Cycle Professionnel en Psychologie positive en Entreprise

L’animateur : Jacques LECOMTE
Docteur en psychologie, Ensei-
gnant à l’Université Paris
Ouest-Nanterre, La Défense et à
la Faculté des sciences sociales
de l’Institut catholique de Paris.
Président d'honneur de l'Associ-
ation française et francophone
de psychologie positive
Fondateur et webmaster du site :
www.psychologie-positive.net
(le site le plus visité sur ce
thème ; n° 1 sur Google depuis
2010 ; 400 à 500 visites / jour en
avril 2014)
Auteur d’ ouvrages comme:
Les 30 notions de la psychologie
La bonté humaine
Elixir de bonheur
Introduction à la psychologie
positive
Donner un sens à sa vie
Guérir de son enfance
Le bonheur est toujours possible,
construire la résilience
Cycle Professionnel en
Psychologie positive en Entreprise
Objectif :
Fournir une base pratique sur la psychologie posi-
tive dans les entreprises, à partir des connaissanc-
es scientifiques dans ce domaine. Des valeurs et
attitudes telles que la confiance en autrui, la
coopération, le respect, la solidarité, la responsa-
bilité, ont du sens non seulement dans les rela-
tions interpersonnelles, mais également au niveau
social. Elles peuvent ainsi s’incarner dans les
organisations et contribuer au bien commun.
Sont concernés par cette formation :
Managers consultants formateurs.
DRH coachs,
et professionnelle.

Esprit de la formation :
La formation proposée est fondée sur des données solides et des outils opérationnels afin
de permettre aux professionnels qui le souhaitent de développer leur capacité d’interven-
tion dans l’esprit de la psychologie positive appliquée aux organisations.
La formation est conçue autour des trois niveaux d’analyse de la psychologie positive :
L’individu Les relations interpersonnelles L’organisation
Seront donc abordées les questions concernant l’individu, les équipes aussi bien que
l’organisation globale. En eet, ce qui profite à l’individu profite à l’organisation et à la
société tout entière.
La formation proposée sera étalée sur 2 sessions de 3 jours, soit 6 jours au total, tout en
assurant un suivi intersessions.
Méthodes pédagogiques :
- Apport, sur un mode interactif, de connaissances scientifiques et d’exemples concrets
- Mise en pratique sous forme d’exercices – suivi inter-sessions
Contenu :
1. L’individu au travail
- Le sens au travail
* Les trois dimensions du sens :
Au-delà de son aspect utilitaire comme
source de revenus, le travail répond
également à des aspirations
existentielles fondamentales de l’être
humain :
- relations humaines
- convictions et valeurs
- engagement dans l’action.
- Le sentiment d’ecacité personnelle
* Facteurs de développement du senti-
ment d’ecacité personnelle
* Ses conséquences au travail
2. La dimension interpersonnelle
- La coopération au travail
* Ecacité comparée de la compétition
et de la coopération sur la productivité,
la perception des leaders, et le dévelop-
pement des équipes.
Contenu-suite- :
Contenu-suite- :
* Facteurs permettant à la coopération
d’émerger et de se développer
- La confiance et la responsabilité
* Les sources de la confiance
* L’impact d’un management basé sur
la confiance et la responsabilisation
- Le leadership « serviteur »
* L’origine et les composantes du con-
cept de « leader serviteur »
* Son impact positif dans les organisations
3. La dimension organisationnelle
- La responsabilité sociétale de l’entreprise
- L’éthique de la bientraitance institu-
tionnelle
- L’optimisme réaliste dans les organisations
* Il est tout à fait possible d’associer
optimisme et réalisme ; bien-être des
salariés, responsabilité sociale et renta-
bilité de l’entreprise.
Dates & Lieu :
Module 1 : Les 14 - 15 et 16
Novembre 2014
Module 2 : Dates à communiquer
A Tanger
De 9h à 17h (vendredi de 15h à 21h)
Contactez Nous :
HORIZON Ressources Humaines
Formation - Coaching - Accompagnement-Recrutement
Av. My Youssef, résidence Hamza (Au-dessus du café
picasso).Entresol, n°2, Tanger
05 39 94 48 16 - 06 620 620 32
www.horizonrh.ma ; E-mail : [e-mail]