Etre infirmier à l`AP-HP

DOSSIER DE PRESSE
Dossier de presse
Infirmiers et infirmières :
l’AP-HP recrute !
Dossier réalisé à l’occasion de la participation
de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris
au Salon Infirmier des 12, 13 et 14 octobre 2011
Octobre 2011
Paris, le 13 octobre 2011
Communiqué de presse
Infirmiers, infirmières : l’AP-HP recrute !
L’AP-HP, pour assurer ses missions de soins, d’enseignement, de recherche médicale et
paramédicale, de prévention, d’éducation de la santé et d’aide médicale urgente, s’appuie
notamment sur les 18 500 infirmiers et infirmiers spécialisés qu’elle emploie.
Depuis le début de l’année 2011, l’AP-HP est, en moyenne, en déficit de 400 infirmiers pour
l’ensemble de ses établissements, avec un pic en septembre de près de 800 postes vacants.
En effet, bien qu’au titre de ses missions d’enseignement, elle compte 18 instituts de formation en
soins infirmiers (IFSI) qui préparent au diplôme d’Etat plus de 2600 étudiants chaque année, seuls
60% des étudiants intègrent l’AP-HP en sortie d’école. Par ailleurs, l’Ile-de-France souffre d’un déficit
d’attractivité récurrent.
L’AP-HP, consciente des difficultés posées par cette situation aux équipes, a souhaité rappeler son
attachement à cette profession emblématique, dont les exercices sont multiples au sein de
l’Institution.
En effet, à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de-France, au métier d’infirmier correspondent des opportunités
d’exercices multiples et des postes dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales. Ainsi, les
infirmiers peuvent évoluer du soin courant au soin le plus innovant, de la prise en charge
relationnelle à la technique, de la prévention à l’éducation thérapeutique, du curatif au palliatif,
de la consultation infirmière à la recherche, de l’accueil aux urgences au suivi de la prise en
charge, en pédiatrie, chez les adultes ou en gériatrie… et ce dans plus de 700 services répartis
dans 12 groupes hospitaliers en Ile-de-France.
L’AP-HP a développé une politique médicale et de soins ambitieuse dans le cadre de son plan
stratégique 2010-2014, qui s’appuie sur ses valeurs de service public et un projet de soins au service
du malade et de ses proches. Par ailleurs, l’Institution qui est le 1er employeur d’Ile-de-France,
propose à ses personnels de nombreux avantages sociaux pour faciliter l’exercice professionnel au
quotidien.
Présentes au Salon Infirmier des 12, 13 et 14 octobre 2011, des équipes de la direction générale et
de l’ensemble des groupes hospitaliers seront, sur le stand de l‘AP-HP, à l’écoute des infirmiers
actuels ou en devenir qui souhaitent dans le cadre de leur parcours professionnel intégrer le plus
grand CHU d’Europe.
Contacts presse
Service de presse - Tél : 01 40 27 37 22 - courriel : [email protected]
2
Sommaire
Infirmiers, infirmières, l’AP-HP recrute !
Etre infirmier à l’AP-HP .................................................................................. 4
Infirmier : un métier, de multiples possibilités d’exercice professionnel à l’AP-HP, le CHU
d’Ile-de-France................................................................................................................................. 4
Des opportunités d’exercice multiples….............................................................................. 4
… et des postes dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales ........................... 4
Se former pour devenir infirmier à l’AP-HP et tout au long de sa carrière ............................. 7
Une formation initiale au contact d’équipes reconnues ................................................... 7
Des spécialisations et des évolutions de carrière permettant un parcours professionnel
personnalisé et valorisant ....................................................................................................... 8
La recherche infirmière et les pratiques innovantes à l’AP-HP ................................................ 9
La recherche infirmière encouragée et valorisée à l’AP-HP............................................. 9
Le développement des coopérations entre professionnels de santé et des pratiques
innovantes................................................................................................................................ 9
Travailler à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de France ............................................ 10
A l’AP-HP, une politique médicale et une politique de soins qui réaffirment les valeurs du
service public… .............................................................................................................................. 10
Un projet de soins au service du malade et ses proches ................................................. 10
Une Commission Centrale de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique ..... 10
… et une politique de ressources humaines pour faciliter l’exercice professionnel .......... 11
Arriver et travailler à l’AP-HP......................................................................................................... 11
Rémunération et congés...................................................................................................... 11
Des aides concrètes pour faciliter la vie des professionnels infirmiers ............................ 12
Une présence forte de l’AP-HP au salon infirmier ................................... 13
L’AP-HP et les GH présents au Salon infirmier............................................................................ 13
Les conférences ............................................................................................................................. 13
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Etre infirmier à l’AP-HP
L’AP-HP offre aux infirmier(e)s d’exercer leurs fonctions dans le plus grand groupe
hospitalo-universitaire européen, d’accéder aux technologies et pratiques innovantes, de
diversifier leur champ d’activité sans changer d’employeur, et d’être des professionnels
reconnus au sein des services de soins.
