Randstad (Suisse) SA Leutschenbachstrasse 45 8050 Zurich Baromètre du travail de Randstad T4/2014: plus de la moitié des salariés suisses s’attend à une hausse des salaires. Date 9 janvier 2015 Contact Kerstin Lehnert Téléphone 058 201 59 13 L’évolution positive de l’économie devrait se poursuivre au cours de ces prochaines années. Dans cette optique, 52% des salariés suisses s’attendent à une hausse de salaire. Toutefois, cette légère hausse de la croissance prévue en Suisse dépend directement des conditions internationales sur les plans politique et économique. E-mail [email protected] Selon le baromètre du travail actuel de Randstad, 58% des Suisses s’attendent à une hausse de la croissance en 2015. De ce fait, ils se trouvent dans une situation en adéquation avec la moyenne mondiale et sont nettement plus optimistes (+9%) qu’il y a une année. Ils se montrent aussi plus optimistes que les salariés des pays voisins (Autriche: 49%, Allemagne: 48%, Italie: 37% et France: 31%). Cet état d’esprit positif est confirmé par les prévisions conjoncturelles actuelles du Secrétariat d’état à l’économie (Seco): 2,1% de croissance en 2015 et 2,4% en 2016. Ce n’est donc pas étonnant si, en plus d’une hausse des salaires en 2015, plus de 50% des salariés suisses s’attendent à une prime ou à une autre récompense financière pour la fin de cette année. Concentration sur l’emploi Malgré cet état d’esprit confiant, les risques liés à une évolution positive de l’économie sont néanmoins élevés, même en Suisse. L’insécurité régnant dans le monde sur les plans politique et économique est susceptible de ralentir l’évolution dans notre pays. De ce fait, l’emploi restera le facteur déterminant au cours de ces prochaines années. Les emplois garantis à vie relèvent du passé. «Il est donc d’autant plus important pour les salariés de cultiver leur “attractivité” en se perfectionnant par le biais de la formation continue», avance Christiane Di Filippo, directrice RH de Randstad (Suisse) SA. «La promotion des talents et des compétences ne cesse de gagner en importance et va même devenir sous peu le facteur majeur en matière d’emploi ou de chômage». Randstad (Suisse) est membre du groupe Randstad Page 1 Randstad (Suisse) SA Leutschenbachstrasse 45 8050 Zurich Nouvelle génération silencieuse dans les starting-blocks Après les deux précédentes générations, la nouvelle génération encore silencieuse («génération alpha»), c’est-à-dire née en l’an 2000 ou plus tôt, se trouve confrontée à des choix professionnels. En ce qui concerne les entreprises, elles devront bientôt se préparer à accueillir des salariés appartenant à une nouvelle classe d’âge. A la question de savoir si leurs propres entreprises étaient bien préparées aux besoins et exigences de cette nouvelle génération, 54% des salariés suisses répondent par l’affirmative. En outre, les salariés plus âgés (45 à 64 ans) sont d’avis qu’ils peuvent apprendre de la jeune génération, et ce dans plusieurs domaines: par exemple en ce qui concerne le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (41% des salariés) ou l’usage des nouvelles technologies (60% des salariés). Selon le baromètre du travail actuel de Randstad, un enjeu pour les entreprises sera d’exploiter le potentiel de la future génération en matière de créativité. Plus de deux tiers (68%) des salariés suisses estiment que si les entreprises souhaitent démontrer – et conserver – un esprit d’innovation, elles seront appelées à s’adresser à cette jeune génération. Il est intéressant de constater que 67% des salariés âgés de 18 à 24 ans envisagent de travailler chez un employeur qui soutienne et encourage les plus jeunes employés par l’entremise d’un encadrement (coaching) assuré par le personnel plus chevronné. Cette proportion est plus faible pour les collaborateurs plus âgés (55 à 64 ans) et se situe à «seulement» 55%. Selon Christiane Di Filippo, la raison est à rechercher dans la perception que ces salariés ont d’eux-mêmes. «Les collaborateurs plus âgés sont trop souvent sur la défensive en ce qui concerne leur valeur pour l’entreprise. Ils ne sont guère conscients de l’importance pour une entreprise des contributions de chaque classe d’âge.» Index de mobilité pratiquement inchangé Par rapport au trimestre précédent, l’index de mobilité international a légèrement baissé au 4e trimestre 2014 – de 1% à 109 points. Cet index indique le nombre de salariés qui pensent changer d’emploi et d’occuper par la suite un poste comparable au cours des six prochains mois. En Suisse, cet index se situe actuellement à 101 points (+2). Randstad (Suisse) est membre du groupe Randstad Page 2 Randstad (Suisse) SA Leutschenbachstrasse 45 8050 Zurich Informations sur le baromètre du travail de Randstad: Depuis 2003, le baromètre du travail de Randstad est effectué quatre fois par an dans 33 pays. L’enquête en ligne permet d’interroger, dans chaque pays, au moins 400 salariés âgés de 18 à 65 ans sur des sujets touchant au marché du travail. Baromètre du travail de Randstad Enquête effectuée par: Survey Sampling International (SSI) Première enquête: 2003 Participation à l’enquête: 33 pays dans le monde Publication des enquêtes: 4 fois par an L’index de mobilité: des thèmes revenant chaque trimestre et touchant les tendances locales et globales sur le marché du travail – du point de vue des salariés – sur la confiance, la motivation des collaborateurs et leur satisfaction au travail Une série de questions variant selon les trimestres: trois ou quatre sujets sensibles dans le domaine des ressources humaines Enquête quantitative: questionnaires en ligne, population âgée de 18 à 65 ans, durée minimale de travail des personnes interrogées: 24 heures par semaine à un poste salarié (non indépendant) Taille de l’échantillon: au minimum 400 interviews par pays Randstad (Suisse) SA A travers environ 50 filiales, nous sommes présents sur tout le territoire suisse. Plus de 285 collaborateurs compétents font de Randstad un expert en matière de placement et de gestion des ressources humaines. Les prestations englobent le placement de personnel pour le travail temporaire et les emplois fixes ainsi que le recrutement de cadres moyens et supérieurs dans l’informatique, la banque, la finance, l’ingénierie et les sciences de la vie. Randstad (Suisse) est établi en Suisse depuis 1995 et appartient à Randstad Holding nv, dont les actions sont cotées à NYSE Euronext à Amsterdam. Avec un chiffre d’affaires total de quelque 16,6 milliards d’euros (année 2013), 4600 filiales dans 39 pays et plus de 567 000 collaborateurs chaque jour, Randstad est l’un des plus grands prestataires en ressources humaines du monde. Informations complémentaires: www.randstad.ch Randstad (Suisse) est membre du groupe Randstad Page 3