fiche produit - Mission Locale du Velay

OBJECTIFS OPERATIONNELS DE LA FORMATION
A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de
Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien
Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leur repas
Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile
Les compétences sont acquises selon 2 modes opératoires :
en centre de formation (Heures en centre) lors de la mise en œuvre de différentes situations
professionnelles reconstituées :
 apports théoriques dans les fonctions de l’ADVF
 apports pratiques sur plateau technique :
Appartement pédagogique entièrement équipé pour la mise en situation professionnelle du cadre de référence du Titre
Professionnel ADVF et sollicitation d’un comédien professionnel.

 dans l’entreprise d’accueil, en étroite collaboration avec le tuteur.
Les résultats obtenus aux objectifs définis pour les périodes en entreprise permettent au tuteur de valider ou non l’atteinte
des performances exigibles de l’emploi.
Nature de l’emploi :
L'ADVF intervient ponctuellement ou régulièrement pour faciliter la vie quotidienne de personnes dites « fragilisées »
comme les personnes âgées, malades ou handicapées, de familles avec de jeunes enfants ou tout simplement de toute
personne qui les sollicite.
Cela se traduit par des services tels que l'assistance pour l'hygiène corporelle, l'alimentation, les déplacements, le bien vivre dans la société, la prise en charge de leurs jeunes enfants, l'entretien de leur cadre de vie.
L'ADVF assure ses fonctions de façon autonome et s'adapte à des contextes familiaux différents. Il (elle) veille à prendre
en compte la personne dans sa globalité, à établir des relations interpersonnelles tout en maintenant la distance
professionnelle nécessaire et à respecter la vie privée des personnes aidées. Il (elle) favorise l'autonomie des personnes
aidées. Il (elle) intervient dans le respect des règles de sécurité en prévenant les différents risques (domestiques,
biologiques, psycho-sociaux, routiers ou liés à l'activité physique).
En cas d'urgence, il (elle) applique des consignes de sécurité. Il (elle) intervient dans un champ de compétences bien défini
en veillant à ce que les limites ne soient pas dépassées.
L'ADVF est en contact direct avec la personne aidée, qu'elle soit adulte ou enfant, et/ ou avec la famille. S'il (si elle) a un
encadrant, il (elle) lui rend compte régulièrement. Selon la situation de la personne, il (elle) peut intervenir en
complémentarité avec des professionnels de la santé, des travailleurs sociaux et d'autres aides à domicile. Il (elle) peut être
amené (e) à alerter des services d'urgence.
L'emploi s'exerce le plus souvent à temps partiel. Les horaires sont variables et souvent en discontinu. Le travail peut
s'effectuer entre midi et 14 heures, le soir ou le week-end. Les déplacements sur les différents lieux d'intervention peuvent
représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est souvent nécessaire en milieu rural ou dès
lors que les transports en commun ne sont pas assurés. Il (elle) travaille avec des clients parfois en difficulté physique ou
psychique (personnes en fin de vie, par exemple).
Cet emploi appartient aux métiers dits des Services A la Personne (SAP).
L’emploi d’ADVF s'exerce le plus souvent au domicile des particuliers et parfois dans leur espace privé au sein de
structures collectives (dans la suite du document, lorsque le terme « domicile » est utilisé, il désigne le lieu de vie privé e des
personnes aidées). Il peut s'exercer auprès d'un seul employeur ou auprès d'employeurs multiples, en emploi direct ou en
mandataire, l’employeur étant alors la personne aidée ou en mode prestataire, les employeurs étant les associations ou les
entreprises d'aide à domicile.
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
 Aide à domicile
 Auxiliaire de vie
 Dame de compagnie
 Garde à domicile
DUREE DE LA FORMATION
Un groupe est constitué au maximum de 16 stagiaires conformément à l’article VI.2.1 du Contrat
La durée hebdomadaire en centre, comme en entreprise est de 35 Heures.
Les heures en centre : 490Heures – Les heures en entreprises : 252 Heures – Durée totale : 742 Heures
Action de formation certifiante visant l’obtention du Titre Professionnel :
Assistant(e) De Vie aux Familles (ADVF)
Le contenu pédagogique proposé recouvre les modalités de passation du titre professionnel "ASSISTANT(E) DE VIE AUX
FAMILLES" (Niveau V), délivré par le Ministère du travail, tel que définit dans le cadre du Registre National des Certificats
professionnels (RNCP) sous le Code Titre : TP-00391 et Code NSF : 330 t.
Titre modifié par arrêté du 17 mars 2016 avec date d’effet au 5 juillet 2016 (date de parution au JO 24 mars 2016)
Les Heures Centre affectées à l’obtention de ce titre pour une session sont les suivantes :
Positionnement initial
Module Découverte
Module AT 1
Module AT 2
Module AT 3
Module de TRE
Session de validation
Total général
Volume horaire en centre
21 H
28 H
70 H
217 H
98 H
28 H
28 H
490 H
Volume horaire en entreprise
84 H
84 H
84 H
252 H *
742 H
*La durée en stage en entreprise peut être portée à 315 heures de manière dérogatoire après accord de Pôle Emploi.