Infirmier : un métier, de multiples possibilités d’exercice professionnel à l’APHP, le CHU d’Ile-de-France
Avec ses 37 hôpitaux dont 17 dans Paris intra muros, 19 en région parisienne et 4 en province, l’APHP déploie ses missions de soins, d’enseignement, de recherche et de prévention dans un bassin
de population composé de 11,5 millions d’habitants.
Dans le cadre de ses missions de service public, elle répond à la fois aux besoins sanitaires de
proximité, aux situations d’urgence comme à la demande de soins spécialisés ou de recours pour
des patients venant de toute la France et de l’étranger grâce au rayonnement de ses équipes.
Des opportunités d’exercice multiples…
L’AP-HP compte 16 845 infirmiers et infirmières, 1 724 infirmiers spécialisés
(724 infirmiers anesthésistes, 521 infirmiers de salle d’opération et 479
puéricultrices) et 2401 cadres et directeurs de soins, soit près d’un
cinquième de l’ensemble des personnels de l’AP-HP.
18 569 infirmiers
et infirmiers
spécialisés à
l’AP-HP*
Etre infirmier dans les hôpitaux de l’AP-HP ne peut se résumer à un exercice unique.
En effet, à l’AP-HP, les modalités de l’exercice infirmier sont diversifiées : du soin courant au soin le
plus innovant, de la prise en charge relationnelle à la plus technique, de la prévention à
l’éducation thérapeutique, du curatif au palliatif, de la consultation infirmière à la recherche, de
l’accueil aux urgences au suivi de la prise en charge, en pédiatrie, chez les adultes ou en
gériatrie…
… et des postes dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales
L’AP-HP est le centre hospitalier universitaire de l’Ile de France. Avec plus de 700 services
spécialisés, elle offre un panel unique d’opportunités professionnelles pour les infirmiers qui sont au
cœur des missions de soins de l’Institution.
700 services
hospitaliers*
En effet, en matière médicale et chirurgicale, l’AP-HP propose toutes
les spécialités à la pointe du progrès médical car l’Institution est
historiquement un creuset d’innovations en matière de pratiques :
premières mondiales, européennes ou nationales, en font un lieu unique d’excellence pour
apprendre et développer chaque jour son expérience et ses compétences de soignant.
4
* Données 2010
En décidant de rejoindre le plus grand hôpital d’Europe, les infirmiers font le choix d’exercer leur
métier dans un environnement professionnel exceptionnel, animé par des figures emblématiques
de la santé et de l’enseignement, dont le rayonnement est souvent international, et d’adosser leur
carrière à un dispositif de formation d’une ampleur unique.
* Source
: Rapport n’attire
d’activité 2010
La gériatrie
pas
toujours les jeunes
diplômés. Pourtant, Anaïs Varlet-Becu y
travaille depuis le début de sa carrière, en
2006.
« La gériatrie fait peur, car notre rôle est
d’accompagner les personnes âgées
jusqu’à la fin. En revanche, les aspects
techniques et humains sont riches, face à
des patients aux pathologies diversifiées
et aux parcours de vie souvent
intéressants »
Anaïs Varlet-Becu
Infirmière en gériatrie
hôpital Corentin-Celton (AP-HP)
1ère interlocutrice des patients, Armelle
Hoobia, infirmière d’accueil et
d’orientation les répartit, dès leur arrivée
aux urgences, selon le degré d’urgence
et leurs pathologies dans les unités de
soins appropriées. Une fonction qui
requiert de bonnes connaissances
théoriques et des nerfs solides.
« En seulement cinq minutes, nous devons
poser les bonnes questions sans nous
laisser influencer par la peur du patient,
évaluer les signes pathologiques, mesurer
les paramètres vitaux pour classer les
traumas et accélérer la prise en charge
des pathologies les plus urgentes »
Armelle Hoobia
infirmière d’accueil et d’orientation,
Urgences de l’hôpital Lariboisière
5
Ce tableau non exhaustif recense les disciplines les plus significatives.
