Cours 3 [Mode de compatibilité]

Les carrières dans un contexte global-
par Jean Luc Cerdin
Master professionnelle Ressources Humaines et Communication
Faculté des sciences économiques, des sciences de gestion
et des sciences commerciales
par Jean Luc Cerdin
Melle AKKACHA.H
Sous la direction de: Mme OUYAHIA. Z
Présenté par: Melle AKKACHA .H

Introduction
La carrière est une question centrale en gestion des RH et
en gestion internationale des RH.
1.
La comparaison des pratiques et des attitudes et
1.
La comparaison des pratiques et des attitudes et
comportements des personnes concernant les questions RH
entre différents pays.
2. L’étude de la mobilité internationale et de l’expatriation.
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1. Les deux courants de la gestion
internationale des RH
• Regroupent les recherches qui comparent différents aspectes de la
fonction ressources humaines dans différents pays.
les approches comparatives des pratiques de la GRH
• Elle est le courant qui étudie les politiques de mobilité internationale et
plus particulièrement la gestion des expatriés.
la gestion de la mobilité internationale des salariés.
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2. La carrière sans frontières ou
carrière nomade
• Une carrière peut présenter une trajectoire atypique lorsqu’elle est
différente de la carrière habituelle; on parle alors de carrière nomade ou
de carrière protéenne.
• Une carrière nomade est un parcours professionnel original et non
linéaire. Il peut se traduire par l’apprentissage de différents métiers dans
différents pays ou par le démarrage d’une entreprise.
• Dans ce contexte, la carrière est entièrement gérée par l’individu et change
au fil du temps en fonction des occasions, des choix de cheminement
professionnel et de l’environnement économique.
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2. L’enjeu de la relève (suite)
Les considérations individuelles:
• Connaître une progression de carrière
•
Éviter le sentiment de plafonnement
•
Éviter le sentiment de plafonnement
• Possibilités de développement des compétences
• Être reconnu
• Assurer le développement des jeunes de la
génération X ou Y
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