STRATÉGIE LE SALARIÉ ET LA STRATÉGIE RH SONT AU CŒUR DE NOTRE NOUVELLE APPROCHE Les entreprises font face à de nombreux enjeux de rémunération et d’avantages sociaux : négociation, adaptation, digitalisation, attractivité. Amundi et CA Assurances unissent leurs expertises pour mieux y répondre en apportant simplicité et efficacité, pour valoriser la politique RH menée par l’employeur. U n contexte propice à une nouvelle approche des solutions de gestion collective Cette ambition stratégique s’appuie sur un contexte nouveau appelant une approche nouvelle : • les entreprises font face à un contexte social et salarial sous contrainte et souhaitent mieux valoriser leur politique de rémunération et avantages sociaux et les rendre plus attrayantes, plus simples ; • les salariés ont besoin d’accompagnement, de pédagogie et peuvent se sentir perdus face à de nombreux dispositifs morcelés dans leur gestion et dans leur communication ; • le contexte économique de taux bas et l’essoufflement du modèle assurantiel tout « euro », nécessitent une nouvelle approche de la gestion financière des dispositifs ; • une réglementation complexe, parfois changeante qui brouille malheureusement les indéniables atouts de ces dispositifs, notamment fiscaux. Avec plus d’un Français sur quatre ayant dépassé l’âge de 60 ans en 2020, le marché de la retraite fait face à des enjeux sociétaux majeurs : les dispositifs collectifs proposés par les entreprises représentent une solution efficace dans la construction d’un supplément de retraite. Une réponse à une attente de simplicité et d’efficacité RH de la part des entreprises Une entreprise peut ainsi mettre à disposition de ses salariés l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale (Participation, Plan d’Epargne, PERCO), d’actionnariat salarié (FCPE, Actions Gratuites) et de Retraite Collective (PERE, Article 83), sur une plateforme unique, simple et proposant des innovations majeures. L’entreprise améliore ainsi la cohérence de sa politique P.26 | JANVIER 2016 | N°64 LA REVUE RH&M Xavier COLLOT Directeur Epargne Salariale et Retraite Amundi de rémunération et avantages sociaux en termes de communication, de valorisation de ses dispositifs (site internet, relevé de compte), de vie administrative (référentiel salarié unique), avec une meilleure transparence des frais, un reporting global et une gouvernance de l’ensemble. Le salarié appréhende mieux ce dont il dispose, utilise mieux ses dispositifs, accède via un seul identifiant et mot de passe à toute son épargne d’entreprise avec une homogénéité de qualité de services. Cette nouvelle approche a été rendue possible par d’importants investissements informatiques et s’est réalisée en co-construction avec des entreprises clientes. Des innovations concrètes aux bénéfices des salariés Outre l’approche globale simplifiée, voici les 3 innovations et ambitions majeures : • Proposer une gestion financière adaptée à un environnement économique en pleine mutation : l’alliance d’un assureur et d’un asset manager permet une approche efficace et cohérente des solutions : la gestion pilotée optimise d’avantage l’épargne longue du salarié que tout autre support ; • Accompagner le salarié, l’aider à se projeter et à toucher du doigt l’impact réel, en euro, de son effort d’épargne sur sa retraite : un outil connecté à la situation de chaque salarié lui permettra d’effectuer une simulation de l’ensemble de ses dispositifs retraite : CNAV, AGIRC-ARRCO, MSA, et les éventuels régimes supplémentaires en entreprise ; • Apporter une transparence réelle des coûts et proposer un design et une ingénierie efficace des dispositifs. Dans un contexte de rendements faibles, il est nécessaire d’optimiser les coûts qui impactent une part significative du rendement potentiel de l’épargne. Cette nouvelle approche est favorablement accueillie par les entreprises qui voient également de nouvelles solutions proposées face au contexte économique.