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Un Peuple - Un But – Une Foi
MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DES FINANCES
DIRECTION DE LA PREVISION ET DES
ETUDES ECONOMIQUES
Document d’Etude N°22
LA RIGIDITE DES SALAIRES ET SES EFFETS
SUR LA PRODUCTIVITE AU SENEGAL
DPEE/DEPE @ février 2012

La rigidité des salaires et ses effets sur la
productivité au Sénégal
Février 2012
Mouhamadou Bamba DIOP1 Serigne Moustapha SENE1
Résumé
L’économie sénégalaise est marquée par la faiblesse structurelle de la productivité. Ce papier cherche à
appréhender le lien entre la rigidité des salaires et la productivité du travail dans le secteur moderne.
Pour cela, des données de panel d’entreprises sont utilisées. L’analyse de la distribution des variations
de salaires par secteur confirme la présence de la rigidité qui est davantage réelle que nominale.
L’analyse fine de la rigidité des salaires a également établi que les sous-secteurs «Textile», «Papier-
Carton-Edition-Imprimerie», «Autres Industries mécaniques», «BTP Construction» et «Industries
alimentaires» sont ceux où la flexibilité des salaires est la moins aigue. Par ailleurs, l’utilisation d’un
modèle à effets de censure a permis d’estimer le niveau de rigidité sectorielle des salaires, qui s’établit à
17% pour la rigidité nominale et à plus de 26% pour la rigidité réelle. Les résultats des estimations
corroborent les faits stylisés et indiquent qu’une hausse d’un pourcent de la rigidité réduit de 0.94% la
productivité du secteur moderne.
Mots-Clés: Rigidité des Salaires, Modèles à censure, Productivité du travail
Classification JEL: J31, C34, J24
Abstract
The Senegalese economy suffers from the structural weakness of the productivity. This paper tries to
study the relationship between the wage rigidity and the labor productivity in the modern sector.
Wage variance distribution analysis confirms a rather real than nominal rigidity. A sectoral analysis
reveals that wages in “Textiles and Garments”, “Paper-Paperboard-Edition-Printing”, “Other
Mechanical industries”, “Construction” and “Food industries” are more rigid. Furthermore, findings
from an econometric approach (Panel Censored Model) show a 17% nominal rigidity and a 26% real
rigidity. These results confirm the stylized facts and indicate that a 1% increase of wage rigidity
reduces modern sector productivity by 0.94%
Key Words: Wage Rigidity, Censored Models, Labor Productivity
JEL Classification: J31, C34, J24
1 Economistes à la Direction de la Prévision et des Etudes Economiques, Ministère de l’Economie et des
Finances de la République du Sénégal.
Contacts : [email protected], [email protected], serignes[email protected] Tél [phone]

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I. Introduction
Le Sénégal enregistre une timide croissance économique même si son taux est supérieur
au croît démographique. Les effets se traduisent notamment sur le taux d’occupation
de la population qui est passé de 74% à 69% entre 1994 et 2008. Ainsi, plusieurs
dizaines de milliers de demandeurs d’emplois, de plus en plus qualifiés, se présentent
chaque année sur le marché alors que l’économie crée peu d’emplois. Dans les centres
urbains, le sous-emploi visible est la caractéristique majeure du marché de l’emploi
mais, d’une manière générale, la prévalence du chômage et sa persistance de même que
l’essor du secteur informel se juxtaposent et constituent des manifestations de l’excès
d’offre de travail.
Cette situation ne favorise pas la réduction de la pauvreté quoiqu’une meilleure
répartition des fruits de la croissance par le ciblage et un fonctionnement efficace des
filets sociaux permettent- de réduire la vulnérabilité des ménages les plus pauvres. La
création massive d’emplois viables reste le moyen adéquat pour réduire la précarité. Un
exercice sur les déterminants de l’offre d’emplois est donc d’une grande portée dans ce
contexte de convulsions sociales aggravées par le problème de l’emploi.
D’ailleurs, la configuration du marché de l’emploi et ses implications jouent un rôle
important dans la dynamique économique. La rigidité des salaires constitue un élément
clé de la modélisation macroéconomique et sectorielle. C’est dans ce contexte qu’il
convient d’inscrire le fort regain d’intérêt relatif à l’existence de rigidités nominales à la
baisse des salaires. Selon Smith (2000), la viscosité des salaires s’entend comme tout
mécanisme selon lequel les salaires varient moins qu’ils ne devraient. Lorsque
l’inflation est élevée, les entreprises n’ont pas besoin de revoir les salaires nominaux à
la baisse pour réduire les salaires réels. En période d’inflation maitrisée, à l’envers,
l’existence de rigidités nominales modère l’ajustement du salaire réel. Les entreprises
sont alors tentées de réagir à un ralentissement de l’activité en corrigeant l’emploi à
travers par exemple les licenciements. D’où l’expression empruntée à Tobin : l’inflation
permet de «mettre de l’huile dans les rouages» du marché du travail.
Les rigidités sur les salaires desservissent la compétitivité car l’ajustement par les prix
de l’output alimente l’inflation et conduit, toutes choses restant égales par ailleurs, à
des pertes de compétitivité dont l’accumulation fait sans doute courir le risque d’un