APPROCHE DEVELOPPEMENT DURABLE
Le développement durable est habituellement exprimé ainsi :
"Concilier protection de l'environnement, efficacité économique et équité sociale"
(Agenda 21).
Décliné au niveau de l’entreprise, dans le cadre de la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise), on parle alors de
Triple Bottom Line (People, Planet, Profit).
Notre organisme, sensibilisé à cet enjeu, définit et déploie actuellement sa stratégie de responsabilité sociétale des
Entreprises (RSE) en l’intégrant à sa certification qualité ISO 9001(Version 2008) et en se référant à l’Iso 26000.
C’est donc tout naturellement que se pose pour AFORMAC la problématique de l’évaluation diagnostic de son imp act en
matière de RSE.
AFORMAC en démarche RSE
Notre objectif prioritaire !
Mesurer aujourd’hui notre démarche responsable
pour mieux préparer demain.
Cette mesure s’attache particulièrement à évaluer la manière dont le système de management d’AFORMAC permet de
traduire, en actes, l’intégration des principes de développement durable dans le quotidien de nos activités.
Cette première étape est primordiale, elle permet de déterminer si l’intégration des principes de développement durable
concerne tous les processus qualité de notre organisme, dans une perspective d’amélioration continue et d’intégration des
principes de l’ISO 26000 dans nos processus.
Elle est conduite de manière concomitante sur les piliers suivants :
• Environnemental : compatibilité entre l’activité de l’organisme et le maintien des écosystèmes, analyse des impacts de
nos activités et de ses produits en termes de consommation de ressources, production et gestion de déchets, émissions
polluantes…
• Social : conséquences sociales de l’activité pour l’ensemble des parties prenantes : salariés (conditions de travail, niveau
de rémunération, non-discrimination…), fournisseurs, clients donneurs d’ordres et la société civile au travers des
bénéficiaires et des employeurs.
• Économique : performance financière « classique » mais aussi capacité à contribuer au développement économique des
zones d’implantation de l’organisme et des parties prenantes, respect des principes de saine concurrence, ancrage
territorial, politique d’investissement en développement sur le green business (certificat Eco Nettoyage..), définition
d’indicateurs de performance durable….
Ainsi nos agences tirent parti de la démarche engagée à travers :
 la maîtrise de notre consommation de ressources et le respect de l’environnement (énergie, eau, matières
premières, consommables…),
 le maintien de la motivation de notre personnel, l’amélioration du dialogue social (participation aux décisions, droit
à la formation, rémunération juste, égalité homme-femme...),
 l'implication de tous les acteurs en lien avec l'organisme (donneurs d’ordres, fournisseurs, bénéficiaires de
formation et employeurs).
La RSE (Développement Durable) appliquée à la gestion de l’action (Cf.article 1 CCFT)
« ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES (ADVF) »
Parce que notre mission consiste à former les salariés d’aujourd’hui mais aussi de demain, AFORMAC s’engage à leur
transmettre, au-delà de l’expertise nécessaire à leur efficacité et leur performance, les valeurs et les savoir-être d’un
« professionnel citoyen », c’est-à-dire responsable.
C’est pourquoi le Développement Durable s’insère systématiquement dans notre offre de formation professionnelle
continue, que les programmes soient professionnalisants, qualifiants, diplômants ou certifiants.
Les contenus et les modes pédagogiques traduisent le positionnement AFORMAC et se nourrissent d’une sensibilité aux
problématiques des principes du développement durable que l’on retrouve de manière transversale sur l’ensemble des
secteurs professionnels.
Nos programmes de formation mettent donc tout en œuvre pour former des individus capables de créer de la valeur tout en
ayant conscience des impacts de leurs choix et concourent à former de futurs professionnels doublement responsables.
Cela se traduit dans les faits par :
- Une capacité des formateurs (trices) à saisir toutes opportunités pour rendre les bénéficiaires conscients des enjeux ;
- Une incitation, tout au long de la formation, des bénéficiaires à prendre en compte la question de leur santé par une
approche alimentaire, environnementale, professionnelle.. ;
- Une incitation forte à l’ouverture d’esprit, à aviver leur curiosité, afin de situer progressivement l’action qu’ils suivent
dans un parcours de formation tout au long de la vie ;
- Une évolution de nos pratiques mêmes de formation en dépassant la notion d’individualisation au profit de celle de
personnalisation ;
- Une mise en valeur du sens de l’action collective, en veillant à ce que chacun s’implique personnellement ;
- Des attitudes exemplaires de nos personnels.
Cette démarche passe par une (r)évolution des pratiques pédagogiques et se traduit par l’attitude suivante pour
l’action certifiante " ADVF " :
AFORMAC introduit une approche « développement durable » dans ses pratiques tant au niveau des contenus de
formations qu’au niveau du fonctionnement quotidien de l’organisme.
Diverses actions dont l’objectif s’attache à réduire notre empreinte écologique sont initiées.
Elles se traduisent par une volonté de maîtrise de la consommation de nos consommables : (énergie et d’eau, une
meilleure gestion des déchets) et une évolution de la politique d’achats.
