Efficacité personnelle et professionnelle. Cycle Professionnel en Psychologie positive en Entreprise L’animateur : Jacques LECOMTE Docteur en psychologie, Enseignant à l’Université Paris Ouest-Nanterre, La Défense et à la Faculté des sciences sociales de l’Institut catholique de Paris. Président d'honneur de l'Association française et francophone de psychologie positive Fondateur et webmaster du site : www.psychologie-positive.net (le site le plus visité sur ce thème ; n° 1 sur Google depuis 2010 ; 400 à 500 visites / jour en avril 2014) Auteur d’ ouvrages comme: Les 30 notions de la psychologie La bonté humaine Elixir de bonheur Introduction à la psychologie positive Donner un sens à sa vie Guérir de son enfance Le bonheur est toujours possible, construire la résilience Objectif : Fournir une base pratique sur la psychologie positive dans les entreprises, à partir des connaissances scientifiques dans ce domaine. Des valeurs et attitudes telles que la confiance en autrui, la coopération, le respect, la solidarité, la responsabilité, ont du sens non seulement dans les relations interpersonnelles, mais également au niveau social. Elles peuvent ainsi s’incarner dans les organisations et contribuer au bien commun. Sont concernés par cette formation : Managers consultants DRH coachs, formateurs. Esprit de la formation : La formation proposée est fondée sur des données solides et des outils opérationnels afin de permettre aux professionnels qui le souhaitent de développer leur capacité d’intervention dans l’esprit de la psychologie positive appliquée aux organisations. La formation est conçue autour des trois niveaux d’analyse de la psychologie positive : L’individu Les relations interpersonnelles L’organisation Seront donc abordées les questions concernant l’individu, les équipes aussi bien que l’organisation globale. En effet, ce qui profite à l’individu profite à l’organisation et à la société tout entière. La formation proposée sera étalée sur 2 sessions de 3 jours, soit 6 jours au total, tout en assurant un suivi intersessions. Contenu : 1. L’individu au travail - Le sens au travail * Les trois dimensions du sens : Au-delà de son aspect utilitaire comme source de revenus, le travail répond également à des aspirations existentielles fondamentales de l’être humain : - relations humaines - convictions et valeurs - engagement dans l’action. - Le sentiment d’efficacité personnelle * Facteurs de développement du sentiment d’efficacité personnelle * Ses conséquences au travail 2. La dimension interpersonnelle - La coopération au travail * Efficacité comparée de la compétition et de la coopération sur la productivité, la perception des leaders, et le développement des équipes. Contenu-suite- : Contenu-suite- : * Facteurs permettant à la coopération d’émerger et de se développer - La confiance et la responsabilité * Les sources de la confiance * L’impact d’un management basé sur la confiance et la responsabilisation - Le leadership « serviteur » * L’origine et les composantes du concept de « leader serviteur » * Son impact positif dans les organisations 3. La dimension organisationnelle - La responsabilité sociétale de l’entreprise - L’éthique de la bientraitance institutionnelle - L’optimisme réaliste dans les organisations * Il est tout à fait possible d’associer optimisme et réalisme ; bien-être des salariés, responsabilité sociale et rentabilité de l’entreprise. Méthodes pédagogiques : - Apport, sur un mode interactif, de connaissances scientifiques et d’exemples concrets Mise en pratique sous forme d’exercices – suivi inter-sessions Dates & Lieu : Module 1 : Les 14 - 15 et 16 Novembre 2014 Module 2 : Dates à communiquer A Tanger De 9h à 17h (vendredi de 15h à 21h) Contactez Nous : HORIZON Ressources Humaines Formation - Coaching - Accompagnement-Recrutement Av. My Youssef, résidence Hamza (Au-dessus du café picasso).Entresol, n°2, Tanger 05 39 94 48 16 - 06 620 620 32 www.horizonrh.ma ; E-mail : [email protected]