Synthèse : les PGI/ERP - Cogitem Formation informatique

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Préparation au concours 2015 - UE5
Management des Systèmes d’information (SI)
S7 - Synthèse
S3 - Les Progiciels de Gestion Intégrés ou ERP
Yves MEISTERMANN
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Sommaire de l’UE5
S1. Gouvernance des systèmes d’information (25 heures)
1.1 Position de la fonction informatique au sein de l’organisation
1.2 La stratégie informatique
1.3 Urbanisation (évolution) des systèmes d’information
S2. La gestion de projets de système d’information (25 heures)
2.1 Les enjeux d’un projet
2.2 La mise en œuvre d’un projet
2.3 Maintenance
2.4 Gestion des risques du projet
2.5 Les meilleures pratiques - Les facteurs clés de succès
S3. Les progiciels de gestion intégrés (25 heures)
3.1 La place des progiciels de gestion intégrés (PGI)
3.2 Le cycle de vie d’un progiciel de gestion intégré
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Les annales des concours DSCG : état et CNAM
●
Les annales du concours national DSCG UE5
○
2014 : cas Albatros
■
■
■
○
Dossier 1 : Performance du SI : infogérance (SLA)
Dossier 2 : Performance du SI : définition d’indicateurs
Dossier 2et 3 : Architecture technique : Cloud computing et VLAN
Dossier 3 : Sécurité des SI : gestion de la sécurité
○
Dossier 1 : Performance du SI : ROI
Dossier 2 : Gouvernance SI : Schéma BMPN
Dossier 3 : Gouvernance des SI : Alignement stratégique
Dossier 4 : Gouvernance de SI : Vision SI
Dossier 5 : Gestion de projet : organisation et pilotage
2014 : cas FOURTOURAMA
■
■
■
■
■
■
Dossier 1 : Sécurité du SI : PSSI
Dossier 2 : Sécurité du SI : pilotage de projet PSSI
Dossier 3 : Sécurité du SI : rôles et missions RSSI
Dossier 4 : Gouvernance des SI : urbanisation
Dossier 5 : Gouvernance de SI : BPMN
Dossier 6 : Gestion de projet : organisation et pilotage
Dossier 2 : Gestion de projet : conduite du changement
Dossier 2 : Gestion de projet : ROI - gestion des risques
Dossier 1 : ERP/PGI : cartographie SI
Dossier 2 : Gouvernance du SI : organigramme
Dossier 3 : ERP :
2009 : cas SDN
■
■
■
■
○
○
○
○
○
○
2010 : cas ARV
■
■
■
○
Dossier 1 : ERP: les phases d’un projet ERP
Dossier 2 : Gestion de projet : conduite du changement
Dossier 3 : Gestion de projet : gestion des compétences
2011 : cas Christopher (salon de coiffure)
■
Dossier 1 : Gouvernance de SI et de projet
■
■
○
Dossier 1 : Gouvernance du SI : l’alignement stratégique
Dossier 2 : Performance du SI : le SLA ou contrat de service
Dossier 3 : Architecture technique : Cloud Computing
2012 : cas CRD/VERGALIS
■
■
■
■
○
concours CNAM DSCG UE215
○
2015 : cas Au bonheur des dames
2013 : cas SIGMA
■
■
■
○
●
Dossier 1 : Gouvernance du SI : alignement stratégique
Dossier 2 : Architecture technique : ERP vs SI urbanisé
Dossier 3 : Gestion de projet : pilotage du projet
Dossier 4 : Gestion de projet : Conduite du changement
2008 : Cas Expert SA
■
■
■
Dossier 1 : Gestion de projet : pilotage et risques
Dossier 2 : Architecture technique : VPN, DMZ
Dossier 3 : ERP : les fonctionnalités
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Définition d’un PGI (ou Progiciel Gestion Intégré) ou ERP
●
ERP vient de l’anglais « Enterprise Ressource Planning »
○
●
acronyme beaucoup plus utilisé dans l’entrerpise
Définition "formelle"
Système d’information composé de plusieurs applications partageant une même base de données, par le
biais d'un système automatisé prédéfini, éventuellement paramétrable (un moteur de workflow)
Confusion autour des ERP
●
La définition «ERP» n'est pas normalisé et son appellation reste flottante ce qui amène une certaine confusion dans le vocabulaire
●
D'autres dénominations sont souvent utilisées comme :
○
○
○
○
○
○
progiciel métier
progiciel intégré
progiciel applicatif
progiciel applicatif intégré
progiciel de gestion
progiciel de gestion intégrée
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
“Organisation (A) réunissant des ressources financières (H) afin d’acquérir (D) des ressources matérielles (c) et de s’attacher le concours de
ressources humaines (B) motivants celles-ci et exploitant celles-là de manière optimale (G) en vue de produire (E) des biens et des services
de qualité (G) afin des les proposer à la vente (F) sur marché (A)
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les logiciels spécifiques (logiciel développé spécifiquement par une entreprise pour ses besoins)
●
Un logiciel est un ensemble cohérent de programmes informatiques destiné à supporter une fonction clairement identifiée
○
●
Le développement de l’informatique a conduit à la mise en place de logiciels réalisés spécifiquement au sein de l’entreprise
○
●
Exemple : Un logiciel de comptabilité doit offrir l’ensemble des service nécessaires à la tenue d’une comptabilité (journaux, livres comptables,..)
Chaque logiciel couvrait tout ou partie des besoins d’un système de gestion
Donc chaque entreprise a développé spécifiquement
○
Son propre logiciel de paie, son propre logiciel de comptabilité, son propre logiciel de gestion commerciale …
●
Cette solution a impliqué la présence d’une équipe de spécialistes au sein de l’entreprise : des informaticiens.
●
Certaines entreprises ont rapidement pris conscience des inconvénients de cette démarche
○
Certains besoins métiers peuvent nécessiter des solutions logicielles spécifiques
○
Mais d’autres fonctions sont naturellement standardisées pour toutes les entreprises
■
●
la paie (régie par le droit du travail), la comptabilité (régie par le plan comptable général) , la gestion commerciale (Facture avec des montants …)
Suite à ce constat, le “marché” a proposé des solutions logicielles standardisés : les PROGICIELS
○
Suffisamment souples pour s’adapter aux besoins des entreprises
○
Et couvrir les fonctions des systèmes de gestion : comptable et financière, RH, commerciale, ….
