ORIENTATION PSYCHOLOGIE SOCIALE Liste de recherches (2015-2016) 1. Utilisation de l'imagerie cérébrale, une heuristique de décision? (AQ, FLC) « Les neurosciences prennent une importance croissante dans différents domaines de la médecine et de la psychologie, et des discussions à la teneur politique et scientifique commencent à émerger quant à leur utilisation dans d’autres domaines, notamment le droit et les tribunaux, pour aider à la prise de décision. Les techniques d’imagerie cérébrale commencent en effet à être appliquées aux cas d’infractions pénales, notamment de viol et de pédophilie. Un apriori sur la question renvoie à l’idée que les comportements seraient la conséquence de choix effectués de manière non consciente, donc de façon automatique et sans l’intervention du libre arbitre, et que, de par la localisation cérébrale de ce qui sous-tend ces choix, on peut identifier les personnes enclines à l’un ou l’autre de ces comportements avant qu’elles ne passent à l’acte. La recherche proposée vise notamment à étudier l’impact que l’imagerie cérébrale peut avoir sur la responsabilité attribuée aux personnes qui s’engagent dans certains comportements déviants et, en aval, sur les décisions, notamment judiciaires, prises à leur encontre. » 2. Les identités multiples nuisent-elles au changement social ? (FLC, MC, CK) Les individus font partie de plusieurs catégories sociales héritées (p.ex., sexe, ethnie) et acquises (p.ex., profession, éducation). Il y a souvent une relative concordance entre les statuts et prestiges de ces identités. Par exemple, les femmes occupent plus que les hommes des postes de faible statut dans leur profession, et les immigrés possèdent dans leur majorité moins de ressources économiques et symboliques que les autochtones. Mais c’est sans compter sur le constat que les sociétés contemporaines sont caractérisées par une fluidité et une mobilité sociale croissantes. Dans ce contexte émergeant, les membres de groupes hérités minoritaires ou de faible statut social ont parfois des opportunités d’acquérir une meilleure position dans la société (comme un rôle professionnel de haut prestige), ce qui confère de la valeur à leur identité sociale. Paradoxalement, des recherches récentes montrent que ces personnes en mobilité sociale ascendante développent des attitudes et comportements hostiles envers leur groupe d’appartenance d’origine. Cette hostilité n’est pas sans conséquences. D’un point de vue collectif tout d’abord, la personne manifeste une tendance à se désengager de tout projet d’action collective, ce qui a pour effet d’entretenir les inégalités sociales intergroupes. D’un point de vue plus psychologique ensuite, la personne risque également de se replier sur elle-même. L’objectif du présent projet est donc de comprendre les mécanismes qui gouvernent l’expression de cette hostilité. Il s’intéressera en particulier aux enjeux identitaires que connaissent les femmes durant leur ascension professionnelle, ainsi que ceux des immigrés dans leur effort de s’intégrer dans la société d’accueil. 3. Le glass cliff (la falaise de verre) en politique (CK, VI) Les femmes, ainsi que les autres groupes minoritaires, font face à des barrières discriminatoires qui freinent leur ascension dans les hautes sphères politiques et organisationnelles. Malgré ces difficultés, on observe une certaine augmentation de la représentation des membres de ces minorités dans des postes, tâches et fonctions à responsabilité. Les recherches sur le phénomène du « glass cliff » (expression consacrée pour la « falaise de verre ») montrent que les femmes sont davantage susceptibles d’être engagées dans des postes managériaux lorsque l’organisation qui les emploie connaît des difficultés économiques liées à des pratiques managériales peu adaptées (Haslam & Ryan, 2008). Plusieurs études ont recensé ce phénomène dans des contextes divers, tels que les partis politiques et les organisations. De plus, d’autres groupes minoritaires (p.ex., minorités ethniques), semblent également concernés (Kulich, Ryan, & Haslam, 2014). La présente recherche vise à identifier les facteurs responsables de l’émergence du phénomène du « glass cliff » dans un contexte politique chez les individus issue d’un groupe minoritaire ethnique. 