ORIENTATION PSYCHOLOGIE SOCIALE Liste de recherches (2015

ORIENTATION PSYCHOLOGIE SOCIALE
Liste de recherches
(2015-2016)
1. Utilisation de l'imagerie cérébrale, une heuristique de décision? (AQ, FLC)
« Les neurosciences prennent une importance croissante dans différents domaines de la
médecine et de la psychologie, et des discussions à la teneur politique et scientifique
commencent à émerger quant à leur utilisation dans d’autres domaines, notamment le droit
et les tribunaux, pour aider à la prise de décision. Les techniques d’imagerie cérébrale
commencent en effet à être appliquées aux cas d’infractions pénales, notamment de viol et
de pédophilie. Un apriori sur la question renvoie à l’idée que les comportements seraient la
conséquence de choix effectués de manière non consciente, donc de façon automatique et
sans l’intervention du libre arbitre, et que, de par la localisation cérébrale de ce qui sous-tend
ces choix, on peut identifier les personnes enclines à l’un ou l’autre de ces comportements
avant qu’elles ne passent à l’acte. La recherche proposée vise notamment à étudier l’impact
que l’imagerie cérébrale peut avoir sur la responsabilité attribuée aux personnes qui
s’engagent dans certains comportements déviants et, en aval, sur les décisions, notamment
judiciaires, prises à leur encontre. »
2. Les identités multiples nuisent-elles au changement social ? (FLC, MC, CK)
Les individus font partie de plusieurs catégories sociales héritées (p.ex., sexe, ethnie) et
acquises (p.ex., profession, éducation). Il y a souvent une relative concordance entre les
statuts et prestiges de ces identités. Par exemple, les femmes occupent plus que les
hommes des postes de faible statut dans leur profession, et les immigrés possèdent dans
leur majorité moins de ressources économiques et symboliques que les autochtones. Mais
c’est sans compter sur le constat que les sociétés contemporaines sont caractérisées par
une fluidité et une mobilité sociale croissantes. Dans ce contexte émergeant, les membres
de groupes hérités minoritaires ou de faible statut social ont parfois des opportunités
d’acquérir une meilleure position dans la société (comme un rôle professionnel de haut
prestige), ce qui confère de la valeur à leur identité sociale. Paradoxalement, des recherches
récentes montrent que ces personnes en mobilité sociale ascendante développent des
attitudes et comportements hostiles envers leur groupe d’appartenance d’origine. Cette
hostilité n’est pas sans conséquences. D’un point de vue collectif tout d’abord, la personne
manifeste une tendance à se désengager de tout projet d’action collective, ce qui a pour effet
d’entretenir les inégalités sociales intergroupes. D’un point de vue plus psychologique ensuite,
la personne risque également de se replier sur elle-même. L’objectif du présent projet est
donc de comprendre les mécanismes qui gouvernent l’expression de cette hostilité. Il
s’intéressera en particulier aux enjeux identitaires que connaissent les femmes durant leur
ascension professionnelle, ainsi que ceux des immigrés dans leur effort de s’intégrer dans la
société d’accueil.
3. Le glass cliff (la falaise de verre) en politique (CK, VI)
Les femmes, ainsi que les autres groupes minoritaires, font face à des barrières
discriminatoires qui freinent leur ascension dans les hautes sphères politiques et
organisationnelles. Malgré ces difficultés, on observe une certaine augmentation de la
représentation des membres de ces minorités dans des postes, tâches et fonctions à
responsabilité. Les recherches sur le phénomène du « glass cliff » (expression consacrée
pour la « falaise de verre ») montrent que les femmes sont davantage susceptibles d’être
engagées dans des postes managériaux lorsque l’organisation qui les emploie connaît des
difficultés économiques liées à des pratiques managériales peu adaptées (Haslam & Ryan,
2008). Plusieurs études ont recensé ce phénomène dans des contextes divers, tels que les

partis politiques et les organisations. De plus, d’autres groupes minoritaires (p.ex., minorités
ethniques), semblent également concernés (Kulich, Ryan, & Haslam, 2014). La présente
recherche vise à identifier les facteurs responsables de l’émergence du phénomène du
« glass cliff » dans un contexte politique chez les individus issue d’un groupe minoritaire
ethnique.
