MA-7 - Aqisep

L’emploi au Québec
comprendre les principaux concepts et découvrir les
grandes tendances
Catherine Ouellet, économiste et conseillère en
information sur le marché du travail
Direction de l’analyse et de l’information sur le
marché du travail (DAIMT), Emploi-Québec
Colloque de l’Approche orientante 2013
1
Plan de la présentation
1.
Qu’est-ce que l’IMT?
2.
Bien comprendre et bien interpréter l’IMT
disponible
3.
Saisir les principaux enjeux actuels et
futurs du marché du travail québécois
2
1. Qu’est-ce que l’IMT?
Définition et rôle de l’IMT
Emploi-Québec comme producteur et diffuseur d’IMT
3
Définition et rôle de l’IMT
L'information sur le marché du travail (IMT) est
l'information qui est utile à :
– toute personne qui effectue un choix de carrière ou de
réorientation professionnelle ou qui désire améliorer sa situation
sur le marché du travail;
– tout employeur qui a besoin d’employés compétents pour
mener à bien les activités de son entreprise;
– tout individu ou organisation soutenant l’une ou l’autre de
ces deux catégories d’utilisateurs dans leur démarche
(conseillers en orientation, agents d’aide, conseillers aux
entreprises, etc.);
– la prise de décisions gouvernementales relatives au marché
du travail.
4
Définition et rôle de l’IMT (suite)
L’IMT renseigne sur
–
–
–
–
–
–
–
–
–
les caractéristiques des professions
la description des conditions de travail
les salaires
les emplois disponibles
les compétences recherchées
les formations offertes et exigées
les perspectives professionnelles et sectorielles
l’évolution de la conjoncture économique
etc.
5
Emploi-Québec comme producteur et diffuseur
d’IMT
Parce que:
l’IMT est essentielle au bon
fonctionnement du marché du travail
et
la mission d’Emploi-Québec est
d’améliorer le fonctionnement du
marché du travail
Emploi-Québec produit et diffuse de
l’IMT fiable, utile et à jour en plus de
collaborer à certaines publications de
partenaires privés et publics
6
2. Bien comprendre et bien
interpréter l’IMT disponible
Principales sources de données
Principaux indicateurs du marché du travail
Bien interpréter les données sur le salaire
Comprendre les perspectives d’emploi par profession
Comprendre les professions identifiées en demande
7
Principales sources de données
Enquête sur la population active (EPA)
– Principale source d’information sur l’emploi et le chômage au
Canada
– Menée sur une base mensuelle par Statistique Canada, par
échantillon
– L’échantillon compte environ 54 000 ménages canadiens, dont
environ 10 000 ménages québécois
– Le sixième de l’échantillon change à tous les mois, de sorte
qu’un ménage doit participer à l’enquête pendant 6 mois
consécutifs
– L’enquête porte sur la situation d’emploi de toutes les
personnes de 15 ans ou plus appartenant au ménage au cours
de la semaine de référence de l’enquête
– Données disponibles pour le pays, par province, par RMR et par
région (grandes variations mensuelles en raison de la petite
taille des échantillons régionaux)
8
Principales sources de données (suite)
Recensement
– Effectué à tous les cinq ans par Statistique Canada, le plus
récent ayant eu lieu en 2011;
– Consiste à dénombrer la population et à collecter de
l’information sur l’âge, la langue, le logement, la scolarité,
l’emploi, le revenu, etc.;
– Lors du dernier recensement, le questionnaire long a été
remplacé par l’Enquête nationale sur les ménages (ENM);
– Les données du recensement 2011 et de l’ENM sont publiées
graduellement par Statistique Canada en 2012 et en 2013
9
Principaux indicateurs du marché du travail
Population de 15 ans ou plus
Population inactive
Population active
Personnes occupées
(en emploi)
Personnes en chômage
10
Principaux indicateurs du marché du travail
(suite)
Taux d’activité = Population active x 100
Population de 15 ans ou plus
Population de 15 ans ou plus
Population inactive
Population active
Personnes occupées
(en emploi)
Un taux d'activité élevé signifie qu'une bonne partie de la
population en âge de travailler est employée ou activement à la
recherche d'un emploi. Un taux d’activité élevé peut refléter un
optimisme à l’égard de la disponibilité des emplois, si cela
provient du fait que beaucoup de personnes se mettent à
chercher un emploi.