Consommables et gestion des déchets :
Limitation des trajets et des déplacements professionnels,
Recours en priorité aux modes de transport respectueux de l’environnement (transports en commun, covoiturage ou
marche…), AFORMAC prend en charge 50% des couts des transports en commun de son personnel.
Sensibilisation à une utilisation rationnelle de la consommation d’eau et d’énergie.
Réduction de la consommation de papier :
les contenus sont proposés grâce au vidéo projecteur et un CD récapitulatif des contenus est remis en fin de formation,
l’usage du mail est favorisé, les copies sont imprimées recto/verso, les données sont archivées numériquement…
Mise en place du tri sélectif des déchets :
 les papiers, cartons, verres, objets en métal, et en plastique sont jetés dans des containeurs spécifiquement
prévus à cet effet.
 les déchets dangereux tels les tubes néon et lampes à économie d’énergie, les cartouches de ton er, les piles font
l’objet d’une collecte particulière.
L’ensemble de ces démarches est vérifié par la mise en place d’indicateurs : consommation de gaz, d’électricité, d’eau...
Evolution de la politique d’achat :
Dans son rôle d’acheteur AFORMAC commence à introduire, dans ses demandes de devis, des critères
environnementaux et/ou sociaux au travers notamment de labels reconnus par l’ADEME.
La mixité du public :
- Nos sites sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et la prise en charge des handicaps visuels et auditifs sont
intégrés dans nos ressources matérielles et outils pédagogiques (Organisme Handi-Accueillant),
- Respect du pilier européen : Egalité des chances entre les hommes et les femmes,
- Tendre vers l’absence de discriminations
AFORMAC s'engage aux cotés des 3 300 signataires de la Charte de la
Diversité à lutter contre toutes formes de discriminations et à promouvoir la
diversité au sein de ses agences de formation.
Notre conviction est que la diversité constitue pour notre organisation une
valeur prioritaire.
En la plaçant au cœur de notre stratégie de RSE, elle devient un puissant
levier dont l'impact est perceptible sur notre créativité et notre innovation en
matière d'ingénierie pédagogique.
Flashez ce code pour connaitre nos bonnes pratiques en matière de RSE
PROGRAMME DETAILLE DE LA FORMATION
MODULE : POSITIONNEMENT
(21 heures)
Objectifs :
- Evaluer le niveau initial de formation, mesurer les compétences à acquérir
- Définir ses qualités et ses défauts, identifier ses motivations, ses contraintes, et ses valeurs
- Repérer les centres d’intérêt et les motivations
THEMES
Bilan personnel et professionnel
-
inventaire des savoirs, savoir-faire et savoir être
(déclaratif)
les caractéristiques personnelles
image de soi , traits de personnalité
activités extra professionnelles
attentes et envies du bénéficiaire
système de représentation en vigueur
les motivations
les valeurs et priorités personnelles et
professionnelles
les intérêts professionnels dominants
OUTILS

-
Testing
Test Alter ego ADVP
Tests psychotechniques
EVAL 3
Grilles de questionnaires internes

Savoirs de base
Habiletés transversales
Aptitudes comportementales
Repérage des traits dominants, des goûts et des
intérêts
- Evaluation du niveau de connaissances
en compétences de base
Tests de français, mathématiques,
informatique

- Détermination des besoins de
consolidation des acquis
Connaissances techniques et professionnelles

-
Compétences professionnelles (recours au plateau
technique pour des mises en situation ponctuelles)
Tests de positionnement internes AFORMAC
connaissance des publics
- enfants, nourrissons
- personnes âgées
- personnes handicapées
La mesure des connaissances et compétences
professionnelles est réalisée au moyen d’une immersion
sur le plateau technique
Synthèse et restitution positionnement
Evaluation du module
Tests professionnels en lien avec l’activité
métier :
- Connaissances techniques et professionnelles
de base
- Connaissance des procédures, du vocabulaire
de base
- Aptitudes gestuelles et organisationnelles (mise
en place, dressage…)
- Communication verbale en situation
professionnelle
- Développement durable appliquée à l’activité
ADVF
Restitution des résultats des tests
- Recueil des attentes du stagiaire
- Mise en place du parcours prévisionnel
- Livret du bénéficiaire
MODULE DECOUVERTE
Séquence formation
Découverte de la
formation et du
cadre d’emploi
d’Assistant De
Vie aux Familles
- Présentation des
contenus des 3 CCP
- Présentation des
périodes de stage en
entreprise
- Présentation de la
fiche métier :
Assistant de vie aux
familles
Objectif(s) de
formation
- Connaître le contenu
et le déroulement de la
formation
- Définir le cadre
d’intervention et
inventorier les
compétences
attendues de l’ADVF
- Identifier les forces et
contraintes de
l’emploi :
 Les activités
exercées
 Les conditions
d’accès et d’exercice
de l’emploi
 Les conditions de
travail
 Les modes de
recrutement et les
débouchés
professionnels.