Se former pour devenir infirmier à l’AP-HP et tout au long de sa carrière
Une formation initiale au contact d’équipes reconnues
Pour répondre au mieux à ses missions d’enseignement, l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris
dispose de 18 instituts de formation initiale pour former ses futurs infirmiers.
Les Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) de l’AP-HP peuvent accueillir
chaque année 2860 nouveaux étudiants infirmiers, à l’issu d’un concours d’entrée,
ce qui représente 45% de la capacité régionale.
6 687
étudiants
infirmiers*
Conformément aux directives nationales, les études se déroulent en 3 ans dans l’un des 18 instituts
de formation en soins infirmiers (IFSI) de l’AP-HP. L’AP-HP a accueilli ainsi en formation 6687
étudiants infirmiers en 2010.
La formation repose sur un enseignement théorique et pratique dispensés en institut et à
l’université. Au cours de leur formation, les périodes de stage qui représentent 50% du cursus,
constituent près de 2100 h de formation pratique. Ainsi, dès la 1ère année, les étudiants effectuent
des stages dans les hôpitaux de l’AP-HP, encadrés par des professionnels confirmés.
1626
diplômés*
* Données 2010
Le Diplôme d’État d’infirmier(e), délivré par le ministère de la Santé et des
Sports, sanctionne les études ainsi que l'obtention d'un grade universitaire
de licence. Chaque année près de 1 650 étudiants des IFSI de l’AP-HP sont
diplômés.
Dans le cadre de l’intégration de la formation en soins infirmiers dans le processus LMD, les
étudiants en soins infirmiers ayant effectué leur rentrée en septembre 2009 obtiendront le grade de
licence en 2012. A cette fin, des conventions ont été signées avec les 7 universités et le Conseil
régional d’Ile-de-France en août dernier.
Des contrats d’allocations d’études peuvent être proposés aux étudiants de 2ème ou de 3ème
année de formation en soins infirmiers. En échange d'un engagement de travailler à l’issue des
études dans l’hôpital, l’étudiant se voit verser une allocation d’études d'environ 450 € net par mois.
La durée de l'engagement correspond à la durée de versement de l'allocation (soit 1 ou 2 ans). A
l’AP-HP, 547 étudiants ont ainsi bénéficié du versement d’une allocation d’études en septembre
2011.
Enfin, les étudiants infirmiers peuvent, s’ils le souhaitent, bénéficier de contrats d’apprentissage
dans le cadre de leurs études. Les contrats rémunérés sont signés en début de 2ème année ou en
début de 3ème année. Pendant sa formation, l’apprenti infirmier est présent chez son employeur
pour certains stages et pour des périodes de travail en qualité d’aide-soignant en plus des cours et
des stages. L’apprenti s’engage à exercer à l’AP-HP en tant qu’infirmier dès l’obtention de son
diplôme d’Etat pour un nombre de mois égal à la durée de sa période d’apprentissage dans
l’hôpital. 110 étudiants en soins infirmiers des IFSI de l’AP-HP sont actuellement en contrat
d’apprentissage.
Des spécialisations et des évolutions de carrière permettant un parcours professionnel
personnalisé et valorisant
En complément des Instituts de formation initiale en
soins infirmiers, l’AP-HP dispose de 3 écoles
spécialisées : l’école d’Infirmier de bloc opératoire
(IBODE), l’école d’infirmier anesthésiste (IADE), et
l’école des puéricultrices, permettant l’accès à des
formations spécialisantes et d’un institut de formation
des cadres de santé (IFCS).
Par ailleurs, tout au long de leur carrière, les infirmiers
se forment et peuvent ainsi acquérir de nouvelles
compétences dans des domaines variés que ce soit
en termes de techniques, de modalités de prise en
charge ou d’aspects relationnels.
Une formation de spécialisation a permis
à Frédéric Rocheville de devenir Ibode.
Ce fut donc un vrai choix pour ce jeune
infirmier de 25 ans, qui travaille depuis
2008 au bloc commun de chirurgie
digestive, plastique et esthétique,
stomatologie et urologie de l’hôpital
Saint-Louis.
« Un métier passionnant et valorisant qui
exige une remise en question
permanente des connaissances. C’est un
véritable travail d’équipe, dont la finalité
est d’aider au mieux le chirurgien avant et
pendant l’intervention. »
Frédéric Rocheville
Infirmier de bloc opératoire
hôpital Saint-Louis
L’AP-HP dispose d’un Centre de Formation continue
destiné principalement aux personnels infirmiers qui
propose, chaque année, un plan de formation
adapté à l’évolution de ce métier. Plus de 60 actions
de formation sont proposées.