4. Type de sexisme et aspirations au leadership (CK, FLC) Aujourd’hui, le sexisme, comme toute autre forme de préjugé, est plus subtil, moins direct et explicite qu’autrefois. Des remarques ouvertement hostiles sont en effet souvent accompagnées de remarques bienveillantes qui, elles aussi, se basent sur des stéréotypes, mais dont le contenu a des connotations positives. Cependant, malgré sa tonalité positive, ce sexisme « bienveillant » a des effets délétères pour les femmes. Il renforce la hiérarchie entre les genres en propageant l'idée que les femmes sont "merveilleuses" mais fragiles, créant ainsi une perception de légitimité de la hiérarchie des sexes. D’un point de vue empirique, il existe une littérature récente qui montre que le sexisme bienveillant a des effets négatifs sur la performance des femmes (p.ex., Dardenne, Bollier & Dumont, 2007) et sur leurs motivations à assumer le leadership (Barreto, Ellemers, Piebinga, & Moya, 2010 ; Kulich, de Lemus, & Montanes Muro, under review), et qu’il sape leur motivation à s’engager dans la lutte contre les inégalités de sexe. La présente étude vise à mieux comprendre les mécanismes qui produisent de tels effets. 5. Evolution du focus motivationnel lors des processus d’influence majoritaire et minoritaire (FL, JMFP, AQ) Les changements sociaux sont une question de temps. Généralement, les idées novatrices sont amenées par une minorité sociale mais, avec le temps, elles s’imposent et se retrouvent supportées par la majorité (c’est le cas du féminisme, de l’écologie, etc.). Or on sait que les personnes réagissent différemment s’ils se trouvent en position (ou face à une source) majoritaire ou minoritaire (en nombre ou en pouvoir). L’objectif de cette recherche est d’étudier l’impact des motivations sous-jacentes au support social majoritaire ou minoritaire sur les attitudes et comportements pro-écologiques. 6. L’impact de l’hétérogénéité de l’identité nationale sur les relations intergroupes (NF, JMFP) Les flux migratoires et la globalisation croissante changent la manière dont on se représente l’identité nationale. A l’instar des sociétés occidentales actuelles qui sont marquées par la diversité sociale, les identités nationales peuvent aussi être hétérogènes, ou le devenir de plus en plus. Par exemple, l’identité nationale de la Suisse est marquée par une certaine hétérogénéité de par l’existence d’un système fédéral très fort avec différents cantons, langues, religions et traditions. Quelles seraient les mécanismes à travers lesquels l’hétérogénéité d’un intragroupe aurait un impact (positif ou négatif) sur les relations intergroupes ? Cette recherche étudiera l’influence que l’hétérogénéité de l’identité nationale Suisse aurait sur l’attitude envers les immigrants. 7. Le masculinisme : Une perspective psychosociale (JB, JA, JMFP) Depuis quelques années, on entend souvent dire dans les médias que la société se féminise, que la masculinité est en crise, ou encore que les femmes aujourd'hui dominent la société et que ce sont les hommes qui sont aujourd'hui victimes de discrimination. Un tel système de croyances est caractéristique de ce que l'on peut appeler le "masculinisme" : un mouvement social et politique émergeant qui s'inscrit en faux contre les acquis du féminisme et les changements sociaux que connaissent actuellement nos sociétés occidentales. Dans ce programme de recherche, nous étudierons les motivations psycho-sociales sous-tendant ces attitudes "masculinistes", avec une attention particulière portée aux processus identitaires en jeu. 8. L’effet de l’identité de genre sur les préjugés sexuels (JMFP, JA) La recherche a montré des effets du genre sur les préjugés sexuels. Par exemple, les hommes hétérosexuels ont en général davantage de préjugés à l’égard des hommes gays (et en particulier envers les gays efféminés) que les femmes hétérosexuelles envers les femmes lesbiennes. Cette recherche étudiera le rôle des normes et des stéréotypes de genre sur les préjugés sexuels. Une attention particulière sera prêtée aux processus défensifs d’affirmation de l’identité de genre. 9. Enjeux identitaires dans les campagnes anti-tabac(JMFP) Au-delà des enjeux de santé et de dépendance associés à la consommation de tabac, certaines études ont montré que l’initiation et l’arrêt du comportement tabagique sont déterminés par des enjeux identitaires. La présente recherche étudiera le rôle de processus identitaires liés à l’estime de soi en fonction de facteurs liés à l’identité de fumeur et à la stigmatisation sociale du fumeur et de la consommation de tabac. Cette recherche peut aussi étudier les processus identitaires qui sont associés à l’efficacité des campagnes de prévention de la santé (anti-tabac). 