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les limites des logiciels spécifiques
●
Les premières applications informatiques (logiciels spécifiques ou progiciels) ont permis d’automatiser des fonctions spécifiques de l’entreprise :
○
●
La deuxième étape pour construire une informatique d’entreprise ou maintenant un Système d’Information :
○
●
●
mais le nombre de combinaisons possibles a complexifié et rigidifié le SI (cf le syndrome du plat de spaghetti)
Face à cette difficulté, 2 démarches se sont imposées :
○
L’urbanisation du SI : normaliser les interfaces d’échanges entre les applications informatiques
○
Construire un SI unique et intégré couvrant tous les besoins de l’entreprise : le Progiciel gestion Intégré (PGI)
L’urbanisation du SI :
○
●
Faire communiquer ces applications informtiques (ou progiciel) entre elles
Ce besoin d’échange entre les applications informatiques a été résolu dans un premier temps par la construction d’interfaces
○
●
Gestion comptable, gestion commerciale, gestion financière, ressources humaines, …
Une solution plutôt adoptée par les grandes entreprises du secteur Banque Assurance et les administrations
Le Progiciel de Gestion Intégré (PGI)
○
Une solution plutôt adoptée par les entreprises industrielles et les PME
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Synthèse : les PGI/ERP
Gestion du
personnel
applications
informatiques
ou progiciels
Gestion
commerciale
Gestion de la
production
Gestion des
achats
Gestion paie
gestion des
actifs
Gestion
comptable
Gestion de la
logistique
SI non urbanisé
couvrant tous les besoins de l’entreprise
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Synthèse : les PGI/ERP
applications
informatiques
ou Progiciel
Gestion des
flux financiers
Gestion de la
stratégies
gestion des
actifs
Gestion des
achats
Gestion RH
Gestion
décisionnel
Interface standardisé (EAI - Entreprise Architecture Integration)
Gestion des
ventes
gestion des
achats
Gestion de la
qualité
Gestion de la
production
SIcouvrant
urbanisé
tous les besoins de l’entreprise
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Synthèse : les PGI/ERP
Modules PGI
Modules de
PGI
Gestion des
flux financiers
Gestion de la
stratégies
gestion des
actifs
Gestion des
achats
Gestion RH
Gestion
décisionnel
Base de données unique
Gestion des
ventes
gestion des
achats
Gestion de la
qualité
Gestion de la
production
PGI
couvrant tous les besoins de l’entreprise
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Définition d’un ERP/PGI
Logiciel qui permet de gé rer l'ensemble des processus d'une entreprise, en inté grant l'ensemble des fonctions comme :
●
●
●
●
●
●
●
la gestion des ressources humaines
la gestion comptable et financiè re
la gestion de la relation client
la gestion des achats et des stocks
la gestion de la logistique
le commerce électronique
...
Un progiciel ERP permet généralement une ré ponse rapide (time to market) aux besoins des entreprises.
L’ERP est basé sur la construction des applications informatiques (comptabilité, gestion de stocks,etc.) sous forme de modules
indépendants.
Ces modules partagent une base de donné es commune, permettant la communication de donné es entre les modules.
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
La couverture fonctionnelle des ERP
●
La totalité des besoins de gestion de l’entreprise :
○
○
○
○
○
○
○
○
●
La gestion des RH (GRH)
Le marketing et les ventes
La gestion de la chaîne logistique (GCL)
Supply Chain Management (SCM)
La gestion de la production
Les achats
La gestion des actifs
La gestion financière et comptable
Et aussi 2ème génération d’ERP
○
Le commerce électronique
○
La gestion de la relation client (GRC)
■
Customer Relationship Management (CRM)
○
Le développement durable
○
La gestion des risques
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les principaux facteurs du développement des ERP
●
Technologiques :
○
●
L’évolution rapide des technologies : PC, bases de données et architecture des réseaux
Environnementales :
○
La mondialisation de l’économie
○
Les changements réglementaires : euro, An 2000 …
○
Les changements stratégiques : fusion, acquisition ..
○
Les changement organisationnels : réorganisation par filiales, gains de productivité, ..
mais aussi pour répondre aux attentes des entreprises
●
Pour les Directions Métiers :
●
●
L’ERP permet une grande ré activité aux besoins exprimé s par les Clients
Pour les DSI : Urbanisation des SI et agilité du SI
○
○
Le remplacement du SI existant par un PGI couvrant tout le périmètre fonctionnel de l’entreprise
La suppression de nombreuses applications informatiques (paie, gestion, stock,..) ne communiquant pas toujours entre elles
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les principaux facteurs du développement des ERP
●
Technologiques :
○
●
L’évolution rapide des technologies : PC, bases de données et architecture des réseaux
Environnementales :
○
La mondialisation de l’économie
○
Les changements réglementaires : euro, An 2000 …
○
Les changements stratégiques : fusion, acquisition ..
○
Les changement organisationnels : réorganisation par filiales, gains de productivité, ..
mais aussi pour répondre aux attentes des entreprises
●
Pour les Directions Métiers :
●
●
L’ERP permet une grande ré activité aux besoins exprimé s par les Clients
Pour les DSI : Urbanisation des SI et agilité du SI
○
○
Le remplacement du SI existant par un PGI couvrant tout le périmètre fonctionnel de l’entreprise
La suppression de nombreuses applications informatiques (paie, gestion, stock,..) ne communiquant pas toujours entre elles
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
L’apparition des premiers ERP
●
Au cours des années 80, premiers progiciels de gestion basés sur MRP (appros, stocks, ..) pour les entreprises industrielles
●
Fin des années 80, premier PGI, SAP R/2 fonctionnant sous un mainframe (déployé dans les filiales françaises des groupes allemands)
●
En 1993, SAP lance SAP R/3 sous unix en client serveur qui s’impose sur le marché et devient le leader des PGI
●
Jusqu’en 1998, le marché des PGI a fortement progressé (notamment vers les PME)
●
Avec un essor en l’an 2000 :
○
lors du passage à l’euro et à l’an 2000 de nombreuses entreprises ont préféré acquérir un PGI plutot que de d’adapter leur SI existant (trop couteux)
●
Une relative baisse en 2001 et 2002
●
Le marché est reparti à la hausse entre 2002 et 2008 avec l’apparition de versions plus faciles à implémenter
●
Le marché a subi une nouvelle baisse en 2008 et 2009 en raison du contexte de la crise et de la limitation des investissements
●
Aujourd’hui, le marché est arrivé à maturité pour les grandes entreprise et les éditeurs se tournent vers le marché des PME PMI en adaptant
leurs offres
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Le marché mondial se découpe en 3 parts à peu près égales :
●
48% pour SAP, leader du marché
●
22%° pour ORACLE (avec l’acquisition de Peoplesoft)
●
30% pour les autres éditeurs
■
(SAGE, intentia , MICROSOFT, SSA GLOBAL, GEAC …)
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les caractéristiques principales d’un ERP
●
Il est issu d’un concepteur unique (éditeur)
●
Il garantit l’unicité des informations
○
grâce à la centralisation des données dans une base unique, accessible à tous les modules applicatifs
●
Une mise à jour en temps réel des informations dans un module provoque une mise à jour en temps réel des autres modules liés
●
Il facilite l’audit en cas de dysfonctionnement, permettant d’identifier facilement le ou les modules concernés
●
○
il est facile de retrouver et d’analyser l’origine de chaque information
○
il garantit la traçabilité d’une opération
Il peut suffire à couvrir la totalité des besoins de l’entreprise en termes de système d’information
○
la nature modulaire de l’ERP permet également de l’implémenter progressivement, module par module, selon les besoins
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les caractéristiques d’un ERP (suite)
●
Il est paramétrable :
○
●
●
il peut être adapté aux besoins spécifiques d’une entreprise
Il est modulaire
○
il est constitué d’un ensemble de modules correspondant chacun à un processus de gestion
○
l’installation de chaque module peut être réalisée de façon indépendante
Il est basé sur un référentiel (ou base de données) unique
○
généralement un SGBDR (système de gestion de bases de données relationnel)
○
garantit l’unicité de l’information pour chaque module
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les caractéristiques d’un ERP (suite)
●
●
Il est intégré :
○
les différents modules peuvent échanger des informations via des interfaces standardisées
○
la communication entre les processus permet d’améliorer la cohérence interne des traitements
exemple : la validation d’une facture client dans le module client de la gestion commerciale entraine la génération des écritures comptables dans le
module comptabilité/finance
■
limites les saisies, les sources d’erreurs, facilite le controle
Il est naturellement :
○
○
○
○
●
■
multisociété
multisite
multilangue
multidevise
Il doit présenter une grande portabilité
○
fonctionner sous différents environnements techniques
●
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unix, windows NT, ..