Les priorités de formation 2011 portaient notamment sur l’éducation thérapeutique, le circuit du
médicament, l’audit en soins infirmiers, cancer et consultation infirmière…
Les infirmiers ont également la possibilité de se former au sein de leur Groupe Hospitalier.
Ainsi, à l’AP-HP, la mobilité choisie est possible, un infirmier peut changer de poste, de fonction ou
d’hôpital, évoluer dans son métier et par son parcours professionnel.
Chacun pourra ainsi se construire un parcours professionnel diversifié et valorisant.
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La recherche infirmière et les pratiques innovantes à l’AP-HP
La recherche infirmière encouragée et valorisée à l’AP-HP
L’AP-HP, qui assure près de 50% des publications scientifiques nationales, est aussi une force
motrice dans la recherche clinique. Avec 2700 projets de recherche en cours, elle constitue le
premier centre de recherche biomédicale en Europe et le premier centre d’essais cliniques en
France. Nombre de ses professionnels infirmiers sont étroitement associés à ces programmes.
En 2011, parmi les 21 projets nationaux de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP) financés
par le ministère, 5 sont issus de l’AP-HP. Ils portent sur des thématiques variées telles que l’hypnose
pré-opératoire et ses effets sur l’anxiété des enfants, les méthodes de surveillance de patients
atteints d’encéphalopathie hépatique en réanimation,
« J’ai la chance de faire partie d’une
la prise en charge familiale des personnes en fin de vie,
grande institution qui laisse une grande
les consultations infirmières en médecine du voyage ou
part à l’innovation et donc à la
la prise en charge d’un patient atteint de la maladie
recherche. »
de Huntington.
Nathalie Goutté,
Ces projets qui ont vocation à améliorer la sécurité et le
hôpital Beaujon (AP-HP)
confort du patient et faire évoluer les soins hospitaliers,
La recherche est le fil conducteur de la
sont les témoins de la vitalité et de l’implication des
carrière de cette infirmière hospitaloprofessions paramédicales dans le domaine de la
universitaire. Après avoir suivi plusieurs
recherche.
formations professionnelles, l’infirmière
met en place, avec les médecins, des
La recherche paramédicale mobilise les infirmières et
protocoles de recherche pour les
patients atteints de cancers primitifs du
les autres paramédicaux. Elle répond aux attentes
foie.
d’évolution des professionnels ; elle concourt à
l’attractivité et à la fidélisation des professionnels et
améliore à terme les soins courants dispensés au quotidien.
La Direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) s’est mobilisée depuis 2009 pour
objectiver, structurer et valoriser la recherche paramédicale de l’AP-HP.
Le développement des coopérations entre professionnels de santé et des pratiques
innovantes
Les coopérations entre professionnels de santé qui sont définies comme des transferts d’activités ou
d’actes de soins, voire en une réorganisation du mode d’intervention auprès des patients, ont été
autorisées par la loi Hôpital Patient Santé Territoire en 2009. Elles s’inscrivent dans un contexte
d’évolution importante du système de santé et de sa capacité à répondre aux besoins de la
population : de nouveaux besoins, une évolution des attentes des usagers, des progrès
technologiques... Elles répondent à l’aspiration des professionnels paramédicaux de faire évoluer
leur pratique et leur carrière dans un contexte de démographie médicale tendu.
L’AP HP s’efforce de constituer un lieu privilégié de coopérations, et d’être moteur pour proposer à
ses tutelles des organisations innovantes permettant d’améliorer la qualité de la prise en charge
des patients, d’optimiser le travail des équipes et leur satisfaction. L’institution accompagne les
équipes volontaires pour répondre à l’appel à projets ouvert en septembre 2010 par la Haute
Autorité de Santé (HAS) et l’Agence Régionale de Santé (ARS). Ces protocoles doivent être soumis
à l’ARS qui les autorise après avis de l’HAS. Ils constituent pour les personnels soignants l’opportunité
de proposer des projets qui feront évoluer leur exercice professionnel et le contour de leurs métiers.
9
Travailler à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de France
A l’AP-HP, une politique médicale et une politique de soins qui réaffirment
les valeurs du service public…
Un projet de soins au service du malade et ses proches
Le Conseil de surveillance de l’AP-HP a adopté en septembre 2010 son Plan stratégique 2010-2014.