Personnes en chômage
11
Principaux indicateurs du marché du travail
(suite)
Taux d’emploi = Personnes occupées x 100
Population de 15 ans ou plus
Population de 15 ans ou plus
Population inactive
Population active
Personnes occupées
(en emploi)
Le taux d’emploi nous renseigne sur la capacité qu’a le
marché du travail d’offrir des emplois aux personnes en
âge de travailler. Un accroissement du taux d’emploi
signifie qu’une plus grande proportion de ces personnes
est au travail. Cet indicateur est plus utile pour juger de
l’état de santé du marché du travail que le taux de
chômage.
Personnes en chômage
12
Principaux indicateurs du marché du travail
(suite)
Taux de chômage = Chômeurs x 100
Population active
Population de 15 ans ou plus
Population inactive
Population active
Personnes occupées
(en emploi)
Personnes en chômage
Il faut considérer la variation de l'emploi et de la population
active avant d’interpréter une variation du taux de
chômage.
13
Principaux indicateurs du marché du travail
(suite)
Une baisse du taux de chômage: deux cas de figure…
1. Un chômeur a trouvé un emploi
Chômeurs
Population active
+
6%)
,
8
2
(
ur 7
s
2
e
éd
’est
s
s
s
r
a
u
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e
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ôm
h
e
c
g
a
n
u
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e
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p
Le tau 7 (14,3%)
r
à 1 su un emploi
trouvé
14
Principaux indicateurs du marché du travail
(suite)
Une baisse du taux de chômage: deux cas de figure (suite)…
2. Un chômeur découragé quitte la population active
Chômeurs
Population active
+
0%)
,
5
2
(
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s
2
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r
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r
décou
15
Les causes du chômage
ralentissement économique (conjoncturel)
Exemple : la récession de 2009
changement dans la structure de l’économie, ce qui provoque une
inadéquation entre les compétences et les qualifications de la maind’œuvre et les exigences des employeurs (structurel)
Exemples : l’industrie du vêtement qui se délocalise dans les pays
en développement ou changements de goût des consommateurs
saisonnalité de certains emplois (saisonnier)
Exemple : l’industrie du tourisme ou de la construction
activité économique insuffisante pour occuper toutes les personnes
souhaitant travailler
Exemple : marché du travail de la Gaspésie
délai entre la recherche d’un emploi et l’entrée dans un nouvel
emploi (naturel ou frictionnel)
16
Pénurie de main-d’œuvre
Se définit par une situation de déséquilibre du marché du travail,
caractérisée par l’insuffisance de l’offre de main-d’œuvre (les
travailleurs) et la présence de postes vacants qui perdurent en
dépit du fait que la rémunération offerte corresponde à celle du
marché.
Ce déséquilibre impose à l’entreprise des pertes de production.
Une pénurie de main-d’œuvre peut s’observer momentanément,
mais c’est un phénomène qui perdure rarement puisqu’un
mécanisme d’ajustement se met en branle et se traduit
généralement par une hausse du salaire offert par les employeurs.
Principaux signaux pour reconnaître une pénurie:
–
–
–
–
–
Forte croissance de l’emploi
Très faible taux de chômage
Présence de postes vacants de longue durée
Croissance importante des salaires
Absence ou insuffisance de relève
17
Pénurie de main-d’œuvre (suite)
Si aucun impact n’est observé au niveau de la production de l’entreprise, il
s’agit plutôt d’une rareté de main-d’œuvre.
Le Québec n’est pas en situation généralisée de pénurie de maind’œuvre, mais plusieurs entreprises font face à des difficultés de
recrutement.
Ajustements possibles pour faire face aux difficultés de
recrutement:
–
Augmentation de la durée du travail
–
Recours à la sous-traitance
–
Réorganisation du travail et des processus
–
Amélioration des conditions de travail
–
Formation en emploi
–
Utilisation optimale de la main-d’œuvre en emploi
–
Intégration en emploi des personnes en chômage et/ou exclues du marché du travail
(personnes handicapées, personnes immigrantes, etc.)
–
Mobilités géographiques ou professionnelles de travailleurs (redéploiement de travailleurs
d’un secteur en déclin vers un secteur en croissance ou d’une région vers une autre)
18
Bien interpréter les données sur le salaire
Salaires
Sur IMT en ligne, Emploi-Québec diffuse 3 données portant sur la
rémunération
– Revenu annuel moyen d’emploi à temps plein en 2005
– Salaire horaire au Québec (2009-2011)
– Salaire selon l’Enquête sur la situation de l’emploi des personnes
diplômées (Relance du MELS)
19
Bien interpréter les données sur le salaire (suite)
Revenu annuel moyen d’emploi à temps plein en 2005
Revenu moyen gagné au cours d’une année par les travailleurs qui
occupaient un emploi à temps plein pour une profession donnée ou un
secteur d’activité donné.
