MASTER DE SCIENCES HUMAINES MENTION : SPECIALITE : PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET ERGONOMIE 2ème Année – M2 Ce Master propose deux options spécialisées : OPTION A : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Objectif de la formation : Cette option a pour objectif de former des spécialistes de haut niveau pouvant intervenir aussi bien dans les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics sur des activités et problèmes liés à la Psychologie du Travail : gestion de personnel, des ressources humaines et des carrières ; recrutement, mobilité, outplacement, formation et perfectionnement professionnel ; organisation du travail, analyse et amélioration des conditions de travail, sécurité ; études et recherches, diagnostic et intervention sur les systèmes de travail et les nouvelles technologies. Originalités de cette formation : 1. Polyvalence des compétences et des champs d'intervention possibles : études et analyses du travail, recrutement, formation, bilans de compétences, gestion des ressources humaines et sociales. 2. Ouverture aux disciplines proches de la Psychologie du Travail : droit du travail, économie du travail, management, sociologie et psychopathologie du travail. Cette diversité des compétences acquises donne accès non seulement aux offres d’emploi classiques dans les domaines de la Psychologie du Travail, mais aussi aux demandes nouvelles dépassant l’image traditionnelle des emplois du Psychologue. Conditions d’admission : L'accès au concours d'entrée à cette spécialité est ouvert : a) D'une part, aux étudiants ayant suivi la filière de formation spécialisée en psychologie du travail fonctionnant à l'Université de PARIS X-NANTERRE, c'est-à-dire titulaire de la maîtrise de Psychologie (option Travail). b) D’autre part, aux étudiants titulaires d'une maîtrise ou d’une 1ère année de Master de Psychologie (avec ou sans option travail) quelle que soit l'Université d'origine. Si aucune formation préalable en psychologie du travail n'a été acquise, une remise à niveau personnelle sera nécessaire en cours d'année, ainsi qu'un stage renforcé en entreprise. Les stages, emplois ou expériences dans le monde du travail sont souhaités. Cette option délivrant le titre de psychologue (loi 1985) n'est accessible qu'aux étudiants titulaires d’une maîtrise ou d’une 1ère année de master (M1) de Psychologie. OPTION B : ERGONOMIE Objectif de la formation : Cette option a pour objectif de former des ergonomes généralistes de haut niveau, capables de répondre à la diversité des demandes sociales et d'intervenir en entreprises (publiques, semi-publiques, privées) sur des questions et des problèmes qui se manifestent dans le secteur des services et dans celui de l'industrie qu’ils soient relatifs à la santé, la sécurité et la fiabilité au travail, aux conditions de travail, à l’organisation du travail, à la conception de systèmes socio-techniques mais aussi à la formation professionnelle ou à l’évolution des carrières. Ils doivent être en mesure, à l'issue de cette formation, d'élaborer un diagnostic pertinent et d'intervenir sur les systèmes et les situations de travail en vue de contribuer à leur amélioration et à leur conception dans une perspective de santé et d'efficacité au travail. Originalités de cette formation : Le Master proposé dans le cadre de l'option Ergonomie entend ne pas s’en tenir à une conception techniciste des conditions de travail. Une large part de la demande sociale appelle aujourd'hui des démarches d’intervention intégratrices de l’ensemble des dimensions constitutives des situations de travail. Les caractéristiques techniques des dispositifs de travail ne sont pas les seules clés d’aménagement des conditions de travail ; les options prises sur le plan de l’organisation sont souvent aussi déterminantes. Aussi, à côté des outils d’analyse fondamentaux fournis par la psychologie cognitive et la physiologie, les cadres d’analyse des sciences sociales du travail viendront systématiquement informer le décryptage des situations de travail et interviendront également dans la formation à