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
L’ERP possède un “Workflow” (traduisez littéralement "flux de travail")
●
La modélisation et la gestion informatique de l'ensemble des tâches à accomplir et des différents acteurs impliqués dans la réalisation d'un
processus métier (et aussi processus de pilotage ou de support)
Attention : cette définition n’est pas unique et partagée dans la littérature
●
●
La fonction “Workflow” permet :
○
de modéliser graphiquement tous les processus métiers de l’entreprise (opérationnels ou supports)
○
d’automatiser (ou d’informatiser) les tâches des processus paramétrés dans le moteur du PGI
Le Workflow de l’ERP doit aussi permettre :
○
○
de gérer tous les documents
●
associés aux taches des processus
●
ex : bon de commande, fiche de paie, ..
d’assurer la gestion unique, cohérente et sécurisée des données de l’entreprise
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
L’ERP possède un “Workflow” (traduisez littéralement "flux de travail")
●
La modélisation et la gestion informatique de l'ensemble des tâches à accomplir et des différents acteurs impliqués dans la réalisation d'un
processus métier (et aussi processus de pilotage ou de support)
Attention : cette définition n’est pas unique et partagée dans la littérature
●
●
La fonction “Workflow” permet :
○
de modéliser graphiquement tous les processus métiers de l’entreprise (opérationnels ou supports)
○
d’automatiser (ou d’informatiser) les tâches des processus paramétrés dans le moteur du PGI
Le Workflow de l’ERP doit aussi permettre :
○
○
de gérer tous les documents
●
associés aux taches des processus
●
ex : bon de commande, fiche de paie, ..
d’assurer la gestion unique, cohérente et sécurisée des données de l’entreprise
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Approche classique :
●
Un seul ERP ou PGI (Progiciel de Gestion Intégré)
●
Il couvre tout le périmètre fonctionnel de l‘entreprise
●
Il offre une solution complète et intégrée
●
Il est architecturé autour d’une base de données unique sécurisée
●
Il permet de modéliser l’ensemble des processus de l’entreprise
●
il doit constituer une solution internationale (multi langue et législation)
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
L’approche best-of-breed :
●
Ensemble de Progiciels spécialisés dans un domaine fonctionnel
○
●
●
le meilleur de chaque solution (Paie, compta, ventes,...)
Ces progiciels spécialisés offrent généralement :
○
des fonctionnalités “plus pointues” que les ERP
○
une plus grande facilité de mise en oeuvre
Toutefois, ces progiciels peuvent entraîner :
○
une complexification du SI via les interfaces
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
L’approche hybride :
●
Un PGI avec des modules de base (noyau commun)
●
Des progiciels spécialisés pour certaines fonctions qui peuvent être jugées
stratégiques :
○
Gestion des fournisseurs
○
Gestion des clients
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1- La place des PGI
Les ERP dits “propriétaire”
●
L’éditeur donne l'autorisation à un client d'utiliser le PGI commercialisé
●
L’éditeur détermine les limites de l'utilisation du logiciel
○
●
aucune possibilité de modifier le code informatique source
L’éditeur liste les obligations et responsabilités du client
Les ERP dits “Open Source”
●
Ils possèdent les mêmes caractéristiques que les ERP “propriétaire”
●
Ceux sont des logiciels libres (de droit) :
○
Pas d'acquisition d'une licence (source d’économies)
○
20 % à 50 % moins cher qu'un ERP propriétaire
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Les tendances communes à la majorité des éditeurs
●
L’intégration de nouvelles fonctions
○
○
○
○
des outils de la Supply chain (Gestion de la logistique)
des outils de CRM (Gestion de la relation client)
des outils du E-procurment (Gestion des achats)
nouveaux outils (Gestion des connaissances)
●
Nouveaux utilisateurs et accès (via des mobiles)
●
Évolution vers la gestion des processus (standard BPM)
●
Recomposition du marché des éditeurs
○
Fusion SAP et Business Object
○
Oracle et peoplesoft et JDE)
○
Microsoft avec Navision
○
….