Compléments d’information :
tiré du recensement 2006;
englobe le salaire des personnes avec peu d’expérience et de celles qui sont
très expérimentées;
inclut toutes les tailles d’entreprise;
comprend les emplois syndiqués et non syndiqués;
disponible par profession, par secteur d’activité et par région (si le nombre
d’observations est suffisant);
exclut les travailleurs à temps partiel (moins de 30 heures/semaine).
20
Bien interpréter les données sur le salaire (suite)
Salaire horaire au Québec (2009-2011)
Salaire brut versé pour chaque heure de travail, moyenne des trois
dernières années.
Compléments d’information
provient de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada;
ne tient compte que des travailleurs salariés;
inclut les indemnités telles que les pourboires et les commissions;
présenté en quartiles (1er quartile, médian, 3e quartile).
21
Bien interpréter les données sur le salaire (suite)
Salaire selon l’Enquête sur la situation de l’emploi des
personnes diplômées (Relance du MÉLS)
Salaire brut moyen gagné pour une semaine normale de travail par les
diplômés qui travaillent pour autrui à temps plein.
Compléments d’information
l’enquête est réalisée environ 9 mois après l’obtention du diplôme pour
la FPT et environ 20 mois pour les formations universitaires;
ne tient compte que des travailleurs salariés;
exclut les travailleurs à temps partiel (moins de 30 heures/semaine);
représente le salaire d’un diplômé ayant terminé un certain programme
de formation et non le salaire de l’emploi normalement relié à cette
profession.
22
Comprendre les perspectives d’emploi
par profession
Définition
Tendance du marché du travail à moyen terme (sur un horizon de 5 ans), pour
520 métiers et professions, classés selon la Classification nationale
des professions (CNP)
3 diagnostics possibles:
favorable – acceptable – restreint
Mise à jour annuelle des
prévisions
Diagnostic disponible pour
l’ensemble du Québec,
les régions du Québec, les
RMR de Québec et
Montréal
23
Comprendre les perspectives d’emploi
par profession (suite)
Méthodologie
Trois volets fondamentaux:
A)
B)
C)
la demande de main-d’œuvre d’expansion (la création
d’emplois)
la demande de main-d’œuvre de remplacement (retraites,
décès, mobilité professionnelle, etc.)
l’offre de main-d’œuvre disponible (démographie et
chômage)
24
Comprendre les perspectives d’emploi
par profession (suite)
A)
La demande de main-d’œuvre d’expansion (la création
d’emplois)
–
se fonde sur le scénario des perspectives d’emploi par industrie d’EmploiQuébec qui lui-même se fonde sur le scénario de prévision économique du
Conference Board of Canada (CBoC)
•
•
•
–
pour chaque industrie, le volume de production future est estimé à partir des
prévisions du CBoC
ensuite, pour chaque industrie, la productivité future du travail est évaluée à partir
des tendances observées par le passé pour chacune des années de l’exercice de
prévision
pour déterminer la croissance de l’emploi par industrie pour chacune des années de
prévision, il suffit de diviser le volume de production d’une industrie par la
productivité du travail de celle-ci
Emploi-Québec répartit ensuite l’emploi prévu par industrie entre les diverses
professions de cette industrie à l’aide d’une matrice dynamique qui tient
compte du fait que les parts d’une profession dans une industrie varient dans
le temps
demande prévue de main-d’œuvre liée à l’expansion par profession pour la
période étudiée
25
Comprendre les perspectives d’emploi
par profession (suite)
B) la demande de main-d’œuvre de remplacement
–
–
Le modèle repose sur la variation de l’emploi par cohortes d’âge par
profession
Il estime les mouvements d’entrées et de sorties de la profession en
comparant le niveau d’emploi par cohortes d’âge de 5 ans (15-19 ans, 20-24
ans, … 65-69 ans) avec le niveau d’emploi pour ces mêmes cohortes cinq
ans plus tard (20-24 ans, 25-29 ans, etc.)
demande prévue de main-d’œuvre liée au remplacement par profession pour la
période étudiée
Demande totale prévue pour chacune des professions =
Demande prévue liée à l’expansion + demande prévue liée au remplacement
Pour poser un diagnostic sur les perspectives de la profession, il faut convertir cette
demande en taux.
