Psychologie du travail et ergonomie : fondements théoriques et cas

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Psychologie du travail
et ergonomie :
fondements théoriques et
cas pratiques
Pôle Encadrement et travail
Responsable Véronique Bayer
[email protected]
Assistante :
Pascale Rousseau
Tél : [phone]
[e-mail]
2013

Dates de la formation
26 avril
28 juin
02 septembre
04 octobre
04 novembre 2013
Tarif de la formation
1000 euros
Lieu de la formation
8, villa du Parc Montsouris
75014 PARIS
ou
12-18, rue du 19 mars 1962
94110 ARCUEIL
Retrouvez l’ensemble des prestations
proposées par l’ETSUP sur
www.etsup.com
L’enseignement de la Psychologie du travail
et de l’ergonomie concerne la clinique du travail
dans son originalité et sa diversité. Les professionnels
de l’accompagnement agissent dans un monde du
travail en pleine métamorphose, à la demande
d’entreprises industrielles ou de services comme
d’institutions sociales.
Cet enseignement les forme à l’analyse du
travail dans la perspective d’une transformation des
milieux professionnels en mettant au centre de leur
préoccupation les rapports entre individu et collectif.
Démarche pédagogique
La démarche est essentiellement active, elle vise à
mettre en réflexion, en débats les points essentiels des
orientations pédagogiques ci-dessus.
Les repères théoriques développés seront toujours
rapportés aux expériences spécifiques des
professionnels présents.
Intervenante :
La responsabilité de la conduite de la formation sera
assurée par Lydia Martin, Psychologue du travail,
ayant une expérience du travail en entreprise et en
cabinet de conseil.
Objectifs de la formation

Orientations de travail
1. Introduction à la clinique du travail
1.1. Qu'est ce que le travail ?
1.2. Analyse du travail
1.3. Analyse du rapport au travail (avoir, être, faire)
1.4. Les enjeux de l'expérience du travail (système symbolique, épreuve du réel, usage de soi)
2. La psychologie du travail : histoire et développement
de la psychométrie aux différentes cliniques du travail (psychodynamique du travail, clinique de
l'activité, psychosociologie du travail)
2.1. Première période
La psychométrie
Le courant des relations humaines
Les interactions dans les groupes
La reconnaissance
2.2. Seconde période
L’ergonomie
La distinction entre la tâche et l’activité
La notion de régulation de l’activité
La psychopathologie du travail
2.3. Troisième période : émergence de la clinique du travail
La psychodynamique du travail
La clinique de l'activité
Psychosociologie du travail
3. Mutations du travail et nouvelles pathologies
Film documentaire (2007) : « J'ai très mal au travail »
Réalisé par Jean-Michel Carré. Avec Paul Ariès, Christophe Dejours.
4. L'accompagnement individuel
Sur la base de cas rédigés par chacun et adressés à tous une semaine avant
5. L'intervention en milieux de travail
Sur la base de cas rédigés par chacun et adressés à tous une semaine avant
Bibliographie indicative :
 Billiard I, (2001), Santé mentale et travail, Paris, La Dispute
 Castel R. (2009), La montée des incertitudes, Paris, Seuil
 Clot Y. (2008), Travail et pouvoir d’agir, Paris, PUF
 Clot Y. et Lhuilier D. (2010), Travail et santé, Toulouse, Eres
 Clot Y. et Lhuilier D. (2010), Agir en clinique du travail, Toulouse, Eres
 Dejours C. (2000), Travail usure mentale, Paris, Bayard
 Dejours C. (2007), Conjurer la violence, Paris, Payot
 Lhuilier D. (2006), Cliniques du travail, Toulouse, Eres
 Lhuilier D. (2002), Placardisés : des exclus dans l’entreprise, Paris, Seuil
 Molinier P. (2006), Les enjeux psychiques du travail, Paris, Payot
 Nouvelle Revue de Psychosociologie, numéro 1, « Perspectives en clinique du travail »
 Nouvelle Revue de Psychosociologie, numéro 10, « Risques psychosociaux, une nouvelle
catégorie sociale ? »

Fiche de prise en charge
A remplir par le candidat et
l’employeur
CANDIDAT
Je soussigné(e) : M…………………………………………………………………………
sollicite une inscription à la formation « Psychologie du travail et ergonomie »
Les frais seront pris en charge : par moi-même
par un OPCA
Les factures sont à envoyer à ……………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………….
Fait à ……………………………………………, le……………………………
Signature :
EMPLOYEUR
Je soussigné(e) : M…………………………………………………………………………
atteste que l’entreprise, l’organisme ou l’association, ci-dessous indiqué(e) :
………………………………………………………………………………………………………
prend en charge les frais de formation inhérents à la formation « Psychologie du travail et
ergonomie », et demande l’établissement d’une convention de formation :
Oui
Les factures sont à envoyer à :
….………………………………………………………………………
Fait à ……………………………………………, le………………………………
Signature et cachet :

8, villa du Parc Montsouris - 75014 PARIS
Tél.: [phone] - Fax : [phone] - www.etsup.com
Siret 784 281 099 00027 - APE 8559B - N° déclaration d’existence : 11750111975
8, villa du parc
Montsouris
75014 PARIS
01 44 16 81 81
con[email protected]om
RER B : Cité
universitaire
Métro ligne 4 :
porte d’Orléans
Tram T3 :
Montsouris
12-18, rue du 19 mars
1962
94110 ARCUEIL
01 44 16 81 81
[email protected]om
RER B : Laplace
Bus 57 : RER Arcueil
Laplace
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Examens
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