●
Nouveaux modes d’exploitations : mode SAAS
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Synthèse : les PGI/ERP
Le concept d’intégration
●
Il permet d’intégrer facilement (sans développement) dans les ERP existants :
●
○
●
des nouveaux modules (en fonction du besoin des utilisateurs)
■
du même éditeur de référence
■
d’autres éditeurs partenaires spécialisés
de proposer une offre plus étendue
Il est basé sur une architecture orientée service appelée SOA (Service Oriented Architecture)
○
●
1- La place des PGI
principe similaire aux outils EAI (Enterprise Architecture Integration)
L’intégration du concept SOA dans les ERP permet de construire des processus transverses en fonction des besoins clients
L’ouverture des ERP sur de nouveaux utilisateurs
●
les utilisateurs nomades : accès aux ERP depuis des postes nomades
●
les utilisateurs multi-entreprises : ouverture des PGI aux client et fournisseurs dans le cadre de l’amélioration des processus
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Adoption de l’e-business
●
Les modules E-business sont présents dans les ERP de 2ème génération
●
Ils permettent de traiter les relations de l’entreprise avec l’ensemble de ses partenaires en automatisant :
●
●
○
la gestion des achats (e-procurement)
○
la gestion de la logistique ou SCM - Supply Chain Management
○
la gestion de la relation client (GRC) ou CRM - Customer Relationship Management)
les enjeux de l’e-business sont principalement économiques :
○
accès à de nouveaux marchés
○
réduction des coûts de commercialisation
Les technologies utilisées sont celles de l’internet et du web (notamment le SOA)
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
L’adoption du mode SaaS (Software as a Service)
●
●
Il permet d’utiliser l’ERP comme un service :
○
souscription par abonnement mensuel
○
accès via internet
○
ERP déployé sur des plateformes techniques mutualisées entre plusieurs entreprises
Ce mode d’utilisation est favorisé par :
○
les évolutions technologiques (internet, ..)
○
le contexte économique (dégradation, prix attractif, ...)
○
la facilité de déploiement (pas de licence ni d’investissement en matériel)
○
la possibilité de souscription fonction par fonction (comptabilité, achats, …)
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Avantages des ERP/PGI
●
Intégration des processus de gestion
○
●
Largement exploitée par les entreprises pour optimiser le suivi financier et le contrôle de gestion
Cohérence et homogénéité des informations
○
○
Un seul fichier Produits , un seul fichier Clients, etc.
Intégrité et unicité du Système d'information
●
Partage du même système d’information facilitant la communication interne et externe
●
Fiabilité et Évolutivité
○
○
○
●
Outil éprouvé par de nombreuses entreprises de son secteur d'activité et en fiabilisation continue au titre de la maintenance éditeur.
Garantie par la cohérence du modèle de données qui constitue le socle de tous les processus / fonctionnalités SI couverts par l’
ERP.
Implémentation adaptée et progressive de ces processus / fonctionnalités.
Urbanisation du SI
○
○
○
Rationalisation de l'architecture applicative et technique
Diminution du nombre d'outils et par conséquent des interfaces entre ces outils
Potentielle diminution ou optimisation des machines et serveurs supportant le système d'information.
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1- La place des PGI
Avantages des ERP/PGI
●
Minimisation des coûts :
○
Pas d’interface entre les modules, synchronisation des traitements, …
○
Maintenance corrective simplifiée car assurée directement par l'éditeur
○
Le service informatique de l'entreprise garde sous sa responsabilité la maintenance évolutive :
●
■
amélioration des fonctionnalités, évolution des règles de gestion, etc.
Globalisation de la formation (même logique, même ergonomie)
●
Diminution du nombre de salariés
○
●
Maîtrise des coûts et des délais
○
●
ayant pour mission principale la saisie comptable (aide-comptable)
de mise en œuvre et de déploiement
Disponibilité et maturité
○
niveau coûts, délais, qualité des prestations de service dédiées au PGI/ERP.
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Opportunités des PGI/ERP
●
Favoriser l'intégration entre les départements
●
Matérialiser la stratégie et les politiques de gestion de l'entreprise dans le système d'information.
●
Rapprochement des métiers et de la DSI
○
Appropriation du système d'information par les métiers.
○
Les ERP étant nativement calqués sur les processus métier et flexibles, ils favorisent l'émergence d'une population métier
sensibilisée aux aspects techniques du PGI et d'une population DSI sensibilisée à ses aspects métier.
●
●
Étendre l'intégration du système d'information
○
à la supply chain (SCM) en amont (fournisseurs)
○
à la gestion de la relation client (CRM) en aval (clients)
Standardiser les processus SI
○
Déployer les standards sur l'ensemble des organisations de l'entreprise.
○
La mise en œuvre d'un PGI/ERP dans une entreprise est fréquemment associée à une révision en profondeur de l'organisation des
tâches et à une optimisation et standardisation des processus, en s'appuyant sur le « cadre normatif » de l’ERP
Ce dernier point est essentiel car c’est aussi l’une des principales critiques faites aux ERP.
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Inconvénients des PGI / ERP
●
La mise en œuvre peut s'avérer complexe
○
●
●
si le périmètre fonctionnel est mal déterminé ou trop mouvant ou le projet mal défini et/ou mal piloté
Le coût est généralement élevé
○
en fonction de l'industrie et de la complexité du projet.
○
L'option des solutions de logiciels libres si elle réduit les coûts de licence, ne supprime pas les coûts d'accompagnement et de
formation.
○
Le paramètre coût est également fonction de la lourdeur et de la rigidité de mise en œuvre de l'outil qui peuvent être accrues par les
difficultés de son appropriation par les utilisateurs.
Le périmètre fonctionnel non adapté :
○
au besoin réel de l'organisation
○
le progiciel peut être sur-dimensionné et donc sous-utilisé s'il est plus large que les besoins effectifs de l'organisation
○
ou au contraire être sous-dimensionné s'il n'est pas capable de couvrir l'ensemble des besoins avérés
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Inconvénients des PGI/ERP
●
La nécessité d'une bonne connaissance des processus de l'entreprise
○
●
●
Par exemple, une “petite” commande et une “grosse” commande peuvent nécessiter deux processus différents
■
il est important de savoir pourquoi,
■
de savoir décrire les différences entre ces deux processus
■
de façon à bien les paramétrer et à adapter le fonctionnement standard du ERP aux besoins de l'entreprise
La captivité vis-à-vis de l'éditeur :
○
le progiciel choisi ne peut pas toujours s'adapter à l'organisation qui s'équipe
○
Le choix d'une solution devient fortement structurant pour l'entreprise
○
au-delà d'un simple paramétrage, ce sera à l'organisation de s'adapter au progiciel (et non l'inverse...).