la conduite des démarches de changement. L'originalité de cette formation reposera ainsi essentiellement sur : - une approche systémique et multidimensionnelle des situations de travail, - une approche pluridisciplinaire nécessaire à la compréhension des situations de l'homme au travail, renforcement des liens avec des disciplines proches de l'ergonomie : psychologie du travail, droit et économie du travail, démographie du travail, sociologie et psychopathologie du travail. - une place prépondérante accordée aux questions de santé au travail, de sécurité, de fiabilité des activités humaines et des systèmes socio-techniques à travers une conception élargie de la notion de santé où les sphères mentale, psychique, physique, et sociale sont envisagées. Conditions d’admission : L'accès au concours d'entrée à cette spécialité est ouvert : a) aux étudiants ayant suivi la filière de formation spécialisée en psychologie du travail de l'Université de PARIS X-NANTERRE, c'est-à-dire titulaires de la maîtrise de Psychologie (option Travail)1. b) aux étudiants titulaires d'une maîtrise ou d’une 1ère année de Master de Psychologie (avec ou sans option travail) quelle que soit l'Université d'origine1. c) aux étudiants titulaires d'une maîtrise ou d’une 1ère année de Master en Sociologie du travail et/ou en Sociologie des organisations d) aux ingénieurs diplômés ou médecins à condition que le candidat puisse justifier de connaissances suffisantes en ergonomie et en psychologie ou d’une expérience significative en entreprise dans les secteurs de la santé, de la formation, de la gestion des risques professionnels ou du management des organisations. 1 Seuls les étudiants titulaires d’une maîtrise de psychologie ou d’une 1ère année de master de psychologie pourront prétendre, à l’issue de la formation bénéficier du titre de psychologue. Formalités d'inscription et procédure d'admission : 1) Formalités d'inscription : Les candidats intéressés doivent se procurer un dossier d'inscription et le retourner avant le : 5 SEPTEMBRE 2005, DELAI DE RIGUEUR, à l’adresse suivante : Université de Paris-X Nanterre Bureau du 3ème cycle, bâtiment C - bureau 403 A "Master Psychologie du Travail et Ergonomie" 200, avenue de la République - 92001 NANTERRE Cedex. Les pièces suivantes sont à joindre au dossier : ο Déclaration de candidature et curriculum vitae décrivant le cursus d'études suivi (avec l'intitulé du ou des mémoires de maîtrise, l'intitulé des cours suivis et des notes obtenues), les études non psychologiques effectuées, l'expérience professionnelle éventuellement acquise (avec certificats des chefs de service concernés), Lettre de motivation : dans le cas d’une candidature aux deux options, établir deux lettres distinctes, Synthèse en 2 pages dactylographiées du ou des mémoires de recherches et des rapport(s) de stage, Pour les candidats extérieurs à l’Université Paris X - Nanterre, deux attestations d'enseignants ayant suivi l'étudiant en second cycle, Pour tous, attestation des responsables de stages en entreprise, Photocopie certifiée conforme de la maîtrise ou de la première année de Master (M1), Détail des notes obtenues dans les différentes disciplines, Trois enveloppes timbrées à l'adresse du candidat, Chèque de 10 €, pour frais de dossier, à l’ordre de l’Agent comptable de l’université de Paris X. ο ο ο ο ο ο ο ο 2) Procédure d'admission : - Pour des raisons de qualité pédagogique, le recrutement se limite annuellement à un effectif de 25 étudiants maximum par option. - Le concours d'entrée comprend les épreuves suivantes : • Une présélection sur dossier par un jury d'enseignants de la section de Psychologie du Travail, • Une épreuve écrite (résumé d'articles scientifiques dans le champ des sciences humaines). EPREUVE LE LUNDI 19 septembre 2005 à 09H00. Chaque candidat est convoqué par écrit. • ¾ Un entretien avec un jury constitué d’un universitaire et d’un professionnel. La date de l’entretien est donnée lors de l’épreuve écrite. Cet entretien a pour but de compléter les informations figurant dans le dossier, d'apprécier les connaissances, expériences et