4. Type de sexisme et aspirations au leadership (CK, FLC)
Aujourd’hui, le sexisme, comme toute autre forme de préjugé, est plus subtil, moins direct et
explicite qu’autrefois. Des remarques ouvertement hostiles sont en effet souvent
accompagnées de remarques bienveillantes qui, elles aussi, se basent sur des stéréotypes,
mais dont le contenu a des connotations positives. Cependant, malgré sa tonalité positive, ce
sexisme « bienveillant » a des effets délétères pour les femmes. Il renforce la hiérarchie
entre les genres en propageant l'idée que les femmes sont "merveilleuses" mais fragiles,
créant ainsi une perception de légitimité de la hiérarchie des sexes. D’un point de vue
empirique, il existe une littérature récente qui montre que le sexisme bienveillant a des effets
négatifs sur la performance des femmes (p.ex., Dardenne, Bollier & Dumont, 2007) et sur
leurs motivations à assumer le leadership (Barreto, Ellemers, Piebinga, & Moya, 2010 ;
Kulich, de Lemus, & Montanes Muro, under review), et qu’il sape leur motivation à s’engager
dans la lutte contre les inégalités de sexe. La présente étude vise à mieux comprendre les
mécanismes qui produisent de tels effets.
5. Evolution du focus motivationnel lors des processus d’influence majoritaire et
minoritaire (FL, JMFP, AQ)
Les changements sociaux sont une question de temps. Généralement, les idées novatrices
sont amenées par une minorité sociale mais, avec le temps, elles s’imposent et se retrouvent
supportées par la majorité (c’est le cas du féminisme, de l’écologie, etc.). Or on sait que les
personnes réagissent différemment s’ils se trouvent en position (ou face à une source)
majoritaire ou minoritaire (en nombre ou en pouvoir). L’objectif de cette recherche est
d’étudier l’impact des motivations sous-jacentes au support social majoritaire ou minoritaire
sur les attitudes et comportements pro-écologiques.
6. L’impact de l’hétérogénéité de l’identité nationale sur les relations intergroupes
(NF, JMFP)
Les flux migratoires et la globalisation croissante changent la manière dont on se représente
l’identité nationale. A l’instar des sociétés occidentales actuelles qui sont marquées par la
diversité sociale, les identités nationales peuvent aussi être hétérogènes, ou le devenir de
plus en plus. Par exemple, l’identité nationale de la Suisse est marquée par une certaine
hétérogénéité de par l’existence d’un système fédéral très fort avec différents cantons,
langues, religions et traditions. Quelles seraient les mécanismes à travers lesquels
l’hétérogénéité d’un intragroupe aurait un impact (positif ou négatif) sur les relations
intergroupes ? Cette recherche étudiera l’influence que l’hétérogénéité de l’identité nationale
Suisse aurait sur l’attitude envers les immigrants.
7. Le masculinisme : Une perspective psychosociale (JB, JA, JMFP)
Depuis quelques années, on entend souvent dire dans les médias que la société se féminise,
que la masculinité est en crise, ou encore que les femmes aujourd'hui dominent la société et
que ce sont les hommes qui sont aujourd'hui victimes de discrimination. Un tel système de
croyances est caractéristique de ce que l'on peut appeler le "masculinisme" : un mouvement
social et politique émergeant qui s'inscrit en faux contre les acquis du féminisme et les
changements sociaux que connaissent actuellement nos sociétés occidentales. Dans ce
programme de recherche, nous étudierons les motivations psycho-sociales sous-tendant ces

attitudes "masculinistes", avec une attention particulière portée aux processus identitaires en
jeu.
8. L’effet de l’identité de genre sur les préjugés sexuels (JMFP, JA)
La recherche a montré des effets du genre sur les préjugés sexuels. Par exemple, les
hommes hétérosexuels ont en général davantage de préjugés à l’égard des hommes gays
(et en particulier envers les gays efféminés) que les femmes hétérosexuelles envers les
femmes lesbiennes. Cette recherche étudiera le rôle des normes et des stéréotypes de
genre sur les préjugés sexuels. Une attention particulière sera prêtée aux processus
défensifs d’affirmation de l’identité de genre.
9. Enjeux identitaires dans les campagnes anti-tabac(JMFP)
Au-delà des enjeux de santé et de dépendance associés à la consommation de tabac,
certaines études ont montré que l’initiation et l’arrêt du comportement tabagique sont
déterminés par des enjeux identitaires. La présente recherche étudiera le rôle de processus
identitaires liés à l’estime de soi en fonction de facteurs liés à l’identité de fumeur et à la
stigmatisation sociale du fumeur et de la consommation de tabac. Cette recherche peut aussi
étudier les processus identitaires qui sont associés à l’efficacité des campagnes de
prévention de la santé (anti-tabac).
