Définitions et notions du programme de terminale

Définitions et notions du programme de terminale.
Introduction
Croissance
Développement
Changement
social
Augmentation à long terme de la production de B&S qui entraîne souvent
(mais pas automatiquement) une augmentation du revenu/habitant voire du
bien être.
Elle se mesure avec le taux de variation du PIB
Conséquences qualitatives de la croissance durable qui se traduisent
notamment par un accroissement du niveau et de la qualité de vie.
Ensemble des changements profonds, massifs et durables des structures
économiques, sociales, démographiques et culturelles. Il est le plus souvent la
conséquence de la croissance et du développement économique (ex :
salarisation, urbanisation, diversification des formes de famille, émancipation
des femmes, démocratisation des rapports sociaux, montée de
l’individualisme, de la demande de sécurité, des NMS, …)
Partie 1 Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique
Thème 1 Croissance, capital et progrès technique
Chapitre 1 Sources et limites de la croissance
Valeur ajoutée
Produit intérieur
brut (PIB)
Revenu par tête
Population active
Capital
Productivité du
travail
Investissement
FBCF
Indice de
développement
humain (IDH)
Développement
durable
Investissement
immatériel
Investissement
public
Richesse réellement créée par les organisations productives (entreprises
privées/publiques, coopératives, associatives, APU).
VA= valeur de la production –CI
et si toute la production est vendue
=CA-CI
PIB
VA
Principal agrégat de la comptabilité nationale mesurant les richesses
produites durant l’année par les unités résidentes.
PIB moyen par habitant. C’est le rapport entre le revenu global et le
nombre d’habitants d’un pays.
Ensemble des personnes qui occupent ou cherchent à occuper un emploi.
Ensemble des moyens durables de production permettant de produire des
B&S. on parle alors de capital technique (bâtiments, terres….) Le capital
financier correspond aux moyens financiers qui ont été nécessaires pour
constituer l’entreprise.
Rapport entre la quantité produite (mesurée en quantités physiques ou en
valeur) et la quantité de travail (heures ou effectifs) nécessaire à cette
production. Elle mesure l’efficacité du travail.
Investissement= investissement ménages(logements)+investissement APU
(locaux)+ investissement entreprises (Acquisition de biens durables de production.)
Terme de la comptabilité nationale désignant l’ensemble des
investissements réalisés par l’économie durant une années
(macroéconomique). Il correspond à l’investissement matériel et à certains
investissements immatériels (logiciels).
FBCF=FBCFménages+FBCFAPU+FBCFentreprises
Créé en 1990 par le PNUD à partir des travaux d’Amartya Sen. Il essaie de
mesurer le développement à l’aide de trois indicateurs de qualité :
l’espérance de vie à la naissance, du niveau d’instruction mesuré par la
durée moyenne de scolarisation et le taux d’alphabétisation et le PIB par
habitant, chaque composante comptant pour 1/3. L’IDH est compris entre
0 et 1. Plus il se rapproche de 1 et plus le pays est développé.
Notion datant du rapport Brundtland (1987).
Développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la
capacité des générations futures à répondre aux leurs.
Ce concept prend en compte l’épuisement des ressources naturelles pour
une meilleure croissance.
Investissement dans le domaine du savoir et du savoir-faire(Achat de
logiciels, dépenses de formation, de publicité, de brevets, de R&D)
Investissement financé par les pouvoirs publics (1/6 de l’investissement
total en 2002)
Chapitre 2 Accumulation du capital, progrès technique et croissance
Innovation
Innovation de
procédé
Innovation de
produit
Innovation
organisationnelle
Recherchedéveloppement
(R&D)
Autofinancement
Financement
externe
Destruction
créatrice
Taux de rentabilité
Taux d'intérêt
Demande anticipée
Épargne
Application réussie d’une invention, d’une découverte dans le domaine
économique et commercial.
Innovation dans la façon de produire (nouvelle machine…)
Innovation dans un bien ou service qui le rend nouveau/différent
Innovation dans l’organisation de la production / du travail ou dans
l’organisation du marché (concentration…)
Activité qui, de la recherche fondamentale à l’application concrète, a
pour but d’accroître la somme des connaissances.
Synonyme de financement interne. Lorsque l’agent économique finance
son investissement avec ses propres ressources mises en réserve
(épargne des ménages, profits mis en réserve par les entreprises).
Lorsque qu’un agent a recours à un autre agent pour financer son
investissement : un emprunt accordé par une banque ou une émission
d’actions via le marché financier.
Expression de Schumpeter pour caractériser le processus par lequel les
entrepreneurs créent des produits nouveaux. Lorsqu’une innovation rend
les B&S et les machines en cours obsolètes et les remplace, détruit et
créé des emplois etc.
Rapport entre un revenu et le capital engagé pour l’obtenir. Pour une
entreprise, on compare l’EBE au capital engagé (résultat des
investissements passés).
Prix exprimé en % qu’il faut payer pour emprunter de l’argent et
rémunérant le service rendu par celui qui le prête.
Il est nominal (apparent) lorsqu’il n’est pas déflaté et réel lorsqu’il est
déflaté
Taux d’intérêt réel taux d’intérêt nominal – taux d’inflation
Demande prévue ou pressentie par les entreprises et en fonction de
laquelle elles décident de leurs investissements, leurs embauches ou
leurs licenciements éventuels. Keynes appelle cette demande anticipée
la « demande effective ».
