Psychologie du travail et comportement

Psychologie du travail et des organisations
•Année universitaire 2013-2014)
•UE1 Théorique de spécialisation en Psycho-sociologie du
travail (Master1)

2
Introduction Générale
•La psychologie du travail
•Le comportement organisationnel
•Placer le développement des organisations dans son
contexte historique
•Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les
organisations : Taylor, Fayol, Weber, Mayo,...
•Présentation du contenu de la formation
« La raison d'être d'une organisation est de permettre à
des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires. »
« Les gens sont disciplinés. Pensez, depuis le temps qu'on
les enrégimente, qu'on les englobe, qu'on les planifie,
qu'on les organise ! »

Les contenus de formation
1. Introduction à la psychologie du travail et à l’analyse
des organisation –les grandes écoles théoriques
2. Les théories de la rationalité
3. L’école des relations humaines
4. Décision et rationalité dans l’organisation
5. Conflits sociaux et négociations de travail
6. Pouvoir, autorité et management
7. Les cultures organisationnelles et l’identité dans les
relations de travail
8. Nouvelles formes de management et souffrance
psychique au travail

Psychologie du travail et comportement
organisationnel
Les différents modèles de rationalité

•La psychologie du travail comme « l’application de la psychologie au
domaine du travail »
•Une discipline en développement qui reflète un nouveau besoin des
individus et des organisations dans un contexte de postmodernité
•Cherche à analyser et à interpréter les comportements physiques, émotifs
et cognitifs des individus et des groupes dans leur milieu de travail et à
expliquer l’apparition, le maintien ou la disparition de ces comportements
•Cherche à comprendre la nature et la signification du comportement des
organisations dans leur environnement (Dolan et al, 2012)
•Vise à adapter le travail à l’homme (ergonomie) vs adapter l’homme au
travail (néomanagement ?)
•S’intéresse à l’interaction Hommes Organisation
La psychologie du travail