Objectifs opérationnels
au regard de la
compétence
- Présenter chaque CCP,
le livret de formation ainsi
que les modalités de la
session de validation
- Présenter les périodes
de stage et les objectifs à
conduire lors des
immersions en entreprises
- Définir le cadre de la
fonction au moyen de la
fiche métier (avantages et
contraintes du métier)
- Enoncer les savoirs être
et savoirs faire à acquérir
et à conforter tout au long
de la formation
- Présentation du secteur
professionnel et de la
branche professionnelle
Nombre
d’heures
28 Heures
Ressources pédagogiques
documentaires affectées à
l’activité
Documentation numérique :
- Fiches ROME
- Fiches Métiers CIDJ
Logiciels :
- Transférence
- Pass’Avenir
- Inforizon
Plateau technique et matériel
nécessaire à la pratique
Salle informatique et recherche
Internet (+ enquête terrain)
Vidéos Métiers
Interventions de :
 Professionnel décrivant son
activité professionnelle et les
modalités de recrutement
 Salarié, ancien stagiaire de
AFORMAC, faisant bénéficier
de son retour d’expérience les
formés.
Référentiel de compétences professionnelles 2016
CCP
C
OBJECTIFS
Heures
C1
Etablir une relation professionnelle dans
le cadre d’une prestation d’entretien
chez un particulier
7
ENTRETENIR LE LOGEMENT ET LE
LINGE D’UN PARTICULIER
C2
Prévenir les risques domestiques et
travailler en sécurité au domicile d’un
particulier
7
70 heures
C3
Entretenir le logement avec les
techniques et les gestes professionnels
appropriés
28
C4
Entretenir le linge avec les techniques et
les gestes
professionnels appropriés
28
C5
Etablir une relation professionnelle avec
la
personne et son entourage
28
28
C7
Prévenir les risques, mettre en place un
relais et faire face aux situations
d'urgence dans le cadre d’une
prestation d’accompagnement
Contribuer à l'autonomie physique,
intellectuelle et sociale de la personne
C8
Aider la personne à faire sa toilette, à
s’habiller et à se déplacer
63
56
C9
Assister la personne lors des courses,
de la préparation et de la prise des
repas
Définir avec les parents le cadre de
l’intervention auprès des enfants
Prévenir les risques et assurer la
sécurité des enfants
Accompagner les enfants dans leurs
apprentissages de base, dans leur
socialisation et lors de leurs activités
Mettre en œuvre les gestes et les
techniques professionnels appropriés
lors des levers et couchers, de la
toilette, de l'habillage et des repas
21
AT 1
AT 2
Accompagner la personne dans les
actes essentiels du quotidien
C6
217heures
Connaissances préalables :
- La perte d’autonomie et de dépendance
- Le vieillissement
- Charte des droits de la personne âgée
Dépendante
- Le handicap
- Notions de vocabulaire médical
AT 3
C10
Relayer les parents dans la prise en
charge de leurs enfants à leur domicile
C11
98 heures
Connaissances préalables :
- Connaissances associées à l’activité
- Les modes d’accueil de l’enfant et les
aides à la garde
C12
C13
42
21
21
35
AT 1
ENTRETENIR LE LOGEMENT ET LE
LINGE D’UN PARTICULIER
70 heures
MODULE ETABLIR UNE RELATION PROFESSIONNELLE DANS LE CADRE D’UNE
PRESTATION D’ENTRETIEN CHEZ UN PARTICULIER
(C1)
7 heures
Objectifs :
Echanger avec la personne afin de définir ensemble le cadre de l’intervention (nature, durée, locaux,
produits, équipements, souhaits et consignes particulières, etc.)
Etablir une communication professionnelle de qualité.
Transmettre à la personne, des informations sur l’intervention effectuée oralement ou par écrit pour
assurer la continuité de service.
THEMES
Les modalités financières pour l’embauche d’une
aide-ménagère.
La prévention des risques physiques, chimiques,
biologiques, psychosociaux, routiers
Les techniques de base de la communication
(verbale et non verbale).
Les techniques de base de la communication écrite
Les techniques de recueil d’information
Prendre en compte en début d’intervention, les
consignes transmises directement par la personne
ou par écrit en cas d’absence et le cadre de vie de la
personne.
OUTILS
Salle de cours / appartement pédagogique
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Intervention d’une aide ménagère, ancienne
stagiaire ADVF session 2011/2012 Valérie
VOLDOIRE
Mise en place d’un cahier de liaison
Evaluer son travail en fin d’intervention dans une
démarche de qualité.
Rendre compte à la personne oralement ou par écrit
en son absence (réapprovisionnement à prévoir,
etc.).
Instaurer une relation professionnelle positive
(écoute active, empathie) avec les différents
interlocuteurs (personne, entourage, autres
professionnels)
Respecter les références culturelles et cultuelles de
la personne.
Respecter les règles de discrétion professionnelle.
Accepter la différence dans les façons de voir et de
faire et s’adapter aux habitudes de la personne.
Evaluation du module
Livret du bénéficiaire
MODULE PREVENIR LES RISQUES DOMESTIQUES ET TRAVAILLER EN SECURITE
(C2)
7 heures
Objectifs :
Observer l’environnement afin d’anticiper les risques d'accidents et maladies professionnelles et
alerter.