En complément du projet médical qui en est le fondement, il comporte un projet de soins, structuré
autour de la qualité et de la sécurité des soins, pour répondre aux besoins des malades et
accompagner l’exercice des professionnels
paramédicaux.
Ce projet a été le fruit d’une réflexion collective
associant professionnels médico-soignants et
usagers.
Il
signe
l’engagement
de
la
communauté paramédicale vis-à-vis de la
personne soignée et de ses proches.
Il s’agit de réaffirmer les « fondamentaux » et les
actions prioritaires au bénéfice des malades, des
usagers, des professionnels, de contribuer aux
évolutions prospectives nécessaires ainsi qu’à la
prise en charge de nouveaux risques. Le projet
de soins constitue un cadre de référence qui
structure l’organisation des soins et la prise en
charge des patients et de leurs proches. C’est le fil conducteur, l’élément fédérateur de l’exercice
des paramédicaux.
Les actions déclinées dans le projet de soins et des activités paramédicales de l’AP-HP s’articulent
autour de 4 axes, la philosophie et les valeurs, l’organisation et le management des soins, la qualité
et la sécurité des soins, et enfin, la formation et la recherche.
Au travers de ce projet, l’AP-HP a réaffirmé sa volonté de « prendre soin des équipes soignantes
pour qu’elles puissent prendre soin des malades ».
Une Commission Centrale de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique
La Commission Centrale de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique de l’AP-HP agit
comme une véritable courroie de transmission entre les 50 000 personnels paramédicaux et la
Direction générale. Ses missions portent sur la prévention des risques, la qualité des soins dispensés
par les équipes paramédicales et la prise en charge des malades. Elle se prononce également sur
la politique de développement professionnel continu des personnels paramédicaux.
10
Elle comprend 40 membres, élus pour quatre ans, parmi les membres des commissions locales de
chaque Groupe Hospitalier, répartis en trois collèges, les cadres de santé, les infirmiers et
spécialisés, rééducateurs, médico-techniques et enfin les aides soignants.
Son représentant élu siège au Conseil de surveillance de l’AP-HP et sa Présidente au Directoire de
l’Institution.
Véritable assemblée des professionnels paramédicaux, elle participe activement à la valorisation
de ces métiers dans le plus grand centre hospitalo-universitaire d’Europe.
… et une politique de ressources humaines pour faciliter l’exercice
professionnel
La formation continue et diplômante du personnel est un axe clef du plan stratégique de l’AP-HP.
Intégrée dans le temps de travail, financée par l’AP-HP, la formation est accessible tout au long de
la carrière des personnels.
La politique de l’AP-HP en matière de promotion professionnelle par la formation continue favorise
ainsi un large accès pour toutes les catégories professionnelles et en particulier pour les infirmières.
En cas de souhait de spécialisation (IADE, IBODE, Puéricultrice…) ou d’accès aux fonctions de
cadre de santé, les formations peuvent être rémunérées dans le cadre de la promotion
professionnelle.
Face aux évolutions qui impactent les métiers de l’hôpital, l’AP-HP adapte son dispositif et
l’individualise pour assurer l’adéquation des compétences aux nouveaux besoins de la population
en proposant des parcours professionnels enrichissants et reconnus.
Cette politique volontariste de formation, qui représente plus de 106, 2 M € en 2010 pour
l’ensemble de ses personnels soit 5,1 % de sa masse salariale, permet à l’AP-HP d’offrir de vraies
opportunités d’évolution de carrière à ses professionnels.
Par ailleurs, les liens étroits de l’AP-HP avec ses 7 universités offrent la possibilité d’accéder à des
cursus universitaires : DIU, master 1 et 2, doctorat…
Travailler à l’AP-HP c’est accéder à la possibilité de se construire un projet professionnel sur mesure.
Arriver et travailler à l’AP-HP
Rémunération et congés
A titre d’exemple, deux situations réelles de rémunération :
Laura, 24 ans,
Infirmière, débute sa carrière en gériatrie.
Son salaire net s’élève à 1 687 €
(1 WE travaillé/mois).
Sa prime de service versée en juin et en
décembre s’élève à 953 €.
Leila, 47 ans, 3 enfants,
est IBODE depuis 18 ans à l’AP-HP.
Son salaire net est de 2 551 €.
Sa prime de service versée en juin et en
décembre s’élève à 1398 €.
