ENS responsable du recrutement et du développement des

RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Catégorie : A
Direction générale des services
Direction : Direction des ressources humaines
Service/laboratoire/département : Responsable du recrutement et du développement des
compétences
MISSION :
Le(la) responsable de service assure le recrutement pour les personnels titulaires et contractuels
BIATSS (concours inclus) et assure la préparation et la conception du plan de formation en lien
avec la stratégie de l’école. Elle développe des outils de gestion prévisionnelle des emplois
(cartographie). Elle contribue à l’accompagnement de la mobilité et conseille la direction sur les
aspects développement et emplois.
ACTIVITES :
Activités principales :
- Accompagner et conseiller les services dans la mise en place de plans d’action RH sur le
domaine de compétence (en lien avec l’organisation des recrutements, des promotions et
des formations)
- Etablir le plan de formation de l’établissement
- Organiser les concours ITRF
- Assurer les recrutements dans les meilleurs délais
- Assurer l’encadrement de son équipe (2 agents) : fixer les objectifs, évaluer leur degré de
réalisation, orienter, soutenir et contrôler l’action de ses collaborateurs.
- Elaborer et suivre le budget du service
Activités spécifiques

- Actualiser et participer à la conception des outils
d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs
(référentiels, cartographies…) de l’emploi et des compétences
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes
d’emplois et de compétences de l’établissement
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l’établissement
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances sur l’environnement professionnel
- Connaissance générale des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale des outils et méthodes statistiques
- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de
la fonction publique
- Connaissance des métiers de la fonction publique et plus particulièrement les métiers de
l’enseignement supérieur (REFERENS, Bibliofil’…)
- Connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement de la recherche et de
l’enseignement supérieur en France
Savoir faire spécifiques :
- Connaissance des outils et des méthodes statistiques
- Savoir analyser des situations de travail individuelles et collectives
- Etre en capacité de conduire un projet
- Connaissance des techniques d’enquête et d’entretien
- Savoir conduire un entretien
Savoir Etre
- Etre autonome
- Etre force de proposition
- Savoir rendre compte

- Savoir respecter le principe de discrétion professionnelle
ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL :
Description du service :
Le service est composé de trois personnes (y compris le(la) responsable de service)
Relation hiérarchique : Le responsable du service est placé sous la responsabilité de la Directrice
des Ressources Humaines
Relations fonctionnelles :
En interne :
- Direction de l’école
- L’ensemble des directions, services et laboratoires de l’école
En externe :
- Le ministère et le rectorat
- Le réseau RH académique et national
- Divers organismes de formation
- Pôle emploi
.
Personne à contacter :
Catherine Poty : Directrice des ressources humaines - 04.37.37.66.71
Mail : [e-mail] et [e-mail]