Mettre en œuvre les gestes professionnels d’hygiène et de sécurité afin de préserver sa santé et celle
de la personne.
THEMES
Les principes d'ergonomie :
 principes biomécaniques
 port de charges,
 éléments d’anatomie et de physiologie de
l’appareil locomoteur,
 principales atteintes et pathologies,
 facteurs aggravants
OUTILS
Salle de cours / appartement pédagogique
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Les principes d’économie d’effort
Les risques domestiques et de ceux liés à l’activité
physique
Les pictogrammes de danger
Respecter les recommandations et/ou les notices
d’emploi.
Les conduites à tenir en cas de situations
d'accident :
 coupure des énergies et des fluides,
 évacuation …)
Connaissance des procédures d’alerte (n°
d’urgence) et de transmission aux personnes relais
Mettre en œuvre les gestes et postures lors des
lavages des sols, du port de charges ou lors de la
réfection d'un lit.
Evaluation du module.
Livret du bénéficiaire
MODULE ENTRETENIR LE LOGEMENT AVEC LES TECHNIQUES ET LES GESTES
PROFESSIONNELS APPROPRIES
(C3)
28 heures
Objectifs :
Accomplir les tâches afin d’aider la personne dans l'entretien de son logement en prenant en compte
ses attentes et besoins et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
THEMES
OUTILS
Les règles d'hygiène domestique
Salle de cours / appartement pédagogique
La prévention des risques liés à l’activité physique
(entretien du logement)
La prévention des risques chimiques et biologiques
(chaîne du froid, dates de péremption, désinfection,
gestion des eaux usées …)
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Entretien du cadre de vie
Le nettoyage des sols et surfaces.
Les techniques de dépoussiérage, de nettoyage et
de désinfection.
Le respect des dosages et des temps d’action des
produits
Le développement durable
Economie des produits, respect des supports
(matériaux et
équipements), tri des déchets)
Etre à l’écoute de la personne.
S’exprimer oralement dans un langage adapté.
Evaluation du module
Livret du bénéficiaire
(C4)
28 heures
MODULE ENTRETENIR LE LINGE AVEC LES TECHNIQUES ET LES GESTES
PROFESSIONNELS APPROPRIES
Objectifs :
Accomplir les tâches afin d’aider la personne dans l'entretien de son linge, en prenant en compte ses
attentes et besoins et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
THEMES
OUTILS
Salle de cours / appartement pédagogique
Entretien du linge
Les symboles des étiquettes des textiles et les
modes d’entretien.
Les produits et le matériel d'entretien du linge
Les techniques d'entretien du linge,
Le lavage à la main ou en machine, le séchage, le
repassage, en fonction du type de textile
Le rangement tel que souhaité par la personne.
Les petits travaux simples de coutures à la main
(ourlet, pose de bouton, etc.).
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Livret bénéficiaire
Evaluation du module.
AT 2
AT 2
Accompagner les personnes dans les
actes essentiels du quotidien
217 heures
MODULE : ETABLIR UNE RELATION PROFESSIONNELLE AVEC LA PERSONNE ET SON ENTOURAGE
(C5) 28 heures
Objectifs :
- Instaurer et développer une relation respectueuse des personnes afin de prendre en compte leur situation
spécifique,
- Apporter une réponse personnalisée, de qualité et conforme au cadre d’intervention établi.
- Communiquer avec l’entourage familial ou professionnel afin d’assurer une continuité de service.
THEMES
OUTILS
Le rôle de l'ADVF et des limites de compétences
Salle de cours / appartement pédagogique
L’éthique du métier (bien traitance, etc.)
Convention collective
Connaissance des publics aidés
 le vieillissement,
 l’autonomie,
 la dépendance,
 les handicaps
 la maladie,
 les principales pathologies.
Supports pédagogiques/ fiches techniques
La prévention des risques physiques, biologiques,
psychosociaux, routiers
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Notions de base sur la communication
Jeux d'écoute et de re-formulation
Les dispositifs d'aide à la dépendance.
Les techniques de base de la communication
(verbale et non verbale).
Le respect des références culturelles et cultuelles
de la personne.
Instaurer une relation professionnelle positive
(écoute active, empathie) avec les différents
interlocuteurs (personne, entourage, autres
professionnels)
Liste et explication des nouveaux outils de
communication
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Intervention de Professionnel responsable de
secteur ou représentant de branche
Négocier dans le cadre de ses attributions
Communiquer avec la personne tout au long de
l’intervention
Faire face à une personne agressive ou opposante
Evaluer avec la personne, à chaque départ,
l’intervention dans une démarche de qualité (niveau
d’attente et de satisfaction de la personne)
Evaluation du module
Intervention d’une ancienne stagiaire ayant
satisfait aux épreuves du Titre Professionnel
Mise ne place d’un cahier de liaison pour les
pratiques professionnelles
Livret du bénéficiaire
MODULE : PREVENIR LES RISQUES, METTRE EN PLACE UN RELAI ET FAIRE FACE AUX
SITUATIONS D'URGENCE DANS LE CADRE D’UNE PRESTATION D’ACCOMPAGNEMENT
(C6)
28 heures
Objectifs :
Exercer une vigilance constante sur la personne et son environnement afin d’anticiper les risques
d'incidents ou d'accidents.
