1 APPRENTISSAGE : BASES THEORIQUES ET EXPERIMENTALES INTRODUCTION : A. DEFINITIONS DE L’APPRENTISSAGE : De Montpellier (1964) : « L’apprentissage est une modification adaptative systématique et relativement durable de la conduite lorsqu’un individu est mis de manière répétitive dans une situation épreuve. » Reuchlin (1977) : « Il y a apprentissage lorsqu’un organisme placé plusieurs fois dans la même situation modifie sa conduite de façon systématique et durable. » Pieron (1987) : « L’apprentissage est une modification adaptative du comportement au cours d’épreuves répétées. » Grand dictionnaire de la psychologie (1991) : « Modification de la capacité d’un individu à réaliser une tâche sous l’effet des interactions avec son environnement. » Grand dictionnaire de la psychologie (1991) : « En science de l’éducation, l’apprentissage devient une modalité d’acquisition des connaissances, des compétences ou des aptitudes. » 2 B. CATEGORIES D’APPRENTISSAGE : On définira l’apprentissage comme un processus entraînant la modification parfois importante et relativement permanente d’un comportement à l’issue de la pratique ou de l’expérience effectuée par l’organisme. On reconnaît 4 catégories d’apprentissage : Apprentissage de « forme primitive » : - Habituation. - Empreinte. Apprentissage par association : - Apprentissage par essai et erreurs. - Apprentissage par conditionnement. Apprentissage de comportements acquis par l’apprentissage social : - Apprentissage imitatif. - Apprentissage vicariant. - Apprentissage coactif. Apprentissage issu d’une organisation cognitive de l’information : - Apprentissage latent. - Apprentissage d’habiletés psychomotrices. - Apprentissage par « insight ». - Apprentissage par processus cognitif mis en jeu dans la résolution de problèmes ou la formation de concepts.