Présentation de la conférence.
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Conférence Fidélisation des collaborateurs par la prévoyance BIENVENUE Fribourg, le 17 octobre 2013 Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs 1. 2. 3. 4. Pourquoi fidéliser les collaborateurs ? Les 5 grandes tendances RH Les leviers pour fidéliser les collaborateurs Conclusions The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs 1. Pourquoi fidéliser les collaborateurs ? « L’entreprise doit faire des profits, sinon elle mourra ; mais si l’on tente de faire fonctionner une entreprise uniquement pour le profit… alors elle mourra aussi car elle n’aura plus de raison d’être. » Henry Ford disait déjà cela en 1920 The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Pourquoi fidéliser les collaborateurs ? Combien coûte une erreur de recrutement ? The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Pourquoi fidéliser les collaborateurs ? Combien coûte une erreur de recrutement ? Source: Patrick Debry DMD & Partenaires SA, 2010 environ 130’000.- The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Pourquoi fidéliser les collaborateurs ? Une étude récente auprès des entreprises américaines met en exergue que 50% des entreprises perdent 50% de leurs: •salariés en 4 ans •clients en 5 ans •investissements en moins d’un an The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs 2. Les 5 grandes tendances RH Étude suisse de Wunderer/Dick (1999) Étude allemande (2009) Étude Suisse romande (2011) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Étude suisse de Wunderer/Dick (1999) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Étude allemande (2009) réalisée en 2009 par la « Deutsche Gesellschaft für Personalführung » arrive aux principales conclusions qu’il y a 10 tendances au niveau de la GRH. • • • • • • • • • • talents flexibilisation stratégique GRH efficiente fonction RH individualisation GRH l’image employeur actions RH mesurables développement seniors valeurs (corporate) et sens The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Une étude spécifique à la Suisse romande, réalisée en 2011 auprès des principaux acteurs et experts du milieu RH en Suisse romande. Il en ressort 5 facteurs de mutation et donc de défis : • Asymétrie entre offre et demande de main d’œuvre qualifiée • L’internationalisation des RH • L’évolution des valeurs • Les technologies de l’information et de communication • La prévoyance professionnelle The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les 5 grandes tendances RH Une étude spécifique à la Suisse romande, réalisée en 2011 auprès des principaux acteurs et experts du milieu RH en Suisse romande. Il en ressort 5 facteurs de mutation et donc de défis : •La prévoyance professionnelle 20 minutes du 10.04.2013 Un nombre inhabituellement élevé de fonctionnaires genevois a demandé à profiter du plan d'encouragement à la retraite anticipée (PLEND). Une pénurie de personnel menace certains secteurs, comme l'enseignement. The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT 3. Les leviers pour fidéliser les collaborateurs Accessjob® – The HR differently The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Les leviers pour fidéliser les collaborateurs •Le salaire ?! •La formation ?! •Le besoin de sécurité ?! •Les perspectives d’évolution ?! •L’intérêt et la diversité des tâches ?! •Le climat social ?! •Le sentiment d’appartenance ?! •Les avantages professionnels ?! The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently La fidélisation des collaborateurs Conclusions Tenir compte des tendances du marché du travail et adapter les pratiques en matière de RH: •Anticiper les besoins en RH •Retenir les talents •Etre créatif pour innover •Intégrer les nouvelles technologies •Adapter la communication en fonction du public cible •Appliquer un véritable marketing RH •Tenir compte de l’évolution des valeurs (des attentes des collaborateurs) •Offrir des conditions de travail attractives (individualisation de plus en plus marquée) •Renforcer la collaboration intergénérationnelle The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently Amon Consulting & Management SA •SA (Société Anonyme) •Depuis 2002 •Actif dans toute la Suisse •Consultants et formateurs capables d’intervenir en français et CH-allemand (bilingues) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently Pourquoi travailler avec nous ? Quelles sont nos valeurs ajoutées et qu’est-ce qui fait notre différence ? Avoir un seul interlocuteur capable de répondre à l’ensemble des besoins en matière de Ressources Humaines. Des compétences sociales permettant d’aller rapidement au cœur du sujet et de trouver des solutions adaptées à l’organisation et de créer de la valeur ajoutée. Simplicité Confiance Pragmatisme Réalisme Valeur