motivations des candidats et d'attirer leur attention sur les conditions de la scolarité. Cet entretien a lieu pour les étudiants venant de province le lundi 19 septembre après-midi. Pour les étudiants de la région parisienne, entre le mardi 20 et le vendredi 23 septembre 2005. Les décisions d'admission sont prises par les responsables du Master sur proposition de la commission d'admission. Tous les candidats auront à consulter par eux-mêmes la liste d'admission et la liste d'attente qui seront affichées le 27 septembre 2005. PROGRAMME DE FORMATION Certains enseignements du 1er semestre sont communs aux deux options OPTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL 1ER SEMESTRE 2EME SEMESTRE 1) Cadre économique, sociologique et juridique du travail (58h) - Sociologie du travail (21h) O. Guillaume - Droit du travail (22h) et économie de l’entreprise (15h) P. Askenazy, J.J. Jiroux, E. Poiraud 5) Stage de professionnalisation et suivi de stage (12h) J.L. Mogenet 2) Santé, sécurité et fiabilité dans le travail (102h) - Stress et psychodynamique du travail (36h) : Ch. Dejours, P. Molinier, V. Pezet-Langevin 7) Orientation, mobilité et Développement professionnel (30h) E. Loarer - Evolutions démographiques, vieillissement et travail (30h) C. Gaudart, S. Guyot, E. Loarer, S. Volkoff, - Sécurité et fiabilité dans les systèmes socio-techniques (24h) C. De la Garza, S. Guyot, L. Bertrand - Handicap et activités professionnelles (12h) C. Dumont-Paris, S. Guyot, JC. Sperandio 3) Analyse du travail : concepts, modèles et techniques (48h) : - Construction de référentiels (24h) A.M. Charraud, E. Loarer, A. Pignaud - Techniques en analyse du travail (24h) E. Loarer, J.L. Mogenet , A. Pignaud 4) Préparation à la vie professionnelle (66h) : - Anglais : techniques d’expression écrite et orale (24h) - Techniques de recherche de stages et d’emplois (18h) C. Fardo - Pratiques professionnelles en psychologie du travail (24h) Conférences 6) Gestion des Ressources Humaines, de l’emploi et des compétences (30h) 8) Pratique de l’évaluation par les tests (30h) D. Engelhart, J.L. Mogenet 9) La formation professionnelle en entreprise (20h) B. Lespé 10) Conduite de Projets (24h) D. Faure, J.L. Mogenet PROGRAMME DE FORMATION Certains enseignements du 1er semestre sont communs aux deux options OPTION ERGONOMIE 1ER SEMESTRE 2EME SEMESTRE 1) Cadre économique, sociologique et juridique du travail (58h) - Sociologie du travail (21h) O. Guillaume - Droit du travail (22h) et Economie de l’entreprise (15h) P. Askenazy, J.J. Jiroux, E. Poiraud 5) Ingénierie de l’intervention ergonomique (24h) C. De La Garza, J. Durrafourg, V. Poête, Y. Rachedi, M. Rocher 2) Santé, sécurité et fiabilité dans le travail (102h) - Stress et psychodynamique du travail (36h) Ch. Dejours, P. Molinier, V.Pezet-Langevin - Evolutions démographiques, vieillissement et travail (30h) C. Gaudart, S. Guyot, E. Loarer, S. Volkoff, - Sécurité et fiabilité dans les systèmes socio-techniques (24h) L. Bertrand, C. De la Garza, S. Guyot - Handicap et activités professionnelles (12h) C. Dumont-Paris, S. Guyot, J.C. Spérandio 3) Analyse du travail : concepts, modèles et techniques (36h) - Modèles et concepts en analyse du travail (12h) Y. Clot, Y. Schwartz, A. Weill-Fassina - Techniques en analyse du travail (24h) R. Baratta, C. De La Garza, A. Kerguelen, S. Prunier-Poulmaire 4) Préparation à la vie professionnelle (72h) - Anglais : techniques d’expression écrite et orale (24h) - Techniques de recherche de stages et d’emplois (12h) C. Fardo, F. Guérin, T. Roger - Pratiques professionnelles en ergonomie (36h) 6) Ergonomie et conception des systèmes de travail (24h) P. Beguin, F. Daniellou, T. Debu, S. Guyot 7) Ergonomie cognitive (24h) C. Bastien, F. Darses, C. De La Garza, S. Guyot 8) Ergonomie physiologique, fonctionnement de l’homme au travail (24h) M. Arabi, P. Cabon, , S. Prunier-Poulmaire 9) Temps et Travail (24h) Ch. Gadbois, P. Pavageau, S. Prunier-Poulmaire 10) Stage de Professionnalisation et suivi de stage (12h) S. Guyot, S. Prunier-Poulmaire Stage d’une durée de 3 mois minimum, 6 mois conseillés