Politique de recrutement

B. Gosse - Management des
Ressources Humaines - HR 470
Politique de recrutement - Plan
Le processus de recrutement
Les sources et méthodes de recrutement
Critères de différenciation des méthodes
Stratégies pour favoriser le recrutement
Processus de sélection
Les instruments de sélection
L’accueil et la socialisation des nouveaux

B. Gosse - Management des
Ressources Humaines - HR 470
Recrutement et embauche
Le recrutement précède l’embauche et
n’implique pas nécessairement l’embauche
alors que l’embauche signifie l’acceptation
du candidat par une organisation

B. Gosse - Management des
Ressources Humaines - HR 470
Le recrutement, définition préliminaire
C’est une activité qui vise à pourvoir des postes
offerts et vacants dans une organisation. Elle
entraîne l’établissement d’une procédure
permettant à l’organisation de faire en sorte
d’attirer un nombre suffisant de bonnes
candidatures possédant des qualifications et de la
motivation face au poste offert

B. Gosse - Management des
Ressources Humaines - HR 470
Les objectifs du recrutement
Assurer l’effectif actuel et futur dont l’entreprise a
et aura besoin
Assurer le succès du processus de sélection
Rechercher des employés au bon profil selon les
besoins de l’entreprise
Éviter les départs hâtifs des candidats embauchés
dont le profil est incompatible avec les valeurs
organisationnelles
Augmenter l’efficacité organisationnelle à court et à
long terme

B. Gosse - Management des
Ressources Humaines - HR 470
Importance du recrutement
Coût de la main d’œuvre
Stabilité de la main d’œuvre
Qualifications exigées
Conjoncture économique