Nous voulons que l`hôpital évolue. Il est urgent de

F ACE
A LA DESORGANISA TION DES HOPITAUX QU I SE MET EN PLACE ,
MOBILISONS - NOUS
!
La liste d'union "Avenir Hospitalier", présentée dans le collège Médecine fédère toutes les
spécialités médicales et chirurgicales regroupées autour du SNPHAR-Élargi, du SYNGOF et du
SMH. Nous sommes le rassemblement des idées et de la défense du Praticien Hospitalier, quelle que
soit sa spécialité d’exercice. Nous avons montré notre capacité à animer le dialogue social par des
propositions constructives avec toujours en arrière pensée l’amélioration d’une accessibilité
identique à des soins d’égale qualité et d’égale sécurité pour tous les usagers, la défense de l’hôpital
public et du statut commun des PH.
 A l’heure où nos spécialités croulent sous le poids administratif, où nous devons justifier
d’une activité rentable et non au service des patients,
 A l’heure où nos directions, les ARS, ne sont pas tournées vers le service au patient mais
vers une logique économique où plus personne ne trouve son compte,
 A l’heure où le management se fait plus par le mépris ou la culpabilisation que par la
reconnaissance des investissements de chacun,
 A l’heure où notre engagement dans le travail de nuit est bafoué, notamment en astreinte,
 A l’heure où nous engageons notre santé personnelle avec des horaires de travail de jour
dantesques, et une pénibilité de nuit sans aucune reconnaissance,
 A l’heure où les restructurations entre établissements ne se font pas dans une logique
médicale ou d’offre de soins territoriale, mais plus vers donner au privé ce qui est rentable
et garder au public le reste,
 A l’heure où l’on réorganise la formation continue des médecins sans tenir compte de leurs
besoins réels et constants,
Il convient de réagir et de rester vigilant en défendant le principe d’une santé véritablement
publique, moderne, respectant ses acteurs, adaptée à son environnement, indépendante et
efficiente sur l’ensemble du territoire au seul bénéfice des patients.
Est-il utile de rappeler les avancées que nous avons obtenues : repos de sécurité, durée du temps de
travail à 48 heures hebdomadaires, indemnité de service public exclusif, aménagement et réduction
du temps de travail, CET, … ;
Nous voulons que l’hôpital évolue. Il est urgent de :
1.
Redonner sa place au professionnalisme et à l'humanisme médical actuellement bafoués par
"l'efficience managériale", la bureaucratie et la T2A : nous voulons des équipes à taille humaine,
moins de tâches administratives, plus de temps pour les patients, un financement des hôpitaux
valorisant toutes les activités et pas seulement les activités techniques et reproductibles, et des
restructurations basées sur une logique médicale et d’offre de soins publique.
Améliorer l'attractivité des carrières hospitalières par :
2.
 Des signes forts pour les jeunes.
 Des aménagements de carrière pour les seniors et une retraite à la hauteur de nos
investissements.
 La reconnaissance des investissements individuels (valences), la valorisation de la
performance collective, et une formation médicale adaptée à nos besoins.
 Une vraie réflexion sur le temps au travail : reconnaissance et valorisation de notre temps
consacré au travail, de jour (obligations et limites), et de nuit (permanence des soins
notamment en astreinte, et de la pénibilité du travail de nuit), et place du CET.
 Une vraie place des praticiens hospitaliers dans une gouvernance démocratique de l'hôpital,
et une organisation hospitalière basée sur le respect et pas la culpabilisation.
Nous avons des valeurs fortes :
 Nos valeurs sont républicaines : la défense des statuts est garante de l’indépendance
professionnelle médicale vis-à-vis des pouvoirs hiérarchiques et financiers.
 Nous défendons la solidarité, la démocratie et la force du collectif contre l’individualisme
ambiant.
 Nous assumons un fort engagement Européen qui a permis de protéger les acquis de la
Directive Européenne sur le Temps de Travail (repos de sécurité, 48h maxi/semaine).
 Nous initions un renouveau syndical autour du statut commun de Praticien Hospitalier :
•
Elargissement syndical renforçant le débat d'idées et la combativité syndicale : pas de
compromis, pas de compromission, pas de conflit d’intérêt ni d’intérêt personnel, mais une
force de combat et de propositions.
•
Fonctionnement dynamique et démocratique (mandats présidentiels de 3 ans non
renouvelables, transparence comptable).
Seul un syndicalisme fort peut défendre efficacement les praticiens hospitaliers au sein du Conseil
de Discipline et de la Commission Statutaire Nationale, et nos valeurs au niveau local, régional et
national.
Ensemble, construisons un syndicalisme médical renouvelé,
im aginatif, sincère et combatif. Construisons notre
« Avenir Hospitalier ».