Introduction générale à la psychologie du travail et des travail et des

CHAPITRE 1
Introduction générale
à la psychologie du
travail et des
1
travail et des
organisations
Licence 3. Psychologie du travail.
Pr. Eric Brangier.
Principes pédagogiques
Motivation
Objectifs du cours
Exigences
Supports pédagogiques
Supports pédagogiques
Modalités de contrôle des
connaissances
Approfondissements et lectures
Évaluation des enseignements
2
E. Brangier - UPVM 3
La psychologie du travail a traversé dans notre
pays une période terne.
C’est le passé.
Claude Lévy-Leboyer. 2004.
Plan général
• CH1
Cadre général sur la PTO
• CH2
Panorama des théories de
l’organisation du travail et de
E. Brangier - UPVM 4
Panorama des théories de
l’organisation du travail et de
l’évolution du travail
• CH3
Les concepts fondamentaux
de la PTO
Le travail: définitions
la malédiction biblique
La philosophie grecque
travail-corvée -
ponos
- qu'il faut accomplir
jour après jour pour entretenir le milieu de
vie et produire sa subsistance.
la
poiesis
: le travail de l'artisan, de
l'artiste, du « producteur ».
Le travail comme poiesis n'est plus, à la
différence du
ponos
, asservi complètement
E. Brangier - UPVM 5
différence du
ponos
, asservi complètement
aux nécessités et aux contraintes
matérielles de la subsistance. (Hegel, Marx)
le travail comme
praxis
, que Hannah
Arendt appelle
« l'agir »
.
l'activité non utilitaire qui tend à définir les
conditions et les normes de la « bonne vie ».
le débat politique et philosophique,
réflexion, l'enseignement,
une grande partie de ce qu'on appelle
aujourd'hui le « relationnel » et la
« production de sens »,
… l'Eros.
Ergon
: ergonomie
Above,Titian,
Adam and
Eve
, c. 1550
.
Madrid, Prado
1 / 28 100%

Introduction générale à la psychologie du travail et des travail et des

La catégorie de ce document est-elle correcte?
Merci pour votre participation!

Faire une suggestion

Avez-vous trouvé des erreurs dans linterface ou les textes ? Ou savez-vous comment améliorer linterface utilisateur de StudyLib ? Nhésitez pas à envoyer vos suggestions. Cest très important pour nous !