Taux de demande prévue pour la période =
Demande totale prévue pour chacune des professions ÷ emplois dans la profession pour
l’année de base
26
Comprendre les perspectives d’emploi
par profession (suite)
C) l’offre de main-d’œuvre disponible
– estimée à partir du taux de chômage par profession pour l’année de base
– un taux de chômage élevé témoigne d’une offre de main-d’œuvre abondante
alors qu’un taux de chômage faible témoigne d’une rareté de l’offre de maind’œuvre
27
Comprendre les perspectives d’emploi
par profession (suite)
Le diagnostic pour une profession s’obtient en croisant le taux de demande et
le taux de chômage de celle-ci
DEMANDE
Taux de demande de Taux de demande de Taux de demande de Taux de demande de
main-d'œuvre nul ou main-d'œuvre faible
main-d'œuvre élevé
main-d'œuvre modéré
négatif
0 < D < 19,6
D ≥ 30,0
D≤0
19,6 ≤ D < 30,0
OFFRE
Taux de chômage
faible
O < 5,7
R
A
F
F
Taux de chômage
modéré
5,7 ≤ O < 12,9
R
R
A
F
Taux de chômage
élevé
O ≥ 12,9
R
R
R
A
Restreint
Acceptable
Favorable
28
Comprendre les professions identifiées comme
étant en demande par Emploi-Québec
Définition
Profession pour laquelle la demande de main-d’œuvre se situe à un niveau jugé
suffisamment important pour permettre aux personnes qualifiées d’avoir une
probabilité raisonnable de se trouver un emploi dans cette profession.
Liste mise à jour deux fois par
année
Disponible pour l’ensemble
du Québec, les 17 régions,
les RMR de Québec et Montréal
et par industrie
29
Comprendre les professions identifiées comme
étant en demande par Emploi-Québec
La provenance de la demande
–
–
–
–
Croissance rapide de l’emploi
Besoin de remplacement
Besoin saisonnier
Taux de roulement élevé
Méthodologie
L’exercice s’effectue notamment à l’aide
des informations qualitatives régionales, locales et sectorielles
–
–
–
–
Conjoncture économique
Projets d’investissements
Intentions d’embauche
Offres d’emploi dans les journaux et les sites Internet
d’indicateurs statistiques
– Taux de demande à court terme obtenu des perspectives d’emploi
– Le nombre de postes vacants signalés au service de Placement d’EmploiQuébec
30
Distinctions à faire
Perspectives d’emploi
par profession
Professions parmi les
plus en demande
actuellement
Horizon
Possibilités
Volume important
d’intégration au marché d’emplois disponibles
du travail par groupe
actuellement
professionnel pour une
période de 5 ans
Fréquence des mises
à jour
Une fois par année
Deux fois par année
(tient compte de la
saisonnalité)
Utilisation
Moyen terme
Court terme
31
3. Saisir les principaux enjeux actuels
et futurs du marché du travail québécois
Section tirée en partie des travaux de Denis Timmons, économiste à la
direction de la planification et du développement des stratégies, Emploi-Québec
32
Évolution économique à court terme
•
La situation financière de plusieurs pays de la Zone euro est délicate. Les
mesures d’austérité prises affectent durement l’économie de la Zone euro. Selon
les prévisions du Fonds monétaire international (FMI), le PIB de la Zone euro
diminuera de 0,3 % en 2012 (+0,7 % en 2013).
Le FMI identifie également le risque suivant : « un report de l’action des pouvoirs
publics où une action insuffisante de leur part aggraverait encore la crise dans la
zone euro » FMI, juillet 2012.
•
La situation budgétaire et politique aux États-Unis est préoccupante :
Un durcissement excessif de la politique budgétaire par des compressions des
dépenses automatiques pourrait avoir un impact important sur l’économie
mondiale.
Une absence de mesures correctives de la situation de la dette à moyen terme
pourrait se traduire par des coûts d’emprunt plus élevés pour le gouvernement
américain, mais également provoquer des turbulences sur les marchés financiers.
33
Croissance du PIB réel
Croissance du PIB réel
(variation en %)
2,0%
2,1%
1,8%
1,6%
2011
2012
2013
2014
Source : Relevé du ministère des Finances du Québec auprès de 10 institutions du secteur privé, Plan budgétaire 20122013.
34
Changements démographiques
Variation annuelle de la population
de 2011 à 2021
m illiers
80
60
40
20
0
-20
-40
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
15 ans ou plus
de 15 à 64 ans
Source : Institut de la statistique du Québec, Perspectives démographiques, scénario de référence, 2009.