10. Les effets de l'amorçage religieux sur les attitudes sociales implicites (JA, JMFP)
L’amorçage religieux — une méthode expérimentale permettant d’activer la représentation
mentale de la religion — a le potentiel d’influencer la cognition et les comportements
ultérieurs. Certains travaux de recherche ont montré que l’amorçage religieux facilite l’accès
à certaines constructions négatives, comme le racisme et le préjudice sexuel. D’autres
travaux ont cependant montrés que l’amorçage religieux facilite l’accès à des constructions
pro-sociales positives, tel que l’honnêteté, la générosité et l’augmentation des dons aux
charités. La littérature traitant du sujet accuse deux omissions majeures. Premièrement, ces
travaux ont observé la variation des réponses explicites (consciemment accessibles) ou les
intentions comportementales faisant suite à l’amorce. Cette recherche n’établit pas
convenablement si les effets englobent également les cognitions implicites (non-
consciemment accessibles). Deuxièmement, la plupart des travaux usant de l’amorçage
religieux l’ont fait dans la représentation chrétienne, sur des chrétiens. Même si certaines
recherches ont porté sur l’amorçage interreligieux, aucune n’a considéré les effets de
l’amorçage sur les athées. Ce projet vise donc à explorer si l’amorçage religieux affecte les
attitudes implicites envers certains groupes sociaux (réfugiés, homosexuels), et les effets de
l’amorçage sur des individus religieux (chrétiens protestants) comparé aux individus non-
religieux (athées).
11. Prise de risque : une manière de se distinguer ? (OD, MC)
La théorie de l’unicité suggère que les personnes ont un besoin de se sentir différentes et
uniques. De nombreuses recherches ont montré que la perception d’une similarité excessive
motive les individus à rétablir, à travers leurs choix, des niveaux modérés de distinction. En
effet, menacer le sentiment d’unicité des individus diminuerait les comportements de
conformisme et inciterait des actions distinctives. Entreprendre des actions risquées peut-il
dans certaines circonstances fournir une voie à la distinction ? Le risque associé à un
comportement pourrait-il avoir un effet sélectif, et par conséquent donner une visibilité à la
personne en lui procurant un sentiment d’unicité ? Séparément, les concepts d’unicité et de
prise de risque ont été l’objet d’une quantité considérable de recherches, néanmoins la
littérature s’est rarement focalisée sur le lien potentiel entre ces deux concepts. Les étudiants
qui travailleront sur ce projet examineront si la prise de risque peut avoir un objectif

identitaire, et plus précisément si le risque peut satisfaire un besoin urgent d’unicité. La
méthodologie employée sera de type expérimental, avec induction d’un sentiment d’unicité
vs. de similarité, et mesure de la prise de risque en VD.
12. L’effet blouse blanche: son rôle dans les facteurs non-cognitifs du déclin nésique
(OD, LM)
L’effet blouse blanche désigne le fait d’observer des différences de performances à une
même tâche réalisée dans différents contextes d‘évaluation. Par exemple, les personnes
âgées ont de meilleures performances de mémoire à des tests lorsque ceux-ne sont pas
présentés comme évaluant la mémoire. Dans le domaine du vieillissement, cet effet blouse
blanche suggère que le déclin, admis comme intrinsèque et inéluctable dans la littérature et
dans les représentations du vieillissement, serait amplifié voire totalement expliqué par des
facteurs motivationnels réversibles (effet d’attente, engagement dans la tâche, effort,
persistance, anxiété d’évaluation, etc.). Les étudiants qui travailleront sur ce thème
aborderont la question générale de la relation entre motivation et performance, et réaliseront
une recherche expérimentale visant à identifier les processus motivationnels médiateurs de
l’effet blouse blanche dans les performances mnésiques des personnes âgées.
13. Test d'une intervention d'aide à l'arrêt du tabac chez des femmes enceintes (OD,
LM)
(sous réserve de finalisation du projet avec le partenaire de terrain)
Cette recherche s’intéresse à l’aide à l’arrêt du tabac pour une population de femmes
enceintes. Les stratégies proposées relèveront de l’action planning (où, quand, comment) et
du coping planning (identification d’obstacles et de solutions possibles) dans un design
factoriel permettant de tester l’effet additif de ces différentes stratégies sur la consommation
de tabac. L’étude est donc de type expérimental, et sera réalisée en collaboration avec la
HES santé.