Par ailleurs :
○
Ne pas négliger la dépendance vis à vis de l’éditeur
○
Dépendance des maintenances évolutives et correctives
○
Mais ce qui rend la moindre adaptation (voire son abandon pour un autre produit) très difficile
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Synthèse : les PGI/ERP
1- La place des PGI
Approche critique des PGI/ERP
●
La sécurité informatique
○
●
La standardisation
○
●
●
Malgré les paramétrages (processus et règles de gestion)
■
le modèle des ERP permet peu de différenciation aux entreprises utilisatrices
■
L’organisation de l’entreprise est dépendant de l’ERP (et de ses processus standardisés)
Les délais et coûts des projets ERP
○
Les projets de déploiement sont souvent long et coûteux financièrement (dérive délais et coûts)
○
Le choix d’implantation est souvent irréversible
○
Les projets ERP sont risqués et nécessitent une gestion rigoureuse (idem que les projets SI)
L’architecture des ERP
○
●
Forte intégration et l’existence d’une base de données unique implique de mettre en place une politique de sécurité informatique
L’architecture “tout intégré” rend l’entreprise dépendante de l’éditeur et des évolutions du PGI
Les éditeurs
○
Certains ERP d’éditeurs anglo saxons n’intègrent pas la législation française notamment les règles comptables
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Synthèse : les PGI/ERP
ERP généraliste vs Progiciel métier
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1- La place des PGI
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Les principales caractéristiques d’un projet ERP
●
Il doit s’intégrer dans la stratégie de l’entreprise
●
Il doit respecter le schéma directeur
●
Il a un fort impact sur les processus métiers et l’organisation
●
Il consomme des ressources importantes (humaines, financières, matérielles)
●
Il engage durablement l’organisation de l’entreprise
●
Il dure généralement plusieurs mois
La durée moyenne d’un projet ERP dépend du périmètre du projet (par retour d’expérience)
●
environ 7 mois pour 1 domaine fonctionnel et 1 site de moins de 200 utilisateurs
●
de 14 à 16 mois pour plusieurs domaines fonctionnels sur quelques sites entre 200 et 1000 utilisateurs
●
de 24 à 28 mois pour plusieurs domaines fonctionnels et multisite de plus de 1000 utilisateurs
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Le cycle de vie d’un projet ERP vs projet SI (Développement spécifique)
●
La même organisation que celle d’un projet SI
○
Plus de sous-traitants : si l’entreprise fait appel à un intégrateur de solutions
●
Les mêmes phases que le cycle de vie d’un projet SI mais ...
●
Dans la phase d’avant projet :
○
L’étape de faisabilité est remplacée par :
■
La réalisation d’une expression des besoins (EDB)
■
Une étape de Choix de la solution
●
●
●
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Sélection des ERP
Évaluation des ERP
Choix d’un ERP
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Le cycle de vie d’un projet ERP vs projet SI (Développement spécifique)
●
Dans la phase de conception :
○
Les étapes de conception générale et d’analyse détaillée sont remplacées par :
■
■
■
■
●
Définition de la cible :
●
Modélisation des processus cibles
●
Définition des règles de gestion
Analyse des écarts :
●
écarts avec les processus existants de l’entreprise
Identification des “trous” fonctionnels
●
fonctionnalités manquantes dans le progiciel
Scénario de migration
●
reprise des données du SI existant vers le PGI
Dans la phase de Développement
○
L’étape de conception détaillée :
○
L’étape de réalisation sert à réaliser :
■
■
■
laisse place à un important travail de paramétrage de l’ERP
les interfaces pour connecter l’ERP avec le SI existant
les “trous” fonctionnels (si nécessaire)
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Avant projet
(ou initialisation)
○
○
Définition des objectifs : définition de la finalité du projet et de son inscription dans une stratégie globale
Analyse des besoins et faisabilité : recueil et formalisation des besoins du demandeur (le client) et de l'ensemble des contraintes.
Conception
(ou Analyse)
○
○
Analyse détaillée : étude détaillée des besoins du client aboutissant à un cahier des charges fonctionnels
Conception générale : élaboration des spécifications de l'architecture générale du logiciel
○
○
Développement
(Réalisation et ○
○
tests)
○
Déploiement
Exploitation et
Maintenance
○
○
○
○
Conception détaillée : définition précise et détaillée de chaque sous-ensemble du logiciel
Réalisation (ou codage ou Implémentation ou programmation) : traduction dans un langage de programmation des fonctionnalités
Tests unitaires : vérification individuelle que chaque sous-ensemble du logiciel est implémentée conformément aux spécifications
Tests d’Intégration : vérification de l'interfaçage des différents éléments (modules) du logiciel
Recette fonctionnelle : (ou qualification ou homologation) : vérification de la conformité du logiciel aux spécifications initiales
Documentation et Formation : rédaction des informations nécessaires pour l'utilisation du logiciel et la formation des utilisateurs
Déploiement du logiciel : implémentation du logiciel sur un site pilote puis généralisation
Mise en production du logiciel
Maintenance : actions correctives (maintenance corrective) et évolutives (maintenance évolutive) sur le logiciel
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Avant projet ○
(ou initialisation) ○
Définition la cible : processus cibles et règles de gestion
Analyse des écarts et Identification des trous fonctionnels (fonctionnalités manquantes dans le progiciel)
Scénario de migration : reprise des données
Conception
(ou Analyse)
○
Développement
○
(Réalisation et
tests)
Définition des objectifs : définition de la finalité du projet et de son inscription dans une stratégie globale
Expression des besoins : plan type spécifique aux ERP
Choix de la solution : sélection des ERP, évaluation des ERP, choix d’un ERP
○
○
○
Déploiement ○
Exploitation et ○
Maintenance
○
Paramétrage : paramétrage détaillé des processus et des règles de gestion
Réalisation (ou codage ou Implémentation ou programmation) : pour les interfaces ou la réalisation des “trous” fonctionnels
Tests unitaires : vérification individuelle que chaque sous-ensemble du logiciel est implémentée conformément aux spécifications
Tests d’Intégration : vérification de l'interfaçage des différents éléments (modules) du logiciel
Recette fonctionnelle : (ou qualification ou homologation) : vérification de la conformité du logiciel aux spécifications initiales
Documentation et Formation : rédaction des informations nécessaires pour l'utilisation du logiciel et la formation des utilisateurs
Déploiement du logiciel : implémentation du logiciel sur un site pilote puis généralisation
Mise en production du logiciel
Maintenance : actions correctives (maintenance corrective) et évolutives (maintenance évolutive) sur le logiciel
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
L’expression des besoins (EDB)
●
Elle décrit le périmètre fonctionnel de l’étude
●
Elle émane des différentes entités métiers de l’entreprise (RH, Marketing, Achats, .. )
●
Elle reprend de façon formalisée les fonctionnalités attendues
○
○
○
○
définition de l’organisation cible
description des macro-processus cibles
identification des principales règles de gestion
...
L’utilité de l’EDB est multiple
●
Elle doit être validée par la MOA
●
Elle est rédigée avec les représentants des utilisateurs finaux
●
Elle sert de base de discussion auprès des acteurs du projet
●
Elle sert à faire valider les besoins du projet auprès du Sponsor
●
Elle sert de point d’entrée pour rédiger le cahier des charges qui servira ensuite de référence à l’appel d’offres
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Le choix d’un ERP : décision qui relève de chaque entreprise
●
●
●
●
●
●
De la taille (PME ou grand compte)
Du métier (Industries, services, ..)