ajoutée (ROI) The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently Un seul partenaire pour toutes les questions RH. Depuis 2002 à votre service Une équipe d’experts et de spécialistes qui répondent à l’ensemble de vos besoins Certification Audit Outplacement Bilan de compétences Coaching Recrutement Assessment Formations Accessjob® – The HR differently Quelques unes de nos références The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Accessjob® – The HR differently Nous contacter Siège Fribourg T 026/321.36.50 F 026/321.36.53 [email protected] www.amon-consulting-sa.com 079/559.31.27 Stefan Mühlemann The HR differently / Les RH autrement / TRAINING – COACHING - RECRUITMENT Fidelity de Zurich plus qu’un simple concept attractif. Pas de succès sans collaborateurs exceptionnels. Assurez les deux à votre entreprise. Fidelity de Zurich plus qu’un simple concept attractif. 18 octobre 2013 Concept de retraite anticipée • Capital versé en vertu d’un plan de retraite anticipée, aménagé par l’employeur FIDELITY • S’adresse aux entreprises soumises à la prévoyance professionnelle Objectifs • Fidéliser certains collaborateurs par une indemnité de départ, ceci dans un cadre plus souple que la LPP tout en ayant la possibilité de bien définir les conditions d'obtention. • Préparer la retraite anticipée pour un cercle défini de personnes. FIDELITY • Faciliter la transmission de l’entreprise en cas de décès d’un des propriétaires (risque croisé). • Faciliter à terme la transmission de l’entreprise aux repreneurs, car les montants capitalisés de cette façon permettront de dédommager le propriétaire de l'entreprise. 18 octobre 2013 Avantages pour l'entreprise • Fidélisation facilitée, diminution du « turn-over » et augmentation de la motivation des collaborateurs. • Conservation des compétences et du savoir-faire. FIDELITY • Garantie de pérennité en cas de crise de liquidité due au décès d'un dirigeant . • Fiscalité – Déductibilité des primes du bénéfice imposable en tant que charge d’exploitation. 18 octobre 2013 Avantages pour le collaborateur • Protection familiale et patrimoniale accrue Capitaux décès, paiement des primes en cas d'incapacité de gain. Juridique • Selon le règlement du concept ainsi que la Loi sur le contrat d’assurance (LCA) insaisissabilité en cas de faillite. • FIDELITY Fiscal En vertu du caractère de prévoyance, le versement du capital de la part de l’employeur est soumis à une imposition préférentielle, soit: – Au niveau Fédéral Les indemnités en capital qui sont qualifiées de prestations de prévoyance font l'objet d'une imposition au 1/5 des taux (art.38 LIFD). – Au niveau des cantons Ces indemnités en capital font l'objet d'une imposition unique et distincte. 18 octobre 2013 Conditions pour l'octroi d’une indemnité avec traitement fiscal privilégié • Une indemnité avec traitement fiscal privilégié (selon la circulaire no1 de l'A.F.C. de la période fiscale 2003) sera obtenue par l'employé si les conditions suivantes sont remplies au jour de la naissance du droit: • L'employé est âgé de 55 ans au moins, au moment de la retraite FIDELITY anticipée • Les rapports de travail prennent fin dans tous les cas après 5 ans au moins, dès la contre signature de l'avenant • L'activité lucrative (principale) est définitivement abandonnée ou doit l'être • Avoir une lacune de prévoyance (future) 18 octobre 2013 Aspects juridiques Du point de vue fiscal, l’accord qui intervient entre l'employeur et les employés doit être formalisé dans un règlement et un FIDELITY avenant au contrat de travail Nous prenons en charge l’élaboration de ces documents au contenu exigeant et précis ainsi que des démarches nécessaires auprès de l’autorité fiscale compétente pour votre entreprise. 18 octobre 2013 Exemple « Monsieur » Retraite à 65 ans « situation actuelle » Rente LPP Salaire Rente AVS 65 18 octobre 2013 à vie Exemple « Monsieur » Retraite à 60 ans « option rente » Rente viagère (combler la perte de rente LPP) Rente LPP (perte env. 33%) Rente AVS Pont AVS 60 65 Indemnité en capital provenant du concept 18 octobre 2013 à vie Quelques avantages pour l’employé • Pouvoir choisir totalement et librement la mise en œuvre de sa retraite. FIDELITY • Meilleure optimisation fiscale. pour l’employeur • Créer des réserves individuelles permettant de garantir ses engagements futurs. • Planifier précisément les réserves (flux financiers) pour les budgets annuels et ce de manières anticipées. 18 octobre 2013 Suivi du concept Mise en place du concept FIDELITY OK Suivi / Adaptation Salaire / taux d’activité Nouvelle entrée Calcul lacune LPP Age de la retraite anticipée Définition des objectifs & Mise en œuvre des mesures définies 18 octobre 2013 Planification financière Versement de l’indemnité FIDELITY Fidelity de Zurich plus qu’un simple concept attractif. 