Responsable développement social territorial_externe

Département de la Meuse - BP 50 514 - Place Pierre-François GOSSIN – 55 012 BAR-LE-DUC - Cedex
T
él
: 03 29 45 77 30 Fax
: 03 29 45 77 87
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 7 avril 2017, à:
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
[email protected]
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur Laurent ZAKRZEWSKI au 03.29.77.40.41
Recrute par voie statutaire, à défaut contractuelle.
Responsable du service Développement social territorial (H/F)
Au sein du Pôle développement humain, rattaché à la Direction des Maisons de la solidarité, sous l’autorité du directeur, le responsable du service
développement social territorial apporte une expertise en travail social et en développement social territorial. Il pilote également l'animation des lignes
métiers de la direction et supervise les dispositifs liés à la précarité et au logement.
GRADES ASSOCIÉS : Attachés territoriaux et Attachés territoriaux principaux / Conseillers socio-éducatifs et Conseillers supérieurs socio-éducatifs.
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Encadrer et animer l'équipe
- Assurer l'encadrement hiérarchique des agents du service
- Favoriser les échanges et la cohésion des membres de l'équipe par une organisation adaptée aux contraintes d'éloignement des agents.
- Organiser et répartir les tâches des agents des différentes lignes métiers en fonction des priorités de la direction, des besoins des publics et des
ressources à disposition.
- Apporter aux agents un conseil technique dans l'exercice de leur activité professionnelle
2- Accompagner la stratégie de développement social territorial de la direction des maisons de la solidarité
- Apporter une expertise dans ce domaine au sein de la direction et du pôle du développement humain
- Aider techniquement les responsables des Maisons de la Solidarité à formaliser un diagnostic territorial et à développer une véritable
coopération partenariale locale
- Faire émerger et accompagner la mise en place de projets collectifs sur les territoires impliquant l'ensemble des acteurs locaux dont les publics
concernés
- Aider les professionnels des solidarités à réfléchir à l'évolution de leurs pratiques professionnelles en favorisant la participation active des publics
et l'innovation.
- Participer à l'évaluation des politiques de solidarité dans le cadre du développement social territorial
- Développer une transversalité avec les autres directions de la collectivité départementale dans ce domaine
3- Animer les lignes métiers de la direction des maisons de la solidarité
- Animer les réunions départementales liées aux pratiques professionnelles de la polyvalence de secteur afin de garantir une harmonisation des
pratiques sur le département
- Coordonner l'animation des lignes métiers CESF, gestionnaire des dossiers aides et accompagnement et assistante des travailleurs médico-
sociaux.
- Contribuer à l'animation de la ligne métier référent de l'aide sociale à l'enfance en lien avec la direction enfance-famille
- Assurer l'interface avec la direction des ressources humaines et les services concernés pour les stages et les formations des professionnels
médico-sociaux
- Favoriser les liens avec les instituts de formations des travailleurs sociaux par le biais des mises en stages (sites qualifiants) et d'échanges réguliers
destinés à la promotion du métier de travailleur social
4- Administrer les dispositifs d'action sociale relatifs à la précarité et au logement
- Accompagner le bon déroulement de la commission centralisée du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL)
- Veiller à la complémentarité de ces dispositifs avec les autres politiques menées par le Département et ses partenaires (dans les domaines de
l'enfance, de l'insertion et de l'autonomie notamment)
- Soutenir la mise en œuvre de ces dispositifs dans les maisons de la solidarité, afin de garantir une équité dans le traitement des demandes des
usagers
- Assurer une veille sociale et juridique dans les domaines d'intervention de ces dispositifs
- Piloter l'évaluation départementale de ces dispositifs en lien avec les responsables des maisons de la solidarité
- Piloter l'accompagnement des personnes vulnérables (mesure d'accompagnement social personnalisé avec ou sans gestion).
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissances professionnelles : Développement social, action sociale et travail social, outils de bureautique et d'informatique, maîtrise des techniques
relationnelles, sciences humaines : droit administratif, sociologie des organisations
Compétences professionnelles : Capacité à assurer l'animation et l’encadrement technique d’un groupe, d’une équipe, animer ou conduire des
réunions, Capacité à prendre du recul et à s'abstraire, capacité à dynamiser les professionnels, capacité de négociation, capacité d' organisation,
techniques de conduite et de management de projet, qualités rédactionnelles, gestion des ressources humaines, maitriser les techniques de travail en
réseau, techniques de médiation
Attitudes professionnelles : Adapter son discours en fonction de l'interlocuteur, autorité, curiosité professionnelle, empathie, esprit d’ouverture
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Anticiper et accompagner les évolutions du travail social en Meuse.
Participer aux évolutions de l'organisation de la Direction des Maisons de la Solidarité.
Résidence administrative à Bar-Le-Duc mais présence territoriale partagée sur le Nord et le Sud du Département selon une organisation à définir avec le
directeur des maisons de la solidarité, Titulaire du permis B
Véhicule personnel, Disponibilité.