De l’organisation (Filiales, Mutlisites, …)
De la stratégie de l’entreprise (différenciation, …)
Du périmètre fonctionnel
... de son dirigeant
Le processus de sélection d’un ERP
●
Il se fait via un appel d’offres (AO)
○
l’AO est rédigé à partir de l’EDB ou du cahier des charges
●
Démarche très standardisé (par exemple)
○
○
○
○
○
○
Sélectionner une liste d’éditeurs ERP (Request for Information- RFI)
Évaluer les ERP (Request for Porposal - RFP)
Sélectionner une short list (maxi 3 éditeurs)
Choisir l’ERP
Retenir éventuellement un intégrateur
Signer un contrat (juridique et commercial)
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Plusieurs catégories de critères de sélection
○
Les critères commerciaux
○
○
○
○
○
●
Les critères fonctionnels
○
○
○
○
●
Mode de commercialisation
Pérennité de l’éditeur
Politique de prix
Garantie
Maintenance,..
Couverture fonctionnelle de l’ERP
Processus métiers
Règles de gestion
Paramétrage ...
Les critères techniques
○
○
○
○
○
○
Facilité d’intégration dans le SI
Possibilité de paramétrage
Moteur d’intégration (EAI)
Serveur
Système d’exploitation
SGBD, ..
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Synthèse : les PGI/ERP
L’évaluation de l’ERP
●
●
2- Le cycle de vie des PGI
Elle se fait via une fiche d’évaluation qui permet une notation en fonction des critères de sélection retenus
○
chaque ERP est noté sur les critères retenus dans le dossier de sélection
○
avec éventuellement une pondération par critères
Il est possible de s’appuyer sur l’expertise du CXP : organisme qui évalue les progiciels du marché
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
La sélection finale des ERP
●
La première évaluation permet de classer les ERP en fonction des notes obtenues dans la fiche d’évaluation
●
Une “short list” de 3 ou 4 ERP est retenue pour approfondissement de la solution
○
Visite d’un client chez qui l’ERP est opérationnel
○
Prototypage d’un processus pilote (pour tester la solution)
○
Rencontre des DG de l’éditeur
Le choix final de l’ERP
●
Le classement final des ERP et les recommandations sont présentées au COPIL (ou au CODIR)
●
Le choix de l’ERP est réalisé par le CODIR (ou le COPIL)
●
Négociation des conditions du contrat avec l’éditeur
○
●
par la Direction juridique et/ou La Direction des achats
Le choix de l’ERP peut s’accompagner (ou imposer) du choix d’un intégrateur ERP
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Synthèse : les PGI/ERP
L’intégrateur ERP
●
2- Le cycle de vie des PGI
C’est généralement un cabinet de conseil ou une SSII spécialisé sur l’intégration d’un éditeur d’ERP (SAP, Oracle, …)
○
attention : les intégrateurs sont souvent partenaires des éditeurs
○
exemple SAP : intégrateur Gold partner
●
Il est chargé d’accompagner et/ou de conseiller le client tout au long du projet ERP
●
Il est généralement utilisé par les PME ne disposant pas de ressources en internes pour mettre en oeuvre le projet ERP
Le consultant intégrateur (source APEC)
Le consultant intégrateur de progiciel sert d’interface entre les équipes métier et l’éditeur du progiciel :
●
il aide le client à spécifier ses besoins en fonction des possibilités du progiciel,
●
il paramètre l’outil en fonction des spécifications fonctionnelles, forme les utilisateurs.
Autres intitulés :
●
CONSULTANT ERP/CRM/SA
●
CONSULTANT PROGICIE
●
CHEF DE PROJET ERP
●
DIRECTEUR DE PROJET INTÉGRATION DE PROGICIEL
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Les coûts d’un ERP
●
Attention aux études sur le sujet (elles peuvent être partiales si elles proviennent des éditeurs)
●
Le prix d'un ERP est variable. Il dépend :
○
des modules et des fonctionnalités commandés par l'entreprise
○
du nombre de salariés et donc de postes à équiper (licence par poste)
○
des services annexes proposés tels que :
■
■
■
■
la maintenance
le service après-vente
la formation ERP des employés
l’implémentation de l'ERP (via un intégrateur)
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Synthèse : les PGI/ERP
Les coûts avant le démarrage
●
Licences de l’ERP
○
●
2- Le cycle de vie des PGI
Ensemble des composants nécessaire au fonctionnement (Interfaces, administration, …)
Coûts des infrastructures nécessaires au fonctionnement de l’ERP
○
○
Technique : serveurs, réseaux, postes de travail, ..
Logicielle : systèmes d’exploitation, SGBD, …)
●
Coûts d’intégration de l’ERP dans le SI existant et développement complémentaire
●
Coûts de migration des données (système existant vers le système cible)
●
Coûts de formation, conseil, temps consacré au projet, ..
●
Coûts cachés
Les Coûts après le démarrage
●
Maintenance curative (correction des anomalies)
●
Maintenance évolutive
●
Coûts d’utilisation (en mode SAAS ou de licence annuelle)
●
Coûts cachés (Coûts de désinstallation du SI existant)
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Les coûts d’un ERP (source GMSIH)
Analyse du marché des PGI et modalités d’application
dans les établissements de santé
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
Le pilotage
●
Il est générique à tout projet SI
●
Quelques différences dans l’approche du projet ERP, notamment dans :
○
Approche processus très forte :
■
■
○
Conduite du changement : identification rapide des “user keys” pour “prêcher” la bonne parole
■
■
●
●
le processus “métier” est le coeur de l’ERP
la refonte des processus métiers de l’entreprise
Résistance au changement sont plus fréquentes
Fort impact organisationnel : une stratégie de communication efficace
Management complexe : plus de prestataires externes à piloter :
■
les équipes de l’intégrateur
■
les équipes de l’éditeur
■
ne pas négliger le transfert de compétence des consultants
Le plan de déploiement est souvent plus difficile car
■
La migration des données du SI actuel à l’ERP (SI cible)
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2- Le cycle de vie des PGI
Le paramétrage
●
●
●
Phase/étape inexistante dans les projets SI de développement spécifique
○
Il permet une adaptation de l’ERP aux besoins de l’entreprise qui va l’implémenter
○
Il permet aussi de saisir les données structurelles de la base de données
Il est généralement mené par un binôme utilisateur métier / consultant fonctionnel
○
par domaine fonctionnel ou métier de l’entreprise
○
ce binôme ne devrait en principe pas participer à la recette fonctionnelle (démarche qualité)
Il est possible de distinguer 2 types de paramétrage :
○
fonctionnel : les processus et les règles de gestion
○
technique : les interfaces techniques, les bases de données, ..