11
Au bout d’un an de stage, les infirmiers sont titularisés dans la fonction publique hospitalière. Ils
bénéficient d’une prime d’installation de 2056 €.
A l’AP-HP, les infirmières disposent de 25 jours de congés annuels, et en fonction de l’organisation
du pôle et de l’établissement, d’environ 19 jours de RTT, soit près de 9 semaines de vacances par
an et jours de récupération.
Des aides concrètes pour faciliter la vie des professionnels infirmiers
Parce que la qualité de vie des professionnels en dehors du travail contribue au bien être au
travail, l’AP-HP leur apporte des aides concrètes et pratiques, pivot de sa philosophie
d’employeur :
Pour accueillir et faire garder ses enfants
L’AP-HP dispose de structures d’accueil adaptées aux contraintes spécifiques liées au métier
d’infirmier. Chaque hôpital dispose d’une ou de plusieurs crèches qui assurent la garde des enfants
âgés de 2 mois et demi à plus de 3 ans. Certaines crèches municipales et associatives (hors Paris)
partenaires peuvent également recevoir les enfants, à un tarif préférentiel, afin de proposer une
solution au plus proche du domicile des infirmières.
En 2010, 3960 places de crèches étaient disponibles pour 6160 enfants inscrits, soit 737800 journées
par enfant réalisées. L’AP-HP dispose également de 1258 places en accueil de loisir dans 22
centres de loisirs ouverts en moyenne 120 jours par an. Depuis 2 ans, 95% des demandes sont
satisfaites.
Pour se loger
L’AP-HP met à disposition 1340 logements dans son parc locatif à ses infirmiers à Paris et en
banlieue.
Par ailleurs, l’AP-HP a mis en place une aide à la première installation en Ile-de-France pour les
infirmiers arrivant de province : il est possible de bénéficier de l’attribution d’un logement avec un
bail limité à un an. Trois critères : être diplômé(e) infirmier(e), venir de province et vivre seul.
130 studios ont ainsi été mis à disposition des infirmiers venant de
province.
1340 infirmiers
Enfin, l’AP-HP dispose d’environ 450 chambres et studios pour les
étudiants infirmiers.
actuellement
logés à l’AP-HP
Pour se soigner
Les soins prodigués au sein des hôpitaux de l’AP-HP sont gratuits et le ticket modérateur est pris en
charge pour le professionnel et ses ayant droits.
Des avantages culturels
Avec l’AGOSPAP (organisme gestionnaire des prestations sociales) les professionnels de l’AP-HP
peuvent bénéficier de nombreuses prestations sociales pour accompagner les étapes importantes
de leur vie (séjours de vacances enfants et adultes, aides familiales, arbre de noël…) et de
réductions pour leurs loisirs (coupons de sports, spectacles à tarifs préférentiels, abonnements
magazines et chèques réduction…).
12
Une présence forte de l’AP-HP au salon infirmier
L’AP-HP et les groupes hospitaliers présents au Salon infirmier
L’AP-HP est présente au Salon infirmier qui rassemble
chaque année les acteurs de santé durant trois jours
d'information, de formation et de rencontres.
Sur son espace, l'AP-HP offre à tous les visiteurs la
possibilité de rencontrer de nombreuses équipes et met à
leur disposition toutes les informations utiles dans le
domaine de la formation initiale et continue. Chaque
groupe hospitalier dispose de plus d’un espace propre.
Près de 50 personnes seront en permanence à l’écoute et
à disposition des visiteurs.
L’AP-HP a pris en charge l’inscription au Salon de
l’ensemble de ses personnels dont l’accès est de plus
facilité.