En situation d’urgence, intervenir de façon professionnelle afin de sécuriser les personnes et
l'environnement.
THEMES
OUTILS
Les risques liés aux pathologies, aux handicaps.
Salle de cours / appartement pédagogique
Les conduites addictives
La maltraitance.
Supports pédagogiques/ fiches techniques
les limites de compétences de l’ADVF,
Cours théoriques
Les risques domestiques (notamment les chutes) en
fonction des dépendances
Les risques liés à l’activité physique (aide à la
mobilité et à l’hygiène)
Les risques psychosociaux :
 stress,
 harcèlement,
 injonctions paradoxales,
 violences,
 dépendance affective,
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
PSC 1
Intervention ANPAA sur les conduites
addictives
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
L’accompagnement de fin de vie et de pathologies
graves, démences séniles
Le rôle des différents intervenants ou relais :
secouriste, Samu, pompiers, police, services
sociaux, associations ou institution, encadrant.
Les principales situations d'urgence et conduites à
tenir (saignement, étouffement, malaise, brûlure,
etc.)
Observer la personne et son environnement.
Savoir repérer des changements de comportement,
des signes de maltraitance
Estimer la gravité d’une situation.
Proposer des mesures correctives.
Rassurer la personne et/ou l’entourage.
Mettre en œuvre des gestes de premiers secours si
nécessité d’une intervention immédiate (chute,
malaise, blessure, ;.).
Savoir alerter de manière adaptée
Déclencher des procédures d’urgence (chute,
malaise) – Etre attentif à la personne
Livret du bénéficiaire
MODULE : CONTRIBUER A L'AUTONOMIE PHYSIQUE, INTELLECTUELLE ET SOCIALE DE LA
PERSONNE
(C7)
42 heures
Objectifs :
Proposer et encourager la personne à s’associer aux activités, en tenant compte de ses besoins,
souhaits et possibilités afin qu’elle développe ou maintienne ses capacités physiques et morales.
THEMES
Connaissance des publics et des pathologies.
Les notions de dépendance, de perte d'autonomie,
(GIR, tutelle, etc.)
L’accompagnement en fin de vie
L’approche de technique d’animation et de
stimulation sensorielle et intellectuelle notamment
avec des personnes souffrant de maladie
d’Alzheimer ou apparenté
Les mobiliers et équipements techniques d’aide.
OUTILS
Intervention d’une psychologue clinicienne
Carole VANSIGLE MALMARTEL, formée
à l’accompagnement fin de vie
Intervention d’une aide soignante à
domicile
Intervention de bénévoles de France
Alzheimer 63 Président M. JULIEN
Salle de cours / appartement pédagogique
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Les personnes ressources pouvant faciliter les liens
relationnels et les sorties.
Cours théoriques
L’accompagnement dans les démarches
administratives
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Etre à l’écoute de la personne.
Article de presse
Se centrer sur le confort moral et physique de la
personne aidée
Création d’une bible des différentes
pathologies
S’exprimer oralement dans un langage adapté.
Savoir accorder son expression verbale et non
verbale
Veiller à maintenir chez la personne, l'envie de faire,
de prendre soin d'elle-même, de participer, d'avoir
une vie sociale.
Encourager sans émettre de jugements
Respecter les références culturelles et cultuelles de
la personne.
Maintenir la distance professionnelle.
Analyser sa pratique.
Evaluation du module
Livret du bénéficiaire
MODULE : AIDER LA PERSONNE A FAIRE SA TOILETTE, A S’HABILLER ET A SE DEPLACER
(C8) 63 heures
Objectifs :
Assister la personne dans les actes essentiels du quotidien (habillage, déshabillage, aide à la toilette,
déplacement) en veillant à son confort, dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des limites
de compétences de son champ d’intervention.
THEMES
SECURITE
La prévention des risques liés aux transferts, à
l’hygiène (risques biologiques, infectieux/viraux,
parasitaires, alimentaire, etc.)
Les bases de l'hygiène de vie (sommeil, etc.)
Lecture les notices et modes d'emploi des
équipements
DEPLACEMENT
Les gestes et techniques de manutention et de
déplacement des personnes avec ou sans matériel
spécialisé
L’utilisation des aides techniques (lève -personne,
verticalisateur, etc.)
L’aide aux déplacements (transfert lit fauteuil,
fauteuil roulant, etc.)
TOILETTE ET HABILLAGE
Les techniques d’aide à la toilette et à
l’habillage/déshabillage
L’aide à l’habillage et déshabillage
L’aide à la toilette (hors prescription médicale)
Le respect de la pudeur et l’intimité des personnes.
Etre attentionné(e) tout en maintenant une distance
professionnelle.
Evaluation du module
OUTILS
Salle de cours / appartement pédagogique
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Intervention d’une aide-soignante ou d’une
infirmière
Livret du bénéficiaire
MODULE : ASSISTAER LA PERSONNE LORS DES COURSES, DE LA PREPARATION ET DE LA
PRISE DES REPAS
(C9) 56 heures
Objectifs :
Assister la personne lors des course, de la préparation et la prise des repas en veillant à son confort,
dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des limites de compétences de son champ
d’intervention.