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2- Le cycle de vie des PGI
Les extensions ou “trous” fonctionnels
●
●
●
Toutes les adaptations (non paramétrables) de l’ERP aux besoins de l’entreprise
○
création d’écrans ou d’états
○
nouveaux formulaires de saisie
Besoins fonctionnels complémentaires (“trous” fonctionnels)
○
non couverts par l’ERP standard
○
réalisés par les informaticiens en interne de l’entreprise
○
généralement pour des raisons de coût
Sous-projet SI qui est régi par un cycle de vie standard
○
(Avant projet)
○
Conception
○
Développement
○
(Déploiement)
○
(Exploitation et maintenance)
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Synthèse : les PGI/ERP
2- Le cycle de vie des PGI
L’intégration de l’ERP dans le SI existant
●
N’existe que si le périmètre de l’ERP ne couvre pas l’ensemble du SI
○
exemple : Progiciels comptable
●
Elle prend en compte tous les composants qui vont relier l’ERP au reste du SI
●
○
la modification des applications existantes
○
la création des programmes d’interface
○
la migration des données
La modification des applications existantes
○
●
La
création des interfaces
○
●
pour les rendre compatibles avec l’ERP (fonctionnalités, règles de gestion,...)
pour faire communiquer l’ERP avec le reste du SI
La migration des données
○
pour initialiser le système cible (l’ERP) à partir des données des applications (à supprimer)
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2- Le cycle de vie des PGI
Le déploiement de l’ERP
●
Il concerne principalement les entreprises multisites et/ou multiactivités
○
●
●
les entreprises avec un seul site et qui déploie un seul PGI sont peu concernées
Il commence par l’installation d’un site pilote
○
pour évaluer les problèmes techniques , organisationnels, humains, ..
○
pour déterminer les actions correctrices à réaliser
Une fois le site Pilote stabilisé et le GO donné par le COPIL, lancement du déploiement
○
site par site
○
tous les sites simultanément (en big bang)
L’exploitation de l’ERP
●
Elle permet de vérifier l’atteinte des objectifs initialement fixée pour l’ERP et les bénéfices obtenus
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2- Le cycle de vie des PGI
Les bénéfices attendus sont de 2 types
●
les bénéfices tangibles (mesurables):
○
Réduction du personnel
■
○
Amélioration ou gain de la productivité globale de l’entreprise
■
●
via l’automatisation des tâches des processus métiers : workflow
réduction du temps de production des données
les bénéfices intangibles (plus difficilement mesurables) :
○
Meilleure maîtrise des flux d’informations (base de données unique)
○
Amélioration des processus métiers supportés par l’ERP
○
Gestion de relation la client (CRM) et Fournisseurs (SRM) améliorée
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Les bonnes pratiques
2- Le cycle de vie des PGI
●
Considérer et convaincre qu’un projet ERP doit être un projet d’entreprise
●
Commencer par une remise en question des organisations (BPR)
●
Démarrer par des projets pilotes (domaines et sites pilotes)
●
Anticiper les impacts du projet ERP sur les organisations et les projets en cours
●
Définir une méthode et s’y tenir
●
Établir une documentation détaillée à chaque phase du projet
●
Gérer la politique du changement
●
Équilibrer les ressources internes et externes
●
Valoriser des ressources pendant et après le projet dans un centre de compétence
●
S’entourer d’utilisateurs « experts métiers » de leurs processus dès le démarrage du projet
●
« Coller » à l’ERP
●
Mettre l’accent et faire des efforts sur la formation des utilisateurs
●
Ne pas oublier la migration des données
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2- Le cycle de vie des PGI
Les principaux risques à éviter
●
●
Les difficultés techniques
○
Risque à ne pas modéliser correctement les besoins (processus et règles de gestion) avant d’acheter les progiciels
○
Sous-estimation des temps et des charges de conversion des applications
○
Difficulté à prendre en compte les changements de version de l’ERP
Les risques humains
○
Le risque de rejet par les utilisateurs (refonte des processus métiers et l’organisation)
○
Gestion des équipes (mélange interne et externe)
○
Les grosses inquiétudes de l’après projet (durant la phase d'exploitation et de maintenance)
■
Comment assurer une bonne appropriation par les utilisateurs ?
■
Comment maintenir la cohérence de la solution initiale ?
■
Comment conserver les compétences internes ?
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Synthèse : les PGI/ERP
Exemple 1 : Concours DSCG 2013
1.Quelle différence faites-vous entre la phase d’implantation d’un système ERP et sa phase d’usage ? Précisez les principales caractéristiques,
contraintes et enjeux de chacune de ces phases.
La phase d’implantation correspond à la mise en œuvre de la solution autrement dit son déploiement dans l’organisation. Elle est précédée de la phase d’
ingénierie ou de conception de la solution elle-même précédée de la phase d’initialisation du projet.
Ces principales caractéristiques de la phase d’implémentation sont les suivantes : - réalisation, implantation, intégration ; - paramétrage de l’outil ; - tests,
reprise de données ; - écriture processus et procédures ; - formation équipe d'accompagnement ; - initiation base de données par l'équipe
d'accompagnement ; - formation du personnel. Les contraintes sont nombreuses et sont liées à un grand nombre d’exigences à respecter simultanément :
Qualité du paramétrage, validité des tests, procédure d’épuration des données avant migration dans le nouveau système, choix de la stratégie de
déploiement de la solution, compétences de l’équipe d’accompagnement, formations adaptées aux besoins et niveau des utilisateurs, disponibilité des
personnes. L’enjeu est de passer de l’ancien système au nouveau sans mettre en difficulté l’activité de l’entreprise et la relation avec ses clients et ses
fournisseurs. Cette bascule nécessite un accompagnement renforcé.
La phase d’usage correspond à la prise en main du nouveau système par les utilisateurs et le management. Ces derniers doivent abandonner les
anciennes routines et pratiques organisationnelles pour dorénavant utiliser le nouvel outil. Les contraintes : toutes les formes de résistance aux
changements, le respect des exigences du nouveau système par les utilisateurs, les compétences existantes dans l’entreprise, l’autonomie des utilisateurs,
parfois également il faut vivre temporairement avec deux systèmes d’information le temps que le nouveau système soit totalement implémenté dans l’
organisation. Enfin, les différentes cultures d’organisations présentes dans l’entreprise. Les enjeux de la phase d’usage : la maîtrise collective du nouveau
système par les utilisateurs, dégager une véritable valeur d’usage du système d’information : améliorer le processus de prise de décision, stabiliser l’
organisation avec l’usage de son nouvel outil
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Synthèse : les PGI/ERP
Exemple 1 : Concours DSCG 2013
2. Citez quatre causes racines majeures à l’origine des dysfonctionnements d’usages du progiciel constatés chez SIGMA ?
Parmi les causes racines à l’origine des dysfonctionnements une combinaison des réponses suivantes est acceptable : - déresponsabilisations
intentionnelles ou pas d’acteurs-utilisateurs à l’égard du système intégré ; - manque d’implication des cadres et agents de maitrise dans l’utilisation du
progiciel ; - formations non adaptées aux différents niveaux d’utilisateurs ; - personne n’est garant de la qualité des données : transactionnelles, de base et
de paramétrage ; - les utilisateurs ne savent pas interpréter les données du progiciel. - absence totale de remise en cause des processus physiques,
informationnels et décisionnels, on conserve les anciennes pratiques ; - absence de rigueur dans la gestion des activités industrielles ; - non implication de
la direction dans le projet et la suite du projet ; - mode de management hiérarchique en opposition avec l’approche par les processus ; - manque de
connaissance sur les principes de base de la gestion de production et de la Supply Chain ; - écart entre la vie des ateliers et le système virtuel censé la
représenter.