Epargne des ménages (part du revenu non-consommée)+ épargne des
entreprises (profit mis en réserve lors des exercices précédents)+
épargne des administrations publiques (si excédent budgétaire). Elle est
mise en réserve dans une banque et procure des intérêts.
Thème 2 Travail et emploi
Chapitre 3 Organisation du travail et croissance
Organisation
du travail
Division du
travail
Qualification
Taylorisme
Fordisme
Toyotisme
Contrat de
travail
Façon dont une activité est répartie entre les salariés de l’entreprise.
Terme d’Adam Smith. C’est la décomposition de la production en de
nombreuses opérations ou tâches élémentaires, limitées et complémentaires
dans le but d’accroître la productivité.
d’un emploi = qualités et capacités requises pour occuper un emploi
individuelle =capacités acquises par le travailleur( formations, diplômes,
expériences, compétences…)
Organisation scientifique du travail théorisée et appliquée par Taylor basée
sur :
-la double division du travail
division verticale des tâches =séparation entre le travail de conception
et le travail d’exécution)
division horizontale des tâches= parcellisation
-le bureau des méthodes (one best way)
-la mise en place du chronométrage
et ce afin de lutter contre la flânerie
Organisation du travail reprenant les principes taylorien et y ajoutant :
-le convoyeur c’est à dire que l’ouvrier ne se déplace plus autour du produit,
c’est le prioduit qui se déplace à l’ouvrier,
-la standardisation des pièces, des salaires en hausse pour lutter contre le turn
over (five dollar a day)
Organisation du travail d’origine japonaise qui vise à améliorer la qualité des
produits et à fabriquer de plus petites séries afin de mieux satisfaire les clients
grâce aux 5 zéros (zéro papier, zéro panne, zéro défaut, zéro stock, zéro délais,
–flux tendus-). Passe par une autonomisation des ouvriers et une production
de l’aval vers l’amont (on ne produit que ce qui est déjà vendu, l’information
part du client et remonte (« à l’envers ») vers la production.
Convention, généralement écrite, par laquelle le salarié s’engage à mettre son
activité à la disposition d’un employeur sous la subordination duquel il se place
moyennant une rémunération.
Il définit les modalités de la relation de travail : droits et devoirs des deux
parties (durée de l’emploi, rémunération, heures supplémentaires, temps de
travail, description de l’emploi, modalités de licenciement/démission…)
Chapitre 4 Croissance, progrès technique et emploi
Marché (de biens et Lieu fictif ou réel où se rencontrent l’offre des vendeurs et la demande des
services)
acheteurs dans le but de réaliser un échange.
Salariat
Salaire
Coût du travail
Marché du travail
Chômage
Précarité
Flexibilité
Rendements
croissants
Marchés
interne/externe du
travail
Désigne en général le régime salarial, caractérisé par un lien de
subordination du salarié à l’égard de l’employeur, le versement d’un
salaire et le financement des droits sociaux.
Peut aussi désigner l’ensemble des salariés qui sont les travailleurs qui
vendent leur force de travail à un employeur (émerge avec
l’industrialisation au XVIIIè)
Rémunération, revenu du travail salarié
Ensemble des dépenses de l’entreprise liées à l’utilisation de la main
d’œuvre.
= salaire + cotisations sociales
Lieu fictif de rencontre des offreurs de travail (demandeurs d’emplois =
salariés) et des demandeurs de travail (offreurs d’emplois = employeurs)
Situation d’un actif qui n’occupe pas d’emploi mais qui souhaite en
occuper un (actif inoccupé) 9% en 2006 en France (tendance à la baisse).
Selon le BIT, il faut :
-être sans emploi
-disponible pour travailler
-faire des démarches effectives
Situation d’incertitude liée à un contrat de travail atypique (de courte
durée ou à temps partiel subi), elle est la conséquence du chômage de
masse et du développement des nouvelles formes d’emplois atypiques
(estimée à 15% des actifs occupés)
Mode de gestion de la main d’œuvre mis en place dans les grandes
entreprises pour adapter rapidement la production et l’emploi
correspondant aux fluctuations de la demande. C’est donc rendre plus
souple/adaptable l’organisation de l’entreprise, ou l’emploi/le licenciement
d’un salarié, ou l’organisation du travail.
L’augmentation des facteurs de production entraîne une hausse plus que
proportionnelle des la production (K et L).
Cela est dû au progrès technique, à une meilleure organisation du travail,
à une intensification du travail etc. bref à une meilleure productivité des
facteurs.
On observe alors une baisse du coût unitaire de production (= économies
d’échelle surtout quand coût fixes importants)
Notions de Piore et Doeringer
Marché interne : recrutement par la promotion interne à l’entreprise
parmi ceux qui y sont déjà salariés.
Marché externe : recrutement d’une personne qui n’appartient pas à
l’entreprise
Notions proches de :
Marché primaire qui est stable (les insiders titulaires d’un emploi typique
à temps plein et CDI) et le
Marché secondaire qui est flexible(les outsiders qui sont les salariés
précaires et les chômeurs)