Engagement RSE - Imprimerie Frazier
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RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Engagement de l’Imprimerie Frazier RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Engagement de l’Imprimerie Frazier EXIGENCES ET RESPONSABILITES SOCIALES Travail forcé : L’utilisation du travail forcé, qu’il soit obtenu sous la menace de sanctions, d’une rétention des papiers d’identité, d’un quelconque dépôt de garantie de la part des travailleurs, ou de toute autre EXIGENCES ET RESPONSABILITES SOCIALES contrainte estforcé strictement interdite. Travail : L’utilisation du travail forcé, qu’il soit obtenu sous la menace de sanctions, d’une rétention des papiers d’identité, d’un quelconque dépôt de garantie de la part des travailleurs, ou de toute autre Travail des enfants Le travail des enfants de moins de 15 ans est strictement interdit. Dans les pays où la lécontrainte est: strictement interdite. gislation locale prévoit un âge supérieur pour travailler ou prolonge la scolarité obligatoire au-delà de15 ans, Travail des enfants : Le s’appliquera. travail des enfants de moins de 15 ans est strictement interdit. Dans les pays où la c’est l’âge le plus élevé qui législation locale prévoit un âge supérieur pour travailler ou prolonge la scolarité obligatoire au-delà de 15 ans,et c’est l’âge le plus élevé qui s’appliquera. Harcèlement Abus : Nos employés sont considérés avec respect et dignité. Nous n’admettront ni ne prati- queront aucune forme de punition corporelle, de harcèlement moral ou physique et tout autre abus. Harcèlement et Abus : Nos employés sont considérés avec respect et dignité. Nous n’admettront ni ne pratiqueront aucune forme de punition corporelle, de harcèlement moral ou physique et tout autre abus. Discrimination : Nous observons à l’égard de tous les employés un traitement égal et honnête. Nous ne pratiquons Discrimination aucune forme de observons discrimination en matière d’embauche, d’accès à la formation, promotion, : Nous à l’égard de tous les employés un traitement égal et honnête. de Nous ne de licenciements basés sur desdecritères de genre, de race, de religion, d’âge, handicap, d’orientation pratiquons aucune forme discrimination en matière d’embauche, d’accès à lade formation, de promosexuelle, d’opinion politique,basés de nationalité, d’origine sociale ou de ethnique. tion, de licenciements sur des critères de genre, de race, religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, d’opinion politique, de nationalité, d’origine sociale ou ethnique. Travail et handicap : nous privilégions, autant que faire ce peut, la sous-traitance des travaux manuels à des handicap : nous privilégions, autant que faire ce peut,proches la sous-traitance centresTravail d’aideetpar le travail (CAT) se situant géographiquement de Paris.des travaux manuels à des centres d’aide par le travail (CAT) se situant géographiquement proches de Paris. Salaires et Avantages : Nous versons un salaire régulier et payons les heures supplémentaires au taux légal Salaires et Avantages : Nous versons un salaire régulier et payons les heures supplémentaires au taux légal imposé imposé et faisons bénéficier nos travailleurs desdes avantages légaux et faisons bénéficier nos travailleurs avantages légauxen en vigueur. vigueur. HorairesHoraires : En matière d’heures de travail et d’heures supplémentaires, nousconformons conformons aux limites im: En matière d’heures de travail et d’heures supplémentaires, nous nous nous aux limites posées imposées par les lois delesnotre pays. Lepays. nombre total d’heures de travail par semaine n’excède paspas 48 48 heures, y par lois de notre Le nombre total d’heures de travail par semaine n’excède compris toutes les heures supplémentaires, moins de 35 heures par période sept comprisheures, toutesyles heures supplémentaires, et au moinset 35au heures repos de parrepos période de septde jours. jours. Liberté syndicale : Nous respectons et reconnaissons le droit à chaque employé à négocier collectivement, à syndicale : Nous respectons syndicale et reconnaissons lechoix droit àsans chaque employé à négocier ou collectivecréer ouLiberté à participer à une organisation de leur pénalité, discrimination harcèlement. ment, à créer ou à participer à une organisation syndicale de leur choix sans pénalité, discrimination ou harcèlement. Hygiène et sécurité : Nous procurons à nos salariés un environnement de travail sûr et sain afin d’éviter les accidents ou dommages qui pourraient être durantde letravail travailsûrou manipulation Hygiène et sécurité : corporels Nous procurons à nos salariés un produits environnement etdurant sain afinune d’éviter les d’un équipement. mettons en place les systèmes vue de détecter, d’éviter ou une de neutraliser accidents ouNous dommages corporels qui pourraient êtreen produits durant le travail ou durant manipula- toute menace surd’un l’hygiène et la sécurité du personnel et nous conformons règlements vigueur. tion équipement. Nous mettons en place les systèmes en vue de aux détecter, d’éviteret oulois de en neutraliser toute menace sur l’hygiène et la sécurité du personnel et nous conformons aux règlements et lois en vigueur. EXIGENCES ET RESPONSABILITES ENVIRONNEMENTALES Nous nous engageons pour un environnement propre et sûr. Nous détenons la certification AFNOR ISO14001 EXIGENCES ET RESPONSABILITES ENVIRONNEMENTALES © et la Marque Imprim’Vert qui sanctionne la qualité de gestion des déchets que nous générons. Nous nous engageons pour un environnement propre et sûr. Nous détenons la certification AFNOR ISO Nous encourageons les initiatives pouvant permettre de réduire nos impacts, en particulier par l’utilisation de © 14001 et la Marque Imprim’Vert qui sanctionne la qualité de gestion des déchets que nous générons. technologies respectueuses de l’environnement. Nous encourageons les initiatives pouvant permettre de réduire nos impacts, en particulier par l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement. Les déchets et émissions dansdans l’air et l’eau font l’objet adéquat,une une attention Les déchets et émissions l’airdans et dans l’eau font l’objetd’un d’untraitement traitement adéquat, attention par-particulière estticulière portée est auxportée déchets émissions dangereux qui nequi doivent être abandonnés, dégagés ouou déversés aux et déchets et émissions dangereux ne doivent être abandonnés, dégagés déversés de façon illégale. de façon illégale. disposent des moyens nécessaires pour accomplir leur mission. Notre imprimerie est habilitée et certifiée par le CTBA pour délivrer des productions imprimées sur des papiers FSC© et PEFC™, attestant que ceux-ci sont issus de forêts gérées durablement. Version 02-2013 Les personnes dont les activités ont un impact direct sur l’environnement sont formées, compétentes et disposent des les moyens nécessaires accomplir leurl’environnement mission. Les personnes dont activités ont un pour impact direct sur sont formées, compétentes et Notre imprimerie est certifiée par le FCBA pour délivrer des productions imprimées sur des papiers FSC© et PEFC™, attestant que ceux-ci sont issus de forêts gérées durablement.