3. Expliquez pourquoi, deux années après le déploiement de l’ERP, l’organisation n’est-elle pas parvenue à s’extraire de son existant ?
Absence d’implication de la part de la direction et du management dans le projet. Absence de remise en cause avec une volonté affichée de corriger en
préalable de l’implémentation de l’outil les dysfonctionnements organisationnels existants. Manque de maturité de la direction sur les enjeux et impacts
organisationnels et humains de ce type de projet. L’outil intégré a été plaqué sur une organisation non-intégrée. Déficit de pilotage de projet de cette
envergure. Absence de conduite du changement, la composante humaine a été exclue du projet.
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Synthèse : les PGI/ERP
Exemple 1 : Concours DSCG 2013
4. Quelles actions organisationnelles, humaines et managériales allez-vous proposer à la direction pour traiter la problématique de la pollution
généralisée du système intégré ?
Parmi les actions à proposer à la direction :
Actions organisationnelles souhaitables : - remise à plat des processus physiques et informationnels ; - re-paramétrage du progiciel ; - épuration des
données de base ; - définition du qui fait quoi ; - repérer et former des potentiels pour devenir des key-users à moyen terme ; - les personnes doivent venir
en réunion avec les données du progiciel ; - …
Actions humaines souhaitables : - mise en place de formations adaptées aux niveaux des utilisateurs et de la maitrise ; - mettre en place des grilles de
compétences ; - mettre en place un processus d’évaluation des formations dispensées ; - mettre en place un suivi individuel des grilles de compétences ; expliquer aux personnes l’intérêt d’utiliser le progiciel ; - encourager les micro-changements ; - …
• Actions managériales souhaitables : - responsabiliser les cadres et les agents de maitrise sur leurs données de gestion ; - mettre sous contrôle les
données transactionnelles ; - analyser les dysfonctionnements d’usages individuels et collectifs ; - tableaux de bord des anomalies rencontrées avec le SI /
service ; - redéfinir les rôles et responsabilités des managers ; - formation des managers aux concepts de gestion de production.
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Synthèse : les PGI/ERP
Exemple 2 : Concours DSCG 2010
Dossier1
Question 1 : A partir de la cartographie réalisée par Mme Pierre et proposée en annexe 1, lister et commenter les principaux axes d’amélioration
du système d'information de ARV que l’on peut attendre du nouvel ERP.
L’analyse comparée de la cartographie et du constat sur le système d'information existant permet de faire ressortir les principaux axes d’évolution par le
nouvel EPR qui sont :
La productivité : une meilleure intégration de l’ensemble des processus (et pas seulement les processus de production et d’administration de
ventes) va permettre un gain de productivité général pour l’ensemble de l’entreprise
La flexibilité : le client étant dans le système d'information cible intégré en amont et en aval des processus de production, une plus grande
flexibilité du système est possible. En effet la capacité de l’entreprise à répondre à des demandes de « sur mesure » (activité cœur de métier) des
clients sera améliorée
La convivialité : le nouveau système d'information d’information rassemble autour de lui tous les acteurs internes et notamment la direction
générale, les responsables RH, les acheteurs, les responsables qualité, les partenaires extérieurs (CRM, SRM) qui étaient exclus dans le système
d'information précédent
L’intégration des infrastructures : le nouveau système d'information assure l’intégration applicative des infrastructures et de leur
maintenance
L’homogénéité des interfaces : le problème des interfaces tend à disparaître au profit d’une interface unique et de liens facilités avec l’
environnement bureautique des utilisateurs;
Un meilleur partage de l’information : l’utilisation d’un système centralisé en temps réel autour d’une base de données unique garantit un
meilleur partage de l’information
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Synthèse : les PGI/ERP
Exemple 2 : Concours DSCG 2010
Dossier 3
Question 1 : Une partie du rapport de l’auditeur externe propose la création d’un groupe d’experts et d’un groupe de pilotage. Indiquer, selon
vous, le rôle et l’utilité de ces deux groupes et proposez un mode de régulation entre ces groupes et la direction générale et les directions
métiers.
Le groupe d’experts : Composés d’experts métiers internes/externes, il a pour fonction de garantir au projet EPR son adéquation avec les différents
métiers et d’assurer la légitimité du nouveau système d'information. Les membres de ce comité pourront être aussi de bons prescripteurs en interne.
Le groupe de pilotage : Composés d’acteurs internes/externes, il se différencie du groupe précédent par sa plus grande implication dans le projet et sa
prise en charge au quotidien pour trancher les questions relevant de son orientation. Il a donc un pouvoir décisionnel supérieur au groupe d’experts.
Le mode de régulation : Le groupe d’expert et de pilotage ne sont pas suffisant en eux-mêmes. Il faut donc penser un mode de régulation entre eux et les
autres parties prenantes qui peut passer par la mise en place d’un groupe projet. Ce dernier assure la réalisation du projet : avancement fonctionnel et
technique et renvoie pour aval et décision vers les groupes précédents.
Question 2 : Le projet ERP va permettre un gain en matière de remontée d’information et de mise en œuvre d’un tableau de bord. Expliquer
pourquoi.
Le gain peut s’expliquer notamment par :
L’unicité de l’accès aux données qui permet une plus grande rapidité de traitement et une ouverture large du périmètre des requêtes ;
La possibilité de gérer du décisionnel dans les ERP de 3ème génération.
Question 3 : En quoi le nouveau système d'information (via l’ERP) permettra-t-il de mieux répondre aux cadres légaux ? Lesquels ?
Les ERP récents de 3ème génération intègrent dans leur cahier des charges la prise en compte des normes réglementaires internationales.
Les cadres légaux internationaux sont régis par la loi de sécurité financière (LSF) en France et Sarbanes-Oxley Act (SOX) aux Etats-Unis.
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