Kerstin Lehnert

Randstad (Suisse) SA
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Baromètre du travail de Randstad T4/2014:
plus de la moitié des salariés suisses s’attend à une hausse des
salaires.
L’évolution positive de l’économie devrait se poursuivre au cours de ces
prochaines années. Dans cette optique, 52% des salariés suisses s’attendent
à une hausse de salaire. Toutefois, cette légère hausse de la croissance
prévue en Suisse dépend directement des conditions internationales sur les
plans politique et économique.
Selon le baromètre du travail actuel de Randstad, 58% des Suisses
s’attendent à une hausse de la croissance en 2015. De ce fait, ils se trouvent
dans une situation en adéquation avec la moyenne mondiale et sont nette-
ment plus optimistes (+9%) qu’il y a une année. Ils se montrent aussi plus
optimistes que les salariés des pays voisins (Autriche: 49%, Allemagne: 48%,
Italie: 37% et France: 31%).
Cet état d’esprit positif est confirmé par les prévisions conjoncturelles ac-
tuelles du Secrétariat d’état à l’économie (Seco): 2,1% de croissance en 2015
et 2,4% en 2016.
Ce n’est donc pas étonnant si, en plus d’une hausse des salaires en 2015, plus
de 50% des salariés suisses s’attendent à une prime ou à une autre récom-
pense financière pour la fin de cette année.
Concentration sur l’emploi
Malgré cet état d’esprit confiant, les risques liés à une évolution positive de
l’économie sont néanmoins élevés, même en Suisse. L’insécurité régnant dans
le monde sur les plans politique et économique est susceptible de ralentir
l’évolution dans notre pays. De ce fait, l’emploi restera le facteur déterminant
au cours de ces prochaines années. Les emplois garantis à vie relèvent du
passé. «Il est donc d’autant plus important pour les salariés de cultiver leur
“attractivité” en se perfectionnant par le biais de la formation continue»,
avance Christiane Di Filippo, directrice RH de Randstad (Suisse) SA. «La pro-
motion des talents et des compétences ne cesse de gagner en importance
et va même devenir sous peu le facteur majeur en matière d’emploi ou de
chômage».
Date
9 janvier 2015
Contact
Kerstin Lehnert
Téléphone
058 201 59 13
E-mail
[email protected]ndstad.com

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Nouvelle génération silencieuse dans les starting-blocks
Après les deux précédentes générations, la nouvelle génération encore silen-
cieuse («génération alpha»), c’est-à-dire née en l’an 2000 ou plus tôt, se
trouve confrontée à des choix professionnels. En ce qui concerne les entre-
prises, elles devront bientôt se préparer à accueillir des salariés appartenant à
une nouvelle classe d’âge. A la question de savoir si leurs propres entreprises
étaient bien préparées aux besoins et exigences de cette nouvelle génération,
54% des salariés suisses répondent par l’affirmative. En outre, les salariés
plus âgés (45 à 64 ans) sont d’avis qu’ils peuvent apprendre de la jeune géné-
ration, et ce dans plusieurs domaines: par exemple en ce qui concerne le bon
équilibre entre vie professionnelle et vie privée (41% des salariés) ou l’usage
des nouvelles technologies (60% des salariés).
Selon le baromètre du travail actuel de Randstad, un enjeu pour les entre-
prises sera d’exploiter le potentiel de la future génération en matière de créa-
tivité. Plus de deux tiers (68%) des salariés suisses estiment que si les entre-
prises souhaitent démontrer – et conserver – un esprit d’innovation, elles se-
ront appelées à s’adresser à cette jeune génération. Il est intéressant de
constater que 67% des salariés âgés de 18 à 24 ans envisagent de travailler
chez un employeur qui soutienne et encourage les plus jeunes employés par
l’entremise d’un encadrement (coaching) assuré par le personnel plus che-
vronné. Cette proportion est plus faible pour les collaborateurs plus âgés (55 à
64 ans) et se situe à «seulement» 55%.
Selon Christiane Di Filippo, la raison est à rechercher dans la perception que
ces salariés ont d’eux-mêmes. «Les collaborateurs plus âgés sont trop souvent
sur la défensive en ce qui concerne leur valeur pour l’entreprise. Ils ne sont
guère conscients de l’importance pour une entreprise des contributions de
chaque classe d’âge.»
Index de mobilité pratiquement inchangé
Par rapport au trimestre précédent, l’index de mobilité international a légère-
ment baissé au 4e trimestre 2014 – de 1% à 109 points. Cet index indique le
nombre de salariés qui pensent changer d’emploi et d’occuper par la suite un
poste comparable au cours des six prochains mois. En Suisse, cet index se si-
tue actuellement à 101 points (+2).

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Informations sur le baromètre du travail de Randstad:
Depuis 2003, le baromètre du travail de Randstad est effectué quatre fois par
an dans 33 pays. L’enquête en ligne permet d’interroger, dans chaque pays,
au moins 400 salariés âgés de 18 à 65 ans sur des sujets touchant au marché
du travail.
Baromètre du travail de Randstad
Enquête effectuée par: Survey Sampling International (SSI)
Première enquête: 2003
Participation à l’enquête: 33 pays dans le monde
Publication des enquêtes: 4 fois par an
L’index de mobilité: des thèmes revenant chaque trimestre et touchant
les tendances locales et globales sur le marché du travail – du point de
vue des salariés – sur la confiance, la motivation des collaborateurs et
leur satisfaction au travail
Une série de questions variant selon les trimestres: trois ou quatre sujets
sensibles dans le domaine des ressources humaines
Enquête quantitative: questionnaires en ligne, population âgée de 18 à
65 ans, durée minimale de travail des personnes interrogées: 24 heures
par semaine à un poste salarié (non indépendant)
Taille de l’échantillon: au minimum 400 interviews par pays
Randstad (Suisse) SA
A travers environ 50 filiales, nous sommes présents sur tout le territoire suisse. Plus de 285 colla-
borateurs compétents font de Randstad un expert en matière de placement et de gestion des res-
sources humaines. Les prestations englobent le placement de personnel pour le travail temporaire
et les emplois fixes ainsi que le recrutement de cadres moyens et supérieurs dans l’informatique,
la banque, la finance, l’ingénierie et les sciences de la vie. Randstad (Suisse) est établi en Suisse
depuis 1995 et appartient à Randstad Holding nv, dont les actions sont cotées à NYSE Euronext à
Amsterdam. Avec un chiffre d’affaires total de quelque 16,6 milliards d’euros (année 2013),
4600 filiales dans 39 pays et plus de 567 000 collaborateurs chaque jour, Randstad est l’un des
plus grands prestataires en ressources humaines du monde.
Informations complémentaires: www.randstad.ch