Bonjour, - CFDT CATS

En complément voici les dernières questions remontées par les élus :
 Pouvez-vous nous communiquer un tableau, par site et par RCE, des
personnes sans affectation à ce jour ?
Nous prenons en compte la demande et regardons ce point dans le cadre des statistiques
« processus d’affectation »
 Quelles seront les modalités du processus d’affectation par rapport aux
postes qui sont dans le cadre de cette évolution d’organisation ? Des salariés
déjà affectés, pourront-ils postuler et de quelle manière ?
Il est rappelé que le projet d’évolution de l’organisation cible tient compte du résultat du processus
d’affectation et que l’un des objectifs des évolutions d’organisation est de permettre de proposer de
nouvelles solutions aux salariés sans affectation cible. En conséquence, prioritairement, les
personnes sans affectation, aujourd’hui, se verront proposer les postes nouvellement créés dans la
structure cible.
Cependant, comme indiqué, et après le recueil d’avis du Comité d’entreprise, La nouvelle organisation
sera diffusée auprès de l’ensemble des salariés, ainsi tous les salariés pourront faire connaitre leur
intérêt pour ces nouveaux postes, précisant comme déjà évoqué qu’il ne s’agit pas d’une vague de
vœux, et que les salariés non affectés sont prioritaires.
 Quelles sont les modalités d’affectation prévues pour les postes dont les RCE
est revu, en particulier lorsque la révision ne concerne qu’une partie des
postes a un même emploi ?
Les modalités d’affectation, en vigueur lors du processus d’affectation de fin 2010, sont inchangées
 Au niveau des centres de service, concernant l’externalisation, qui n’est pas
clairement annoncée mise à part le schéma du slide 15, un dossier sera-t-il
présenté aux élus ? Si oui dans quels délais ?
Si des évolutions d’organisation sur les centres de services venaient à identifier une évolution des
missions des centres de service au sein du GIE CAT, alors un dossier concernant ce projet d’évolution
d’organisation serait présenté au Comité d’entreprise.
 Les évolutions d’organisation proposées, permettent-elles de faire une
nouvelle proposition à tous les salariés sans affectation à ce jour ? Si non, à
quel nombre d’entre eux, estimez-vous ne pas être en mesure de faire une
nouvelle proposition ?
Il est précisé dans le dossier présenté que les solutions d’affectation supplémentaires sont estimées à
87. L’engagement des Directions est de trouver une solution adaptée à chaque situation. Les
personnes non affectées à ce jour pourront se voir proposer les postes nouvellement créés, les postes
vacants dans la structure, un reclassement en Caisse régionale éventuellement
 En dehors de l’évolution de l’organisation, il s’avère que certains salariés
affectés sur des postes cible font le choix de quitter l’entreprise, par une
demande de retour en CR par exemple. Les postes ainsi libérés seront-ils ré-
ouverts à candidature ? Si oui de quelle manière ? Quel est le nombre de
postes concernés par cette situation ?
L’objectif réaffirmé est de trouver un emploi à chacun. Les directions s’efforcent de trouver avec les
salariés concernés des solutions adaptées. Si des postes venaient à rester vacants du fait du départ
du salarié du GIE CAT ou du GIE CAS, une réflexion sera menée, à terme, sur les besoins des GIE et
la nécessité d’ouvrir ces postes dans le cadre d’un processus de recrutement interne (et non dans le
cadre du processus d’affectation) lié au fonctionnement habituel des entreprises. A ce jour, le
processus d’affectation n’étant pas achevé, il est prématuré d’identifier formellement des postes
vacants.
Il est précisé que dans l’hypothèse de poste libéré, les personnes sans affectation restent prioritaires.

N'y a t'il pas un oubli à la page 59 du document "Projet d'évolution de l'organisation cible CA Services
et CA Technologies" concernant un poste IP gestion de Parc sur Rodez ? (déphasage avec les pages
60 et 67)
il y a effectivement un oubli en page 59 : il faut ajouter la création d'un poste de Technicien IP /
Gestion de parc à Rodez sur l'U5.