THEMES
Préparation des repas
Diététique alimentaire, les groupes et les gammes
d’aliments (surgelés, frais, demi-frais).
Effectuer les courses seul(e) ou avec la personne et
rendre compte des dépenses effectuées.
Utiliser les techniques culinaires de base.
Réaliser à partir des ingrédients disponibles des
menus simples et équilibrés en accord avec les
goûts, les souhaits et les moyens de la personne.
Respecter la chaîne du froid et en veiller à l'état de
fraîcheur des aliments.
Assurer le tri des déchets
OUTILS
Salle de cours / appartement pédagogique
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Intervention d’une nutritionniste
L’aide à la prise de médicaments (utilisation de
pilulier, selon règlementation en vigueur)
ALIMENTATION
La diététique et les principaux régimes médicaux
(diabète, hypercholestérolémie).
L’aide à l’alimentation
La prévention des fausses routes (adaptation des
textures)
Livret du bénéficiaire
AT 3
Relayer les parents dans la prise en
charge de leurs enfants à leur domicile
98 heures
MODULE DEFINIR AVEC LES PARENTS LE CADRE DE L’INTERVENTION AUPRES DES
ENFANTS
(C10) 21 heures
Objectifs :
Echanger des informations et dialoguer avec les parents afin de définir le cadre de l’intervention et
instaurer une relation professionnelle de confiance avec la famille.
Veiller à assurer les transitions de l’intervention tant pour le confort de l'enfant que pour maintenir une
relation de qualité avec les parents.
THEMES
OUTILS
Connaissance de l’enfant
 la famille,
 l’autorité parentale,
 les droits des enfants,
 la protection sociale de la famille
Intervention d’un professionnel de la PMI
Salle de cours / appartement pédagogique
Les dispositifs d'aide à la garde d'enfant.
Cours théoriques
Les spécificités du travail à domicile auprès d’enfant
et de la prévention des risques dans l’activité
professionnelle (physique, biologique,
psychosociaux, routier)
Mise en pratique /Jeux de rôle
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Recueillir les informations nécessaires : horaires,
consignes, habitudes, conduite à tenir en cas
d’urgence ou d’imprévus,
Article de presse
Intervention d’une puéricultrice de la PMI
Négocier dans le cadre de ses attributions
Rendre compte oralement ou par écrit.
La gestion des séparations (départ et retour des
parents) afin d’assurer une continuité dans la
relation avec les enfants.
Le respect des références culturelles et cultuelles
de la famille et ses principes éducatifs.
Intervention d’une éducatrice de jeunes
enfants et responsable de R.A.M.
Intervention d’une ancienne stagiaire
ayant satisfait aux épreuves du Titre
Professionnel, Intervenante en qualité
d’assistante maternelle– Djamila
AMARACHE
Se présenter, écouter, questionner, reformuler, se
montrer disponible.
Etablir une relation de confiance avec les parents :
agir avec tact, tenir compte de leurs appréhensions,
rassurer, utiliser un langage adapté, accepter les
différences de point de vue et de pratiques.
Savoir faire face au refus, à l’opposition
Livret du bénéficiaire
Faire preuve d’autorité adaptée et mesurée
Evaluation du module
MODULE PREVENIR LES RISQUES ET ASSURER LA SECURITE DES ENFANTS (C11)
21 heures
Objectifs :
Surveiller les enfants et leur environnement
Responsabiliser les enfants en fonction de leur âge et de leurs capacités afin de prévenir les
situations dangereuses.
Mettre en application, en situation dangereuse, les mesures de sécurité appropriées afin de pourvoir à
la protection des enfants et de l’environnement.
THEMES
OUTILS
Le développement psychomoteur de l'enfant
Salle de cours / appartement pédagogique
Le cadre légal de l'activité (déclaration d'accidents,
etc.).
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
PSC1
Les réseaux d'appui existants.
Les notions de base sur la protection de l'enfance et
les droits des enfants
Les principales situations d’urgence et les différents
types de risques, la prévention et les conduites à
tenir
Les maladies infantiles et la surveillance d’un enfant
malade (hyperthermie, etc.)
Intervention d’un kinésithérapeute Ostéopathe
Docteur VACHON
Les principes d’ergonomie et les gestes et
postures ; Porter un enfant en respectant les
postures adaptées.
Observation des enfants et de son comportement
afin de prévenir les risques.
Les changements de comportement, des signes de
maltraitance
Identification des dangers et des conduites à tenir
Savoir alerter de manière adaptée
Traiter les petits incidents (plaies superficielles,
bosses, etc.).
Rassurer les enfants en cas d'angoisses, de
chagrins ou de vécus difficiles.
Ecouter et dialoguer avec les enfants.
Livret du bénéficiaire
Evaluation du module.