10. Les effets de l'amorçage religieux sur les attitudes sociales implicites (JA, JMFP) L’amorçage religieux — une méthode expérimentale permettant d’activer la représentation mentale de la religion — a le potentiel d’influencer la cognition et les comportements ultérieurs. Certains travaux de recherche ont montré que l’amorçage religieux facilite l’accès à certaines constructions négatives, comme le racisme et le préjudice sexuel. D’autres travaux ont cependant montrés que l’amorçage religieux facilite l’accès à des constructions pro-sociales positives, tel que l’honnêteté, la générosité et l’augmentation des dons aux charités. La littérature traitant du sujet accuse deux omissions majeures. Premièrement, ces travaux ont observé la variation des réponses explicites (consciemment accessibles) ou les intentions comportementales faisant suite à l’amorce. Cette recherche n’établit pas convenablement si les effets englobent également les cognitions implicites (nonconsciemment accessibles). Deuxièmement, la plupart des travaux usant de l’amorçage religieux l’ont fait dans la représentation chrétienne, sur des chrétiens. Même si certaines recherches ont porté sur l’amorçage interreligieux, aucune n’a considéré les effets de l’amorçage sur les athées. Ce projet vise donc à explorer si l’amorçage religieux affecte les attitudes implicites envers certains groupes sociaux (réfugiés, homosexuels), et les effets de l’amorçage sur des individus religieux (chrétiens protestants) comparé aux individus nonreligieux (athées). 11. Prise de risque : une manière de se distinguer ? (OD, MC) La théorie de l’unicité suggère que les personnes ont un besoin de se sentir différentes et uniques. De nombreuses recherches ont montré que la perception d’une similarité excessive motive les individus à rétablir, à travers leurs choix, des niveaux modérés de distinction. En effet, menacer le sentiment d’unicité des individus diminuerait les comportements de conformisme et inciterait des actions distinctives. Entreprendre des actions risquées peut-il dans certaines circonstances fournir une voie à la distinction ? Le risque associé à un comportement pourrait-il avoir un effet sélectif, et par conséquent donner une visibilité à la personne en lui procurant un sentiment d’unicité ? Séparément, les concepts d’unicité et de prise de risque ont été l’objet d’une quantité considérable de recherches, néanmoins la littérature s’est rarement focalisée sur le lien potentiel entre ces deux concepts. Les étudiants qui travailleront sur ce projet examineront si la prise de risque peut avoir un objectif identitaire, et plus précisément si le risque peut satisfaire un besoin urgent d’unicité. La méthodologie employée sera de type expérimental, avec induction d’un sentiment d’unicité vs. de similarité, et mesure de la prise de risque en VD. 12. L’effet blouse blanche: son rôle dans les facteurs non-cognitifs du déclin nésique (OD, LM) L’effet blouse blanche désigne le fait d’observer des différences de performances à une même tâche réalisée dans différents contextes d‘évaluation. Par exemple, les personnes âgées ont de meilleures performances de mémoire à des tests lorsque ceux-ne sont pas présentés comme évaluant la mémoire. Dans le domaine du vieillissement, cet effet blouse blanche suggère que le déclin, admis comme intrinsèque et inéluctable dans la littérature et dans les représentations du vieillissement, serait amplifié voire totalement expliqué par des facteurs motivationnels réversibles (effet d’attente, engagement dans la tâche, effort, persistance, anxiété d’évaluation, etc.). Les étudiants qui travailleront sur ce thème aborderont la question générale de la relation entre motivation et performance, et réaliseront une recherche expérimentale visant à identifier les processus motivationnels médiateurs de l’effet blouse blanche dans les performances mnésiques des personnes âgées. 13. Test d'une intervention d'aide à l'arrêt du tabac chez des femmes enceintes (OD, LM) (sous réserve de finalisation du projet avec le partenaire de terrain) Cette recherche s’intéresse à l’aide à l’arrêt du tabac pour une population de femmes enceintes. Les stratégies proposées relèveront de l’action planning (où, quand, comment) et du coping planning (identification d’obstacles et de solutions possibles) dans un design factoriel permettant de tester l’effet additif de ces différentes stratégies sur la consommation de tabac. L’étude est donc de type expérimental, et sera réalisée en collaboration avec la HES santé.