Les conférences
Sur les 80 conférences annoncées pour l’édition 2011, 15 sont faites par des professionnels
de l’AP-HP. Ces interventions portent sur des problématiques très variées, les soins,
l’organisation, la formation…
13
Conférence
Heure, date et salle
Nom du professionnel référent
Orateurs
CONTINUITE DES SOINS, DE LA CHAMBRE
D’HOSPITALISATION A LA CHAMBRE
MORTUAIRE
Date : mercredi 12 octobre
Heure : 11h15-12h15
Salle : CARINA B
ƒ
GUIDE PRATIQUE DE LA TRANSFUSION
SANGUINE EN SMUR PEDIATRIQUE
Date : mercredi 12 octobre
Heure : 11h15-12h15
Salle : VEGA A
Véronique VAN CUTSEM
cadre infirmier de chambre
mortuaire à Sainte-Périne (APHP)
Christelle LE CAM, cadre
infirmier au SMUR à l'hôpital
Robert-Debré (AP-HP)
ƒ
ƒ
ƒ
Jean-François DOLMY, Agent de Chambre Mortuaire,
hôpital Sainte-Périne (AP-HP)
Véronique VAN CUTSEM, Cadre infirmier de chambre
mortuaire, hôpital Sainte-Périne (AP-HP)
Christelle LE CAM, cadre infirmier au SMUR, hôpital
Robert-Debré (AP-HP)
Nour AMMA-KHODJA, cadre supérieur infirmier, hôpital
Robert-Debré (AP-HP)
Annick DUQUESNE IBODE, hôpital Cochin (AP-HP)
Carole POCHE, infirmière, hôpital Cochin (AP-HP)
PLAN CANCER : CONSULTATION
INFIRMIERE POUR AIDER LES PATIENTS A
EXPRIMER LEURS CRAINTES ET REPONDRE A
LEURS DIFFICULTES
SOINS INFIRMIERS SUR CHAMBRE A
CATHETER IMPLANTABLE (CCI), ACTUALITE
Date : mercredi 12 octobre
Heure : 11h15-12h15
Salle : CARINA A
Carole POCHE, infirmière à
l’hôpital Cochin (AP-HP)
ƒ
ƒ
Date : mercredi 12 octobre
Heure : 14h00-15h00
Salle : PHENIX
ƒ
ƒ
Frédéric LOUBLI, infirmier à l'hôpital Cochin (AP-HP)
Christian DUPONT, infirmier en service de pneumologie
et au centre de référence de la mucoviscidose à
l’hôpital Cochin (AP-HP)
DES NOUVEAUX METIERS POUR LES
INFIRMIER(E)S ET AUTRES PARAMEDICAUX
Date : mercredi 12 octobre
Heure : 15h30-16h30
Salle : LYRA
Christian DUPONT, infirmier en
service de pneumologie et au
centre de référence de la
mucoviscidose à l’hôpital
Cochin (AP-HP)
Danielle CADET, Coordinatrice
Générale des Soins -GH
Lariboisière-Fernand-Widal /
Saint-Louis (AP-HP)
ƒ
DEMARCHE D’AMELIORATION DE LA
QUALITE DES SOINS FORMATION DES
FUTURS CADRES DE SANTE A L’IFCS
GESTION DE CRISE : UNE EPIDEMIE A
BACTERIE HAUTEMENT RESISTANTE A FORT
POTENTIEL DE DIFFUSION AU SEIN D’UN
ETABLISSEMENT DE SANTE
Date : jeudi 13 octobre
Heure : 10h15-11h15
Salle : VEGA B
Date : jeudi 13 octobre
Heure : 11h30-12h30
Salle : CARINA B
Jeanne RALLIER, Directrice de
l'IFCS de l’hôpital de la PitiéSalpêtrière (AP-HP)
Valérie CHAUVIN, cadre
infirmier hygiéniste à l'hôpital
Lariboisière-Fernand Widal –
Saint-Louis (AP-HP)
ƒ
ƒ
LES CATHETERS CENTRAUX A INSERTION
PERIPHERIQUE (PICC), INDICATION,
UTILISATION ET COMPLICATIONS
EVENTUELLES
Date : jeudi 13 octobre
Heure : 11h30-12h30
Salle : PHENIX
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PRISE EN CHARGE D’UNE MALADIE RARE :
SYNDROME DE PRADER WILLI
Date : jeudi 13 octobre
Heure : 11h30-12h30
Salle : VEGA B
Christian DUPONT, infirmier en
service de pneumologie et au
centre de référence de la
mucoviscidose à l’hôpital
Cochin (AP-HP)
Johanna LINGRAND DEJENTE
SERRES, infirmière à l'hôpital
Marin de Hendaye (AP-HP)
Martine GIRAUD du POYET,
cadre infirmier (AP-HP)
Danielle CADET Coordinatrice Générale des Soins GH
Lariboisière-Fernand-Widal / Saint-Louis (AP-HP).
