specialite : psychologie du travail et ergonomie

Ce Master propose deux options spécialisées :
OPTION A : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Objectif de la formation :
Cette option a pour objectif de former des spécialistes de haut niveau pouvant intervenir aussi bien dans
les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics sur des activités et problèmes liés à la
Psychologie du Travail : gestion de personnel, des ressources humaines et des carrières ; recrutement,
mobilité, outplacement, formation et perfectionnement professionnel ; organisation du travail, analyse et
amélioration des conditions de travail, sécurité ; études et recherches, diagnostic et intervention sur les
systèmes de travail et les nouvelles technologies.
Originalités de cette formation :
1. Polyvalence des compétences et des champs d'intervention possibles : études et analyses du travail,
recrutement, formation, bilans de compétences, gestion des ressources humaines et sociales.
2. Ouverture aux disciplines proches de la Psychologie du Travail : droit du travail, économie du
travail, management, sociologie et psychopathologie du travail.
Cette diversité des compétences acquises donne accès non seulement aux offres d’emploi classiques dans
les domaines de la Psychologie du Travail, mais aussi aux demandes nouvelles dépassant l’image
traditionnelle des emplois du Psychologue.
Conditions d’admission :
L'accès au concours d'entrée à cette spécialité est ouvert :
a) D'une part, aux étudiants ayant suivi la filière de formation spécialisée en psychologie du travail
fonctionnant à l'Université de PARIS X-NANTERRE, c'est-à-dire titulaire de la maîtrise de
Psychologie (option Travail).
b) D’autre part, aux étudiants titulaires d'une maîtrise ou d’une 1ère année de Master de Psychologie
(avec ou sans option travail) quelle que soit l'Université d'origine. Si aucune formation préalable
en psychologie du travail n'a été acquise, une remise à niveau personnelle sera nécessaire en cours
d'année, ainsi qu'un stage renforcé en entreprise. Les stages, emplois ou expériences dans le monde
du travail sont souhaités.
Cette option délivrant le titre de psychologue (loi 1985) n'est accessible qu'aux étudiants titulaires d’une
maîtrise ou d’une 1ère année de master (M1) de Psychologie.
MASTER DE SCIENCES HUMAINES
MENTION : PSYCHOLOGIE
SPECIALITE : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET ERGONOMIE
2ème Année – M2

OPTION B : ERGONOMIE
Objectif de la formation :
Cette option a pour objectif de former des ergonomes généralistes de haut niveau, capables de répondre
à la diversité des demandes sociales et d'intervenir en entreprises (publiques, semi-publiques, privées)
sur des questions et des problèmes qui se manifestent dans le secteur des services et dans celui de
l'industrie qu’ils soient relatifs à la santé, la sécurité et la fiabilité au travail, aux conditions de travail, à
l’organisation du travail, à la conception de systèmes socio-techniques mais aussi à la formation
professionnelle ou à l’évolution des carrières. Ils doivent être en mesure, à l'issue de cette formation,
d'élaborer un diagnostic pertinent et d'intervenir sur les systèmes et les situations de travail en vue de
contribuer à leur amélioration et à leur conception dans une perspective de santé et d'efficacité au
travail.
Originalités de cette formation :
Le Master proposé dans le cadre de l'option Ergonomie entend ne pas s’en tenir à une conception
techniciste des conditions de travail. Une large part de la demande sociale appelle aujourd'hui des
démarches d’intervention intégratrices de l’ensemble des dimensions constitutives des situations de
travail. Les caractéristiques techniques des dispositifs de travail ne sont pas les seules clés
d’aménagement des conditions de travail ; les options prises sur le plan de l’organisation sont souvent
aussi déterminantes. Aussi, à côté des outils d’analyse fondamentaux fournis par la psychologie
cognitive et la physiologie, les cadres d’analyse des sciences sociales du travail viendront
systématiquement informer le décryptage des situations de travail et interviendront également dans la
formation à la conduite des démarches de changement.
L'originalité de cette formation reposera ainsi essentiellement sur :
- une approche systémique et multidimensionnelle des situations de travail,
- une approche pluridisciplinaire nécessaire à la compréhension des situations de l'homme au travail,
renforcement des liens avec des disciplines proches de l'ergonomie : psychologie du travail, droit et
économie du travail, démographie du travail, sociologie et psychopathologie du travail.
- une place prépondérante accordée aux questions de santé au travail, de sécurité, de fiabilité des
activités humaines et des systèmes socio-techniques à travers une conception élargie de la notion de
santé où les sphères mentale, psychique, physique, et sociale sont envisagées.
Conditions d’admission :
L'accès au concours d'entrée à cette spécialité est ouvert :
a) aux étudiants ayant suivi la filière de formation spécialisée en psychologie du travail de
l'Université de PARIS X-NANTERRE, c'est-à-dire titulaires de la maîtrise de Psychologie
(option Travail)1.
b) aux étudiants titulaires d'une maîtrise ou d’une 1ère année de Master de Psychologie (avec ou
sans option travail) quelle que soit l'Université d'origine1.
c) aux étudiants titulaires d'une maîtrise ou d’une 1ère année de Master en Sociologie du travail
et/ou en Sociologie des organisations
d) aux ingénieurs diplômés ou médecins à condition que le candidat puisse justifier de
connaissances suffisantes en ergonomie et en psychologie ou d’une expérience significative en
entreprise dans les secteurs de la santé, de la formation, de la gestion des risques professionnels
ou du management des organisations.
1 Seuls les étudiants titulaires d’une maîtrise de psychologie ou d’une 1ère année de master de psychologie pourront prétendre, à
l’issue de la formation bénéficier du titre de psychologue.