35
Emplois disponibles de 2011 et 2021
Près de 1,4 million d’emplois seront disponibles entre 2011 et 2021
Le
marché du travail québécois aura besoin de 264 000 personnes
pour répondre à la croissance de l’emploi (20 % des besoins de maind’œuvre), dont :
– 95 % dans le secteur des services
– Plus de 75 % exigeant généralement des études de niveau
postsecondaire (DEP, DEC ou universitaire)
Il
aura besoin de 1,1 million de personnes pour remplacer les futurs
retraités (80 % des besoins de main-d’œuvre)
– Au cours des années 2001 à 2010, le nombre de retraites
s’élevait à 808 000, ce qui témoigne du vieillissement accéléré
de la main-d’œuvre québécoise
36
Évolution du taux de chômage
Taux de chômage de 2011 à 2021
9
8
7,8
7
6
%
5,3
5
4
3
2
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2011 : Statistique Canada; prévisions : Emploi-Québec.
37
Croissance de la main-d’œuvre par région
Croissance annuelle moyenne de la population active et de
l'emploi au Québec et dans les régions de 2011 à 2021
Grande région de Montréal
Autres régions centrales
Régions ressources
ENSEMBLE DU QUÉBEC
-0,2
0,0
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
%
Emploi
Prévisions d’Emploi-Québec
Pop. active
38
Évolution du taux de chômage par région
Taux de chômage québécois et régional
en 2011 et 2021
Grande région de Montréal
2011
Autres régions centrales
2021
Régions ressources
ENSEMBLE DU QUÉBEC
0
2
4
6
8
10
%
2011 : Statistique Canada; 2021 : prévisions d’Emploi-Québec
39
Évolution de l’emploi par niveau de compétence
Variation du nombre d'emplois selon les niveaux de compétence
de 2011 à 2021
Gestion
Professionnel
Technique
Intermédiaire
Élémentaire
0
20
40
60
80
100
120
milliers
Prévisions d’Emploi-Québec
40
Contribution des différents groupes à l’offre de main-d’œuvre
au Québec au cours des années 2012 à 2021
Provenance de l'offre de main-d'œuvre au cours des années 2012 à 2021
Personnes en
chômage; 7%
Personnes de 65 ans
ou plus; 7%
Hausse du taux
d'activité (15-64
ans); 12%
Jeunes; 56%
Future population
immigrante; 17%
Source : Emploi-Québec.
41
Conséquence des difficultés de recrutement dues à la rareté de maind’oeuvre pour les employeurs
• À mesure que le taux de chômage diminuera, la
rareté de la main-d’oeuvre grandira et s’étendra à
l’ensemble de l’économie
• Les ressources humaines deviendront alors la
priorité pour les entreprises, qui auront à effectuer
d’importants ajustements pour attirer et retenir leur
main-d’œuvre
• Les employeurs seront encore plus qu’aujourd’hui en
concurrence les uns avec les autres pour attirer la
main-d’oeuvre compétente
42
Ajustements à prévoir en raison de la rareté de
main-d’œuvre
•
•
•
•
•
Pressions à la hausse sur les salaires, donc hausse des
coûts de production
Les entreprises devront compenser ces coûts par des gains
de productivité (innovation, investissements en machines et
matériel)
Par contre, un certain nombre d’entre elles ne le pourront et
cesseront leurs activités
La main-d’œuvre libérée devra alors être redéployée vers
des entreprises plus productives ou des secteurs à plus forte
valeur ajoutée
Les compétences de la main-d’œuvre devront être
améliorées de façon continue et les entreprises devront
investir davantage dans la formation et la mise à jour des
compétences de leur personnel
43
Malgré la rareté grandissante de la main-d’œuvre,
il y aura encore des chômeurs
•
•
•
•
•
•
Nouveaux arrivants sur le marché du travail (jeunes,
personnes immigrantes) à la recherche d’un premier
emploi
Retours sur le marché du travail après un arrêt plus ou
moins long (maternité, alternance études – emploi)
Chômage saisonnier
Personnes licenciées (12 % des entreprises ferment leurs
portes chaque année au Québec)
Personnes qui quittent leur emploi pour diverses raisons
Personnes qui ont de la difficulté à s’insérer sur le marché
du travail (personnes faiblement scolarisées, prestataires
de l’aide financière de dernier recours, handicapées,
autochtones, judiciarisées, etc.)
44
Félicitations!
Vous avez passé avec succès
le cours IMT 101! ☺
45
Des questions?
Merci!
Catherine Ouellet
Emploi-Québec
[email protected]
46