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ajustement du taux de change. A l’ère de la compétition internationale, le secteur des
biens échangeables doit être particulièrement soumis aux ajustements permanents, non
seulement en termes de pratiques de gouvernance d’entreprise et de management mais
aussi relativement à la maitrise des coûts de production dont les salaires.
Pourtant, au Sénégal, les rigidités nominales sur les salaires sont souvent dénoncées par
les travailleurs eux-mêmes qui enregistrent une baisse de leur pouvoir d’achat avec
l’inflation. Si les syndicats de travailleurs luttent pour la sécurité de l’emploi, la
garantie d’emplois et de salaires fixes à la majeure partie des travailleurs est de nature à
affecter la compétitivité. Dans ce cadre, la législation du travail ne peut pas ignorer la
problématique de l’arrimage des salaires à l’évolution de la productivité surtout dans
les secteurs soumis à la concurrence étrangère.
Les efforts de réduction de l’inefficacité-X de l’entreprise ne suffisent pas lorsque celle-
ci fait face à de fortes contraintes exogènes. D’autres facteurs dont le défaut de
qualifications dans beaucoup de métiers ne favorisent pas la mobilité et l’ajustement
des salaires. L’adéquation de l’éducation aux besoins des entreprises et la dynamisation
des structures de promotion de l’emploi sont des éléments à ne pas négliger dans le
cadre des incitations à l’emploi. Par ailleurs, les prestations sociales préservent le
pouvoir d’achat des travailleurs et facilitent l’ajustement des salaires et de l’emploi. A
défaut du fonctionnement efficace des mécanismes publics de compensation et
d’allocation sociale, les effets des distorsions salariales sont amplifiés. In fine, apparait
la nécessité de garantir la flexibilité des salaires tout en assurant la sécurité sociale des
travailleurs, ce qui est connue dans la littérature sous l’appellation de «flexicurity».
L’étude se propose précisément d’aborder la question de la viscosité des salaires et ses
implications. L’exercice consiste à tester l’existence de rigidités nominales et/ou réelles
dans les secteurs puis à estimer leurs effets sur des variables d’intérêt. En effet, pour
des économies à faible taux d’inflation comme le Sénégal (depuis la dévaluation de
1994 en dehors de quelques périodes de chocs externes), la rigidité des salaires
nominaux limite la baisse des rémunérations réelles en cas de chocs négatifs affectant
l’économie. De plus, lorsque les salaires sont rigides à la baisse, la façon la plus simple
de les réduire est de laisser l’inflation en rogner la valeur réelle au cours du temps :
plus forte sera l’inflation et plus vite s’érodera le pouvoir d’achat des salaires rigides à

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la baisse. C’est pourquoi certains auteurs préconisent une politique monétaire visant un
taux d’inflation modéré plutôt qu’un taux inférieur quand la rigidité des salaires est
générale dans l’économie. Dans ce cadre, lorsque la rigidité à la diminution des salaires
et une faible inflation font obstacle à la contraction des rémunérations réelles, le
chômage s’accroit.
D’ailleurs, au Sénégal –et dans d’autres pays- Rama (2000) prouve l’existence d’une
rigidité à long terme des salaires réels dans le secteur privé formel sous la forme d’un
effet de contagion par lequel les salaires du privé suivent l’évolution de ceux des
fonctionnaires et celle de l’inflation alors qu’il n’y a pas de preuve pour établir
l’existence de rigidités nominales. Du point de vue de la demande d’emplois, la
caractérisation des capacités des ménages détermine leur attractivité pour les
entreprises ; néanmoins, cette étude se focalise sur les caractéristiques des entreprises et
des secteurs. Quel que soit le type de rigidité sectorielle, les conséquences seront tirées
en termes de simulation d’une variation de la rigidité sur des variables d’intérêt telles
que la productivité.
L’intérêt de l’approche sectorielle, comme mis en exergue par Howitt (2002), est qu’elle
évite les propositions générales, à preuve : l’ajustement du salaire dans un secteur
hautement capitalistique ne tire pas nécessairement à la baisse les coûts de production
alors qu’il charrie des risques de démotivation des employés (shirking effect). En outre,
les conditions de travail et l’évolution de l’activité conduisent parfois à l’absence de
modification des salaires d’un secteur qui ne relève pas effectivement d’une rigidité.
Le reste de l’article est organisé comme suit. Après avoir tiré les enseignements de la
littérature, les faits stylisés sont déclinés avant les estimations et l’analyse des résultats.
Les implications de politique économique et les conclusions bouclent l’étude.
II. Enseignements de la littérature
Au plan théorique, les économistes ont longtemps postulé l’incompatibilité entre
l’existence de rigidités nominales et l’hypothèse de rationalité des agents qui, en
l’absence d’illusion monétaire persistance, devraient s’intéresser à leur revenu réel
plutôt qu’à leur revenu nominal. Ce consensus a été malmené dans les développements
récents. Il existe également des motifs d’ordre sociologique, institutionnel et