18 octobre 2013 MERCI pour votre attention Sommaire 36 • • Explications du point de vue de l’employeur - Aspects comptables et fiscaux • Paiement des primes « Fidelity » • Comptabilisation de la valeur de rachat « Fidelity » • Constitution de la provision « Fidelity » • Versement d’une indemnité • Récapitulatif Explications du point de vue du collaborateur - Aspects fiscaux • Conditions de versement • Comparaison chiffrée Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Paiement des primes « Fidelity » à la Zürich Assurance 37 Bilan au 31.12.2013 + Actifs - - Actifs circulants Passifs + Fonds étrangers à court terme Comptes touchés La charge est déductible Fonds étrangers à long terme Liquidités Actifs immobilisés Fonds propres Écriture comptable : PrimesPrimes Fidelity + Charges - - Produits Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d’affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation Fidelity à Liquidités + Chez l’employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Comptabilisation de la valeur de rachat « Fidelity » 38 Bilan au 31.12.2013 - Actifs + - Actifs circulants Passifs + Fonds étrangers à court terme Liquidités Produit imposable Comptes touchés compensé par la charge déductible de la prime Fidelity Fonds étrangers à long terme Valeur de rachat Actifs immobilisés + Charges Fonds propres - - Produits Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d’affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation Primes Fidelity Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Écriture comptable : Constitution de la Valeurde de rachat valeur rachat + à Constitution de la valeur de rachat Chez l’employeur Constitution de la provision « Fidelity » 39 Bilan au 31.12.2013 - Actifs + - Actifs circulants Passifs + Fonds étrangers à court terme Liquidités Comptes touchés Charge déductible définitive Fonds étrangers à long terme (non compensée par un produit) Actifs immobilisés Provision Fidelity Écriture comptable : Fonds propres Valeur de rachat + Charges - - Produits Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d’affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation Primes Fidelity Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances + Constitution de la valeur de rachat Constitution de la Fidelity Constitution de la provision provision à Fidelity Provision Fidelity Chez l’employeur Versement d’une indemnité – Paiement de la Zürich Assurance 40 Bilan au 31.12.2020 - Actifs + - Actifs circulants Passifs + Fonds étrangers à court terme Liquidités Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Actifs immobilisés (ni produit, ni charge) Liquidités Fonds propres Écriture comptable : Valeur de rachat + Charges Valeur de rachat - - Produits Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d’affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Comptes touchés Aucune incidence sur le résultat + Constitution de la valeur de rachat Liquidités à Valeur de rachat Chez l’employeur Versement d’une indemnité – Dissolution de la provision Fidelity 41 Bilan au 31.12.2020 - Actifs + - Actifs circulants Liquidités Passifs + Fonds étrangers à court terme Liquidités Produit comptable Comptes touchés imposable Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Actifs immobilisés Valeur de rachat + Valeur de rachat Charges - - Produits Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d’affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Écriture comptable : Provision Fidelity Fonds propres + Constitution de la valeur de rachat Provision Fidelity à de la Dissolution Dissolution de la provisionprovision Fidelity Fidelity Chez l’employeur Versement d’une indemnité – Paiement au collaborateur 42 Bilan au 31.12.2020 - Actifs + - Actifs circulants Liquidités Passifs + Fonds étrangers à court terme Liquidités Charge déductible Comptes touchés Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Actifs immobilisés Valeur de rachat + Provision Fidelity Fonds propres Liquidités Écriture comptable : Valeur de rachat Charges - - Produits Marchandises / Personnel / Autres frais Chiffre d’affaires Charges hors exploitation Produits hors exploitation + Primes Fidelity Constitution de la valeur de rachat Constitution de la provision Fidelity Dissolution de la provision Fidelity Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances (Compense le produit imposable précédant de la dissolution de la provision) Indemnité du Indemnité du collaborateur collaborateur à Liquidités Chez l’employeur Récapitulatif schématisé 43 Bilan au 31.12.2020 - Actifs + - Actifs circulants Liquidités Passifs Fonds étrangers à court terme Liquidités Liquidités Fonds étrangers à long terme Provision Fidelity Actifs immobilisés Valeur de rachat + + Provision Fidelity Fonds propres Valeur de rachat Charges - - Produits + Versement de la Versement au Zürich etprime et Paiement de la collaborateur et comptabilisation de comptabilisation de Constitution de lalala dissolution de la valeur de rachat provision réduction deFidelity la valeur provision Fidelity de rachat Impact neutre le Déductible sur le sur résultat Impact neutre sur le résultat comptable et comptable et fiscal Impact neutre sur le résultat comptable et fiscal résultat comptable et fiscal fiscal Chiffre d’affaires En conclusion, la constitution de Indemnité du la provision Fidelity apporte des collaborateur charges déductibles. Les autres Charges hors exploitation Produits hors exploitation écritures n’ont pas d’impact. Marchandises / Personnel / Autres frais Primes Fidelity Constitution de la provision Fidelity Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Constitution de la valeur de rachat Dissolution de la provision Fidelity Chez l’employeur Récapitulatif 44 N° Évènement Impact sur le résultat comptable et fiscal 1 Paiement de la prime et comptabilisation de la valeur de rachat 2 Constitution de la provision Fidelity 3 Versement de Zürich Assurance et comptabilisation de la réduction de la valeur de rachat Neutre 4 Versement au collaborateur et dissolution de la provision Fidelity Neutre Neutre Charge déductible Chez l’employeur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Conditions – Le collaborateur remplit les conditions 45 • Le collaborateur remplit les conditions si, au moment du versement : 1. 2. 3. 4. • 55 ans révolus Activité principale définitivement abandonnée Lacune de prévoyance Durée des rapports de travail ont durés au moins 5 ans Si tel est le cas, le collaborateur bénéficie : 1. Imposition allégée (prestations en capital provenant de la prévoyance) 1. 2. Imposition séparée à un taux équivalant au 20% du barème ordinaire – 38 LIFD Imposition séparée à un taux de 2% à 6% * coefficient communal – 39 LIC exonération des 1er CHF 5’000.- si marié(e) ou seul(e) avec enfant(s) 2. Pas d’imposition durant la période d’assurance même en cas de droit acquis pour le collaborateur 3. Pas de cotisations AVS Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Conditions – Le collaborateur ne remplit pas les conditions 46 • Si le collaborateur ne remplit pas les conditions : 1. 2. Imposition normale au taux ordinaire Eventuellement un rachat du 2ème pilier (LPP) Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Comparaison chiffrée – Etat de fait 47 Etat de fait 1 Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession 2 Revenu imposable ordinaire net : CHF 100’000.- 3 Prestation Fidelity : CHF 200’000 Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Comparaison chiffrée – Impôt sur la prestation Fidelity LE COLLABORATEUR Montant imposable 48 REMPLIT LES CONDITIONS Taux d’imposition Montant imposé Canton de Fribourg CHF 5’000.- Exonéré CHF 0.00 CHF 40’000.- 2% CHF 800.00 CHF 40’000.- 3% CHF 1’200.00 CHF 50’000.- 4% CHF 2’000.00 CHF 60’000.- 5% CHF 3’000.00 CHF 5’000.- 6% CHF 300.00 CHF 200’000.- Total des contributions cantonales CHF 7’300.00 Commune de Fribourg CHF 7’300.- 77.3% CHF 5’642.90 Etat de fait Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession Revenu imposable ordinaire net : CHF 100’000.Prestation Fidelity : CHF 200’000 Impôt fédéral direct (IFD) CHF 200’000.- 1.2562% CHF 2’512.40 TOTAL 7.7277% CHF 15’455.30 Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Chez le collaborateur Comparaison chiffrée 49 Etat de fait LE COLLABORATEUR Montant imposable NE REMPLIT PAS LES CONDITIONS Taux d’imposition Montant imposé Imôt ordinaire sur base du barème 2012 CHF 200’000.- 38.77% CHF 77’538.00 CHF 200’000.- Total des contributions cantonales CHF 77’538.00 TOTAL 38.77% CHF 77’538.00 Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession Revenu imposable ordinaire net : CHF 100’000.Prestation Fidelity : CHF 200’000 Chez le collaborateur Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Comparaison chiffrée 50 Etat de fait COMPARAISON Imposition Montant imposé En cas de rachat LPP équivalent, il Remplit les conditions Ne remplit pas les conditions n’y a pas d’impôt, la cotisation AVS demeure. L’imposition se fait Impôt sur prestation en capital Impôt marginal sur indemnité provenant de la prévoyance ultérieurement, allégée, lors du versement de la prestation deCHF 77’538.00 CHF 15’455.30 prévoyance Taux d’imposition • DES ÉCARTS CONSTATÉS 7.7277% 38.77% Le gain en fonction de ces variante s’élève à : (CHF 77’538.00 – CHF 15’455.30) + CHF 21’000.00 (AVS*) = CHF 83’082.70 Homme, marié, sans enfant(s), vivant à Fribourg-Ville, sans confession Revenu imposable ordinaire net : CHF 100’000.Prestation Fidelity : CHF 200’000 Chez le collaborateur * Economie des cotisations AVS (employeur – employé) Jeudi17/10/13 - Fidelity Zurich Assurances Table ronde
