Psychologie du travail et ergonomie : fondements théoriques et cas
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Psychologie du travail et ergonomie : fondements théoriques et cas pratiques 2013 Pôle Encadrement et travail Responsable Véronique Bayer [email protected] Assistante : Pascale Rousseau Tél : 01 44 16 81 91 [email protected] A dre sse ou aut re adr ess eo ua utr eO ffi c Objectifs de la formation Dates de la formation 26 avril L’enseignement de la Psychologie du travail et de l’ergonomie concerne la clinique du travail dans son originalité et sa diversité. Les professionnels 28 juin 02 septembre de l’accompagnement agissent dans un monde du 04 octobre travail en pleine métamorphose, à la demande 04 novembre 2013 d’entreprises industrielles ou de services comme d’institutions sociales. Cet enseignement les forme à l’analyse du travail dans la perspective d’une transformation des Tarif de la formation 1000 euros milieux professionnels en mettant au centre de leur préoccupation les rapports entre individu et collectif. Démarche pédagogique La démarche est essentiellement active, elle vise à mettre en réflexion, en débats les points essentiels des orientations pédagogiques ci-dessus. Lieu de la formation 8, villa du Parc Montsouris 75014 PARIS ou 12-18, rue du 19 mars 1962 94110 ARCUEIL Les repères théoriques développés seront toujours rapportés aux expériences spécifiques des professionnels présents. Intervenante : La responsabilité de la conduite de la formation sera assurée par Lydia Martin, Psychologue du travail, ayant une expérience du travail en entreprise et en cabinet de conseil. Retrouvez l’ensemble des prestations proposées par l’ETSUP sur www.etsup.com Orientations de travail 1. Introduction à la clinique du travail 1.1. Qu'est ce que le travail ? 1.2. Analyse du travail 1.3. Analyse du rapport au travail (avoir, être, faire) 1.4. Les enjeux de l'expérience du travail (système symbolique, épreuve du réel, usage de soi) 2. La psychologie du travail : histoire et développement de la psychométrie aux différentes cliniques du travail (psychodynamique du travail, clinique de l'activité, psychosociologie du travail) 2.1. Première période La psychométrie Le courant des relations humaines Les interactions dans les groupes La reconnaissance 2.2. Seconde période L’ergonomie La distinction entre la tâche et l’activité La notion de régulation de l’activité La psychopathologie du travail 2.3. Troisième période : émergence de la clinique du travail La psychodynamique du travail La clinique de l'activité Psychosociologie du travail 3. Mutations du travail et nouvelles pathologies Film documentaire (2007) : « J'ai très mal au travail » Réalisé par Jean-Michel Carré. Avec Paul Ariès, Christophe Dejours. 4. L'accompagnement individuel Sur la base de cas rédigés par chacun et adressés à tous une semaine avant 5. L'intervention en milieux de travail Sur la base de cas rédigés par chacun et adressés à tous une semaine avant Bibliographie indicative : Billiard I, (2001), Santé mentale et travail, Paris, La Dispute Castel R. (2009), La montée des incertitudes, Paris, Seuil Clot Y. (2008), Travail et pouvoir d’agir, Paris, PUF Clot Y. et Lhuilier D. (2010), Travail et santé, Toulouse, Eres Clot Y. et Lhuilier D. (2010), Agir en clinique du travail, Toulouse, Eres Dejours C. (2000), Travail usure mentale, Paris, Bayard Dejours C. (2007), Conjurer la violence, Paris, Payot Lhuilier D. (2006), Cliniques du travail, Toulouse, Eres Lhuilier D. (2002), Placardisés : des exclus dans l’entreprise, Paris, Seuil Molinier P. (2006), Les enjeux psychiques du travail, Paris, Payot Nouvelle Revue de Psychosociologie, numéro 1, « Perspectives en clinique du travail » Nouvelle Revue de Psychosociologie, numéro 10, « Risques psychosociaux, une nouvelle catégorie sociale ? » Fiche de prise en charge A remplir par le candidat et l’employeur CANDIDAT Je soussigné(e) : M………………………………………………………………………… sollicite une inscription à la formation « Psychologie du travail et ergonomie » Les frais seront pris en charge : par moi-même par un OPCA Les factures sont à envoyer à …………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………. Fait à ……………………………………………, le…………………………… Signature : EMPLOYEUR Je soussigné(e) : M………………………………………………………………………… atteste que l’entreprise, l’organisme ou l’association, ci-dessous indiqué(e) : ……………………………………………………………………………………………………… prend en charge les frais de formation inhérents à la formation « Psychologie du travail et ergonomie », et demande l’établissement d’une convention de formation : Oui Les factures sont à envoyer à : ….……………………………………………………………………… Fait à ……………………………………………, le……………………………… Signature et cachet : PLAN D’ACCES L’ETSUP : deux sites de formation 8, villa du parc Montsouris 75014 PARIS 01 44 16 81 81 [email protected] RER B : Cité universitaire 12-18, rue du 19 mars 1962 94110 ARCUEIL 01 44 16 81 81 [email protected] RER B : Laplace Bus 57 : RER Arcueil Laplace 8, villa du Parc Montsouris - 75014 PARIS Métro ligne 4 : porte d’OrléansTél.: 01 44 16 81 81 - Fax : 01 45 88 81 20 - www.etsup.com Près de la Maison des Examens Tram T3 : Siret 784 281 099 00027 - APE 8559B - N° déclaration d’existence : 11750111975 Montsouris
