Sortir de la spirale de l`échec
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CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance CoachingLeader Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel Sortir de la spirale de l’échec Principes de base pour se préparer mentalement à aborder un problème autrement Atelier I Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 0/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel Vos objectifs A/Listez vos objectifs et pour chacun d’entre eux indiquez les obstacles qui vous empêchent de les réaliser. Les obstacles sont classés en A ( très forts) ou B ( significatifs) Objectif Obstacles A Obstacle B Commentaires 1. 2. 3. 4. 5. Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 1/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel B/Attribuer à ces objectifs un ordre de priorité ( de 1 à 7) Objectif Priorité 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 2/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel C/Recherche de solutions en suivant l’ordre de vos priorités Obstacle 1 Si vous aviez une baguette magique quelle serait la situation si cet obstacle était levé ? Imaginez que vous soyez en discussion avec trois personnes de votre choix dont vous respectez le jugement.Vous leur demandez conseil. Que vous dirait la première de ces trois personnes ? Que vous dirait la seconde ? Et la troisième ? Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 3/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel Obstacle 2 1. Si vous aviez une baguette magique quelle serait la situation si cet obstacle était levé ? 2. Imaginez que vous soyez en discussion avec trois personnes de votre choix dont vous respectez le jugement.Vous leur demandez conseil. Que vous dirait la première de ces trois personnes ? Que vous dirait la seconde ? Et la troisième ? Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 4/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel Obstacle 3 1. Si vous aviez une baguette magique quelle serait la situation si cet obstacle était levé ? 2. Imaginez que vous soyez en discussion avec trois personnes de votre choix dont vous respectez le jugement.Vous leur demandez conseil. Que vous dirait la première de ces trois personnes ? Que vous dirait la seconde ? Et la troisième ? Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 5/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel D/Faites maintenant la liste de toutes les solutions NOUVELLES possibles qui vous viennent à l’esprit. Ne vous restreignez pas . Ne vous auto-censurez pas. Trouvez en 3 par obstacles Evaluez maintenant la validité de ces différentes solutions Déterminez 4 critères qui feront que les solutions à votre problème seront applicables ( par exemple : réalisme, facile à implémenter, valeur ajoutée, timing…). Vous devez déterminer ces critères en fonction de votre contexte et de votre connaissance du problème. Notez chaque critère selon sa pertinence ( 1= peu significatif, 3= significatif, 5= novateur) Obstacle 1 Solution 1234- Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 6/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel Obstacle 2 Solution 1234- Obstacle 3 Solution 1234- Feedback- présentez vos idées à 2 ou trois personnes et recueillez leur avis Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 7/9 CoachingLeader Booster de potentiel, activateur de performance Executive coachingCoaching de la diversitéMarketing personnel Listez maintenant la solution principale que vous et vos conseillers auront retenus, et ce pour chaque obstcle : D/Déterminez maintenant une stratégie de mise en place pour lever les obstacles que vous aviez identifiés au préalable en fonction de leur priorité. Procédez par étape, pas à pas . Soyez prêt à prendre des risques mesurés car vous allez sortir de votre zone de confort. Contact: [email protected] CoachingLeader Copyright CoachingLeader Licence creative commons 8/9