Formalités d'inscription et procédure d'admission :
1) Formalités d'inscription :
Les candidats intéressés doivent se procurer un dossier d'inscription et le retourner avant le :
5 SEPTEMBRE 2005, DELAI DE RIGUEUR, à l’adresse suivante :
Université de Paris-X Nanterre
Bureau du 3ème cycle, bâtiment C - bureau 403 A
"Master Psychologie du Travail et Ergonomie"
200, avenue de la République - 92001 NANTERRE Cedex.
Les pièces suivantes sont à joindre au dossier :
ο Déclaration de candidature et curriculum vitae décrivant le cursus d'études suivi (avec l'intitulé
du ou des mémoires de maîtrise, l'intitulé des cours suivis et des notes obtenues), les études non
psychologiques effectuées, l'expérience professionnelle éventuellement acquise (avec certificats
des chefs de service concernés),
ο Lettre de motivation : dans le cas d’une candidature aux deux options, établir deux lettres
distinctes,
ο Synthèse en 2 pages dactylographiées du ou des mémoires de recherches et des rapport(s) de
stage,
ο Pour les candidats extérieurs à l’Université Paris X - Nanterre, deux attestations d'enseignants
ayant suivi l'étudiant en second cycle,
ο Pour tous, attestation des responsables de stages en entreprise,
ο Photocopie certifiée conforme de la maîtrise ou de la première année de Master (M1),
ο Détail des notes obtenues dans les différentes disciplines,
ο Trois enveloppes timbrées à l'adresse du candidat,
ο Chèque de 10 €, pour frais de dossier, à l’ordre de l’Agent comptable de l’université de Paris X.
2) Procédure d'admission :
- Pour des raisons de qualité pédagogique, le recrutement se limite annuellement à un effectif de 25
étudiants maximum par option.
- Le concours d'entrée comprend les épreuves suivantes :
• Une présélection sur dossier par un jury d'enseignants de la section de Psychologie du
Travail,
• Une épreuve écrite (résumé d'articles scientifiques dans le champ des sciences humaines).
EPREUVE LE LUNDI 19 septembre 2005 à 09H00.
Chaque candidat est convoqué par écrit.
• Un entretien avec un jury constitué d’un universitaire et d’un professionnel. La date de
l’entretien est donnée lors de l’épreuve écrite.
Cet entretien a pour but de compléter les informations figurant dans le dossier, d'apprécier les
connaissances, expériences et motivations des candidats et d'attirer leur attention sur les
conditions de la scolarité. Cet entretien a lieu pour les étudiants venant de province le lundi
19 septembre après-midi. Pour les étudiants de la région parisienne, entre le mardi 20 et le
vendredi 23 septembre 2005.
¾ Les décisions d'admission sont prises par les responsables du Master sur proposition de la
commission d'admission. Tous les candidats auront à consulter par eux-mêmes la liste
d'admission et la liste d'attente qui seront affichées le 27 septembre 2005.

