
IV. Synthèse

Le travail ne cesse de prendre différentes formes à travers l’histoire : après la société salariale, voici
venu le temps du post-salariat ou du néo-salariat.

Paradigme classique (2e moitié du XXe siècle) : protection renforcée en cas de subordination (droit
du travail) et de dépendance (droit des assurances sociales).

Nouveau paradigme : protection renforcée également en cas de dépendance économique ou
d’intégration dans l’entreprise (droit du travail) et d’indépendance (droit des assurances sociales) ?
Aurélien Witzig – Les nouveaux rapports de travail
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