Co-auteur du rapport sur les nouveaux métiers sous la
responsabilité de Laurent HENART et avec le Pr Yvon
BERLAND
Agnès BERDA, Formateur - IFCS (AP-HP)
Didier BRUNEAU, Cadre Expert en Soins - Direction des
Soins de l'hôpital Saint-Louis (AP-HP)
Jean-Michel GUERIN, médecin et président du CLIN à
l’hôpital Lariboisière – Fernand-Widal – Saint-Louis (APHP)
Valérie CHAUVIN, cadre infirmier hygiéniste à l'hôpital
Lariboisière-Fernand-Widal – Saint-Louis (AP-HP)
Mélissa LE ROUSSEAU, infirmière hospitalière à l'hôpital
COCHIN (AP-HP)
Christian DUPONT, infirmier en service de pneumologie
et au centre de référence de la mucoviscidose, hôpital
Cochin (AP-HP)
Benãt LARRETCHE, infirmière, hôpital Marin de Hendaye
(AP-HP)
Johanna LINGRAND DEJENTE SERRES, infirmière, hôpital
Marin de Hendaye (AP-HP)
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NOUVEAUX METIERS, NOUVELLES
FORMATIONS ET COOPERATION ENTRE
PROFESSIONNELS
Date : jeudi 13 octobre
Heure : 14h15-15h15
Salle : PHENIX
Monique MONTAGNON
ancienne coordinatrice des
soins de CHU et experte à la
HAS
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TRANSPORTS INTER-HOSPITALIERS
PEDIATRIQUES PARA-MEDICALISES
DEMARCHE D’AMELIORATION DES
PRATIQUES AUPRES DES PATIENTS AYANT
INGERE DES PRODUITS CAUSTIQUES
Date : jeudi 13 octobre
Heure : 15h30-16h30
Salle : VEGA B
Chantal ROSELLI, infirmière
puéricultrice au SMUR à l’hôpital
Robert-Debré (AP-HP)
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Date : vendredi 14 octobre
Heure : 10h15-11h15
Salle : BERENICE
Bénédicte LUSSEAU- SALVAYRE,
infirmière à l'hôpital Saint-Louis
(AP-HP)
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ETHIQUE et Loi LEONETTI :
Accompagnement des professionnels
dans la réflexion éthique
Date : vendredi 14 octobre
Heure : 10h15-11h15
Salle : PHENIX
FORMATION ET INTEGRATION DES
NOUVEAUX INFIRMIERS EN BLOC
OPERATOIRE
CONTINUITE DE LA PRISE EN CHARGE DES
PERSONNES AGEES HOSPITALISEES EN
MEDECINE COMME EN CHIRURGIE
Date : vendredi 14 octobre
Heure : 10h15-11h15
Salle : VEGA B
Date : vendredi 14 octobre
Heure : 11h30-12h300
Salle : BERENICE
Pascale TOCHEPORT, infirmière
référente douleur et soins
palliatifs à l'hôpital Charles Foix
(AP-HP)
Dominique LANQUETIN, cadre
IBODE, hôpital Robert-Debré
AP-HP)
Anne PAPAS, cadre infirmier à la
Pitié-Salpêtrière (AP-HP)
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Danielle CADET, coordinatrice générale des soins -GH
Lariboisière- Ferdinand-Widal -Saint-Louis (AP-HP), auteur
du rapport sur les nouveaux métiers
Christophe DEBOUT, directeur de la formation en
sciences infirmières à l'EHESP* responsable du
programme du master de pratiques avancées,
(susceptible de modification)
Rose DERENNE, chef de projet à la HAS pour la
coopération entre professionnels
Valérie GUERY, infirmière puéricultrice au SMUR à
l’hôpital Robert-Debré (AP-HP)
Chantal ROSELLI, infirmière puéricultrice au SMUR à
l’hôpital Robert-Debré (AP-HP)
Célia LUCAS, infirmière à l'hôpital Saint-Louis (AP-HP)
Sabrine CESARINE, infirmière à l'hôpital Saint-Louis (APHP)
Bénédicte LUSSEAU- SALVAYRE, infirmière à l'hôpital
Saint-Louis (AP-HP)
Pascale TOCHEPORT, infirmière référente douleur et soins
palliatifs à l'hôpital Charles Foix (AP-HP)
Valérie TAMBOURAS, cadre infirmier en unités de soins
palliatifs et Unité de gériatrie aigue (AP-HP)
Dominique LANQUETIN, cadre IBODE, CHU Robert-Debré
(AP-HP)
AFFRAIE Dori, IBODE, hôpital Cochin, (AP-HP)
CAILLARD Laurence, cadre infirmier, service de gériatrie
à la Pitié-Salpêtrière (AP-HP)
MONTAGNE Sébastien, Infirmier, service de gériatrie de
l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière (AP-HP)
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