MODULE ACCOMPAGNER LES ENFANTS DANS LEURS APPRENTISSAGES DE BASE, DANS
LEUR SOCIALISATION ET LORS DE LEURS ACTIVITES
(C12) 21 heures
Objectifs :
Accompagner les apprentissages de base des enfants et leur socialisation dans leurs activités
THEMES
Le développement psychomoteur de l'enfant
L'acquisition de la propreté,
Les rapports de l'enfant à la nourriture,
La socialisation
La place du jeu dans le développement de l'enfant
Les activités en fonction de l’âge de l’enfant
Les besoins physiologiques du nourrisson et de
l'enfant.
OUTILS
Salle de cours / appartement pédagogique
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
Le développement affectif de l'enfant (rapport aux
autres, à lui-même : son corps, ses ressentis).
L’agressivité de l’enfant et la conduite à tenir
Mettre en place les conditions favorables au travail
scolaire.
Responsabiliser l'enfant, faire preuve de fermeté
quand c’est nécessaire.
Ecouter les enfants et dialoguer avec eux.
Se montrer disponible pour chaque enfant.
Respecter les références culturelles et cultuelles de
la famille et ses principes éducatifs.
Analyser sa pratique.
Livret du bénéficiaire
MODULE METTRE EN OEUVRE LES TECHNIQUES ET GESTES PROFESSIONNELS APPROPRIES
LORS DES LEVERS ET COUCHERS, DE LA TOILETTE ET DE L'HABILLAGE ET DES REPAS
(C13) 35 heures
Objectifs :
Accomplir les gestes techniques ou guider les enfants selon leur âge dans la toilette, l’habillement, les
levers et couchers et les repas en prenant en compte les attentes et consignes parentales et dans le
respect des règles d’hygiène et de sécurité.
THEMES
OUTILS
Le développement psychomoteur de l'enfant
Salle de cours / appartement pédagogique
Les besoins physiologiques du nourrisson et de
l'enfant.
Le développement affectif de l'enfant (rapport aux
autres, à lui-même : son corps, ses ressentis).
L'acquisition de la propreté, les rapports de l'enfant
à la nourriture, la socialisation.
Supports pédagogiques/ fiches techniques
Cours théoriques
Mise en pratique /Jeux de rôle
Vidéos
Débats à partir d'expériences vécues
Article de presse
L’alimentation de l’enfant
Les troubles alimentaires, les allergies, la
diversification alimentaire, les notions de diététique,
les régimes particuliers.
Composer des menus adaptés à l'enfant.
Installer l'enfant à table, l'aider à manger.
Gérer les comportements alimentaires
Les matériels et équipements (stérilisateur, …)
La toilette
L’évolution du comportement de l'enfant par rapport
au corps, à la nudité.
Respecter les rites et manières de faire de la famille.
Changer et laver un bébé, préparer un bain,
accompagner la toilette d'un enfant.
Respecter la pudeur des enfants
Garder une distance professionnelle
Intervention :
d’une nutritionniste Diététicienne
Spécificités des régimes et intolérances
alimentaires (sans gluten, sans sucre, œufs,
oléagineux…)
Les déplacements
Les techniques de mobilisation.
Réaliser les activités.
Le sommeil
Créer un environnement favorable au sommeil.
Respecter les rites et manières de faire de la famille.
Evaluation du module
Livret du bénéficiaire
MODULE TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI
Activité type
Objectif(s) de formation
Acquérir les
techniques de
recherche d’emploi
Organiser sa démarche active
de recherche d’emploi :
Rédiger des lettres
de motivation
Répondre à des
petites annonces
Rédiger un CV
Rédiger des cartes
de visite et Flyers de
contacts
Créer son espace
personnel sur le site
pôle emploi
Simuler un entretien
d’embauche
S’entraîner aux entretiens de
sélection et/ou de recrutement
Relancer des décideurs et
l’actualiser sa démarche de
recherche d’emploi
Actualiser sa connaissance des
mesures d’aide à l’emploi
Détecter les opportunités
d’emploi et y répondre
Evaluer son action
Objectifs opérationnels
au regard de la compétence
- valorisation des expériences
précédentes
- assistance à la rédaction des
lettres de motivation
- utilisation des outils de suivi et
de recherche d’emploi
- Intégration des réseaux
sociaux dans ses démarches
- Méthode du réseautage pour
la détection des offres du
marché caché
- les paramètres de réussite de
l’entretien
- le contrôle de l’émotivité
(gestion du stress)
- l’expression verbale et
comportementale
- les techniques de réfutation
des objections
- la prise de congés
Nombre
d’heures
Ressources
pédagogiques
documentaires
affectées à l’activité
28
Fichier qualifié
Heures entreprises
Annuaires des
professionnels
Cahiers pédagogiques
Emploi / ROME
Tableaux de bord de
suivi
CD-ROM TRE
Logiciel de base CV et
lettres de motivation
Livret des démarches
Exercices de simulation
Exercices type QCM
Exercices de
production
Démarches filmées
(Caméscope)
Méthode AFORMAC
de développement du
réseau professionnel
Outil internet : site pôle
emploi
Initiation au maniement
des réseaux sociaux
(Viadeo, Facebook,
Twitter, Linkedin)…
Observatoire et blogs
de l’emploi
L’espace personnel
POLE EMPLOI
(smartphone & Iphone)