PROGRAMME DE FORMATION
Certains enseignements du 1er semestre sont communs aux deux options
OPTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
1ER SEMESTRE
1) Cadre économique, sociologique et juridique du travail (58h)
- Sociologie du travail (21h)
O. Guillaume
- Droit du travail (22h) et économie de l’entreprise (15h)
P. Askenazy, J.J. Jiroux, E. Poiraud
2) Santé, sécurité et fiabilité dans le travail (102h)
- Stress et psychodynamique du travail (36h) :
Ch. Dejours, P. Molinier, V. Pezet-Langevin
- Evolutions démographiques, vieillissement et travail (30h)
C. Gaudart, S. Guyot, E. Loarer, S. Volkoff,
- Sécurité et fiabilité dans les systèmes socio-techniques (24h)
C. De la Garza, S. Guyot, L. Bertrand
- Handicap et activités professionnelles (12h)
C. Dumont-Paris, S. Guyot, JC. Sperandio
3) Analyse du travail : concepts, modèles et techniques (48h) :
- Construction de référentiels (24h)
A.M. Charraud, E. Loarer, A. Pignaud
- Techniques en analyse du travail (24h)
E. Loarer, J.L. Mogenet , A. Pignaud
4) Préparation à la vie professionnelle (66h) :
- Anglais : techniques d’expression écrite et orale (24h)
- Techniques de recherche de stages et d’emplois (18h)
C. Fardo
- Pratiques professionnelles en psychologie du travail (24h)
Conférences
2EME SEMESTRE
5) Stage de professionnalisation et suivi de stage (12h)
J.L. Mogenet
6) Gestion des Ressources Humaines, de l’emploi et des compétences (30h)
7) Orientation, mobilité et Développement professionnel (30h)
E. Loarer
8) Pratique de l’évaluation par les tests (30h)
D. Engelhart, J.L. Mogenet
9) La formation professionnelle en entreprise (20h)
B. Lespé
10) Conduite de Projets (24h)
D. Faure, J.L. Mogenet

PROGRAMME DE FORMATION
Certains enseignements du 1er semestre sont communs aux deux options
OPTION ERGONOMIE
1ER SEMESTRE
1) Cadre économique, sociologique et juridique du travail (58h)
- Sociologie du travail (21h)
O. Guillaume
- Droit du travail (22h) et Economie de l’entreprise (15h)
P. Askenazy, J.J. Jiroux, E. Poiraud
2) Santé, sécurité et fiabilité dans le travail (102h)
- Stress et psychodynamique du travail (36h)
Ch. Dejours, P. Molinier, V.Pezet-Langevin
- Evolutions démographiques, vieillissement et travail (30h)
C. Gaudart, S. Guyot, E. Loarer, S. Volkoff,
- Sécurité et fiabilité dans les systèmes socio-techniques (24h)
L. Bertrand, C. De la Garza, S. Guyot
- Handicap et activités professionnelles (12h)
C. Dumont-Paris, S. Guyot, J.C. Spérandio
3) Analyse du travail : concepts, modèles et techniques (36h)
- Modèles et concepts en analyse du travail (12h)
Y. Clot, Y. Schwartz, A. Weill-Fassina
- Techniques en analyse du travail (24h)
R. Baratta, C. De La Garza, A. Kerguelen, S. Prunier-Poulmaire
4) Préparation à la vie professionnelle (72h)
- Anglais : techniques d’expression écrite et orale (24h)
- Techniques de recherche de stages et d’emplois (12h)
C. Fardo, F. Guérin, T. Roger
- Pratiques professionnelles en ergonomie (36h)
2EME SEMESTRE
5) Ingénierie de l’intervention ergonomique (24h)
C. De La Garza, J. Durrafourg, V. Poête, Y. Rachedi, M. Rocher
6) Ergonomie et conception des systèmes de travail (24h)
P. Beguin, F. Daniellou, T. Debu, S. Guyot
7) Ergonomie cognitive (24h)
C. Bastien, F. Darses, C. De La Garza, S. Guyot
8) Ergonomie physiologique, fonctionnement de l’homme au travail (24h)
M. Arabi, P. Cabon, , S. Prunier-Poulmaire
9) Temps et Travail (24h)
Ch. Gadbois, P. Pavageau, S. Prunier-Poulmaire
10) Stage de Professionnalisation et suivi de stage (12h)
S. Guyot, S. Prunier-Poulmaire
Stage d’une durée de 3 mois minimum, 6 mois conseillés