Cycle Professionnel en Psychologie positive en Entreprise

et professionnelle.
Cycle Professionnel en
Psychologie positive en Entreprise
L’animateur : Jacques LECOMTE
Docteur en psychologie, Enseignant à l’Université Paris
Ouest-Nanterre, La Défense et à
la Faculté des sciences sociales
de l’Institut catholique de Paris.
Président d'honneur de l'Association française et francophone
de psychologie positive
Fondateur et webmaster du site :
www.psychologie-positive.net
(le site le plus visité sur ce
thème ; n° 1 sur Google depuis
2010 ; 400 à 500 visites / jour en
avril 2014)
Auteur d’ ouvrages comme:
Les 30 notions de la psychologie
La bonté humaine
Elixir de bonheur
Introduction à la psychologie
positive
Donner un sens à sa vie
Guérir de son enfance
Le bonheur est toujours possible,
construire la résilience
Objectif :
Fournir une base pratique sur la psychologie positive dans les entreprises, à partir des connaissances scientifiques dans ce domaine. Des valeurs et
attitudes telles que la confiance en autrui, la
coopération, le respect, la solidarité, la responsabilité, ont du sens non seulement dans les relations interpersonnelles, mais également au niveau
social. Elles peuvent ainsi s’incarner dans les
organisations et contribuer au bien commun.
Sont concernés par cette formation :
Managers
consultants
DRH
coachs,
formateurs.
Esprit de la formation :
La formation proposée est fondée sur des données solides et des outils opérationnels afin
de permettre aux professionnels qui le souhaitent de développer leur capacité d’intervention dans l’esprit de la psychologie positive appliquée aux organisations.
La formation est conçue autour des trois niveaux d’analyse de la psychologie positive :
L’individu
Les relations interpersonnelles
L’organisation
Seront donc abordées les questions concernant l’individu, les équipes aussi bien que
l’organisation globale. En effet, ce qui profite à l’individu profite à l’organisation et à la
société tout entière.
La formation proposée sera étalée sur 2 sessions de 3 jours, soit 6 jours au total, tout en
assurant un suivi intersessions.
Contenu :
1. L’individu au travail
- Le sens au travail
* Les trois dimensions du sens :
Au-delà de son aspect utilitaire comme
source de revenus, le travail répond
également
à
des
aspirations
existentielles fondamentales de l’être
humain :
- relations humaines
- convictions et valeurs
- engagement dans l’action.
- Le sentiment d’efficacité personnelle
* Facteurs de développement du sentiment d’efficacité personnelle
* Ses conséquences au travail
2. La dimension interpersonnelle
- La coopération au travail
* Efficacité comparée de la compétition
et de la coopération sur la productivité,
la perception des leaders, et le développement des équipes.
Contenu-suite- :
Contenu-suite- :
* Facteurs permettant à la coopération
d’émerger et de se développer
- La confiance et la responsabilité
* Les sources de la confiance
* L’impact d’un management basé sur
la confiance et la responsabilisation
- Le leadership « serviteur »
* L’origine et les composantes du concept de « leader serviteur »
* Son impact positif dans les organisations
3. La dimension organisationnelle
- La responsabilité sociétale de l’entreprise
- L’éthique de la bientraitance institutionnelle
- L’optimisme réaliste dans les organisations
* Il est tout à fait possible d’associer
optimisme et réalisme ; bien-être des
salariés, responsabilité sociale et rentabilité de l’entreprise.
Méthodes pédagogiques :
-
Apport, sur un mode interactif, de connaissances scientifiques et d’exemples concrets
Mise en pratique sous forme d’exercices – suivi inter-sessions
Dates & Lieu :
Module 1 : Les 14 - 15 et 16
Novembre 2014
Module 2 : Dates à communiquer
A Tanger
De 9h à 17h (vendredi de 15h à 21h)
Contactez Nous :
HORIZON Ressources Humaines
Formation - Coaching - Accompagnement-Recrutement
Av. My Youssef, résidence Hamza (Au-dessus du café
picasso).Entresol, n°2, Tanger
05 39 94 48 16 - 06 620 620 32
www.horizonrh.ma ; E-mail : [email protected]